人力资源方面书籍推荐
适合刚入门的人力资源们来看看。 《管理的实践》 推荐理由： 本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓。
推荐理由——教你 5 分钟看透人心，对人力资源工作者和管理者非常实用！ 4《从优秀到卓越》 作者—— ( 美)柯林斯 著，俞利军 译 推荐理由——这本书不会使平庸的公司成为优秀的公司。但是，它却会使优秀的公司成为卓越的公司。
本期推荐的书是国际著名的人力资源管理专家加里·德斯勒教授的经典著作–《人力资源管理》，从1978年面世以来，在世界各地出版，常居同类书销量之首，并在我们中国迅速成为了国内很多大学、商学院的MBA教材。
由比尔·康纳狄 /拉姆·查兰写就的《人才管理大师》 。薪酬模块和绩效模块的书籍：推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》，该书第一版8次印刷，修订版目前已经印刷10次，人力资源著名管理专家赵国军著。
考人力资源证可以看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等书籍。
一个不是人力资源专业的人想做hr需要学习什么?
把握公司人力资源流程管理。进入hr行业，你首先要加强学习企业的人力资源步骤。例如面试流程，招聘流程。
学习相关知识：人力资源工作需要具备一定的理论知识，包括劳动法、用人单位管理制度、组织行为学、人力资源管理等方面的知识。可以通过读相关书籍、参加课程或在线教育平台上的学习资源来获取相关知识。
具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
一个企业要想发展，必须建立和培育自己的企业文化，用独特的企业文化去吸引、感化人。一是组织结构清晰，战略导向明确。行政管理人员应该协助企业管理者制定一个好的组织结构，并制定近、远期战略目标。
参与相关资格培训，最好参加个培训班，结交朋友，人力资源很讲究资源共享 可以的话参加人力资源专业的在职研究生考试。
《非人力资源经理的人力资源管理》
通过这样的活动，把老板，领导干部和核心员工带进来，从活动中体验领悟人力资源管理的技巧，往往效果更好。
首先要感谢侯总给予自己26周岁的生日礼物，意义深重，这也是自己未来需要必须掌握的人力资源管理知识书籍，侯总良苦用心，相信通过这样的学习一定可以得到对自己团队管理上的巨大提升。
通过阅读前三章学会了非人力资源经理在日常工作中遇到的一些人力资源问题并如何进行管理，后面的章节则重点讲解如何配合人力资源部门进行人力资源管理、如何做好人力运用及非人力资源经理人力资源专业技能培育。
以前类似于人才资源方面的学习还没有过，自己应该加强学习、交流并运用到工作中去。
这个简称“非人”，是指非专业从事人力资源管理工作的其他管理者。作为管理者，既要懂业务知识，又要懂人力资源管理和财务管理知识，简称“非人”、“非财”。
非人力资源经理往往因绩效或工龄得以晋升，所以，当他们面对人力资源管理问题时，往往不知所措，极易造成部门效率低下，甚至人才流失，影响企业的整体发展。
非人力资源管理专业,但是想做这一行,请介绍下适合新手的相关书籍
1、有必要考证将来国家规范了那是个从业资格证，可以看得书很多从人力资源管理的六大模块开始，我看过的有 猎头局中局，圈子圈套，德鲁克、曾仕强系列，还可以网上下很多HR课件。
2、书籍方面：人力资源管理、心理学、组织行为学等书籍都应该广泛涉猎。网站方面：HR的论坛，劳动法律法规方面的论坛（如律师的博客）也需要去关注。有时间就去考一个证书。当然这只是一部分。
3、这也是为什么我经常说要做好人力资源管理就要跳出人力资源管理的原因。而《人力资源管理必读12篇》正可以帮你培养这样的思维方式。
4、员工关系等。那么，学习的内容也就很清晰了。 从奠定HR管理的知识理论基础的角度，推荐学习 学习《人力资源管理入门》国家《人力资源管理师》考证相关资料 彭剑峰的《人力资源管理》，这应当是国内当前最权威的HR教材。
