人力资源管理的核心和本质是什么?
1、问题二：人力资源管理的核心和本质是什么？ 1。
2、人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。 从企业管理的产生、发展演进过程来看。
3、人力资源是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和；或者说，是指能够推动整个经济和社会发展的、智力劳动和体力劳动的总和。
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么?
1、现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是：（1）功绩主义的精神。（2）法治主义的精神。（3）人本主义的精神。（4）市场主义的精神。（5）分权主义的精神。
2、人力资源管理：是指国家和各种组织为开发和促进本国、本组织人力资本的发展，对本国或本组织人力资源未来和现状进行的统计、规划、投资、成本收益核算、培训、使用、保障、研究和发展等一系列组织、决策活动。
3、职业道德具有从业者共同遵守基本职业道德行为规范的普遍性特征，爱岗敬业、忠于职守、诚实守信、团队合作、遵守职业纪律、遵守所在国法律、勤俭节约、奉献社会等精神，都具有世界职业道德的特征。
人力资源管理理念
人力资源管理应秉持的理念：组建一支具有竞争优势的专门管理人才，保证企业战略的实施；要以实现企业内部资源的合理配置为原则；要能有效调动全员积极性。总的要求是对企业的人力资本进行有效配置和合理利用。
“以人为本”的理念指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。企业要树立人是第一资源理念，建立新型人才观。
人力资源管理理念是在管理活动过程中，管理者持有的思想观念和价值判断。作为观念形态的管理理念，是由社会经济关系决定的。知识经济的崛起，引发了生产力和生产关系的重大变革，必然引起人力资源管理理念上的变革。
以人为本的直接解释是以人为“根本。严格意义上说，以人为本是人力资源管理的范畴，建立健全人力资源管理机制才能真正做到以人为本。
我们认为：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
