入职风险丨员工入职HR需要注意哪些坑?
所以，这第三条切记要擦亮眼睛来看，不要想着不切实际的一夜暴富，老板的大饼你永远都吃不到，请抓好自己应有的利益。
招录新员工时应当注意员工与原单位签订的竞业限制协议，以规避由于招录人员与原单位的协议产生争议时需要负的法律责任。
签约坑 下面分享一下我的一次签约经历，咱就是说当时咱也是多少有一些心眼在身上的！同期入职的小伙伴们大家签的都是一样的钱，于是也没多想就签约了。
人力资源公司是骗人的吗
人力资源公司不是骗人的，人力资源公司的主要任务是帮助企业实施人力资源管理，为企业提供优秀的人才招聘、培训、绩效评估和奖惩管理等服务，帮助企业提升整体管理水平。
人力资源公司通常不是骗人的，它们是一种合法的企业形式，旨在为企业提供人力资源管理和招聘等服务。这些公司通常会与雇主合作，为雇主提供招聘、培训、绩效评估和奖惩管理等服务，以帮助企业提高整体管理水平。
不过人力资源公司也是容易骗人的，被不良用心的人给利用了的话，就会成为骗子公司，如果真的好好去经营的话，还是非常好的。
人力资源招聘人事专员有底薪是正常的招聘行为，不是骗人的。企业为了完成招聘任务，需要付出一定的成本，底薪是招聘薪酬的一部分。
综上所述，如果人力资源公司的收费合理并且提供了有价值的服务，那么它们的收费不算是诈骗。但是，如果他们提供的服务不够专业或者他们的收费过高，那么就一般会让人感到受骗。
是的。以人力资源公司自称的基本上都是一些劳务中介公司，劳务输出公司，猎头公司，猎头中介公司。基本上都是收取中介费得。凡是跳槽、换工作、找工作，机构公司问你收取任何费用的都是假的。
谈薪时HR是如何坑你的?满满的套路!
1、谈薪时HR是如何坑你的？满满的套路！1 不在面试开始时谈薪 HR需要在面试过程中充分了解求职者，也需要让求职者对企业及职位有一定程度的认识。不然，在双方沟通还不够时就盲目报价，很可能会谈崩。
2、如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者；如果应聘者目前的.薪资高于企业预定的最高给薪值，HR经理可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
3、勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。了解市场行情。永不轻言放弃。
人力资源管理专业十大坑
甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标；人力资源管理是通过各种技术与方法，有效地运用人力资源来达成组织目标的活动；人力资源管理包括要影响到公司和员工之间关系的(人力资源)性质的所有管理决策和行为。
太自信了。人力资源过度信心。有两个主要情况，一个是坚定地明白，在不可分割的法律的情况下，对法律规定的理解是正确的。它牢牢相信企业管理和漏洞。
除了以上详细介绍的四个专业外，还有 食品卫生与营养学、法学、电子商务、化学、人力资源管理、历史学 这六个专业也是比较“坑”的。
学习内容复杂 人力资源管理专业要学习的没内容包含各个方面，有管理学、心理学、劳动法、冰山理论、STAR 、6W1H等等，不仅要学管理学还要学心理学和法律知识，还有各种理论原则，想要把这些知识融会贯通是比较困难的。
人力资源管理 等。包括什么工商管理之类的，基本上是鸡肋，因为实践性太强，找工作高不成低不就，人家念个mba就能压过你本科苦读4年。经济学。大家以为这个专业是赚钱的，其实这个专业是搞理论的。
医学专业 医学是一种有很高门槛、难度和挑战性的专业。医学生需要掌握很多繁琐的知识，学习时间长，同时还需要在实践中积累经验。医学生的工作需要非常高的责任感和专业精神，而且在工作中极为辛劳和压力大。
去了一家人力资源公司找工作,交了395元的求职服务协议,被坑了怎么办...
1、被中介人力资源骗了怎么办被中介人力资源骗了采取方法如下：（1）可以先通过向工商部门投诉的办法解决。
2、找工作被骗可以直接报警处理。对于以招聘为目的诈骗警察是可以处理的。如果是工作后拿不到工资。那只能向劳动局举报了申请劳动仲裁。让劳动局帮忙讨要自己合法的薪资。这个是劳动局对口的事务。
3、可以通过劳动仲裁，被骗建议报警，但是由于380元的金额较小，尚未达到立案标准，所以警方不会立案，被追回的可能性较小。对于这种尚未构成刑事犯罪的诈骗，可以对行为人给予治安管理处罚。
4、如果人力资源公司，没有给你介绍工作诈骗你。你可以去当地的劳动监检大队进行实名举报，让其他们帮助解决要回服务费。希望你以后到外面应聘，先看一下对方是否是有合法资的机构，尽量不要轻易交服务费，以免上当受骗。
5、应聘工作被骗交了押金怎么办1 根据法律规定，任何单位和个人发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，都有向公安机关、人民检察院或者人民群众举报的权利和义务。
6、基本上是要不回来的。你找工作，人力资源给提供相应的企业招聘信息，他们收取一定的劳务费也是合理的，除非你有证据证明这家人力资源提供的信息是虚假的，或者有诈骗嫌疑，那样你就可以举报或者把交的钱要回来。
