人力资源管理需要具备的能力
人力资源管理需要具备专业基础知识、沟通能力、表达能力、团队意识、服务意识、承接意识和思考总结的能力。专业基础知识。
人力资源管理者应具备的能力分三个方面：1）人际 人际直接产生自管理者的正式权力基础，管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际角色。人际又包括代表人、领导者和联络者。① 代表人。
人力资源需要具备的能力有战略规划能力、招聘和人才培养能力、组织设计能力、绩效管理能力、员工关系管理能力。战略规划能力：人力资源专业人员需要具备制定和执行战略计划的能力，为组织提供有效的人力资源支持和发展策略。
沟通能力：人力资源部门是必须要和其它的部门人员处理好人事关系的，因此人力资源管理人员必须要具备良好的沟通能力，这样才可以与其它的部门实现业务上的充分合作。
人力资源管理人员需要具备两方面技能，一是硬件知识，二是软件知识。必须掌握并熟练运用HR专业知识（ 1．人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。2．职位分析和绩效考核管理能力。 3．薪酬与福利管理能力。
从人力资源基础管理角度来看，需要具备人力资源专业的知识结构，对心理学、经济学也要有所了解，同时也要了解企业的业务运作流程、特性等等。
招聘人力资源管理者的要求有哪些???
1、沟通能力：人力资源部门需要和公司内部各个部门进行沟通和协调，因此需要具备良好的沟通能力。组织协调能力：人力资源部门需要组织和协调各种公司活动，例如招聘会、培训课程、员工活动等。
2、大专及大专以上人力资源相关专业的人士。有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验。熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先。熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。
3、熟悉招聘渠道、方式、程序，能够配合主管做好招聘工作(这是任何大、小公司都要求人力资源者必备的能力)。
人力资源岗位职责要求有哪些
1、负责公司各项人事数据的收集整理及汇总，及时下发各项人事任命、政策等相关信息； 为公司所有部门及同事提供与人事相关的支持性工作； 完成领导布置的其他任务。
2、)参与公司重大人事决策； 3)定期组织收集员工想法和建议； 4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。
3、人力资源部岗位职责：全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。负责公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动及离退休事宜。
4、负责年度培训需求调查，制定年度培训计划，组织计划和实施，评估培训效果；领导安排的其他工作。
5、人力资源专员岗位职责和要求：参与公司战略制定，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升，满足战略需要。
人事专员岗位任职要求
1、人力资源专员岗位职责和要求：参与公司战略制定，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升，满足战略需要。
2、负责公司执照、印章的管理，严格使用程序和手续。
3、人事行政专员岗位职责(一)在行政人事部主任的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。做好各类例会的通知和提案收集工作。落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
4、人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划；完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责；办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；管理人事档案。
5、人事专员：人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。
6、人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。 人力资源专员待遇 人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。
人事需要什么条件?
学历要求：大多数岗位需要至少大专或以上学历，有些岗位可能需要本科或以上学历。工作经验：许多岗位需要一定的工作经验，例如在相关领域内的从业经验、相关岗位的工作经验等。
当hr需要条件如下：脑操作技能：熟练操作office软件（word，excel，powerpoint）。
大专及大专以上人力资源相关专业的人士。有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验。熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先。熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。
工作对人力资源部部长负责。负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
需要人力资源管理师证书报考条件如下：人力资源管理员——国家职业资格四级（中级）：（1）具有高中及以上学历，并从事本职业工作一年以上。（2）高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。
注册人力资源公司需要哪些条件 股东符合法定人数；一般有限责任公司注册的股东限定为二个以上五十个以下；一人有限责任公司注册的股东限定为一名自然人股东或一名法人股东投资。
人力资源管理员报考条件要求
通常考取人力资源证需要具备本科及以上学历，要求学习人力资源管理相关专业，如人力资源管理、劳动与社会保障等。学历要求可以根据地区和机构的不同而有所差异，某些地方还可以接受专科及相关证书培训。
学历要求：具有全日制本科及以上学历，或者具有全日制大专及以上学历并从事人力资源管理工作满4年。 工作经验要求：具有2年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年以上的人力资源管理工作经验应该在本专业领域内。
人力资源管理师考证条件包括年龄、学历、健康、工作经验及其他要求。年龄要求 具有中华人民共和国国籍，年满18周岁以下60周岁（截至当年12月31日）。
