2023年江西宜春市奉新县招聘政府专职员公告
根据江西省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅等部门江西省政府专职员招聘管理暂行办法的通知》(赣府厅发〔2014〕3号)文件精神及应急救援工作需要,奉新县决定面向社会公开招聘政府专职员。为确保此次公开招聘工作顺利开展,特制订本实施方案。
一、招聘原则
按照公开、公平、公正、择优的原则,采取体能测试、面试相结合的方式
二、招聘岗位及名额
序号
| 岗位
| 名额
| 性别
| 学历
| 名额分配
|
1
| 灭火救援战斗员
| 3
| 男
| 高中及以上学历
| 大队本级5人
|
驾驶员
| 1
| ||||
通信员
| 1
| ||||
2
| 乡镇灭火救援战斗员
| 8
| 男
| 高中及以上学历
| 冯川镇2人
|
上富镇1人
| |||||
罗市镇1人
| |||||
会埠镇4人
| |||||
总数
| 13
|
三、招聘条件
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守宪法和法律,拥护中国党领导和社会主义制度;
(3)热爱消防救援事业;
(4)身体和心理健康,品行端正;
(5)考核合格;
(6)大队本级招录队员年龄为十八至二十四周岁(1999年9月1日-2005年9月1日),具有大专学历以上文凭、退役士兵可适当放宽年龄标准;乡镇招录队员年龄为十八至三十五周岁(1988年9月1日-2005年9月1日)。具备高中或同等以上学历。
具有装备维修、通信与计算机、医疗急救、应急救援、防火工程、火灾勘查等相关专业技能或取得国家消防行业职业资格人员,以及退役军人、优秀消防志愿者在同等条件下,可优先聘用。国家综合性消防救援队伍退出(不含辞退、开除)人员,符合基本条件的,可优先聘用。具备消防车、工程车、船艇、航空器等特种驾驶资格的,可适当放宽至40岁。
2.具有下列情形之一的,不得招聘为政府专职员:
(1)因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
(2)因违纪违规受处分,被原单位解除劳动合同的;
(3)被依法列为失信被执行人的;
(4)本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或从事其他危害活动的;
(5)曾在政府专职消防救援队工作,被辞退或开除的;
(6)从事消防救援工作合同期未满,擅自离职的;
(7)被开除中国党党籍的;
(8)在本市范围内,除家庭变故等特殊情况外,因个人主观原因跨区域择队离职且空档期未满一年的;
(9)其他不符合国家法律法规或消防救援工作要求的。
四、招聘程序
政府专职员招聘按照信息发布、组织报名、资格审查、体能测试和岗位适应性测试、心理测试、面试、体格检查、考核、公示、聘用等程序组织实施。具体顺序可以根据招聘工作需要予以调整。
(一)信息发布
在奉新县人民政府网等媒体发布公开招聘信息。
(二)组织报名
(1)报名时间:2023年9月7日12:00—9月14日12:00前
(2)报名方式:
现场报名:报考人员材料由本人于2023年9月14日12:00前,统一交至县消防救援大队。
线上报名:请将报名信息(附件2及本款第3项所列材料电子版)发至邮箱(798410941@qq.com)。
(3)报名地点:奉新县消防救援大队(奉新县长乐大道666号)。
联系方式:17807058981(王)
0795-4509066(周)
(4)报名材料:报考人员须携带本人居民身份证、户口本、学历(位)证书、驾照、退伍证(其中有相关工作经验的提供相关证明材料)相关岗位资格证书等资料的原件和复印件,近期1寸免冠照片2张。报考人员如实填写《报名登记表》(见附件)。
(三)资格审查
对应征人员的资格进行初审,合格后方可参加考试。资格审查贯穿招聘工作的全过程,对不符合招聘条件或弄虚作假者,一经发现,取消考试资格。
(四)开考比例
招聘人数与报考人数的比例原则上不低于1:1.5,未达到报名人数可延长报名时间。
(五)考试
1、体能测试
(1)测试时间:待定
(2)测试地点:待定
(3)测试项目:1500米跑(占30%)、100米跑(占20%)、俯卧撑(占20%)、仰卧起坐(占20%)、立定跳远(占10%),满分为100分。
(4)体能测试成绩由招聘领导小组设定成绩合格线,体能测试达到成绩合格线后,方可进行下一轮面试。
2、面试
(1)面试时间:在体能测试后7日内完成。
(2)面试内容:主要测试考生的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等,满分为100分。根据现场抽签排序进行面试,每位考生面试时限为10分钟。
(3)面试地点:奉新县消防救援大队
3、心理测试
主要考察招聘人员的心理承受和自我调节能力。心理素质测评统一使用国家综合性消防救援队伍消防员招聘心理测查系统,每名参考人员仅限测试1次,由系统自动评判合格或不合格,心理素质测评不合格者取消拟聘用资格。
4、总成绩计算
总成绩=体能测试成绩占50%+面试成绩占50%。根据考试总成绩从高分到低分等额确定入围体检政审对象,总成绩未达到招聘领导小组设定成绩合格线的,不予参加体检、政审。(如考试总成绩相同,则按体能测试成绩从高分到低分确定)。
(六)体检、政审
1、体检:参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行,由体格检查医院出具检查结果认定书,体检不合格的不予以招录,体检时间和地点另行通知。未按规定时间到达指定地点进行体检的,视为自动放弃。体检费用自理,对体检结果有异议的,经用人单位同意,可申请复检一次,体格检查结果以复检结论为准。对可以通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目不予复检。基于消防救援职业的特殊要求,对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事消防救援工作的,不予招聘。
2、政审:体检合格的人员由各用人单位统一组织政审,参照《征兵考核工作规定》,主要考核基本信息、面貌、宗教信仰、婚姻状况、毕业(就读)学校、文化程度、主要经历、出国(境)情况、现实表现、奖惩情况,以及家庭成员、主要社会关系成员的情况等。
3、体检、政审考核不合格者取消拟聘用资格。对于退役士兵,要到退役军人事务部门查看服役档案,看是否有违纪、评残等记录。对已评定残疾等级的,应出具不合格档案审查意见。对因体检、政审不合格所产生的缺额按总成绩从高分到低分依次递补,总成绩如相同则按体能测试成绩从高分到低分递补。
(七)公示
按照体检、政审合格考生的考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单,在奉新县人民政府网等媒体平台公示5天。
(八)招聘后的管理及待遇保障
1、工资和福利待遇:参照《关于加强奉新县政府专职伍建设的实施办法》执行,试用期3600元/月(试用期两个月),正式入职4500/月。
2、按照国家有关规定办理五险一金。
3、因工作成绩突出,参照应急救援伍同等条件评功评奖,予以表彰奖励。对违反管理规定、规章制度的,应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分,直至依法解除劳动合同。
4、在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或牺牲的,按国家和我省有关规定执行。
5、工作期间实行24小时值班制,食宿在单位,日常休息采取轮休值班制。
6、工作地点:消防救援大队及各乡镇政府专职。
7、公示入职后至下次招录挂网公示期间,如有队员离职,按本次招录总成绩从高分到低分依次进行补录。
本公告由招聘工作领导小组负责解释。
2023年江西宜春市万载县城区中小学_幼儿园选调教师公告
万载县2023年城区(郊)中小学、幼儿园选调教师公告
为解决城区(郊)学校扩容、化解大班额问题,缓解城区(郊)学校教师的紧缺矛盾,保障城区(郊)学校的教师需求,进一步促进全县教育持续优质均衡发展,经研究,决定面向全县农村公办教师公开选调一批教师到城区公办学校任教,具体事项公告如下。
一、组织领导
由县教体局、县人社局、县委编办共同组织实施,县纪委监委全程监督。
二、选调岗位计划
   见附件1。
三、选调对象
万载县公办农村初中、小学、幼儿园在编在岗且任教满五年的教师。
四、选调条件
1.热爱教育事业,职业道德好,关爱学生,身体健康。
2.近五年年度考核及师德考核为合格及以上,且年度考核或师德考核至少有一年为优秀,每学年工作量达到学校平均工作量或
3.报考县一小、县二小、县三小、县四小、县五小、康乐中小及所辖村小、龙湖实验学校小学部、马步小学教师者为农村小学在编在岗教师,已取得国民教育系列大专及以上学历和相应层次的。
4.报考万载中学初中部、县二中初中部、县三中、县四中、龙湖实验学校初中部、鹅峰实验学校初中部教师者为农村初中在编在岗教师,已取得国民教育系列本科及以上学历和相应层次的。
5.报考县幼儿园(含分园)、康乐幼儿园(含分园)、梦想幼儿园教师者为农村小学、公办幼儿园在编在岗教师,已取得国民教育系列大专及以上学历,且第一学历为师范类幼儿教育(学前教育)专业,并取得相应层次及以上。
6.报名参加选调的教师必须在我县农村中小学、公办幼儿园(外县调入教师在外县任教年限不得合并计算)在编在岗工作满五年(含五年)
7.近五学年内没有受到党纪政纪处分和司法机关处理。
五、选调程序
(一)报名
1.报考者须参加笔试,报名时须选定学段学科,每人限报一个学科,不得跨学段报考(幼儿园除外)。
2.报名时间:7月25日(上午8:30-下午5:30)。
3.报名地点:万载县教体局老干活动室(教体局负一楼)。
4.报名所需材料:①学校同意报考证明(附件2)②身份证③毕业证④⑤考核登记表(附件3,请先行填写并打印)⑥荣誉证书的原件和复印件(以上①⑤材料的原件和其他材料的复印件按上述顺序装订),以及近期免冠彩照2张到县教体局现场报名,交报名考务费200元。
5.选调计划为1的岗位,如报名人数少于3人,则该岗位不开考;报名人数与选调计划数的比例不达3:1的学科,经选调领导小组研究后确定录用人数。
(二)资格审查
报名时现场进行资格审查。参加选调的教师须由所在学校(小学以中心小学为单位)进行资格初审,须提交有校长签字同意并加盖学校公章的同意报考证明。
(三)考试
考试采取笔试方式,卷面分100分,占总成绩的70%。
1.准考证的领取:7月28日下午3:30-5:30持本人身份证到县教体局老干活动室领取。
2.笔试时间及地点:
笔试时间:7月29日上午8:30-10:30(语文考至11:00);
笔试地点:万载县第三中学教学楼。
3.考试内容及要求:80%为专业知识、20%为新课标理念的运用;专业知识包含80%的本学段知识+20%的高一学段知识(比如初中语文的试题包含80%的初中知识+20%的高中知识)。
4.考试违纪舞弊的成绩记零分。
(四)考核
考核分总分30分。考核内容及分值如下:
(1)年度考核或师德考核(6分)
每年任有1项优秀计1.2分(两项优秀不重复计分),其余等次不计分。
(2)获得各级荣誉(10分)
获得党委、政府以及教育行政部门授予的名师、名校长、优秀党员、优秀党务工作者、优秀教育工作者、卓越校长、卓越教师、优秀教师(含年度教师)、最美教师、教育发展突出贡献个人、优秀班主任、优秀德育工作者、师德先进个人、十佳教师荣誉、学科带头人、骨干教师(得分为同级别学科带头人分值的1/2)的按以下标准计分:国家级4分、省级3分、市级2分、县级1分、乡镇级0.3分,同一奖项记分就高不就低,10分封顶。所获荣誉以证书或通报表彰文件为准。
(3)任职及业绩考评得分(6分)。
任职分(4分),业绩考评分(2分)。任职分为近五年担任班主任或中层干部及以上的教师,每学年计0.8分(任职不足一学年不计分);业绩考评分严格按照《万载县教师考核评价暂行办法》中对教师的业绩考评进行评分,将B10教学成绩(30分)按2分进行折算计分,不得打并列分,折算公式为:业绩考评得分=按《教师考核评价暂行办法》考评得分/30*2。借用人员由借用学校评分。任职及业绩考评记分表(附件4)以校为单位于7月27日之前交人事股。
(4)优质课竞赛(含幼儿园教师技能技巧竞赛、优秀课例评比与说课比赛等)(8分)
指获得县级及以上教育行政部门组织的优秀课例现场展示、优质课、精品课、说课比赛、教学微视频、融合课例等(其中说课比赛、教学微视频、融合课例得分为相应层次优质课得分的1/2计分,且说课所获证书与内容应与所报考的学段学科相吻合,否则不计分),获得省级一、二、三等奖分别记5、4、3分;获得市级一、二、三等奖分别记4、3、2分;获得县级一、二、三等奖分别记3、2、1分。同一奖项记分就高不就低,8分封顶。公办幼儿园教师技能技巧比赛可等同相应层次的优质课竞赛得分。
(5)考核计分时间为近五学年(即:2018.9-2019.8、2019.9-2020.8、2020.9-2021.8、2021.9-2022.8、2022.9-2023.8),实行累计记分。严禁弄虚作假,一经查实则取消选调资格。
(6)报名时必须由本人申报登记考核结果及获奖情况,并同时提交考核表和获奖证书原件。年度考核和师德考核须正确填写,凡是填写错误的不予计分;在报名时漏报、错报获奖事项,及未提交获奖证书者不予计分。
(五)录用
1.总成绩计算办法:
报考者按所报学段学科参加专业文化知识考试,卷面满分为100分,总成绩=笔试成绩*70%+考核分。
2.分学段和学科按报考者总成绩,从高分到低分确定拟选调对象,若拟选调对象的总成绩出现并列且超过录用计划时,则以笔试成绩高低确定;若笔试成绩相同,则以第一大题总分的高低确定;若再次出现相同时,按大题序号依次类推。
3.入闱考生分学段和学科按综合得分从高到低依次选岗(若入闱考生总成绩并列时,参照第2点确定选岗顺序)。所有入闱考生必须参与选岗,且选岗后不得放弃,如放弃三年内不得报名参加选调考试。
4.已选定岗位的选调教师必须到所选学校任教,且在该校工作时间不得少于三周年。
六、其他事项
根据人社部门专业技术岗位聘任的相关规定,参加选调者调入后,须高职低聘,专业技术岗位相应降低一个大层级(如***教师现任七、六、五级岗位,调入后其专业技术岗位应从七、六、五级降至八级;如现任十、九、八级岗位,调入后其专业技术岗位应从十、九、八级降至十一级;低聘后,于下一年度,在相关部门核定岗位数有空岗的情况下,与申报职称评审人员同时参与竞聘。
附件:
附件1:万载县2023年城区(郊)中小学、幼儿园教师选调岗位计划表
附件4:2023年城区(郊)中小学、幼儿园选调教师任职及业绩考评记分表(学校填写)
 
万载县教育体育局    
万载县人力资源和社会保障局
2023年7月22日
2023年江西宜春市袁州区招聘合同制幼儿园专任教师78人公告
袁州区2023年招聘合同制幼儿园专任教师工作公告
为加强袁州区学前教育师资队伍建设,优化教师队伍结构,现面向全社会招聘合同制幼儿专任教师78名,具体工作公告如下:
一、招聘岗位
袁州区公办幼儿园专任教师78名,具体岗位在选岗前公示。
二、招聘条件
招聘对象为学前教育相关专业(岗位专业要求根据《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》2023年修订版),具有幼儿师范学校毕业或中等师范学校毕业及其以上学历(含2023年8月底前如期毕业取得相应学历、书的人员)。招聘对象需同时具备以下条件:
1.拥护中国党的领导,热爱社会主义,遵纪守法,品行端正,作风正派,有较强的事业心和责任感,身体健康。
2.具有幼儿园及以上书(含2023年8月底前可以取得幼儿书的人员)。
3.年龄不超过35周岁(1987年7月1日及以后出生,具有两年及以上公办园教学经验者可放宽到40岁)。
4.身体条件符合《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》规定要求。
注:现役军人和在读的非应届毕业生不在招聘范围之内。因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的或涉嫌违法违纪正在接受审查,尚未作出结论的及因其他原因不适合此工作的人员不得报考。
三、招聘方式
通过第三方劳务公司面向社会公开招聘。
四、招聘程序和要求
(一)公告发布
通过袁州区政府网站、袁州区政府公众号及宜春就业网向社会发布招聘公告。
(二)报名程序
 1.下载并填写报名表格:报名符合应聘条件的人员自行登陆袁州区政府网下载《袁州区合同制幼儿教师报名登记表》(见附件),并由本人如实填写。
2.报名时间及地点:7月31日—8月1日(上午9:00—11:30,下午3:00—5:30),袁州大厦16楼1665会议室。
3.报名材料:本人持学历毕业证原件及复印件2份并提供学信网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》、身份证原件及复印件2份、原件及复印件2份、填写好的《袁州区合同制幼儿教师报名登记表》2份并贴好近期正面一寸免冠照现场报名。
4.资格审查:现场报名同时对报名人员现场进行资格审查。资格审查合格者,携带身份证和近期正面一寸免冠照在指定时间到报名地点领取准考证。资格审查贯穿整个招聘工作全过程,凡发现舞弊者,取消应聘资格(并纳入诚信黑名单记录,永不录用)。
(三)招聘形式
1.招聘采取面试形式进行,时间及地点以准考证为准。面试采取试讲+才艺展示的方式进行,试讲时间每人限10分钟以内(现场确定题目、现场备课),才艺展示限3分钟以内,内容包括演唱、简笔画(器材自带)、舞蹈、器乐(面试现场设有电子琴,其他乐器自带)中的任一项才艺进行现场展示,音乐伴奏乐曲需自备并自行携带音乐播放设备。
2.面试成绩以百分制计算,总分最低合格线为70分(试讲占60%、才艺展示占40%)。
3.面试教材范围:多元游戏化活动资源包6(6-5),清凉一夏,江西高校出版社。
(四)录取公示
根据面试成绩从高分到低分按招聘名额确定拟录用人员并向社会公示(面试成绩相同者以试讲成绩高者优先)。若公示期间中发现有不符合应聘条件者,空缺名额从高分到低分依次递补。
(五)体检安排
体检时间及地点另行通知,费用自理;体检标准按《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》执行。如身体不合格者,不予录用,空出名额按总成绩从高分到低分依次递补。
(六)选岗安排
现场公布具体岗位进行选岗,拟录用人员按总成绩从高分到低分自主选岗,选岗时间和地点另行通知。
(七)聘用签约
确定聘用选岗后,第三方劳务公司按程序为拟录用人员签订劳务合同并办理入职手续。如有放弃聘用的拟录人员,空出名额按总成绩从高分到低分依次递补。
五、聘用管理
按照非事业编合同制方式管理,受聘幼儿专任教师学校与第三方(宜春市袁州区人力资源服务有限公司)签订劳动用工合同,至少连续服务三年,合同一年一签,一年一考核。合同期间,受聘幼儿专任教师接受用人单位和第三方的双重管理,第三方负责工资的按时足额发放和五险一金代扣代缴工作。
六、工资待遇
第一年,每人每年32000元(含五险一金,下同);第二年,每人每年34000元;第三年,每人每年37000元。
七、咨询沟通
宜春市袁州区人力资源服务有限公司:0795-3588028
宜春市袁州区人力资源和社会保障局:0795-3588535
宜春市袁州区教育体育局人事师资股:0795-7028755 
附件:袁州区合同制幼儿教师报名登记表
 
附件
 
袁州区合同制幼儿教师报名登记表
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派遣单位:公办幼儿园
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|                   用工性质:劳务派遣
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姓   名
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| 性 别
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| 身份证号
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| 照  片
(近期免冠一寸照片)
 
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出生年月
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| 籍 贯
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| 婚姻状况
|  □未婚   □已婚
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面貌
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| 民 族
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| 手 机 号
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通讯地址
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| QQ号/微信号
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户籍地址
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|    号
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全日制学历
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| 毕业院校
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| 所学专业
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原工作单位
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户籍性质
|  □非农业户籍  □农业户籍
| 刑事(治安)或其他处分
| □有       □ 无
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关系说明
| □在原单位 □在街道 □其他
| 养老保险
| □已办城镇    □已办小城镇     □尚未投保
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学习经历
| 学   校   名   称
| 专   业
| 证 明 人
| 时      间
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| 年     月--     年    月
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| 年     月--     年    月
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工作经历
| 单   位   名   称
| 职务/职称
| 证 明 人
| 在   职   时   间
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|   年     月--     年    月
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|   年     月--     年    月
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家庭成员及主要社会关系
| 称  谓
| 姓  名
| 年  龄
| 工 作 单 位
| 电 话 号 码
| 应急事件联系人
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| 称谓:      姓名:
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| 电话:
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| 联系地址:
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注:应如实填写表上所有内容,如有隐瞒、编造、篡改等,将以不符合聘用条件/严重违反公司规定解除劳动关系。
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应聘者(本人签名):                                                 填表日期:      年   月   日
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2023年江西宜春市奉新县引进政府购买服务合同制高中教师30人公告
2023年奉新县引进政府购买服务合同制高中教师公告
为缓解教师队伍人员流失、结构失衡等问题,创新人才招聘、管理方式,根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发〔2006〕7号)及省教育厅、省人社厅关于全省中小学教师招聘工作有关精神,现公告如下:
一、招聘原则
1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
2.坚持接受监督的原则,由奉新县政府办牵头,在奉新县引进政府购买服务合同制高中教师工作领导小组的指导下进行。
二、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.热爱教育事业,具有良好的品行和职业道德;
(二)岗位条件
1.所学专业与应聘岗位一致(研究生在本科或研究生层次所学专业均可),专业要求参照江西省2023年中小学教师招聘公告中的《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录(2023年修订)》执行。
2.具备相应层次、对应学科(要求2023年8月31日前取得)。
3.身心健康,无违法违纪行为及无参加组织记录。
三、组织报名及资格审查
1.报名时间:2023年7月3日-9日。
2.报名要求
(1)对象:35周岁及以下(1987年12月31日及以后出生,以身份证为准)和近年高中退休教师。
(2)本人提供身份证、学历证()、原件及复印件,同时提供学信网学历电子注册备案表及同底一寸免冠近期照片2张;
(3)每人限报一个岗位。
(4)岗位及计划数
序号
| 学科
| 学校
| 引进计划人数
| 备注
|
1
| 高中语文
| 奉新一中
| 5
|  
|
2
| 高中数学
| 奉新一中
| 3
|  
|
3
| 高中英语
| 奉新一中
| 5
|  
|
4
| 高中物理
| 奉新一中
| 2
|  
|
奉新四中
| 3
|  
| ||
5
| 高中化学
| 奉新一中
| 1
|  
|
奉新四中
| 1
|  
| ||
6
| 高中生物
| 奉新一中
| 3
|  
|
奉新四中
| 1
|  
| ||
7
| 高中
| 奉新一中
| 2
|  
|
8
| 高中历史
| 奉新一中
| 2
|  
|
9
| 高中地理
| 奉新一中
| 1
|  
|
奉新四中
| 1
|  
| ||
合 计
| 30
|  
|
3.资格审查。由奉新县政府购买服务合同制高中教师工作领导小组成员单位抽调人员,对所有报考人员的资格进行审查认定,审查合格的人员准予参加面试,资格审查贯穿招聘工作全过程。
四、引进程序
1.发布招聘信息
将《2023年奉新县引进政府购买服务合同高中教师公告》在各相应高校就业信息网、奉新县人民政府官网及奉新发布微信公众平台同时发布。
1.网上报名:报名时间为2023年7月3日-9日,有意者请于2023年7月9日前将《2023年奉新县引进政府购买服务合同制高中教师报名表》(扫下方二维码下载或网上自行下载),相关佐证材料打包以报考学科+姓名命名,分别发送到奉新一中邮箱:xuxiang.1970@163.com,奉新四中邮箱:51571531@qq.com,经初审合格后通知参加资格审查。
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2.现场报名:7月9日持填写好的《2023年奉新县引进政府购买服务合同制高中教师报名表》、个人简历、荣誉证书、、毕业证和学信网打印的学历证明及其他相关证书等资料原件和复印件至所报考学校教务处现场报名及资格初审。
3.资格审查。招聘领导小组对考生提供的材料进行资格审查(资格审查贯穿于招聘全过程),确定进入人员名单,符合资格初审条件者,全部进入面试。
五、组织面试
1.确定面试人选:各学科岗位依据资格审查结果确定面试人选。
2.时间及地点:另行通知。
3.面试形式及内容:面试形式为无生上课,无生上课课题由评委选定,同一岗位学科备选多个上课课题。上课内容为我县高中学校现行教材。
4.程序及要求:①程序:面试人员按岗位学科抽取上课顺序号,并依此顺序号备课、上课。②要求:备课时间为30分钟,上课时间在15分钟以内。③计分。面试总分值为100分,每岗位学科安排评委5人,舍去一个最高评分和一个最低评分,取其他三位评委评分之和的平均值为面试成绩,并当场亮分。
5.公示:按照面试成绩从高到低进行公示。
六、体检及考核
1.确定人选
(1)各学科岗位依据面试成绩从高分到低分顺序和面试成绩最低不低于80分要求,按与招聘岗位计划数1:1的比例确定体检人选。
(2)若某学科岗位面试人数达不到该岗位招聘计划数1.5倍的比例,则按该学科岗位报考人数的2/3比例(四舍五入)调整招聘计划数。
2.体检。参照《江西省教师资格申请人员体检标准及办法》等有关文件规定和程序,体检在奉新县人民医院进行。在规定时间内未到达指定地点的视为放弃;对体检结论有疑问者,可以进行复检。体检时间、地点及具体安排另行通知,体检费用由报考人员自理。
3.考核。重点考核拟聘用人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)和档案材料。同时对报考资格进行复审,不符合报考条件的,取消考核资格。
考生应保持通讯方式的畅通,在考试招聘过程中,凡改变通信方式或经工作人员联系不上者,视为自动弃权。经体检和考核确定最终拟聘用名单。
七、公示
根据面试成绩和考核情况,确定拟聘用人员,拟聘用人员在奉新县政府网、奉新发布等相关媒体上公示。
八、政府购买服务合同制教师管理办法
1.政府购买服务合同制教师,由县人社局和县教体局按合同聘用方式共同管理。合同制教师被正式聘用后,聘用学校负责管理人事档案、档案工资调整、认定身份工龄、办理流动手续等与人事管理工作相关的服务。县教体局负责签订岗位聘用合同,聘用学校负责合同聘用教师工资发放、岗位聘用、继续教育、职称评定、年度考核、评选表彰等日常工作管理。
2.政府购买服务合同制教师由用人学校签订聘用合同(原则上聘用三年),合同一年一签。合同期满,用人学校未与其续签聘用合同的,合同终止劳务关系则自动解除。
3.政府购买服务合同制教师日常管理工作由用人学校负责,对于不服从学校管理、无法胜任教育教学工作、严重违纪违规人员,学校可依法依规予以辞退;合同期内自行离职的,需一次性缴交违约金叁万元整(30000元)。如参加全日制研究生、公务员、事业单位(含全省统一招聘教师和特岗教师)、村官、三支一扶等考试并且被聘用,则免交违约金;如参加用人单位考编同等条件优先聘用。
4.政府购买服务合同制教师签订聘用合同后辞职或被学校辞退后,县教体局须报县人社、县财政部门备案。
九、政府购买服务合同制教师待遇
1.政府购买服务合同制教师实行工资定额制按人均12万元/年标准核定(包括五险一金即:城镇职工基本养老保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金,五险一金中单位承担部分由用人学校从合同制教师工资总额中代为缴纳,个人承担部分由用人学校从个人基本工资中扣缴),所需经费由县财政全额纳入财政预算;工资具体发放形式由用人学校自定。
2.探索建立政府购买服务合同制教师正常的工资调整和绩效奖励工资调整机制,具体调整办法由县人社局根据相关政策制定。
十、其他
1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则,增强招聘工作的透明度,自觉接受社会各界的监督。
2.引进教师中的招聘、考试、考核等工作所需经费由县财政兜底支出。
3.未尽事宜,由奉新县引进政府购买服务合同制高中教师工作领导小组办公室负责解释。
十一、咨询电话
奉新县人社局:0795-7188962
奉新县教体局:0795-4613863
奉新县第一中学:0795-4602368  13767501316(詹老师), 13576175180(张老师)
奉新县第四中学:0795-7907306  13970522496(张老师)
2023年7月2日