2022年江西南昌市第三医院招聘公告
南昌市第三医院2022年招聘公告
一、医院简介
南昌市第三医院座落在南昌市中心城南的抚河之滨，绳金塔下，始建于1917年，前身是法国教会医院——圣类思医院。1951年省政府接管，更名“省立南昌第二人民医院”，1954年更名“省立人民医院”，后几经更名，1972年至今名“南昌市第三医院”。2009年挂牌“江西乳腺专科医院”。2016年增挂“南昌市妇幼保健院”。一个世纪以来，经过数代人的不懈努力，医院现已发展成一所以乳腺疾病专业学部为品牌，妇幼健康诊疗体系为特色，综合学科群为重点，医技学科群为支撑，集医疗、教学、科研、预防、康复、保健于一体的甲等综合医院。
医院目前已形成“一院两区”发展新格局。抚河院区占地面积20267.5平方米，编制病床600张，实际开放床位763张；南昌市第三医院朝阳院区用地面积120.8亩，可开放病床数900张。现朝阳院区门诊已开业，住院部各科室也在陆续开放中。医院拥有在职职工1898人，其中高级卫生专业技术人员222人，博士13名，硕士229名，国务院特殊津贴专家1名，江西省政府特殊津贴专家1名，南昌市政府特殊津贴专家4名，江西省新世纪百千万人才工程人选1名，江西省卫生厅有突出贡献中青年专家1名，全省卫生系统学术和技术带头人培养对象3名。
医院学科发展特色明显，技术力量雄厚，精准定位“乳腺、妇幼、内科、外科、医技、护理、急危重症”七大学科群，各具特色，各具优势。一百多年来，医院秉承浓厚的历史和文化底蕴，不断增强 “开展新技术、迎接新变化、应对新挑战、引领新时代”的新理念，不忘“仁术慈心、修身济众”的百年院训，正向着将乳腺学科群打造成国内领先、妇幼学科群力争全省一流、综合学科群实力位居全省前列的战略目标砥砺前行，努力奋进。
二、专业需求
（一）、高层次人才：
1、领军人才：
专业：临床、医技各专业（乳腺外科、妇科、产科、儿科、新生儿科、普外、胸外、肝胆、内分泌、神经外科、肾内、心血管、肿瘤、消化、呼吸、神经内科、血液、泌外、骨科、耳鼻喉、眼科、中医、康复、口腔、、检验、影像、病理、分子生物学）。
要求：满足以下条件之一：院士、国家千人计划、万人计划、长江学者奖励计划、国家杰出青年科学基金、中科院百人计划、国家百千万人才工程等国家重大人才工程入选人员，国家临床重点专科学科带头人、国家有突出贡献中青年专家、享受国务院特殊津贴专家、卫生部有突出贡献中青年专家及其他国家级人才或奖励。
引进方式：全职或柔性引进。
待遇：双方协商确定。
2、 高端人才：
专业：临床、医技各专业。
要求：正高职称或博士学历、学位，年龄50周岁以下，并满足以下之一：省部级主要学科带头人，省级有突出贡献中青年专家，省政府特殊津贴专家，在省级医院担任过科室负责人二年以上，近五年主持2项以上国家级科研课题博士学位副高以上职称人员，在中华医学会专业委员会担任或在省医学会担任主委，获省级科技进步奖（排名第一）等。
待遇：
(1)提供安家费100万，每月享受高层次人才津贴3000元。
(2)提供科研经费50万元 。
(3)可协助解决配偶工作。
特别优秀者条件可面议。
3、学科带头人
专业：临床医技各专业。
要求：全日制硕士及以上学历、正高职称，或博士学历、副高及以上职称人员；45周岁以下，在省级以上三甲医院工作5年以上，担任科室学科带头人，在本学科领域内很高的学术造诣和学术影响力，在国内或省内具有高知名度。
待遇：
（1）给予安家费80万，每月享受高层次人才津贴2000元。
（2）提供科研经费20万元。
（3）可协助解决配偶工作。
（4）优秀者年龄可适当放宽，特别优秀者条件可面议。
4、博士
专业：临床医技各专业。
要求：全日制博士毕业，取得博士学历书，年龄45周岁以下。
待遇：安家费面议，提供科研启动基金10万，作为重点人才培养，提供国内外培训学习机会；给予每月1000元博士津贴，特别优秀者条件可面议。
（二）、基础人才：
序号
| 岗位名称
| 岗位要求
| ||||
专业
| 学历
| 学位
| 专业技术资格
| 其他
| ||
1
| 妇产科医师(朝阳)
| 妇产
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| 产科优先，四证合一
|
2
| 妇产科医师（抚河）
| 妇产
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| |
3
| 新生儿科医师
| 儿科或临床
| 本科及以上
| 学士
| 医师
| 完成规培
|
4
| 乳腺外一科医师
| 乳腺外科、整形外科
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| 四证合一
|
5
| 乳腺外二科医师
| 乳腺外科、整形外科
| 硕士研究生及以上
| 硕士
| 医师
| 四证合一
|
6
| 乳腺外四科医师
| 乳腺外科、整形外科
| 博士研究生
| 博士
| 医师
| 学术型优先
|
7
| 乳腺外五科医师
| 乳腺外科、整形外科
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| 学术型优先
|
8
| 肝胆外科医师
| 肝胆外科
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| 完成规培
|
9
| 胸外科医师
| 胸外科
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| 完成规培
|
10
| 泌尿外科医师
| 泌尿外科
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| 完成规培
|
11
| 神经内科医师
| 神经内科
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| 完成规培，有介入工作经验优先
|
12
| 心血管内一科医师
| 心血管内科
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| 完成规培
|
13
| 心血管内二科医师
| 心血管内科
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| 完成规培
|
14
| 心血管内三科医师
| 心血管内科
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| 完成规培
|
15
| 内分泌医师
| 内分泌
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| 完成规陪
|
16
| 呼吸内科医师
| 呼吸内科
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| 完成规陪
|
17
| 血液内科医师
| 血液内科
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| 完成规陪，已完成内科规培的优秀本科医师也可考虑
|
18
| 消化内科医师
| 消化内科
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| 完成规陪
|
19
| 肾内科医师
| 肾脏病学
| 硕士研究生及以上
| 硕士
| 医师
| 完成规陪
|
20
| 肿瘤内一科医师
| 肿瘤学、肿瘤放化疗
| 硕士研究生及以上
| 硕士
| 医师
| 完成规培
|
21
| 肿瘤内二科医师
| 肿瘤学
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| 完成规培
|
22
| 重症医师
| 重症、急诊或相关专业
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| 完成规培
|
23
| 急诊120医师
| 临床
| 本科及以上
| 医师
| 有相关工作经验
| |
24
| 耳鼻喉医师
| 耳鼻喉
| 本科及以上
| 学士
| 医师
| 四证合一，有工作经历者优先
|
25
| 口腔医师
| 口腔
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| 四证合一
|
26
| 医师
| 或临床
| 本科及以上
| 学士
| ||
27
| 中医医师
| 中医或中西医结合
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| 完成规陪
|
28
| 儿科医师
| 临床、儿科
| 本科
| 学士
| 医师
| 完成规培
|
29
| 儿童保健科医师
| 临床、儿科
| 本科
| 学士
| 医师
| 完成规培，有相关工作经历
|
30
| 普外科医师
| 普通外科
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| 完成规培
|
31
| 神经外科医师
| 神经外科
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| 完成规培
|
32
| 眼科医师
| 眼科
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| 完成规培
|
33
| 全科医师
| 全科医学
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| 完成规培
|
34
| 临床营养科医师
| 营养学
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| 完成规培
|
35
| 影像科医师
| 影像医学
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| |
36
| 骨科医师
| 骨科
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| 完成规培
|
37
| 乳腺外三科医师
| 乳腺外科、肿瘤外科、整形外科
| 博士研究生
| 硕士
| 医师
| 完成规培
|
38
| 核医学科医师
| 影像
| 本科及以上
| 学士
| 研究生优先或有介入经验或核医学规培证或CT 、MRI 、NMI上岗证等优先
| |
39
| 超声科医师（朝阳）
| 影像或超声
| 本科及以上
| 学士
| ||
40
| 超声科医师（抚河）
| 影像或超声
| 硕士研究生
| 硕士
| ||
41
| 检验科技师
| 医学检验或临床检验诊断
| 本科及以上
| 学士
| ||
42
| 输血科技师
| 医学检验或输血
| 本科及以上
| 学士
| ||
43
| 病理医师
| 病理
| 硕士研究生
| 硕士
| 医师
| 已取得，完成病理专业规培的优秀本科医师也可考虑
|
44
| 药师
| 药学、中药学
| 硕士研究生
| 硕士
| ||
45
|
| 护理学
| 本科
| 学士
| ||
三、报名相关：
1、报名截止时间：即日起至2021年12月31日
2、应聘方式：电子版简历请通过丁香人才网或邮箱投递,纸质版简历及相关印证材料请直接投送或邮寄给我们。
3、联系方式
联系人：王老师、赖老师、谢老师 电话：0791-86728035
邮编：330009
地址：南昌市第三医院朝阳院区行政楼二楼人事科（南昌市西湖区九洲大街1268号）
邮箱：jxsyyrsk@163.com
2022年江西南昌市从南昌大学引进大学毕业生公告
南昌市2022年从南昌大学引进优秀大学毕业生公告
为引进和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才，经研究，决定面向南昌大学引进优秀大学毕业生作为我市党政储备人才。现将有关事项公告如下：
一、引进范围
2022年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生(不含定向培养生、委托培养生，以及教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生);专业总体不限，重点引进机械电子类、生物工程类、化工制药类、能源动力类、水利类、经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类、中文类、财政金融类、法律类、管理类、与社会类等专业。
二、引进计划
引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定，再根据实际参加考核人数适时调整。引进计划分配到校，引进人才只在本校范围内竞争。
三、资格条件
引进人才资格条件应突出标准，注重引进质量，注重综合素质。同时，还应具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法、中国党领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.取得相应层次学历书，时间截至2022年7月31日，若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的，时间可延至2022年12月31日。
在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的，不得引进。
四、引进程序
(一)报名推荐(2021年11月上旬-12月上旬)
1.发布公告。南昌市委人才办将于11月上旬在学校就业中心官网发布引进人才公告。
2.赴校宣讲。南昌市委人才办将视情派员赴校开展宣讲工作。具体时间请关注学校就业中心网站。
3.自愿报名。符合条件的大学生根据个人意愿，自2021年11月10日起，登录南昌市人才港、网、窗一体化服务平台(www.ncrcw.com.cn)网上报名系统，下载并填写《南昌市2022年从高校引进优秀大学毕业生报名推荐表》，向所在院系党组织报名。
4.组织推荐。院系党组织对报名人员进行资格初审，审核后报学校就业指导服务中心进行择优推荐并加盖公章，由报名人员扫描或拍照报名推荐表上传至网上报名系统，报名上传的截止时间为2021年12月3日17:00。
5.资格复审。南昌市委人才办对报名人员进行资格复审，复审情况将及时反馈给学校就业指导服务中心，报名人员可登录网上报名系统查询个人资格复审情况。
资格审查贯穿引进工作全过程。
(二)初选评价考核和统一面试考核(2021年12月下旬-2022年1月中旬前)
1.初选评价考核。南昌市委人才办围绕引进人才的素质、成长经历、所学专业、在校表现、奖惩情况、能力特质等进行初选评价考核，并根据考核结果研究确定入闱参加面试考核人员名单。入闱面试考核人员名单将及时反馈给学校就业指导服务中心和本人。
2.统一面试考核。南昌市委人才办组织通过初选评价考核的引进人才统一参加面试考核，并根据引进人才面试考核表现情况进行打分。面试考核地点设置在南昌市，具体时间、地点另行通知。
(三)组织考察(2022年2月底前)
南昌市委人才办根据引进计划数，按照面试考核成绩从高分到低分等额确定考察对象，如遇末位同分的情况，一并入闱考察。
(四)签订协议(2022年2月底前)
考察合格的人员，由南昌市委人才办与其本人签订高校毕业生三方就业协议。引进人才未在规定时间内取得毕业证和的，引进关系自动解除。
(五)体检公示(2022年3月底前)
南昌市委人才办统一组织拟引进人才进行体检。体检工作参照公务员体检标准进行，体检合格的，在学校就业中心网站上进行公示，公示时间为5个工作日;体检不合格的，引进关系自动解除，三方协议退还本人。
(六)办理上编手续(2022年8月底前)
引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员，并办理事业编制，其中博士安排在市直事业单位，硕士安排在市直或县区事业单位。具体岗位安排将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况公开进行。
五、培养举措
1.岗位安排。工作前3年(含试用期1年)，统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前，由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间，根据全市中心工作需要，有计划地选派到重大重点项目、信访维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级，博士研究生可聘任管理七级岗位，硕士研究生可聘任管理八级岗位。
2.择优使用。3年服务锻炼期满后，结合个人意愿、专业特长、业绩表现、组织考核、综合研判等情况，有计划、分步骤、重匹配地采取五个一批方式使用，即调任一批进入公务员队伍、优选一批进入乡镇(街道)领导班子、留任一批进入事业单位管理岗、转任一批进入从事教学、科研的事业单位、转岗一批进入国有企业。表现特别优秀的，可按程序破格提拔使用。
3.福利待遇。党政储备人才的福利待遇由编制所在单位按照事业单位人员予以保障，并按南昌人才10条政策给予博士、硕士一次性生活补贴5万元、3万元。制作并发放洪城人才卡，党政储备人才持卡可按规定享受人才落户、子女入学等服务，同时，结合个人意愿，统筹安排租住人才公寓。
4.考核管理。制定出台《南昌市党政储备人才考核管理办法》，把党政储备人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理，并建立个人成长档案。服务锻炼期间实行导师制，统一安排服务锻炼单位主要领导或分管领导担任导师，进行结对帮带，注重加强教育、思想引导、工作指导。市委组织部将采取一年一次专项考核的方式对党政储备人才进行考核。
本公告及其他未尽事宜由南昌市委人才办负责解释。
咨询电话：0791-83885708、83886051。
南昌市委人才办
2021年11月3日
2022年江西南昌市从中南财经政法大学引进大学毕业生公告
南昌市2022年从中南财经政法大学引进优秀大学毕业生公告
为引进和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才，经研究，决定面向中南财经政法大学引进优秀大学毕业生作为我市党政储备人才。现将有关事项公告如下：
一、引进范围
2022年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生(不含定向培养生、委托培养生，以及教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生);专业总体不限，重点引进机械电子类、生物工程类、化工制药类、能源动力类、水利类、经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类、中文类、财政金融类、法律类、管理类、与社会类等专业。
二、引进计划
引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定，再根据实际参加考核人数适时调整。引进计划分配到校，引进人才只在本校范围内竞争。
三、资格条件
引进人才资格条件应突出标准，注重引进质量，注重综合素质。同时，还应具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法、中国党领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.取得相应层次学历书，时间截至2022年7月31日，若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的，时间可延至2022年12月31日。
在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的，不得引进。
四、引进程序
(一)报名推荐(2021年11月上旬-12月上旬)
1.发布公告。南昌市委人才办将于11月上旬在学校就业中心官网发布引进人才公告。
2.赴校宣讲。南昌市委人才办将视情派员赴校开展宣讲工作。具体时间请关注学校就业中心网站。
3.自愿报名。符合条件的大学生根据个人意愿，自2021年11月10日起，登录南昌市人才港、网、窗一体化服务平台(www.ncrcw.com.cn)网上报名系统，下载并填写《南昌市2022年从高校引进优秀大学毕业生报名推荐表》，向所在院系党组织报名。
4.组织推荐。院系党组织对报名人员进行资格初审，审核后报学校就业指导服务中心进行择优推荐并加盖公章，由报名人员扫描或拍照报名推荐表上传至报名系统，报名上传的截止时间为2021年12月3日17:00。
5.资格复审。南昌市委人才办对报名人员进行资格复审，复审情况将及时反馈给学校就业指导服务中心，报名人员可登录报名系统查询个人资格复审情况。
资格审查贯穿引进工作全过程。
(二)初选评价考核和统一面试考核(2021年12月上旬-12月底)
1.初选评价考核。南昌市委人才办围绕引进人才的素质、成长经历、所学专业、在校表现、奖惩情况、能力特质等进行初选评价考核，并根据考核结果研究确定入闱参加面试考核人员名单。入闱面试考核人员名单将及时反馈给学校就业指导服务中心和本人。
2.统一面试考核。南昌市委人才办组织通过初选评价考核的引进人才统一参加面试考核，并根据引进人才面试考核表现情况进行打分。面试考核地点设在学校所在省(市)，具体时间、地点另行通知。
(三)组织考察(2021年12月底前)
面试结束后立即组织考察。考察对象由南昌市委人才办根据引进计划数，按照面试考核成绩从高分到低分等额确定，如遇末位同分的情况，一并入闱考察。
(四)签订协议(2021年12月底前)
考察结束后当场签订协议。考察合格的人员，由南昌市委人才办与其本人签订高校毕业生三方就业协议。引进人才未在规定时间内取得毕业证和的，引进关系自动解除。
(五)体检公示(2022年3月底前)
南昌市委人才办委托学校统一组织拟引进人才到甲等医院进行体检。体检工作参照公务员体检标准进行，体检合格的，体检表以学校为单位寄送至南昌市委人才办，并在学校就业中心网站上进行公示，公示时间为5个工作日;体检不合格的，引进关系自动解除，三方协议退还本人。
(六)办理上编手续(2022年8月底前)
引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员，并办理事业编制，其中博士安排在市直事业单位，硕士安排在市直或县区事业单位。具体岗位安排将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况公开进行。
五、培养举措
1.岗位安排。工作前3年(含试用期1年)，统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前，由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间，根据全市中心工作需要，有计划地选派到重大重点项目、信访维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级，博士研究生可聘任管理七级岗位，硕士研究生可聘任管理八级岗位。
2.择优使用。3年服务锻炼期满后，结合个人意愿、专业特长、业绩表现、组织考核、综合研判等情况，有计划、分步骤、重匹配地采取五个一批方式使用，即调任一批进入公务员队伍、优选一批进入乡镇(街道)领导班子、留任一批进入事业单位管理岗、转任一批进入从事教学、科研的事业单位、转岗一批进入国有企业。表现特别优秀的，可按程序破格提拔使用。
3.福利待遇。党政储备人才的福利待遇由编制所在单位按照事业单位人员予以保障，并按南昌人才10条政策给予博士、硕士一次性生活补贴5万元、3万元。制作并发放洪城人才卡，党政储备人才持卡可按规定享受人才落户、子女入学等服务，同时，结合个人意愿，统筹安排租住人才公寓。
4.考核管理。制定出台《南昌市党政储备人才考核管理办法》，把党政储备人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理，并建立个人成长档案。服务锻炼期间实行导师制，统一安排服务锻炼单位主要领导或分管领导担任导师，进行结对帮带，注重加强教育、思想引导、工作指导。市委组织部将采取一年一次专项考核的方式对党政储备人才进行考核。
本公告及其他未尽事宜由南昌市委人才办负责解释。
咨询电话：0791-83885708、83886051。
南昌市委人才办
2021年11月3日
2022年江西南昌市从华中师范大学引进大学毕业生公告
南昌市2022年从华中师范大学引进优秀大学毕业生公告
为引进和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才，经研究，决定面向华中师范大学引进优秀大学毕业生作为我市党政储备人才。现将有关事项公告如下：
一、引进范围
2022年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生(不含定向培养生、委托培养生，以及教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生);专业总体不限，重点引进机械电子类、生物工程类、化工制药类、能源动力类、水利类、经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类、中文类、财政金融类、法律类、管理类、与社会类等专业。
二、引进计划
引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定，再根据实际参加考核人数适时调整。引进计划分配到校，引进人才只在本校范围内竞争。
三、资格条件
引进人才资格条件应突出标准，注重引进质量，注重综合素质。同时，还应具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法、中国党领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.取得相应层次学历书，时间截至2022年7月31日，若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的，时间可延至2022年12月31日。
在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的，不得引进。
四、引进程序
(一)报名推荐(2021年11月上旬-12月上旬)
1.发布公告。南昌市委人才办将于11月上旬在学校就业中心官网发布引进人才公告。
2.赴校宣讲。南昌市委人才办将视情派员赴校开展宣讲工作。具体时间请关注学校就业中心网站。
3.自愿报名。符合条件的大学生根据个人意愿，自2021年11月10日起，登录南昌市人才港、网、窗一体化服务平台(www.ncrcw.com.cn)网上报名系统，下载并填写《南昌市2022年从高校引进优秀大学毕业生报名推荐表》，向所在院系党组织报名。
4.组织推荐。院系党组织对报名人员进行资格初审，审核后报学校就业指导服务中心进行择优推荐并加盖公章，由报名人员扫描或拍照报名推荐表上传至报名系统，报名上传的截止时间为2021年12月3日17:00。
5.资格复审。南昌市委人才办对报名人员进行资格复审，复审情况将及时反馈给学校就业指导服务中心，报名人员可登录报名系统查询个人资格复审情况。
资格审查贯穿引进工作全过程。
(二)初选评价考核和统一面试考核(2021年12月上旬-12月底)
1.初选评价考核。南昌市委人才办围绕引进人才的素质、成长经历、所学专业、在校表现、奖惩情况、能力特质等进行初选评价考核，并根据考核结果研究确定入闱参加面试考核人员名单。入闱面试考核人员名单将及时反馈给学校就业指导服务中心和本人。
2.统一面试考核。南昌市委人才办组织通过初选评价考核的引进人才统一参加面试考核，并根据引进人才面试考核表现情况进行打分。面试考核地点设在学校所在省(市)，具体时间、地点另行通知。
(三)组织考察(2021年12月底前)
面试结束后立即组织考察。考察对象由南昌市委人才办根据引进计划数，按照面试考核成绩从高分到低分等额确定，如遇末位同分的情况，一并入闱考察。
(四)签订协议(2021年12月底前)
考察结束后当场签订协议。考察合格的人员，由南昌市委人才办与其本人签订高校毕业生三方就业协议。引进人才未在规定时间内取得毕业证和的，引进关系自动解除。
(五)体检公示(2022年3月底前)
南昌市委人才办委托学校统一组织拟引进人才到甲等医院进行体检。体检工作参照公务员体检标准进行，体检合格的，体检表以学校为单位寄送至南昌市委人才办，并在学校就业中心网站上进行公示，公示时间为5个工作日;体检不合格的，引进关系自动解除，三方协议退还本人。
(六)办理上编手续(2022年8月底前)
引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员，并办理事业编制，其中博士安排在市直事业单位，硕士安排在市直或县区事业单位。具体岗位安排将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况公开进行。
五、培养举措
1.岗位安排。工作前3年(含试用期1年)，统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前，由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间，根据全市中心工作需要，有计划地选派到重大重点项目、信访维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级，博士研究生可聘任管理七级岗位，硕士研究生可聘任管理八级岗位。
2.择优使用。3年服务锻炼期满后，结合个人意愿、专业特长、业绩表现、组织考核、综合研判等情况，有计划、分步骤、重匹配地采取五个一批方式使用，即调任一批进入公务员队伍、优选一批进入乡镇(街道)领导班子、留任一批进入事业单位管理岗、转任一批进入从事教学、科研的事业单位、转岗一批进入国有企业表现特别优秀的，可按程序破格提拔使用。
3.福利待遇。党政储备人才的福利待遇由编制所在单位按照事业单位人员予以保障，并按南昌人才10条政策给予博士、硕士一次性生活补贴5万元、3万元。制作并发放洪城人才卡，党政储备人才持卡可按规定享受人才落户、子女入学等服务，同时，结合个人意愿，统筹安排租住人才公寓。
4.考核管理。制定出台《南昌市党政储备人才考核管理办法》，把党政储备人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理，并建立个人成长档案。服务锻炼期间实行导师制，统一安排服务锻炼单位主要领导或分管领导担任导师，进行结对帮带，注重加强教育、思想引导、工作指导。市委组织部将采取一年一次专项考核的方式对党政储备人才进行考核。
本公告及其他未尽事宜由南昌市委人才办负责解释。
咨询电话：0791-83885708、83886051。
南昌市委人才办
2021年11月3日
