美国国际人力资源管理协会的IPMA-HR的国际活动
1、IPMA-HR是国际公认的专业人力资源管理专家组织。协会已经与联合国合作开发有关国际招聘战略的CD-ROM，是联合国公共管理网（UNPAN）的合作伙伴。
2、协会已经开发一个包括大会、研讨会和研讨训练的全面的专业人士发展项目，IPMA-HR每年在美国或加拿大举办有大约600名代表参加的国际培训会议。协会已经开发了人力资源素质模型(IPMA素质模型)，包括专注于新兴角色的22种能力素质模型。
3、美国国际人力资源协会总裁里尔·瑞森伯格表示，希望国际高级人力资源管理职业资格认证体系在中国推广应用，能帮助中国人力资源管理人才迎接高科技时代的挑战。
4、IPMA-HR，即美国国际人力资源管理协会。是美国国际公共人力资源管理协会的英文缩写。
5、国家外国专家局引进的、由IPMA－HR开发的国际高级人力资源管理职业资格认证体系，包括培训课程和两种考试证书：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）和国际高级人力资源管理专家（IPMA-CS）。
6、考试合格后，由美国认证协会(ACI)颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业金卡。
人力资源协会有必要加吗
该协会就是个行业协会，不是强制性的，自愿加入。
公职人员有必要加入青年人才协会。作为一名公职人员，加入青年人才协会是一个很好的选择。青年人才协会是一个集聚各行各业年轻才俊的组织，通过各种渠道和方式为会员提供交流、学习和成长的平台。
但是，其实CIPD认证的课程很多但是考试费用却很高昂。所以，到底学完之后，有没有必要考取这个证照，是要看大家的人生规划的。目前CIPD好像已经国内得到认可(具体没有考证)。
有人会说担心如果不加入组织的话，自己参加的课外活动会不会不够别人多，其实不会有这种情况的。既然有这个社团，就一定会有它的社团活动，加不加入这个社团你都能参加各个社团组织起来的活动，只是身份不同角度不同罢了。
人力资源协会的优势
企业管理者的综合能力较强。中小企业的所有者往往同时就是企业的经营者，企业所有者能够直接对企业生产经营的全过程进行控制，企业领导者的个人素质大多比较全面，其管理、市场预测、人际关系处理等方面的综合能力较强。
随着经济发展和社会进步，越来越多的企业和组织意识到人力资源培训和开发的重要性，因此对相关服务的需求增长迅速，具有巨大的市场潜力。
人力资源集团化管理有优势有劣势。有以下优势：集团化管理有利于贯彻公司的战略意图，各个板块分工合作、协同发展。集团化管理有利于发挥品牌效应，一个广告，多个业务受益。集团化管理有利于统一管理。
英国的人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Development， CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。
