人力资源属于什么部门管理
人力资源是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。
人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。 人力资源和社会保障局是一个政府机构，执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。
人力资源属于社会保障部门管。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
人力资源和社会保障部。政府管人力的部门名字是人力资源和社会保障部。政府是指国家进行统治和社会管理的机关，是国家表示意志、发布命令和处理事务的机关，实际上是国家代理组织和官吏的总称。
人社部主要管理部门为专业技术人员管理司和职业能力建设。 人社部主要职责是：拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。
人力资源和社会保障部是中华人民共和国国务院主管人事行政和劳动行政的组成部门，隶属于中华人民共和国国务院，受中华人民共和国国务院领导管理。
事业单位人事管理工作是由什么部门负责
1、人事部门归中华人民共和国人力资源和社会保障部门管理。根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。
2、您好！所属事业单位人事管理工作由该单位的人事部门或者人力资源管理部门负责。
3、县事业单位人事管理单位归县人事局管理，地区事业单位人事管理归地区人事局，省事业单位人事归省人事厅，国家事业单位人事管理归人事部管理。
人事工作都包括哪些?
⑥政治思想工作。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。
人事工作包含哪些反映员工基本信息的资料。如简历、照片、身份证、毕业证、资格证等相关证件的复印件等。反映员工面试入职评定的资料。如面试评估表、入职体检报告、背景调查报告等。劳动关系与相关待遇确认资料。
协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。
主要负责工作如下：负责全体员工的人事档案管理工作。负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
签到表、培训成绩）、奖惩记录、调岗记录、调薪记录、月/季/年度绩效考评记录等。员工已离职的，其离职相关资料也会一并入档。如离职申请表、离职手续办理一览表、离职访谈记录等。
公司里的人事部主要工作内容如下：负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议；负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量；负责人事考核、考查工作。
从事人力资源方面的工作一般有哪些具体职位?属于单位的哪一部门?
1、人事部主管 直属上级是人事部经理，负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才。
2、人事部，就是一单位管理人才的部门。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。
3、人力资源信息系统经理 职位概要：规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。 员工记录经理 职位概要：创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。
