人力资源概念在中国是什么时间形成
从下面的数据来看，应该是20世纪90年代中期，从广州、深证等发达地区开始的。
人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。
人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。
“人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。
人力资源的创始人是谁
1、戴维·尤里奇(Dave Ulrich)，美国密歇根州立大学商学院教授，国家人力资源研究院院士，密歇根人力资源联盟创始人之一。他最早提出了人力资源(HR)概念，被誉为人力资源管理的开创者，在他之前，“人力资源”被叫做“人事管理”。
2、现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（Dave Ulrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。
3、说明：马歇尔、李斯特、欧.费雪、贝克尔被认为是现代人力资源理论创始人。而D. 舒尔茨则不是。
4、梅奥的人际关系理论(1933) 梅奥(George Elton Myao， 1880-1949)， 原籍澳大利亚的美国行为科学家，人际关系理论的创始人。主要著作：《组织中的人》和《管理和士气》。
5、是同泰勒和法约尔同一历史时期，并且对西方古典管理理论的确立做出杰出贡献，是公认的现代社会学和公共行政学最重要的创始人之一，被后世称为“组织理论之父”。
6、王占坡老师常年从事企业管理咨询项目，每一次项目他都要根据企业实际反复研究论证，为企业量身定制出最合适的方案，在这个过程中他不断总结，最终完善了《人力资源营销学》这一全新的学科。
人力资源的概念最早是由谁提出的
1、戴维·尤里奇。人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，最早提出该概念的是戴维·尤里奇。戴维·尤里奇（DaveUlrich），也译为戴夫·乌尔里克（或奥利奇），被誉为人力资源管理的开创者。
2、“人力资源”一词是由德鲁克于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。ABC说法均为错误，D说法符合题意。
3、第一次使用人力资源一词的人是约翰R康芒斯。
4、戴维·尤里奇（Dave Ulrich），也译为戴夫·乌尔里克（或奥利奇），被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（human resource，HR）的概念。
5、戴维·尤里奇(Dave Ulrich)，美国密歇根州立大学商学院教授，国家人力资源研究院院士，密歇根人力资源联盟创始人之一。他最早提出了人力资源(HR)概念，被誉为人力资源管理的开创者，在他之前，“人力资源”被叫做“人事管理”。
