人力资源师考试是怎么出卷的?
1、人力资源管理师是人力资源与社会保障部命题。
2、具体判卷，大多数的职业是由省级部门判卷。有些职业不是省级判卷，如人力资源管理师一级由部里判卷。
3、前60道单选，后40道多选，卷面分值每题1分，折算后实际是0.9分每题）中有20道出自基础知识，另80道出自专业书(最厚的那本)——《企业人力资源管理师》（三级）教材；第二门操作技能考核共100分，全部出自专业书。
人力资源考试计算题命题视角是怎样的?
1、简答题 答题力求简要。不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答题即可。命题视角：考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。
2、这类试题的命题视角一般出现在人力资源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和运用上。
3、相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些，因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必须用到的一些简单的计算方法，计算题的命题视角也集中于此。
4、简答题的命题视角比较好掌握，人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等，都可以形成简答题。这类题目在教材上面，那些简单的概念性知识。
人力资源管理师考试题型及答题技巧
1、判断题 的答题要求是：只判断正误，不要求改错。考生在每小题前面的括号里划“ √ ”或“×”即可。简答题 的答题要求是：考生要回答出实体要求的正确答案要点。
2、方案设计题主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。
3、综合评审的考试方式有三种，分别是文件筐、论文写作以及论文+答辩。考试方式一：文件筐闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。
4、人力资源管理师的答题技巧有哪些 首先，各位考生应该将试卷浏览一遍，了解试题结构、题型、题量，心中对着重考查的知识点做到心中有数，这样就有利于自己对考试时间的分配和把握。
5、速度要快 共125题目，90分钟，平均每题只有43秒，一定要快。直接答在答题卡上 最好的方法是做一道题就涂一道题，或者每做几道就涂几道。避免你全部题目做好后，却没有时间涂卡。这样通常可以节约5—10分钟。
