2023年江西抚州市教育体育局直管学校招聘教师26人公告
为做好抚州市实验学校曾巩校区和抚州市第二实验学校秋季开学工作,根据教育教学需求,现面向社会公开招聘26名教师,现就有关事项公告如下:
一、招聘岗位
本次拟招聘中小学教师编制岗位26人,其中抚州市实验学校曾巩校区20个岗位、抚州市第二实验学校6个岗位,以上岗位均为事业编制。具体岗位情况详见《2023年抚州市教育体育局直管学校公开招聘教师岗位计划表》(附件1)。
二、报考条件
(一)报考人员须具备下列条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律,拥护中国党的领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;
5.具有岗位所需要的其他条件。
(二)有以下情形之一者不具备报考资格:
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国党党籍的;
3.被开除公职的;
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
5.受党纪、政纪处分未满处分期限的;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的;
7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员;
8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
9.在读的全日制2024届研究生不能以本科学历报考;
10.违反师德师风且被查实的;
11.有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》的岗位。
三、岗位条件
岗位具体条件详见附件1《岗位表》。
1.年龄要求。报考人员不超过岗位表中注明的年龄上限,年龄上限计算方法为:30周岁及以下是指1992年7月1日以后出生,以此类推。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察公示、录用等所有环节。
2.学历学位及专业要求。具有本科及以上学历、学士及以上学位。对应专业请参考《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》(附件6)。
3.其他资格条件。具有符合岗位要求的书(含参加2023年春季教师资格认定且在2023年8月底前可取得书的人员)。小学全科可以任教小学任一学科。
四、报名
1.方式和时间
采取现场报名方式,现场报名即资格审查,时间:2023年8月9日-8月10日,上午9:00-11:30,下午2:30-5:00,报名地点:抚州市实验学校初中部2二栋2楼(从学校东门进入)。如因特殊原因不能来现场报名的考生,可委托他人进行报名,被委托人需带好《委托书》、双方身份证及考生报名须提供的材料原件和复印件。
2.报名须提供的材料
(1)《2023年抚州市教育体育局直管学校公开招聘教师报名表》(附件2);
(2)有效居民身份证原件及复印件1份;
(3)报考岗位要求的毕业证、相应原件及复印件,同时须提供有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》(http://www.chsi.com.cn/xlcx/),(2023年应届毕业生未能提供学历书的,应出具学校审核盖章的《就业推荐表》);
(4)相应学科原件及复印件,暂无的考生需提供个人承诺书(附件3);
(5)考生本人填写的《2023年抚州市教育体育局直管学校公开招聘教师信息登记表》(附件4),用U盘拷贝电子版,报名时提供给工作人员。
(6)市属及以上学校任教经历证明(附件7)。
3.笔试人员确定及笔试准考证打印
笔试不设开考比例,现场报名成功的考生均可凭笔试准考证和身份证参加笔试,请报名成功考生于2023年8月11日10:00-17:00期间在抚州市教育体育局官网(http://jyty.jxfz.gov.cn/)打开准考证打印专栏,填写本人姓名和身份证号下载打印笔试准考证。未尽事宜详见笔试准考证。
五、笔试
1.时间和地点
时间为:2023年8月13日上午9:00-11:00,地点为:抚州市实验学校。
2.笔试内容
笔试科目教育综合知识,分值100分,考查教育综合知识,范围参照《江西省教师招聘考试用书<江西省中小学教师招聘考试大纲>2022年修订版》(适用于招聘小学、初中教师),江西省教师招聘考试大纲编写委员会编;音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%,学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%。
3.笔试设置合格分数线为60分。凡考生笔试成绩低于合格分数线的,不得确定为面试对象。
3.面试人员确定及面试准考证领取
在笔试成绩合格人员中,根据笔试成绩,从高分到低分的顺序按1:3的比例确定入围面试人员。名单将在抚州市教育体育局官网进行公布。
入围面试考生凭面试准考证和身份证参加面试,请入围考生于2023年8月18日10:00-17:00期间在抚州市教育体育局官网(/)打开准考证打印专栏,填写本人姓名和身份证号下载打印面试准考证。未尽事宜详见面试准考证。
六、面试
1.时间和地点
时间:2023 年 8月20日,地点:抚州市实验学校。
2.面试方式和内容
面试按学科分组采取试讲的方式进行,总分为100分。各学科试讲内容范围详见《面试教材目录及版本》(详见附件5)。
3.面试流程
(一)抽签与候测。2023年8月20日上午8:00前全部进入候测室,进行抽签确认面试顺序。
(二)备课。面试对象凭有效身份证、面试准考证和面试号牌,由工作人员按抽签次序引领进入备课室,抽取题目后撰写备课稿。试讲备课时间20分钟,各学科试讲内容范围详见《面试教材目录及版本》(详见附件5)。
(三)面试。试讲时间每人控制在10分钟以内,离结束2分钟时由工作人员进行提醒。
(四)评分候分。面试成绩保留小数点后两位数,按四舍五入的原则计算。面试成绩确定后,面试对象须在《面试成绩单》上签字确认。
4.其他
如果同一岗位面试人数较多,需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时,应对参加面试人员进行分组,并对面试成绩进行修正。修正公式为:考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时,应去掉2个最高分、2个最低分。弃权、违纪、缺考等不列入平均分计算。
七、总成绩计算
音乐、体育、美术岗位考生总成绩计算办法为:考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分);其他岗位考生总成绩计算办法为:考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。
面试设置成绩合格线为75分。凡考生面试成绩低于合格分数线的,不得确定为体检对象。
八、确定体检对象
所有岗位根据岗位数和考生总成绩按1:1的比例从高分到低分确定体检对象。总成绩相同时,面试成绩高者优先;总成绩和面试成绩均相同时,则以面试评分表中教学基本技能分高者优先;如面试成绩和教学基本技能分数均相同,则以面试评分表中教学手段与教学方法运用分高者优先;如面试成绩、教学基本技能、教学手段与教学方法运用分三者分数均相同,则以面试评分表中教学内容处理分数高者优先。
九、体检、考察、公示、聘用
1.体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教规字〔2021〕3号)执行。体检不合格者不予聘用。
2.考察对象为体检合格者。考察工作由市教体局具体实施,主要考察招聘对象的现实表现、职业道德、专业能力、工作实绩和心理素质等,同时核实其资格条件。
3.根据体检、考察情况,研究确定拟聘用人员名单,在市教体局官网、市人社局官网公示5个工作日。公示期满,对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题的,但一时难于查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。
4.公示期满无问题的,按规定签订协议,办理相关手续。拟聘用人员根据《国务院事业单位人事管理条例》实行试用期制度,试用期满合格的,予以正式聘用,最低服务期限为5年;不合格的,取消聘用。
5.拟聘人员无正当理由逾期7天未报到的,视为自动放弃。
十、递补
如因考察、体检不合格或自动放弃出现的空额,由用人单位提出,经市教体局、市人社局同意后,可在同岗位成绩合格人员中按高分到低分依次递补,直至岗位招满或无人递补。资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现与公告中岗位条件不符或弄虚作假的,取消其面试和录用资格。
本公告由市教体局人事师资科0794-8263403、市人社局事业科0794-8222130负责解释。
附件:
2023年江西抚州市崇仁县事业单位引进高素质人才58人公告
崇仁县2023年事业单位公开引进高素质人才公告
为进一步推进人才强县战略实施,吸引更多优秀高素质人才服务崇仁经济社会发展,根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发〔2006〕7号)等规定,结合我县人才需求情况,决定开展崇仁县2023年事业单位公开引进高素质人才工作。现将有关事项公告如下:
一、引进原则
(一)党管人才原则。
(二)任人唯贤、德才兼备原则。
(三)公开、平等、竞争、择优原则。
(四)经济社会发展需要和人岗相适原则。
二、引进计划
结合我县人才需求情况,面向社会公开引进58名高素质人才,具体引进岗位及专业等要求详见附件1。
三、引进资格条件
(一)基本条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法和法律,拥护中国党领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有引进岗位所需任职资格、职业资格、技能要求;
6.具有岗位所需要的其他条件。
(二)不得报考的情形:
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国党党籍或被开除公职的人员;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员;
7.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
8.在读的普通高校全日制非2023届毕业生;
9.法律法规和相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。
报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
(三)岗位条件
1.年龄条件:报考人员年龄应在18周岁以上方能报名,即指2005年7月28日以前出生。报考人员不超过岗位表中注明的年龄上限,年龄上限计算方法为:35周岁及以下(1987年7月28 日以后出生)。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。
2.学历要求:
(1)应具有研究生学历和相应的硕士及以上学位。
(2)报考人员取得学历学位的时间必须在报名结束前,但对国家统一招生的全日制普通高校2023年应届毕业生,如能在2023年8月31日前取得学历书的,可按毕业时的学历学位报考。
3.专业分类要求:专业分类按照省人社厅2022年4月版的专业目录执行详见附件2。报考人员所学专业需符合该专业分类要求才可报名。专业要求为大类的,报考人员所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报名;引进岗位要求具体专业的,报考人员所学专业应与引进岗位要求的专业一致方可报名;报考人员所学专业未列入专业目录(没有专业代码),选择引进专业中相近专业报考的,所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致,并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。
4.机关或事业单位正式在编人员报考,需按干部人事管理权限,在资格审查时提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明,不得隐瞒实情进行报考。
5.其他资格条件:招聘岗位注明有其他资格条件的,报考人员必须具备相应的资格条件方能报考。
如对自己是否符合岗位条件有疑问,报名前应先向崇仁县人社局(电话:0794-6332426)咨询,确认符合条件后再填报。
四、公开引进待遇及安置方式
1.此次面向社会公开引进的高素质人才,除县人民医院医师岗位为差额拨款事业编制,其他岗位均为全额拨款事业编制,所有岗位纳入事业单位编制管理,相关工资、福利待遇均按国家有关事业单位现行政策规定执行。同时,享受崇仁县人才政策有关待遇。
2.除教师、医师岗位外,其余应聘人员办理聘用手续后,经征求个人意见同意的,可在企业锻炼服务一至两年,服务期满后再回聘用单位工作。
3.报考人员聘用后在崇仁县机关企事业单位最低服务期限为五年(含聘用后在企业锻炼的服务时间),试用期按有关规定执行,试用期满后由县委人才办、县人社局牵头进行试用期满考核,考核不合格者予以解聘。
五、公开引进工作程序
本次公开引进高素质人才工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检与考察、确定拟聘用对象、签订聘用合同等程序进行。
(一)发布公告
在崇仁县人民政府网(http://www.jxcr.gov.cn/)及“崇仁发布”“崇仁组工”微信公众号等平台发布崇仁县事业单位公开引进高素质人才公告。公告时间不少于7个工作日。
(二)报名时间与方式
采取现场报名、网上报名两种方式(不接受传真、电话等其他方式报名),每人限报考一个岗位。报名时间:2023年7月28 日8:30—8月8 日17:30,逾期不再受理。
现场报名:报考人员需到崇仁县就业创业服务中心四楼党员活动室进行报名,并按要求提交以下书面材料:①《崇仁县2023年事业单位公开引进高素质人才报名登记表》(附件3)一式叁份;②学历书、教育部学籍在线验证报告、学信网电子注册备案表、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件各1份;③2023年应届毕业生未能提供学历书的,应出具2023年应届毕业生就业推荐表;④在职人员须持所在单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明;⑤近6个月同底1寸免冠彩色证件照3张(含电子档)。
网上报名:报考人员将报名材料(与现场报名一致)一并扫描后,将扫描件发送至crxrsjrsg@163.com邮箱,邮件主题请注明:岗位代码+姓名+毕业院校+专业(扫描件均为jpg 图片格式,大小在 200kb—300kb之间,所有扫描文件均以报考人员姓名命名)。报名邮件只发一次,邮件发送后请考生主动联系崇仁县人社局确认报名邮件是否收到。
(三)资格审查
1.报名结束后,将对报考人员提交的报名材料进行资格初审,条件不符的取消考试资格。引进资格条件审查工作,由县委人才办、县人社局负责,资格审查贯穿引进工作的全过程(包括试用期)。资格审查初审结束后,确定入闱面试人员名单将在崇仁县人民政府网及“崇仁发布”“崇仁组工”微信公众号等平台进行公示。
2.考生报名实行诚信报考制度。报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料,如因弄虚作假被取消考试或聘用资格,或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的,其后果由报考人员自行承担。
3.报考人员应遵守本次引进的有关规定和政策,自觉履行报考人员的各项义务,保证遵守考试纪律,服从面试安排,不舞弊,不协助他人舞弊。构成犯罪的,依法追究刑事责任。
(四)面试
1.此次面向社会引进高素质人才,采取结构化面试,面试时间为12分钟。引进岗位不设开考比例。
2.根据面试要求,结构化面试为100分,实行现场评分,面试成绩计算保留到小数点后两位,面试时缺席、迟到或违纪的考生,其面试成绩以零分计算,不计入该考生所报岗位及考场平均分基数,面试成绩设合格线为70分。
3.面试时间以及面试地点另行通知,确定时间后将在崇仁县人民政府网及“崇仁发布”“崇仁组工”微信公众号等平台发布。
4.面试须知:在面试前三天内,需到崇仁县人社局人事管理股(行政中心11楼B1118办公室)领取面试准考证。报考人员持有效居民身份证(含有效临时身份证)和《面试准考证》参加面试。
(五)体检
1.按照引进岗位计划数,在面试合格线及以上的考生中从高分到低分按1:1的比例等额确定拟入闱人员。如出现末位同分的岗位,按评分表的前三项要素总得分高者入闱。
2.体检由县人社局组织实施。教师岗体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字)〔2021〕3号执行,其他岗体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。因体检不合格或主动放弃体检的,取消聘用资格。
(六)考察和资格复审
1.由县委人才办、县人社局、用人单位(主管部门)组成考察组,对体检合格者的品德作风、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察了解,同时对报考资格进行复审。考察时间及形式另行确定。
2.考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达崇仁县人社局人事管理股。逾期未送达者,视作自动放弃处理。
(七)递补
因体检、考察不合格或考生放弃聘用出现名额空缺,可从面试成绩70分以上的同岗位考生中按高分到低分进行一次递补。
(八)确定拟聘用对象
根据面试结果和考察情况,由县委人才办、县人社局提出名单报县委人才工作领导小组审议确定拟聘用对象。在崇仁县人民政府网站及“崇仁发布”“崇仁组工”微信公众号等平台向社会公示,公示时间为7个工作日。
(九)签订聘用合同
1.公示期满,对没有异议或者反映问题不影响引进的,按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到,作自动放弃处理。
六、其他事项
1.本次引进工作全程接受社会各界的监督,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的报考人员、工作人员和其他相关人员,按照相关规定严格追究责任。
2.本次引进工作严格执行任职回避和公务回避。
3.本公告由县委人才办、县人社局负责解释。
崇仁县委人才工作领导小组
2023年7月27日
附件:
1.崇仁县2023年事业单位高素质人才引进岗位计划表
2.学科专业目录(2022年4月版)
3.崇仁县2023年事业单位高素质人才引进报名登记表
2023年江西抚州市东乡区政务服务中心招聘公告
抚州市东乡区政务服务中心2023年人员招聘公告
根据工作需要,东乡区政务服务中心拟面向社会公开招聘编外工作人员。现将具体招聘事项公告如下:
一、招聘岗位人数
大厅咨询引导工作人员2名
二、招聘条件
(一)基本条件
1.素质和道德品行良好,拥护党的路线方针政策,遵纪守法,勤奋好学,爱岗敬业,甘于奉献。
2.东乡区户籍;父母或配偶为东乡户籍,需提供户口簿或结婚证明;父母或配偶在东乡区工作的人员,需从单位开具证明。
3.身体健康、符合正常服务工作所需条件;五官端正,形象好,气质佳、无纹身,普通话标准流利,有较强服务意识和语言沟通能力。
4.年龄35周岁以下(1988年4月21日后出生)。
5.岗位所需的其他条件。
(二)岗位条件
1.具有大专及以上学历,不限专业。
2.具备计算机应用技术能力、能够熟练使用办公软件。
3.具有良好的沟通协调能力和应对能力。
4.具有政府窗口工作经验优先录取。
(三)有下列情形之一的人员,不得报名:
1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。
2.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员。
3.在各类考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为的人员。
4.现役军人。
5.有不良诚信记录的人员。
6.法律规定不得聘用为机关事业单位工作人员的其他情形。
7.其他不符合应聘资格条件的。
三、报名方式
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照发布公告、报名、资格审查、面试、公示、签订聘用合同等程序进行。
(一)发布公告
本次招聘工作有关信息将通过抚州市东乡区行政审批局微信公众号等媒体发布。
(二)报名
1.现场报名,报名不收取任何费用。
2.报名时间:公告发布之日起至4月26日(上午9:00—下午17:00),逾期不再接受报名。
3.报名地点:东乡区政务服务中心3楼303办公室。
4.报名需提供以下材料:
(1)《抚州市东乡区政务服务中心人员招聘报名表》1份。
(2)户口本、身份证、学历证书等的原件及复印件1份。
(3)近期1寸免冠彩色证件照1张。
(4)父母或配偶为东乡户籍,需提供户口簿或结婚证明;父母或配偶在东乡区工作的人员,需从单位开具证明。
(三)资格审查
按照公开招聘的资格条件对应聘人员进行资格初审,资格审查贯穿公开招聘全过程。
(四)面试
1.根据报名的时间先后分批参加集中面试,具体面试时间及地点另行通过电话通知。
2.面试内容:主要考核应聘人员的工作适应能力、综合分析能力、应变与自我控制能力、言行举止等。
根据面试成绩排名,按照招聘岗位1:1比例确定拟聘人员名单。
(五)公示
面试通过的人员,由东乡区政务服务中心研究确定为拟聘人选。拟聘人选名单在抚州市东乡区行政审批局微信公众号上向社会公示,公示时间为7个工作日,公示期间受理实名举报。凡举报经查实不符合聘用条件的,取消聘用资格。
(六)聘用与待遇
对公示后确定的符合聘用条件人员,由东乡区政务服务中心进行为期2个月的岗前培训。经培训合格者,由东乡区政务服务中心与被聘用人员签订劳动合同,正式上岗。未通过培训的,不予聘用。岗前培训期间,月工资1700元,培训合格签订劳动合同后,月工资2100(含“三险”)。
本《公告》由东乡区政务服务中心负责解释
咨询电话:0794-4332998
东乡区政务服务中心
2023年4月21日
2023年江西抚州市金溪县合同制教师招聘50人公告
金溪县2023年合同制教师招聘公告
经金溪县政府研究同意招聘合同制教师,以补充现在正式教师不足,现将合同制教师招聘工作事项公告如下:
一、招聘工作领导小组
面试工作由县教育体育局、人力资源和社会保障局具体组织实施。成立金溪县2023年招聘合同制教师面试工作领导小组。
组 长:吴 薇
副组长:杨云辉、黄 峰、王冬龙、龚 海、王 峻
成 员:付广义、陈雪官、周文胜、程 彬、吴芽琴、
何广东、周 慧、洪小军
领导小组下设办公室,负责招聘工作的具体事务,办公室主任由付广义同志担任。
二、招聘岗位及人数(50人)
具体招聘岗位及招聘人数请查看《金溪县2023年合同制教师招聘岗位信息表》。
三、招聘对象
1.热爱教育事业、遵纪守法、品行端正、无不良行为记录。
2.参加了2023年江西省招聘中小学教师(幼儿)考试并取得相应学科有效笔试成绩的人员。
3.具有相应书。
四、招聘条件
1.年龄条件。年龄在35周岁及以下(1988年1月1日及以后出生),详见岗位信息表。
2.学历条件。具有大专及以上学历。幼儿园教师:且为学前教育(或幼儿教育)专业。
3.身体条件。符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》内容。
4.应聘人员下列情形之一的不予报名。
(1)曾因犯罪受到刑事处罚或治安处罚以及纪律处分或涉嫌违法违纪正在接受调查,尚未作出结论的。
(2)曾因违反师德规定被用人单位解除劳动合同或开除的;
(3)被依法列为失信联合惩戒对象或相关规定需禁止的;
(4)法律、法规和规章规定不宜聘用的情形。
五、招聘程序
整个招聘工作由招聘工作领导小组组织负责实施,按照组织报名、资格审核、面试、公示、体检、录取和聘用等步骤进行。
(一)报名与资格审查
1.报名时间:6月29日—6月30日,上午8:30—12:00,下午14:30—18:00。
2.报名地点:金溪县教育体育局四楼(419室、412室),联系方式0794-5269710。
3.报名方式:报名者直接到金溪县教育体育局现场报名,报名须提交、填写以下材料:、身份证、毕业证(大专及以上学历需同时附上一份〈教育部学历证电子注册备案表〉的打印件〈网址:http://www.chsi.com.cn/xlcx/〉。提供本人参加江西省2023年中小学教师招聘考试准考证、笔试成绩,须与报考合同制教师学段学科相对应的考试成绩,并将江西省教育网或江西省人力资源和社会保障厅网站,江西省人事考试网上公布的成绩截屏打印纸质稿上交;近期免冠同底一寸照片3张。
4.资格审查。报名与资格审查同时进行,审查合格方可参加面试,资格审查贯彻整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的,将取消其聘用资格。
5.报名和资格审查后,如某科未达到面试人数比例的,所有人员都可参加面试,视面试成绩(合格线)录完计划数或调减计划数。
6.初中、小学学科岗位资格审查后,各学科如因面试人数小于招聘计划数时,其岗位产生空缺,则分别将初中所有空缺的招聘计划数之和,分别平均依次转到中学语文、数学、英语岗位使用,不能平均分配的计划数则转至中学语文岗位使用。其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用,且按《江西省金溪县2023年招聘中小学教师面试工作公告》办法录取。小学学科空缺的招聘计划数之和,分别平均依次转到小学语文、英语岗位使用, 不能平均分配的计划数则转至小学语文岗位使用,其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用,且按《江西省金溪县2023年招聘中小学(幼儿)教师面试工作公告》办法录取。
(二)公布笔试成绩及入闱人员
采用以参加江西省招聘中小学教师笔试有效成绩为我县招聘合同制教师的笔试成绩。所有报名人员提供的笔试成绩(经审查),从高到低依次排序,确定入闱人员。
1.笔试、面试成绩占比。中小学音乐、体育、美术及幼儿园教师岗位,笔试和面试成绩分别占40%和60%;学科教师岗位,笔试和面试成绩各占50%。
2.笔试成绩入闱。入闱面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定:招聘人数在5人及以下的岗位,面试比例为1:3;6至10人的岗位,面试比例为1:2.5;11人及以上的岗位,面试比例为1:2。
3.入闱人员末位笔试成绩相同者一并进入面试。
(三)领取面试准考证时间、面试教材范围、形式、面试时间、地点详见江西省金溪县2023年中小学教师招聘面试工作公告。
六、录取和聘用
(一)公示综合成绩(面试和笔试成绩)。
(二)录取方式。参照《江西省金溪县2023年中小学教师招聘面试工作公告》要求执行(公告登录在金溪县人民政府网、金溪发布微信公众号)。
(三)考生面试成绩合格线为70分。
(四)聘用上岗。
(1)聘用。经体检、考察、公示无异议后,统一办理聘用备案等相关手续,劳动合同期限为3年,试用期为一年,聘用期内由用人单位对合同制教师、实行绩效考评工作机制,量化个人绩效目标,对连续完不成绩效工作任务,在绩效考评中不合格的人员,按合同约定依法依规解除聘用合同。三年合同期满后予以解聘。
(2)选岗。由金溪县教育体育局根据全县中小学、幼儿园教师需求设立岗位,聘用人员按综合成绩从高到低分依次进行选岗。
(3)递补。如出现聘用人员不合格或不到岗,产生的空缺岗位先在同一学科岗位按综合成绩排序依次递补。如无人递补,则把所有空缺岗位计划数总和平均分配至小学语文、英语岗位录取使用,不能均衡分配的计划数调至小学英语岗位录取使用。递补时间截止到8月25日之前。
七、待遇及管理
1.合同制教师工资和五险一金由县财政列入综合预算安排,具体标准由人社局负责,参照在编在岗教师相关标准计算(工资含岗位工资、薪级工资、教龄津贴、绩效工资、奖励性工资;五险一金含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金 ),每年按照上级政策规定的编制内教师同等标准增加。其中,基础性绩效奖和绩效考核奖比对在编在岗教师同职级三分之一标准发放。合同制教师人事档案由教体局负责保管。
2.专业技术职称申报。合同制教师符合专业技术职称晋升条件的,经所在的学校同意后报县教育体育局,由县教育体育局统一向人社部门申报。
3.培训考核。合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束,由所在的学校负责对合同制教师进行年度考核,考核结果交人社局,同时交县教育体育局备案。考核不合格的,解除(终止)劳动合同。
金溪县合同制教师招聘工作领导小组
2023年6月24日