人力资源管理专业毕业论文题目
小微企业的人力资源管理瓶颈。绩效考核中的异常处理分析。未来人力资源管理在企业中的应用创新与开发管理。社会公益事业人力资源管理现状分析。
高管的激励与约束机制的构建等等专业问题都可以作为HR 本科的毕业论文选题。我是HR的老师，你应该看得出来，我是代小孩在网上看到你的题目，所以顺便给你出几个我们HR专业学生的选题。供你参考。
人力资源专业本科毕业论文可以选择浅析房地产企业的员工流失的方向。人力资源管理的作用、价值、地位等。
人力资源管理(一)试题及答案
单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
下面是小编为大家整理的2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析，希望对各位考生有所帮助。【多项选择题】“任人唯贤”，强调用人要做到()。
参考答案：A 9( )不属于人力资源开发目标的特性。A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性 参考答案：D 10( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
答案：B(P417)薪酬战略与企业发展战略的关系表： 2016年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题 1答案：B(P417)知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。 1答案：C(P417)知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。
A、人力资源管理改革的市场取向； B、人才受重视 C、收入与绩效挂钩 D、分配差距减小。
答案：AB(P417)薪酬战略与企业发展战略的关系表： 2016年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题 1答案：BDE(P417)知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。
2017年人力资源管理师考试论文题目有哪些
1、茅盾说：“人物的性格必须通过行动来表现。”施耐庵要塑造武松的性格，就安排了一回景阳岗武松打虎，全是写武松怎样打，从行动上描写出武松谋略的机智和武艺的高强。
2、目前中国大陆由外方管理的主要几大集团酒店，如香格里拉、假日、喜来登、万豪、希尔顿等。其人力资源管理上值得借鉴的经验有以下几点：首先，在用人制度上较为灵活、科学。
3、各省份对于论文的要求不太一致，根据各省市的安排确定，可查看所在省份的公告。一般论文为指定几个题目中选择一个，有的则为自己自选主题写。具体的需要见所在省份的公告。
