人力资源管理和城市轨道交通运营管理对女生来说哪个更好些
人力资源 读人力资源的人有不少，社会上的竞争力也是比较大的，但真正获得了相关证书的人才却非常的稀少。女性读这个专业后，努力的提升专业技能，拿到含金量高一点的证书，毕业后根本不愁找不到好工作。
对于想要工作稳定，加班比较少的女生来说，老师认为适合的专业有：会计学、人力资源管理、行政管理专业。会计学、人力资源管理和行政管理专业毕业生的就业主场是在各大企业。学这些专业最大的优点在于方向明确、对口度高。
城市轨道运营管理就业前景女生非常好。城市轨道运营管理是一个较新的行业，随着城市轨道交通的不断发展，对该领域专业人才的需求也在不断增加。
市场营销,人力资源管理,运营管理,选课选哪一门好?
公共事业管理，劳动与社会保障，土地资源管理，农林经济管理，农村区域发展，图书馆学，档案学。你已被市场营销专业录取，那也就不存在什么适合不适合了，索性这个专业目前就业前景还比较好。
学市场营销比较好。任何企业都离不开营销，营销是企业生存和发展的根本，是永远不落的太阳。营销不是简单的会说话就能做好，也需要很系统的学习，需要丰富的想象力和优秀的沟通能力，前者需要系统的学习、总结。
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、运营管理、人力资源管理、企业战略管理等 主要实践性教学环节：包括课程实习、毕业实习，一般安排10周～12周。
对于人力资源核心的6大知识模块，我们可以在工作的过程中，结合人力资源管理师考试的理论知识，边学习边实践。这样的成长，更能学以致用，所以在职学习人力资源管理，可能要比大学花4年专门来学习更加合适。
另外对学历和学校也很重视，好一点的公司都要求学历硕士。
就是大企业设置人力资源总监职位的也不多。市场营销是一份挑战与机会并存的职业，适合做销售的乐在其中且会有丰厚的收入，不适合的一则收入低且不稳定、二则危机感很强。
人力资源管理和中小企业经营管理哪个发展前景好
1、学工商管理还是人力资源好可以肯定的是人力资源前景好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是较新的专业，专业性较强。
2、个人比较推荐企管，如果到时发现自己对人力资源管理感兴趣的话，可以主攻这个方向，不矛盾的啊，也可以考人力资源管理师证的啊。大学学习，关键是兴趣。
3、即能办事儿的，不是招“领导人员”，即管理他们的人。所以，从就业角度，还是人力资源管理容易就业。从层次上讲，本科及以下，人力资源管理容易切入企业；研究生及以上的就业目标是大企业或总部，企业管理更容易适应。
4、人力资源前景较好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。
5、朋友你好！如果你是同时选择的话，我建议你选择工商企业管理，毕竟这个涉及面相对要广一些，人力资源管理相对来说比较专一些。
人力资源管理更适合战略还是运营管控
人力资源管理更适合运营管控。选择运营管控，能够掌握更多的行业咨询和市场发展趋势，能够了解整个企业的运营的逻辑和信息，能够提高自己的市场敏感性，能够提高自己的数据分析能力。
根据企业集团的发展和形成过程，其管控模式一般有“运营管控型，战略管控型和财务管控型”。
人力资源战略提供方向指导和根本原则，人力资源管理基础提供有力的机制、信息和能力支撑，两者保证了具体的经营性人力资源管理顺利开展并取得预期成效。
人力资源管理的目标既要与组织的长远战略目标相一致，又要与组织的短期目标相一致。人力资源战略是企业战略的核心，是企业人力资源部门工作的指导方针。
人力资源管理与企业战略之间的关系是相辅相成的，人力资源制度的制定是为了更好地实现企业的战略目标，企业管理者在对了解企业的发展情况和市场情况的过程中，可以通过企业战略的完成情况来实现。
人力资源管理要想在企业战略管理中发挥更大的作用就必须使人力资源战略和企业战略相适应。人力资源战略与企业战略配合，可以帮助企业增加利用市场的机会，提升企业内部的组织优势，帮助企业实现其战略目标。
