2021年抚州市金溪县合同制教师招聘公告（二）
抚州人事考试网2021年07月15日讯：为了缓解我县教师数量不足，根据2021年第九次金溪县人民政府常务会研究，同意招聘合同制教师，为使招聘工作顺利开展，现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘工作领导小组
面试工作由县教育体育局、人力资源和社会保障局具体组织实施。成立金溪县2021年招聘合同制教师面试工作领导小组。
二、招聘岗位及人数(100人)
具体招聘岗位及招聘人数请查看《金溪县2021年合同制教师招聘岗位信息表》。
三、招聘对象、范围和条件
(一)热爱教育事业、遵纪守法、品行端正、无不良行为记录。
(二)参加了2021年江西省招聘中小学教师(幼儿)考试并取得有效笔试成绩的人员。
(三)具有相应教师资格证书。包括以下两类人员
1、已取得相应层次教师资格证书的人员。
2、符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、身体条件等要求，能在2021年8月底前取得相应层次和学科教师资格证书的人员。
(四)招聘条件
1、年龄条件。年龄在35周岁及以下(1985年3月1日及以后出生)。
2、学历条件。幼儿园教师：具有中专及以上学历，且为学前教育(或幼儿教育)专业;小学、初中教师：具有大专及以上学历。
3、身体条件。符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》内容。
4、户籍条件。本公告发布之日，本人或其父母、配偶为金溪县户籍，或配偶一方在金溪工作。
5、应聘人员下列情形之一的不予报名。
(1)曾因犯罪受到刑事处罚或治安处罚以及纪律处分或涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的。
(2)曾因违反师德规定被用人单位解除劳动合同或开除的;
(3)被依法列为失信联合惩戒对象或相关规定需禁止的;
(4)法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。
四、招聘程序
整个招聘工作由招聘工作领导小组组织负责实施，按照组织报名、资格审核、面试、公示、体检、录取和聘用等步骤进行。
(一)报名与资格审查
1、报名时间：7月16日至7月19日
2、报名地点：金溪县教育体育局四楼(418室、419室)，联系方式0794-5269286(教育体育局人事股)。
3、报名方式：报名者直接到金溪县教育体育局现场报名，报名须提交、填写以下材料：教师资格证、身份证、毕业证(大专及以上学历需同时附上一份〈教育部学历证电子注册备案表〉的打印件〈网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/〉，中专学历需及时附上毕业证所提供学历查询网址中的学历证明信息表。限金溪籍的需带好佐证相关的资料(如：户口、身份证、结婚证等等)。提供本人参加江西省2021年中小学教师招聘考试准考证、笔试成绩，须与报考合同制教师学段学科相对应的考试成绩，并将江西省教育网或江西省人力资源和社会保障厅网站，江西省人事考试网上公布的成绩截屏打印纸质稿上交;近期免冠同底一寸照片3张。
4、资格审查。报名与资格审查同时进行，审查合格方可参加面试，资格审查贯彻整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
5、报名和资格审查后，如某科未达到面试人数比例的，所有人员都可参加面试，视面试成绩(合格线)录完计划数或调减计划数。
6、任何学段学科岗位(限男性学科岗位除外)资格审查后，因面试人数小于招聘计划数时，其岗位产生空缺，则将空缺的招聘计划数(即招聘计划数与面试人数的差数)可分别平均转到小学语文、数学(不限男性)岗位使用，不能均衡分配的计划数则转至小学英语岗位使用。其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用，且按《金溪县2021年招聘中小学教师面试工作公告》办法录取。
7、限男性学科岗位，如有因面试人数少于招聘计划数时，其岗位产生空缺，则将空缺的招聘计划数(即招聘计划数与面试人数的差数)，则全部转至小学英语岗位使用。其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用，且按《金溪县2021年招聘中小学教师面试工作公告》办法录取。
(二)公布笔试成绩及入闱人员
采用以参加江西省招聘中小学教师笔试有效成绩为我县招聘合同制教师的笔试成绩。所有报名人员提供的笔试成绩(经审查)，从高到低依次排序，确定入闱人员。
1、笔试、面试成绩占比。中小学音乐、体育、美术及幼儿园教师岗位，笔试和面试成绩分别占40%和60%;其它学科教师岗位，笔试和面试成绩各占50%。
2、笔试成绩入闱。入闱面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1:3;6至10人的岗位，面试比例为1:2.5;11人及以上的岗位，面试比例为1:2。
3、入闱人员末位笔试成绩相同者一并进入面试。
(三)领取面试准考证
考生可在7月26日到金溪县教育体育局报名处领取准考证，按准考证上的要求参加面试。
(四)面试时间、地点
面试时间：2021年7月27日上午和下午(具体时间见准考证)。
面试地点：金溪县仰山学校
逾期不到者，以缺考论处。
(五)面试教材范围、方式
面试教材范围：
小学：语文面试教材为四年级(上册);数学面试教材为三年级(上册);英语面试教材为四年级(上册);道德与法治面试教材为五年级(上册);美术面试教材为五年级(下册);音乐面试教材为四年级(下册);以上教材版本均为人教版。体育面试教材为小学高年级水平内容。
初中：语文面试教材为七年级(上册)，人教版;数学面试教材为七年级(上册)，北师大版;英语面试教材为七年级(下册)，人教版;思想品德(道德与法治)面试教材为七年级(下册)，人教版;历史面试教材为八年级(上册)，人教版;物理面试教材为八年级(下册)，人教版;化学面试教材为九年级(上册)，人教版;体育与健康面试教材为七年级(全一册)，人教版;美术面试教材为七年级(上册)，浙江人民美术出版社;信息技术教材为八年级(上册)，江西科学技术出版社。
幼儿：幼儿面试教材为《语言》中班(下册)，海燕出版社(中原出版传媒集团、中原传媒股份公司)。
面试方式：
为片断教学，片断教学时长为12分钟之内。
五、录取和聘用
(一)公示综合成绩(面试和笔试成绩)。
(二)录取方式。参照《金溪县2021年招聘中小学教师面试工作公告》要求执行(公告登录在金溪县政府网、金溪发布公众号)。
(三)考生面试成绩合格线为70分。
(四)任何学段学科岗位(含限男性、女性学科岗位)，如有因面试人员面试成绩未达合格线的，其岗位产生空缺，则将空缺的招聘计划数调转至小学英语岗位使用。其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用，且按《金溪县2021年招聘中小学教师面试工作公告》办法录取。
(五)聘用上岗。
(1)聘用。经体检、考察、公示无异议后，统一办理聘用备案等相关手续，劳动合同期限为3年，试用期为一年，聘用期内由用人单位对合同制教师、实行绩效考评工作机制，量化个人绩效目标，对连续完不成绩效工作任务，在绩效考评中不合格的人员，按合同约定依法依规解除聘用合同。三年合同期限已满的，解除聘用合同。
(2)选岗。由金溪县教育体育局根据全县中小学、幼儿园教师需求设立岗位，聘用人员按综合成绩从高到低分依次进行选岗。
(3)递补。如出现聘用人员不合格或不到岗，产生的空缺岗位先在同一学科岗位按综合成绩排序依次递补。如无人递补，则把所有空缺岗位计划数总和平均分配至小学语文、数学岗位(不含限男性)录取使用，不能均衡分配的计划数调至小学英语岗位录取使用。递补时间截止到8月25日之前。
六、待遇及管理
1、合同制教师工资和五险一金由县财政列入综合预算安排，具体标准由人社局负责，参照在编在岗教师相关标准计算(工资含岗位工资、薪级工资、教龄津贴、绩效工资、奖励性工资;五险一金含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金)，每年按照上级政策规定的编制内教师同等标准增加。合同制教师人事档案由教体局负责保管。
2、专业技术职称申报。合同制教师符合专业技术职称晋升条件的，经所在的学校同意后报县教育体育局，由县教育体育局统一向人社部门申报。
3、培训考核。合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束，由所在的学校负责对合同制教师进行年度考核，考核结果交人社局，同时交县教育体育局备案。考核不合格的，解除(终止)劳动合同。
1.2021年金溪县合同制教师招聘岗位信息表
2.2021年金溪县合同制教师招聘报名表
金溪县合同制教师招聘工作领导小组
2021年7月13日
2021年抚州市金溪县合同制教师招聘公告（二）
抚州人事考试网2021年07月15日讯：为了缓解我县教师数量不足，根据2021年第九次金溪县人民政府常务会研究，同意招聘合同制教师，为使招聘工作顺利开展，现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘工作领导小组
面试工作由县教育体育局、人力资源和社会保障局具体组织实施。成立金溪县2021年招聘合同制教师面试工作领导小组。
二、招聘岗位及人数(100人)
具体招聘岗位及招聘人数请查看《金溪县2021年合同制教师招聘岗位信息表》。
三、招聘对象、范围和条件
(一)热爱教育事业、遵纪守法、品行端正、无不良行为记录。
(二)参加了2021年江西省招聘中小学教师(幼儿)考试并取得有效笔试成绩的人员。
(三)具有相应教师资格证书。包括以下两类人员
1、已取得相应层次教师资格证书的人员。
2、符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、身体条件等要求，能在2021年8月底前取得相应层次和学科教师资格证书的人员。
(四)招聘条件
1、年龄条件。年龄在35周岁及以下(1985年3月1日及以后出生)。
2、学历条件。幼儿园教师：具有中专及以上学历，且为学前教育(或幼儿教育)专业;小学、初中教师：具有大专及以上学历。
3、身体条件。符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》内容。
4、户籍条件。本公告发布之日，本人或其父母、配偶为金溪县户籍，或配偶一方在金溪工作。
5、应聘人员下列情形之一的不予报名。
(1)曾因犯罪受到刑事处罚或治安处罚以及纪律处分或涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的。
(2)曾因违反师德规定被用人单位解除劳动合同或开除的;
(3)被依法列为失信联合惩戒对象或相关规定需禁止的;
(4)法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。
四、招聘程序
整个招聘工作由招聘工作领导小组组织负责实施，按照组织报名、资格审核、面试、公示、体检、录取和聘用等步骤进行。
(一)报名与资格审查
1、报名时间：7月16日至7月19日
2、报名地点：金溪县教育体育局四楼(418室、419室)，联系方式0794-5269286(教育体育局人事股)。
3、报名方式：报名者直接到金溪县教育体育局现场报名，报名须提交、填写以下材料：教师资格证、身份证、毕业证(大专及以上学历需同时附上一份〈教育部学历证电子注册备案表〉的打印件〈网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/〉，中专学历需及时附上毕业证所提供学历查询网址中的学历证明信息表。限金溪籍的需带好佐证相关的资料(如：户口、身份证、结婚证等等)。提供本人参加江西省2021年中小学教师招聘考试准考证、笔试成绩，须与报考合同制教师学段学科相对应的考试成绩，并将江西省教育网或江西省人力资源和社会保障厅网站，江西省人事考试网上公布的成绩截屏打印纸质稿上交;近期免冠同底一寸照片3张。
4、资格审查。报名与资格审查同时进行，审查合格方可参加面试，资格审查贯彻整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
5、报名和资格审查后，如某科未达到面试人数比例的，所有人员都可参加面试，视面试成绩(合格线)录完计划数或调减计划数。
6、任何学段学科岗位(限男性学科岗位除外)资格审查后，因面试人数小于招聘计划数时，其岗位产生空缺，则将空缺的招聘计划数(即招聘计划数与面试人数的差数)可分别平均转到小学语文、数学(不限男性)岗位使用，不能均衡分配的计划数则转至小学英语岗位使用。其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用，且按《金溪县2021年招聘中小学教师面试工作公告》办法录取。
7、限男性学科岗位，如有因面试人数少于招聘计划数时，其岗位产生空缺，则将空缺的招聘计划数(即招聘计划数与面试人数的差数)，则全部转至小学英语岗位使用。其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用，且按《金溪县2021年招聘中小学教师面试工作公告》办法录取。
(二)公布笔试成绩及入闱人员
采用以参加江西省招聘中小学教师笔试有效成绩为我县招聘合同制教师的笔试成绩。所有报名人员提供的笔试成绩(经审查)，从高到低依次排序，确定入闱人员。
1、笔试、面试成绩占比。中小学音乐、体育、美术及幼儿园教师岗位，笔试和面试成绩分别占40%和60%;其它学科教师岗位，笔试和面试成绩各占50%。
2、笔试成绩入闱。入闱面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1:3;6至10人的岗位，面试比例为1:2.5;11人及以上的岗位，面试比例为1:2。
3、入闱人员末位笔试成绩相同者一并进入面试。
(三)领取面试准考证
考生可在7月26日到金溪县教育体育局报名处领取准考证，按准考证上的要求参加面试。
(四)面试时间、地点
面试时间：2021年7月27日上午和下午(具体时间见准考证)。
面试地点：金溪县仰山学校
逾期不到者，以缺考论处。
(五)面试教材范围、方式
面试教材范围：
小学：语文面试教材为四年级(上册);数学面试教材为三年级(上册);英语面试教材为四年级(上册);道德与法治面试教材为五年级(上册);美术面试教材为五年级(下册);音乐面试教材为四年级(下册);以上教材版本均为人教版。体育面试教材为小学高年级水平内容。
初中：语文面试教材为七年级(上册)，人教版;数学面试教材为七年级(上册)，北师大版;英语面试教材为七年级(下册)，人教版;思想品德(道德与法治)面试教材为七年级(下册)，人教版;历史面试教材为八年级(上册)，人教版;物理面试教材为八年级(下册)，人教版;化学面试教材为九年级(上册)，人教版;体育与健康面试教材为七年级(全一册)，人教版;美术面试教材为七年级(上册)，浙江人民美术出版社;信息技术教材为八年级(上册)，江西科学技术出版社。
幼儿：幼儿面试教材为《语言》中班(下册)，海燕出版社(中原出版传媒集团、中原传媒股份公司)。
面试方式：
为片断教学，片断教学时长为12分钟之内。
五、录取和聘用
(一)公示综合成绩(面试和笔试成绩)。
(二)录取方式。参照《金溪县2021年招聘中小学教师面试工作公告》要求执行(公告登录在金溪县政府网、金溪发布公众号)。
(三)考生面试成绩合格线为70分。
(四)任何学段学科岗位(含限男性、女性学科岗位)，如有因面试人员面试成绩未达合格线的，其岗位产生空缺，则将空缺的招聘计划数调转至小学英语岗位使用。其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用，且按《金溪县2021年招聘中小学教师面试工作公告》办法录取。
(五)聘用上岗。
(1)聘用。经体检、考察、公示无异议后，统一办理聘用备案等相关手续，劳动合同期限为3年，试用期为一年，聘用期内由用人单位对合同制教师、实行绩效考评工作机制，量化个人绩效目标，对连续完不成绩效工作任务，在绩效考评中不合格的人员，按合同约定依法依规解除聘用合同。三年合同期限已满的，解除聘用合同。
(2)选岗。由金溪县教育体育局根据全县中小学、幼儿园教师需求设立岗位，聘用人员按综合成绩从高到低分依次进行选岗。
(3)递补。如出现聘用人员不合格或不到岗，产生的空缺岗位先在同一学科岗位按综合成绩排序依次递补。如无人递补，则把所有空缺岗位计划数总和平均分配至小学语文、数学岗位(不含限男性)录取使用，不能均衡分配的计划数调至小学英语岗位录取使用。递补时间截止到8月25日之前。
六、待遇及管理
1、合同制教师工资和五险一金由县财政列入综合预算安排，具体标准由人社局负责，参照在编在岗教师相关标准计算(工资含岗位工资、薪级工资、教龄津贴、绩效工资、奖励性工资;五险一金含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金)，每年按照上级政策规定的编制内教师同等标准增加。合同制教师人事档案由教体局负责保管。
2、专业技术职称申报。合同制教师符合专业技术职称晋升条件的，经所在的学校同意后报县教育体育局，由县教育体育局统一向人社部门申报。
3、培训考核。合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束，由所在的学校负责对合同制教师进行年度考核，考核结果交人社局，同时交县教育体育局备案。考核不合格的，解除(终止)劳动合同。
1.2021年金溪县合同制教师招聘岗位信息表
2.2021年金溪县合同制教师招聘报名表
金溪县合同制教师招聘工作领导小组
2021年7月13日
2021年抚州市金溪县引进短缺卫生专业技术人才公告
抚州人事考试网2021年07月14日讯：为引进高素质人才和短缺人才，进一步加强卫生人才队伍建设，促进我县卫生健康高质量发展，现根据我县卫生专业人才需求情况和一些专业招聘难的问题，经县政府研究，决定面向社会和高等院校毕业生引进高质量卫生专业技术人才。现将引进工作有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取直接面试的形式进行引进。
二、引进计划
详见附件1：《金溪县卫健委2021年引进卫生专业技术人才岗位表》。
三、引进条件
必须符合下列要求：
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、热爱医疗卫生事业，品行端正，无不良行为记录;
4、符合招聘岗位条件;
5、身体条件符合岗位体检要求，年龄符合岗位要求;
6、有以下情况之一者不具备参选资格：
曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的或在处分期限内的;违反人口与计划生育法律法规超计划生育的;有法律规定不得聘用的其他情形。
(二)职位条件
1、年龄条件。不得超过职位表中注明的年龄上限，年龄上限计算方法：30周岁及以下是指1990年1月1日(含)以后出生，35周岁及以下是指1985年1月1日(含)以后出生，以此类推。
2、学历(学位)要求。须取得职位要求的学历(或对应的学位)，且该学历(或学位)所学专业必须与职位要求相符(留学回国人员报考的，需提供教育部门的学历认证材料和我国驻外使馆的有关证明材料)。取得学历(或学位)及资格证书的时间须在2020年8月31日之前。
3、专业分类要求。专业分类按照教育部门的专业目录(附件2)执行。相近专业或目录中没有的专业，需经引进单位提出意见，报县卫健委和县人社局商议确定。
四、引进程序
(一)成立领导小组
成立以县政府分管卫生健康的县领导为组长，卫健、人社、编办、财政等相关部门的领导为成员的金溪县卫生专业技术人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室，由卫健委领导兼任办公室主任，办公室设在卫健委。
(二)发布引进信息
在金溪县政府网等网站发布引进信息，公布引进条件、引进计划。
(三)报名方式
采取现场报名的方式，凡符合报名条件者均可自愿报名。
1、报名地点：金溪县卫生健康委员会党政办公室(407室);联系电话0794-5269275。报名人员填写《金溪县卫健委引进专业技术人才报名登记表》(附件3)，携带二代身份证、学历和学位证、工作经历证明、资格证、执业证等材料。每人限报一个岗位。如一些证书还处于取得过程中，可截止到八月底提供，逾期不予受理认可。
2、报名时间：2021年7月14日至2021年7月31日，上午8:30到11：30，下午2：30到5:00。
(四)资格审查
考生报名及资格审查由卫健委、县人社局牵头负责组织实施。现场报名的同时进行资格审查，考生需提交的相关证件资料的原件及复印件两份参加资格审查。资格审查贯穿招聘工作的全过程(含试用期)，凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。资格审查须提供如下材料的原件及复印件：
1.报名人员本人亲笔签名的《金溪县卫健委引进专业技术人才报名登记表》(一式三份);
2.身份证;
3.毕业证(留学回国人员报考的，需提供教育部门的学历认证材料和我国驻外使馆的有关证明材料)、相应学位证;招聘岗位要求学历文凭审查，除提供相关的毕业证原件外，还需提供毕业生就业报到证(全日制文凭)或学信网上打印学历认证;
4.用人单位有相关工作经历需求的，需提供相关证明;
5.职位表中注明有特殊要求的相关资格或职称证书(请按照所报考职位公告中的要求提供)。
上述毕业证、学位证、身份证、报到证、资格证等证件均须提供原件审查，同时提供复印件2份交人社部门、卫健部门留存。
(5)面试
1、凡符合引进条件的人员，免笔试，直接进入面试。面试具体时间、地点另行通知。
2、面试形式为综合能力面试，面试主要考察考生与岗位的匹配能力及卫生专业技术人员的综合素质能力，采取结构化面试问答的方式进行。对成绩合格人员按照引才计划数，从高分到低分等额确定入闱体检人员。
3、当实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：(1)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
(六)递补
对因资格审查、体检、考察认定不合格或放弃而出现的缺额，经用人单位、主管部门和人社部门同意，可以从高分到低分顺序依次递补一次。
(七)体检和考核
1、参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。体检合格人员名单将在金溪县政府等网站公布。
2、考核对象为体检合格者。考核工作由主管部门和用人单位具体实施，主要考核拟录用对象的现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力、工作实绩等，同时核实其资格条件。
(八)公示和聘用
1、体检、考核结束后，确定拟录用人员，并向社会公示。
2、经体检、考察，公示无异议后，与招聘单位签订聘用合同，办理聘用备案等相关手续;对有严重问题并查实的，取消聘用资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用;
五、待遇
实行试用期制度，试用期为1年(执行试用期工资)，试用期满后由县人社局、卫健委组织对期满人员进行综合考评，考评合格者转为在编卫生专业人员，纳入编制内管理，执行事业单位人员工资政策。纳入编制内管理后服务期不得低于5年。
六、其他事项
(一)本次引进卫生专业人才不举办也不委托任何机构举办引进辅导培训班。
(二)引进工作期间有关成绩、拟聘人选、体检结果等信息，将在金溪县政府网(网址：http://www.jinxi.gov.cn)公布，请报考人员及时登录网站查询。
(三)报名人员在面试结束后要保持所留电话每天24小时通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。
(四)引进人员必须服从岗位安排。卫生健康行政部门根据医疗单位岗位数的需求等其它方面情况，安排至相关岗位工作。
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