职工档案包括哪些?
1、员工档案要有员工的基本情况，其中包括姓名，性别，民族，出生日期，身份证号码，政治面貌，婚姻状况，毕业学校，学历，专业，户口所在地，籍贯，现住址，邮政编码。还可以添加学习经历和工作经历等。
2、人事档案应包括的资料必须的资料 身份证复印件 证书复印件 ：包括职称书、学位证。
3、查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信。 查阅、使用企业职工档案的单位，应派可靠人员到保管单位查阅室查阅。 档案除特殊情况外一般不借出查阅。
4、工作部分（从学校毕业后这时候就可以称为个人档案、人事档案了）：工作履历、入职表、转正表、职称评定、职务变化、薪资调整、获奖、发明专利等。
公司企业人事部门管理哪些人员的哪些资料以及档案资料信息?
1、员工薪资变动资料 员工社保手册原件（没有原件的应保存复印件）员工离职审批表及移交记录 1终止劳动关系通知书员工签收回执 档案保管 人事档案保管应由人力资源部门指定专人负责。
2、入职后的培训资料、培训合同等信息；工作中的奖惩记录、晋升、调职、绩效考核情况等信息。要确保可以掌握员工从进入公司到现在的整个发展过程，如有没有晋升、奖罚、绩效考核的业绩、受过什么培训等。
3、员工的人事资料由员工所在部门负责收集，并填写《人事（管理）档案资料移交清单》移交人力资源部。公司员工的人事管理档案，必须是一级部部长（含）以上的领导在其所属员工晋升、奖惩、异动、了解基本情况时方有权调阅。
人事档案中一般包含哪些材料
政审材料 (一)审查职工历史情况的调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、交代或说明材料、主要的证明材料。(二)入党、入团、参军、入学、出国等政审调查材料。
履历材料。自传材料；报告个人有关事项的材料。考察、考核、鉴定材料；审计材料。学历学位材料；职业（任职）资格材料；评（聘）专业技术职务（职称）材料；反映科研学术水平的材料；培训材料；转正定级表。
人事档案包括的内容如下：1，履历材料。干部履历表、登记表、简历表和简历材料；职工、学生等各类人员登记表；职工更改姓名的材料。2，自传材料。由自己书写的说明本人经历、家庭情况、社会关系等内容的材料。
人事档案包括：一，履历材料。二，学籍材料。三，组织关系材料。四，工资材料。五，奖励材料。六，处分材料。七，任免材料。八，考核材料。
人事档案应包括的资料必须的资料 身份证复印件 证书复印件 ：包括职称书、学位证。
三类：鉴定、考察、考核材料；四类：学历、学位、成绩、培训材料；五类：政审材料；六类：入党入团材料；七类：奖励材料；八类：处分材料；九类：工资、职称、干部任免、毕业分配材料；十类：一般放其他有保存价值的材料。
个人人事档案里面都有什么东西?
履历材料 (一)干部履历表、登记表和简历材料。(二)职工、学生等各类人员登记表。(三)职工更改姓名的材料 自传材料 由本人书写的叙述本人经历、思想变化过程、家庭情况、社会关系等内容的材料。
人事档案包括：一，履历材料。二，学籍材料。三，组织关系材料。四，工资材料。五，奖励材料。六，处分材料。七，任免材料。八，考核材料。
履历表：职业不同，履历表也不同，军人有军人履历表，干部有干部履历表，工人有职工履历表。自传：有的人档案中有，有的没有。一般写入党申请书附带写个人自传，入党后自传随入党材料一并归入个人档案。
法律分析：高中档案 大学中的学习档案 派遣证或三方协议 转证定级表。
\x0d\x0a如果仅仅是毕业后进行人事代理的，主要有学历档案、党员档案、人事代理及档案托管合同、体检表、专业技术职务情况、退休审批表，有的还有养老保险等缴费凭证等。
档案保管 人事档案保管应由人力资源部门指定专人负责。离职员工档案另存整理，档案应至少保留两年备查。属于辞退、开除、自动离职的员工，其档案（应注意考勤、奖惩、考核、情况说明等资料）应特别审查后专项保存。
员工人事档案里都有什么材料
(一)党员登记表、入党申请书、积极分子考察表、预备党员考察表、转正申请书、入党志愿书等相关材料。(二)加入民主党派的有关材料。
个人档案即人事档案，档案中包含的材料如下：履历材料。自传材料；报告个人有关事项的材料。考察、考核、鉴定材料；审计材料。
处分材料；劳动合同、离职证明等材料；其他可供组织参考的材料。
人事档案应包括的资料必须的资料 身份证复印件 证书复印件 ：包括职称书、学位证。
人力资源管理专员的档案在哪里呢?
1、户口所在地街道办事处。毕业后考虑在户口所在地工作的学生可以填写当地人力资源与社会保障局全称。
2、人事档案一般会放在就业单位、户籍中心或是学校。就业单位。工作的单位若可以接受档案，就可以把自己的档案和户口转到接收单位即可。户籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收发符合条件的毕业生个人档案。
3、人事档案在用人单位。人事档案一般在用人单位，毕业后未在用人单位就业的，在当地人才交流中心。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，学校将人事档案转交给用人单位。
人力资源管理的工作流程是什么?
人力资源管理的工作流程： （1）职务分析与设计。 （2）人力资源规划。 （3）员工招聘与选拔。 （4）绩效考评 （5）薪酬管理。 （6）员工激励。 （7）培训与开发。 （8）职业生涯规划。 （9）人力资源会计。
人力资源规划的程序即人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤：收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。
①人员招聘计划各部门需增补人员时，须填写《人力需求申请表》，由部门领导签字，交人事部。人事部根据部产的用人需求制定招聘计划；招聘计划连同《人力需求申请表》经总经理批准后，人事部负责对内部竞聘或对外招聘。
人力资源管理的日常工作内容及先后流程为：（1）职务分析与设计。
人事管理流程：人事录用 是全部人事管理的基石。
人力资源六大模块及详细操作流程
1、主要是以下六大模块：人力资源规划：组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析。招聘与配置：招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析。
2、人力资源规划的程序即人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤：收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。
3、具体指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各大模块虽各有侧重点，但是它们是紧密联系的，任何环节的缺失都会影响整个系统的失衡，是一个有机的整体。
4、人力资源规划－HR工作的航标兼导航仪 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力自资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。
人力资源的详细流程
1、人力资源管理的工作流程： （1）职务分析与设计。 （2）人力资源规划。 （3）员工招聘与选拔。 （4）绩效考评 （5）薪酬管理。 （6）员工激励。 （7）培训与开发。 （8）职业生涯规划。 （9）人力资源会计。
2、①人员招聘计划各部门需增补人员时，须填写《人力需求申请表》，由部门领导签字，交人事部。人事部根据部产的用人需求制定招聘计划；招聘计划连同《人力需求申请表》经总经理批准后，人事部负责对内部竞聘或对外招聘。
3、人力资源包括资源策划、资源管理、绩效考核等许多子项目，你所指的估计是指人员招聘吧？其流程和方法如下：招聘与录用管理制度目的把好“选人”关，确保公司人力资源的合理配置，实现招聘工作的规范化、制度化、科学化。
4、做好人力资源管理费用预算，保证人力资源规划与企业有限的财力相适应，从经济上确保人力资源规划是遵循企业可持续发展的战略目标的。最后就是通过流程进行规划、分析、反馈、调整、修正等步奏。
5、人力资源管理流程 一，人力资源管理的六大板块； 1，人力资源管理的计划---最有效的航标和导航仪。 2，招聘与配置---引与用的综合艺术。 3，培养与开发---使劳动者胜任工作，发挥劳动者最大潜力。
6、图1：人力资源规划流程图 信息的收集、整理 企业制定人力资源规划，需要收集的信息包括以下三方面的内容，具体详见表2。
