人力资源四级考试科目
企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试。主要考试内容如下：(1)基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。
人力资源四级考试科目如下：主要两个科目：《理论知识》考核：选择题，主要包括职业道德和专业知识。《专业技能》考核：简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。
人力资源证考试科目：四级和三级考2门科目：《理论知识》和《专业技能》，二级和一级考3门科目，多考一门《综合评审》。
人力资源证考哪些科目
人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。
四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
人力资源证考基础知识和技能考试两门科目。考试内容包括：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
人力资源证考试科目：四级和三级考2门科目：《理论知识》和《专业技能》，二级和一级考3门科目，多考一门《综合评审》。
人力资源管理师四级考试内容
主要考试内容如下：(1)基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。(2)专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
主要两个科目：《理论知识》考核：选择题，主要包括职业道德和专业知识。《专业技能》考核：简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。
人力资源管理师四级考试内容分理论知识与实操。“理论知识”考查人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质。
考试内容都是教材上的知识点，考得都很基础，大多数考四级、三级人力资源的考生只要认真看书，基本都能通过。
人力资源证书考几科
1、人力资源证考试科目：四级和三级考2门科目：《理论知识》和《专业技能》，二级和一级考3门科目，多考一门《综合评审》。
2、人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》 。
3、人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
