HR总是招不到优质人才,这是为什么?
这是因为大家对于工资的期待是比较高的，但是公司所能够开出来的工资是比较低的，正是因为工资存在着不匹配的情况，所以招聘员工是非常困难的一件事情。
公司招聘总是招聘不到优秀的人才，因为公司给的条件不够好，根源就在这，什么其他的宣传方法之类的，都没有意义，都只是表象而已。
招聘渠道太窄 招聘渠道是一个很简单的事情，但是很多人对招聘渠道的了解就是打一个招聘广告或找一家猎头公司就可以了。其实这样是错误的。
首先，我们先来看一下，为什么招不到人？你对人才的投资不足 首先，我们的工资福利没有竞争力，低于行业的平均水平。再就是我们准备不充分，“三无”型的招聘广告，一是招聘中没有企业的介绍。
人力资源管理专业好找工作吗
人力资源较好找工作，人力资源毕业生主要的就业方向有企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，主要从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业好就业。人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。
人力资源管理专业是目前相对较好就业的。人力资源管理专业被国家列为了稀缺人才，而且这个专业每年的人才需求量达到了40-50万。尤其随着目前企业人才的竞争激烈，人力资源管理专业的工作就显得非常重要。
为什么HR招不到几个人,还整天那么忙?
1、因为你给人的感觉不专业呀，建议如下：简单介绍下公司所处的行业、规模、地点、福利；系统介绍下候选人应聘的职位工作内容；询问下候选人的期望薪资。
2、需要同用人部门的leader确认求职者的情况，需要同求职者确认面试意向，不同的岗位需要不同的确认时间，那么HR的协调负工作就很大。在面试之后，还需要收集记录面试官的反馈，并给予求职者反馈。
3、他说“老面孔”的HR是经常招不到人的，因为他们经常“忽悠”求职者，被这样“忽悠”去的员工清醒了就会离开的，HR当然还要出来招人，所以这些“老面孔”的HR多数都不可信，而他就曾被那位HR“忽悠过”。
4、这是因为大家对于工资的期待是比较高的，但是公司所能够开出来的工资是比较低的，正是因为工资存在着不匹配的情况，所以招聘员工是非常困难的一件事情。
5、两人的意见没有达到统一，这就导致了找工作的人虽然多，但是HR却一直招不到人。公司的休假不满意。
