你不超越别人,别人就会超越你。
1、尊重和信任他人。塑造自己良好的形象。不说别人坏话，不落井下石。记住对方的名字。 培养创新思维 创新思维是当下非常重要的素质可以让你在竞争中脱颖而出。
2、最关键的是别人落后于你的原因不是因为没有你聪明，没有你能力强，而是别人在一开始就选择搞清楚思想和方向在行动，你认为别人的慢半拍是因为别人考虑问题的思想比你多的好几拍。别人在关键时刻超越你的秘诀就靠这思想的好几拍。
3、我认为是传统观念严重，在今天物联网的新时代网上销售店铺多的是。象直销，微信，朋友圈，小程序平台。应该多创新，多学习，走自己的路。走_人前面，你不超越别人，别人就会超越你。
做人力资源的条件?
1、要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案，不能局限于就事论事的事务性管理层次。要有团队精神。知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。
2、具备以下条件：优良的思想品质、端正的价值观。
3、连续从事本职业工作1年以上。经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
本人不是学人力资源专业的,从来都没做过人事,现在转行想做人事,需要...
1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习；其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。
3、你好朋友：不是人力资源这个专业的话，建议先考一个助理人力资源管理师的证书，属于三级证书。这样在找人事方面的工作的时候会相对容易点。
4、我可以讲一下我的经历，本科学的工商管理，2005年毕业后在一家大型电器连锁企业做文员类的工作，当时也是对人力资源感兴趣，想内部转岗做HR，但一直没有机会。
5、三步：第一步：写简历，尤其是转行的简历，有技巧；第二步：投简历，也有技巧；第三步：面试。经验不足，主要是先弥补基础理论知识，另外上专业网站看看别人的经验。还可以自己做下行业研究。
怎样才能成为一名人力资源管理师
1、考人力资源管理师资格证，可以通过大牛职业培训学校代报考。
2、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上。四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。非相关专业大专学历+从事本职业3年以上。非相关专业本科学历+从事本职业1年以上。硕士及以上学历。
3、第一件事：建立一整套价值创造机制。通过这套机制的建立能搭起一个平台，让有能力的人在这个平台上实现与企业战略的共舞，创造价值，走向共赢；第二件事：保证人才供应。
4、报名 想要考人力资源管理师，可以直接登录资源管理师的官方网站注册账号，并且填写相关的信息完成报名。也可以前往各地区的劳动保障厅职业技能的鉴定中心，或者是直接由代理机构帮助报名。
5、培训自己成为有良好就业前景的人力资源管理师 要想成为一名好的人力资源管理师，首先就要为自己制定日后的职业发展规划，明确自己的目标是什么。人力资源管理是最接近公司权力中心的一个岗位。
6、想成为一名出色的人力资源高级管理师，其实并不是很难，只要做到以下三件事即可。第一：证书。
毕业后工作三年了,突然想转行做人力资源,好像不容易呢?
1、我可以讲一下我的经历，本科学的工商管理，2005年毕业后在一家大型电器连锁企业做文员类的工作，当时也是对人力资源感兴趣，想内部转岗做HR，但一直没有机会。
2、不难。我也是半路出家的。先找本书看看，人力资源有哪些工作内容，但不要太放在心上，知道就行。
3、人力资源这个职业晋升和收入通常都不会很快和很高，属于平稳发展的。基础的人力资源职位需要做很多基础性的工作，入门其实不难，但是专业的人力资源管理是很考验悟性、专业性和灵活性的。
4、我认为在职场中没有绝对的难易，完全是关乎于个人的能力方面来决定。转行分为小转大转，有许多人考虑转行并且十分困惑的。
怎样才能成为HR
) 业内的专家级人物，他们一般是一些知名公司的HR总监，咨询公司的资深顾问。怎样才能成为HR3 精通业务 不懂业务的HR是不能有条不紊地工作。你谈论组织氛围、持续计划，而业务部门的老板只会说你不平易近人。
务实能力。敬业乐业，务实进取的精神，面对困难充满活力，迎接挑战，敢于初步计划后便采取行动，以比别人抓住更多的机会。适应能力。
方法：人力资源是战略资源，在传统竞争手段统统失效后，唯有人力资源可塑性和增值性能挽救公司于水火。
