人力资源管理器怎么用
1、因为现代人力资源管理软件的灵活智能性，很多设置都是可以针对企业灵活变更的。这在使用上就会完全不一样。例如：例1：我们做验厂系统不是所有人、只是部分部门（以生产为主）。并且生产有些实习生经理是不做B账的。
2、当然这个过程可以由供应方配合来完成。（二）事务性系统与平台型系统之间的选择人力资源管理一定要定制，但是怎么定制？在展开这个话题之前，先了解一下人力资源管理平台必须剧本的东西。
3、系统升级只需在企业服务器上安装一次，其它客户端无需安装程序。所以本系统维护方便，使用简单。只要能上网的地方就可以进行办公操作。
4、确保档案信息的安全性。支持决策分析 人事档案管理系统可以提供丰富的数据报表和分析功能，帮助企业进行人力资源决策。通过对档案数据的分析，可以找出人力资源管理中存在的问题和潜在的机会，为企业的发展提供有力支持。
5、数据库服务器和应用服务器支持Windows Server系统操作系统，软件系统基于微软.net平台开发。数据库管理系统采用SqlServer2000或2005；支持 IE 0 及以上版本的浏览器，纯 B/S 系统模式。
6、人才管理软件是一种可以帮助企业管理人力资源的工具，可以提高企业的管理效率和减少错误。人才管理软件的优势 人才管理软件可以帮助企业完成许多任务。
怎么使用人力资源管理软件
以我们使用的ZK-HRMS这套人力资源管理软件来说。因为现代人力资源管理软件的灵活智能性，很多设置都是可以针对企业灵活变更的。这在使用上就会完全不一样。例如：例1：我们做验厂系统不是所有人、只是部分部门（以生产为主）。
第一，在公司搭建人力资源管理系统，用软件系统的方式，信息化的手段管理企业的人事行政工作。此类人力资源管理系统较多，可根据自身企业需求和规模，选择相应的软件系统。
人力资源主要包括6大核心部分：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。OA系统是指办公自动化系统（Office Automation System）。
人力资源管理系统的详细报告说明书
1、待离职功能：对于确定要离职但还没有完成交接手续的员工，系统可将其设为待离职状态，期间可正常记录其考勤、人事等相关信息。
2、人事信息管理 本模块为系统的基本模块，具备企业人力资源管理部门的日常事务处理功能，其中包括：人员基本信息管理、合同管理、统计分析、综合查询、花名册等等。这方面，你可以试试i人事。
3、员工培训：是指组织在将组织目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划的组织员工从事学习和训练，提高员工的知识和技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
