2022年江西抚州市南城县公办幼儿园招聘30名教师公告
南城县2022年公办幼儿园招聘编制外合同制教师公告
因工作需要，经县人民政府研究同意，南城县县属公办幼儿园决定面向社会公开招聘编制外合同制教师，现将有关事项公告如下：
一、基本原则
坚持德才兼备的标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，按总成绩从高到低录用。
二、招聘计划
招聘编制外合同制幼儿园教师共30人。其中县幼儿园8名、盱江幼儿园6名、登高幼儿园16名。
三、招聘条件
1.基本条件。遵纪守法，拥护中国共产党的领导，热爱幼教事业，恪守教师职业道德，品行良好。有下列情形之一的，不予报名：
（1）曾因犯罪受到刑事处罚或治安处罚以及纪律处分或涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;
（2）曾因违反师德规定被用人单位解除劳动合同或开除的;
（3）被依法列为失信联合惩戒对象或按相关规定需禁止的；
（4）法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。
2.年龄条件。35周岁以下(即1987年7月1日及以后出生)。3.学历条件。具有专科及以上学历。
4.资格条件。具有幼儿园教师资格证（含2022年8月31日前能取得幼儿园教师资格证人员）。
因受疫情影响暂不能提供幼儿园教师资格证的考生，报名时需提供中小学教师资格考试（NTCE）网上笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”的截图，并由个人书写《聘用承诺书》（样式见附件3）。如因普通话未通过或个人原因未申请认定教师资格等其他情况的，视为教师资格不符合条件。
5.身体条件。身体符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》要求。
四、招聘程序
面向社会公开招聘，采取笔试和面试的方式进行，具体程序如下：
（一）发布公告
在南城县政府网（http://www.jxnc.gov.cn/）、南城县电视台发布公告。
（二）报名及资格审查
本次招聘教师报名进行现场资格审查。
1.报名和资格审查时间 ：2022年7月28日-29日
2.报名和资格审查地点：南城县教育体育局人事股
报名方式和资格审查要求：
（1）报名方式。按招聘岗位分学校报名，每人只能报考1个岗位。
（2）报名时须提交的材料：①《南城县2022年编制外合同制教师招聘报名表》；②身份证；③教师资格证书；④毕业证书，同时附1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件<网址：http:>；⑤近期免冠1寸照片3张。
所有证书证件需提供复印件1份，原件核验后归还。
（3）资格审查。对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料，相关材料信息如有不实，一经发现立即取消其考试、录用资格。
（4）领取笔试准考证。资格审查合格的应聘人员，于2022年8月7日到南城县教育体育局人事股领取笔试准考证。
（三）笔试（占总成绩的40%）
通过资格审查的报考人员凭身份证和笔试准考证参加笔试。
1.笔试内容：幼儿教育综合知识，试卷满分100分。
2.笔试时间：2022年8月8日上午9:00—11:00
3.笔试地点：建昌小学
4.笔试成绩公布：笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分进行排序，在南城县人民政府网站上公布。
5.确定面试人员：
①根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定入闱面试人员：招聘人数在6至10人的岗位，面试比例为1：2.5；11人及以上的岗位，面试比例为1：2。如入闱面试人员最后一名出现笔试成绩并列情况，则并列人员一同进入面试。
②入闱人数=岗位计划数×面试比例。如某岗位具备有效成绩的报考人员小于应入闱人数，则报考人员全部入闱。
（四）面试（占总成绩的60%）
应试者凭身份证、笔试准考证进入面试考场。
1.面试时间：2022年8月14日
2.面试地点：南城县盱江幼儿园
3.面试内容：面试进行简笔画（30分）、弹钢琴（35分）、舞蹈（35分）三个项目，总分100分。
4.面试方法：面试准备时间为60分钟，面试时间共10分钟。简笔画、弹钢琴试题聘请外市或外省专家出题，面试时由考生抽签确定。简笔画根据抽签的主题要求，在说课室黑板上用粉笔完成。弹钢琴曲目在“义务教育教科书 《音乐》（简谱）四年级下册教材（2014版 2021年第8次印刷 人民教育出版社）”中选取，钢琴由考点提供。舞蹈自选自编，所需音乐、播放器及服装等自备。考生只允许携带舞蹈所需物品，不得携带其他任何资料和物品进入考场，准备简笔画所需的文具由考点提供。
5.考官聘请：采取随机抽签的方式在外市或外省聘请考官，每组5人。
6.面试评分：考官对考生面试情况进行综合评定，评分后先去掉1个最高分和1个最低分，另外3个考官评定的分数求平均分，即为考生的最后面试成绩。最后面试成绩四舍五入，保留小数点后两位数。面试成绩现场公布。
（五）入闱体检
1.考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）（总成绩保留三位小数）。
2.根据考生总成绩从高分到低分，按招聘岗位数1：1的比例确定入闱体检人员（总成绩相同时，面试成绩高者优先；总成绩和面试成绩均相同时，增加一次试讲）。
3.通过资格审查的入闱面试人数如小于或等于招聘计划数，在确定体检人员时，考生面试成绩须达到60分及以上方可入闱。
考生总成绩和入闱体检人员名单将在南城县人民政府网站上公示。
（六）体检办法
体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用由应聘者自理。体检如有不合格的，本人可以申请复检一次，仍不合格则取消录用资格，不再递补。
（七）确定拟聘人员
体检合格人员经考察（主要调阅拟聘用人员大学毕业生档案，考察思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养等）合格后，确定为拟聘人员，拟聘人员名单公示5天，接受社会监督。如出现拟聘人员不合格，不再递补。
五、聘用人员管理
招聘的幼儿园教师按照《劳动合同法》实行合同制管理。聘用人员与聘用学校依据有关法律政策，签订试用期劳动合同，试用期为1年，试用期内不合格者，予以解聘；试用期满合格者与聘用学校签订正式劳动合同，合同期限为三年。
在合同期内，建立绩效考评机制，量化绩效任务，实行多劳多得，优劳优得；对连续完不成绩效任务，在绩效考评中不合格的，依法依规解除聘用合同。合同期满后，经考核合格，如工作需要且愿意继续聘用的，可与聘用学校继续签订劳动合同。
录用人员中，如有因受疫情影响暂未提供幼儿园教师资格证的，应在试用期（一年）满内提交，如未提交，则由录用学校依法与其解除聘用合同。
合同制幼儿园教师的人事档案由南城县教育体育局统一管理。
六、聘用人员待遇
合同制幼儿园教师工资（含岗位工资、薪级工资、教师提高10%、教龄津贴、绩效工资）、五险一金（指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，按现有政策办理，不含职业年金）和政府奖励性补贴（指县财政兜底的各项绩效奖等）由县财政参照在编在岗教师相关标准综合预算安排，同步拨付相关公办幼儿园，并按上级政策规定、参照编制内教师同等标准逐年增加拨款总额。合同制幼儿园教师按现有政策参加教师培训、评先评优、评聘专业技术职务，其他福利待遇参照在编在岗教师执行。
七、其他
1.加强组织领导
为加强对合同制幼儿园教师招聘工作的领导，确保招聘工作顺利进行，成立南城县公开招聘编制外合同制幼儿园教师工作领导小组，由县政府分管副县长任组长，县教育体育局局长、县纪委派驻县教育体育局纪检组组长、县人社局局长、县财政局局长、县编办主任、卫计委主任任副组长，县教育体育局分管副局长、县人社局分管副局长、县财政局分管副局长、县编办分管副主任、卫计委分管副主任为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县教育体育局，负责日常招聘工作。
2.疫情防控要求
（1）考生应随时关注“江西发布”“江西疾控”“抚州疾控”微信公众号及国务院客户端等渠道，了解我省、我市和我县疫情防控相关规定，主动加强疫情防控知识学习，严格遵守疫情防控规定。
（2）考生在报名、资格审查和笔试、面试考前及考试期间，合理安排出行和食宿，主动减少外出和不必要的聚集、人员接触，加强自我健康管理。避免去人员密集的公共场所和跨区域流动，不前往中高风险地区和有本土疫情的县(市、区)，以免影响个人参加资格审查和面试考试。
（3）在报名、资格审查和笔试、面试考前14天起，所有考生每日自行测量体温，做好健康监测。考生应认真阅知、如实填写《考生疫情防控承诺书》(附件4，以下简称《承诺书》)，于报名当天带到报名地点，报名时交予工作人员，并对《承诺书》真实性负法律责任。
（4）境外、省外来（返）南城考生应根据疫情防控要求，合理安排行程。境外考生应至少提前10天抵达境内；省外考生密切关注居住地及考点所在地疫情防控政策，根据防控政策要求合理安排进入南城时间。
（5）所有考生需提供报名资格审查和考试考前48小时内核酸检测阴性证明（纸质版和电子版均可）。
（6）除进行报名资格审查和考试进入考场核验身份时须按要求摘戴口罩外，进出报名资格审查地点和考试考点、考场应当全程佩戴口罩。
（7）考生有以下情形之一的，不得参加报名资格审查和笔试、面试考试：
①仍在隔离治疗期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者；
②处于健康管理期限内的密切接触者、密切接触者的密切接触者，以及其他重点人群。
③考前10天内有境外（或港澳台地区）旅居史、7天内有国内中高风险地区旅居史的。
④健康码显示为红码的人员。
⑤考前7天内有中、高风险区所在县（市、区、旗）内的低风险地区旅居史，且来（返）南城后未完成“三天两检”人员。
⑥健康码黄码、现场测量体温异常、考前48小时内出现“十大症状”（发热≥37.3℃、干咳、乏力、咽痛、嗅味觉减退、鼻塞、流涕、结膜炎、肌痛和腹泻等）或者其他情形，经现场专家评估、资格审查地点和面试考点综合研判不宜参加资格审查和面试考试人员。存在不得参加资格审查和面试考试情形的考生，已返南城的请按疫情防控要求，落实集中隔离、健康监测等措施，不得前往资格审查地点和面试考点，否则按违反疫情防控要求处理，一切后果由考生自行承担。
（8）考生入场时，必须扫场所码进入并持当日更新的本人“赣通码”和“通信大数据行程卡”绿码，规范提供核酸检测阴性证明（电子版或纸质版均可），接受体温检测（<37.3℃）。通过检测通道时，应保持人员间隔大于1米，服从现场工作人员管理及防疫安排。
（9）凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、逃避防疫措施的，一经发现，一律不得参加考试；造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。在报名资格审查和笔试、面试考试组织实施过程中，必要时将按照新冠疫情防控最新要求，对相关工作安排进行适当调整，请考生密切关注“抚州卫生健康”微信公众号。
（10）建议所有入闱考生从报名资格审查到面试（录用人员到录用体检）结束前，非必要不外出，尤其不要前往中高风险地区。
（11）如果疫情有变化，以当地适时疫情防控要求为准。
3.本次招聘不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。
4.考生在招聘过程中，任意环节如出现舞弊行为，一经发现，立即取消录用资格。
5.特别提示
招聘教师面试工作各相关事项及通知将在南城县人民政府网站通知公告栏（http://www.jxnc.gov.cn/html/tzggnc/index.html）中发布，不再另行电话通知。 请考生及时关注，未按规定时间和要求参加的，均视为自动放弃。考务咨询电话：0794-7254936（人事股）
整个招聘工作由县人社局和县教体局负责组织，县纪委县监委负责全程监督。
八、本招聘方案由南城县公开招聘编制外合同制幼儿园教师领导小组负责解释。
咨询电话：0794—7254936
附件：1.南城县2022年编制外合同制教师招聘报名表
2.2022年南城县招聘合同制幼儿教师工作日程安排
3.聘用承诺书
南城县公开招聘编制外合同制幼儿园教师领导小组
（南城县教育体育局代章）
2022年7月26日
2022年江西抚州市乐安县招聘基层公共服务专岗17人公告
2022年乐安县公开招聘基层公共服务专岗的公告
为切实做好2022届高校毕业生就业创业工作，乐安县根据工作实际需要，特面向全县公开招聘基层公共服务专岗17名，现将招聘有关事项公告如下。
一、招聘要求
(一)岗位对象、要求及待遇
岗位对象：江西籍2022届大专及以上高校毕业生(含技师高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生)，以及离校两年内已登记失业的高校毕业生。
岗位要求：结合当前工作实际，安排在乡(镇)面向农村基层群众，从事公共就业、社会保险、乡村振兴、财政等相关公共服务工作，服务期限为1-3年。
岗位待遇：工资标准参照当地事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定;符合公益性岗位补助规定的，可从就业补助资金中予以补贴，不足部分由县财政统筹解决。
(二)有下列情形之一的人员不得报名
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
2.刑事处罚期限未满以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
3.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。
4.曾违道德公德，造成不良影响的。
5.不具备岗位要求的身体条件和心理素质的人员。
6.其他原因不适宜报考的人员。
二、招聘及上岗流程
招聘工作实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照信息发布、现场报名、资格审查、公示、聘用等程序依次进行。
(一)现场报名
1.报名地点及电话
地点：乐安县人社局大楼四楼职建股
电话：0794-6668756
2.报名所需材料
①公开招聘报名表
②身份证、毕业证、其他相关材料的原件和复印件。
3.报名时间
8月22日8：00-8月24日17：30。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
(二)笔试
1.时间及地点
时间：8月27日上午9：00-11：00
地点：乐安县第四小学
2. 笔试内容
《综合基础知识》，卷面总分100分。
3. 笔试成绩排名选岗
本次招聘不安排面试，体检合格后根据笔试成绩从高分到低分依次选择岗位。笔试成绩名单将于9月1日在乐安县人民政府网等公布。
(三)体检
根据笔试成绩由高到低的顺序，按照招聘岗位人数等额确定体检人员名单。
体检对象按通知要求到指定机构参加健康体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《江西省国家公务员录用考核实施细则(试行)》执行，费用由考生自理。
因未按期到场体检人员、体检不合格或因本人原因无法完成体检全部项目的人员视为自动放弃等原因出现缺额时，按笔试成绩从高分到低分进行一次递补，笔试分数低于本次考试平均分的考生不予递补。
对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒重要情况的应聘人员，不予聘用或取消聘用。
(四)公示
拟聘用人员名单在乐安县人民政府网上公示5个工作日，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。
(五)聘用
经公示无异议后，并由用人单位依法签订劳动合同。试用期二个月，合格者留用，不合格者予以解聘;试用期期间待遇与正式录用待遇相同。合同期间，如聘用人员考核不合格，用人单位可立即解除聘用合同。解除聘用合同后，次月起停发聘用人员工资。用人单位应在签订、解除或终止劳动合同之日起15天内将劳动合同签订或解除、终止情况报送县人社局备案。各乡(镇)要加强对聘用人员的管理，制定行之有效的考核制度，依法依规行使管理的权利和义务，教育引导聘用人员遵规守纪、服从管理、积极工作。
(六)岗前培训
为提高聘用人员的综合素质和业务能力，将对聘用人员进行政策法规、业务知识、职业道德等方面的岗前培训。具体培训计划由乐安县人社局和乐安县乡村振兴局在9月11日前负责组织实施。
(七)其他事项(工作时间咨询电话)
乐安县人社局职建股：0794-6668756
乐安县人力资源和社会保障局
乐安县乡村振兴局 乐安县财政局
2022年8月15日
2022年江西抚州市资溪县部分机关事业单位招聘22人公告
资溪县2022年部分机关事业单位公开招聘编外用工人员公告
因工作需要，根据《资溪县委办公室资溪县人民政府办公室关于资溪县机关事业单位编外用工管理办法（试行）的补充通知》（资办发电〔2022〕34号），资溪县2022年部分机关事业单位面向社会公开招聘编外用工人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
资溪县17家机关事业单位面向社会公开招聘编外用工人员22人，具体招聘岗位详见《资溪县2022年部分机关事业单位申请编外用工人员岗位信息表》（附件2）。
二、资格条件
（一）招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，品行端正；
3.具有岗位所需的任职资格、专业能力和职业操守；
4.身体健康，具有正常履职身体条件和心理条件；
5.年龄在35周岁以下即1986年9月1日以后出生，年龄段要求，以此类推；单位岗位条件有年龄要求的，按其要求执行;
6.具有大专及以上学历（应为教育部认可的国民教育序列学历），专业不限；应届毕业生报考的，应能在2022年8月31日之前取得学历证书;
7.参加了2022年机关事业单位现有编外用工人员考试，考试成绩属第三档人员〔以下简称第三档人员〕（不受上述第五项年龄、第六项学历限制）。
8.具备岗位要求的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不得报考
1.曾受过刑事处罚（含被免予刑事处罚的）或者治安管理处罚的；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
3.受处分期间或者未满影响期限的；
4.因违纪违规曾被开除、辞退、解聘的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.机关事业单位合同期内编外用工人员；
7.报考招聘后即违反《回避规定》岗位的；
8.法律、法规规定的其他情形。
三、招聘程序
本次招聘实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照发布公告、报名、笔试、体检、资格审查考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
在资溪县人民政府网（http://www.zixi.gov.cn/）、资溪发布等媒体发布招聘公告。公告时间不少于3个工作日。
（二）报名
1.报名方式：本次招聘采取现场报名方式进行，由报名人员本人到资溪县人力资源和社会保障局报名。不接受委托他人、电话等其他方式报名。每人限报一个岗位。
2.报名时间：2022年9月20日8:00时分至2022年9月21日17时30分（正常上班时间）。逾期不再受理。
3.报名地点：资溪县人力资源和社会保障局四楼。联系人：邓元斌。联系电话：0794—5780202。
4.报名时需提交以下材料：
（1）《资溪县机关事业单位招聘编外用工人员报名登记表》（附件1）一式二份，报考人员可登录“资溪县人民政府网”下载报名登记表；
（2）本人身份证原件及复印件一份；
（3）岗位条件要求的学历、书原件及复印件一份，《教育部学历证书电子注册备案表》一份；
（4）近6个月同底1寸免冠彩色证件照3张；
（5）单位同意报考证明。
（三）笔试
1.此次招聘岗位不设开考比例。
2.笔试时间：2022年9月25日上午9:00-11:00（如有变动另行通知)。
3. 笔试地点：泰伯小学。
4.符合招聘条件参加笔试的人员，于9月22日下午下班前到县人社局领取准考证。
5.笔试内容：主要考核《公共基础知识》，卷面总分为100分，考试时长120分钟;考试成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。
6.考生凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。答题所用的草稿纸由人社部门统一发放、回收。
7.违纪处理规定。对在招聘考试过程中有违纪违规行为的考生，依据相关文件进行处理，并记入本人诚信档案。
8.确定入闱体检人员：按照招聘计划数考生笔试分数须达到60分及以上从高分到低分等额确定入闱体检人员（成绩相同时按客观题成绩从高分到低分的顺序确定）。
（四）体检
1.体检时间、地点：另行通知，并请考生保持通讯畅通。
2.体检由招聘工作领导小组办公室组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由考生自理。
3.体检合格的，确定为拟聘用资格审查考察人选。因体检不合格及应聘者自愿放弃等原因出现缺额时，按该岗位笔试成绩达到60分及以上从高分到低分依次等额递补体检。
（五）资格审查考察
1.资格审查考察工作由招聘工作领导小组办公室负责组织实施，对体检合格者进行资格审查考察，重点考察其思想品质、违法违纪情况（需提供无犯罪记录证明，有工作单位的可由工作单位提供），调取查阅拟招聘对象本人档案，同时核实其资格条件。如出现资格审查考察不合格或自愿放弃等原因出现缺额时，按该岗位笔试成绩达到60分及以上从高分到低分依次递补进行体检、资格审查考察。
2.资格审查考察中，对不符合报考条件的，取消招聘资格。资格审查考察贯穿招聘工作全过程，不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消招聘资格。
3.本次机关事业单位公开招聘实行诚信报考制度，报考人员应在《资溪县机关事业单位招聘编外用工人员报名登记表》诚信承诺栏签名。如因提供信息不准确或不符合岗位报考条件，导致影响招聘或被取消招聘资格的，责任由报考人员自行承担。
（六）公示及聘用
报名、笔试、体检、资格审查考察工作结束后，确定拟聘用人员名单并在资溪县人民政府网、资溪发布等媒体公示5个工作日。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，经县招聘工作领导小组审核，报县政府审批后，办理人员聘用手续，依法签订劳动合同；公示有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额按该岗位笔试成绩达到60分及以上从高分到低分依次递补进行体检、资格审查考察、公示及聘用。
（七）工资待遇
1.试用期2个月，聘用人员工资待遇按《资溪县委办公室资溪县人民政府办公室关于资溪县机关事业单位编外用工管理办法（试行）的补充通知》（资办发电〔2022〕34号）文件执行，按月发放。
2.第三档人员试用期间，工资待遇按其在原工作单位人社部门核定的工资额按月发放。
四、其他事项
（一）本次公开招聘工作接受县纪委监委和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
（二）本次公开招聘考试疫情防控相关规定将根据国家和我省、我市、我县疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整,请各位考生及时关注并严格遵守疫情防控规定,凡是弄虚作假、隐瞒、瞒报的,一经发现,取消其报考资格,造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关法律责任。
（三）本公告由资溪县机关事业单位面向社会公开招聘编外用工人员工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。
资溪县机关事业单位公开招聘编
外用工人员工作领导小组办公室
2022年9月19日
附件1：资溪县机关事业单位招聘编外用工人员报名登记表
姓 名
| 性 别
| 出生年月 ( 岁)
| |||||||||||||||
民 族
| 籍 贯
| 出生地
| |||||||||||||||
入 党 时 间
| 参加工作时间
| 健康状况
| |||||||||||||||
婚姻 情况
| 熟悉专业 有何特长
| ||||||||||||||||
学 历 学 位
| 全日制
| 毕业院校 及专业
| |||||||||||||||
在 职
| 毕业院校 及专业
| ||||||||||||||||
现工作单位 及职务
| 任现职时 间
| ||||||||||||||||
联系电话
| 身份证号码
| ||||||||||||||||
招聘单位及岗位
| |||||||||||||||||
学习和工作简历
| |||||||||||||||||
奖 惩 情 况
| 年度考核是否均为合格以上等次
| ||||||||||||||||
家庭主要 成员 及 重要社会关系
| 姓 名
| 关系
| 所在单位及职务
| 联系电话
| |||||||||||||
现所在学校（单位）意见
| 单位领导签名： (盖 章) 年 月 日
| 学校 （单位） 主管 部门 意见
| 单位领导签名： (盖 章) 年 月 日
| ||||||||||||||
资格审 查意见
| □符合岗位应聘条件，通过资格审查。 □不符合岗位应聘条件。 初审人： 复审人： 县人事部门盖章： 年 月 日
| ||||||||||||||||
诚 信 承 诺
| 本人承诺：以上填写的内容真实、准确。本人符合本次公开招聘的报名范围、资格条件和岗位要求。如存在信息不实或隐瞒有关信息的情况，责任自负。 报名人签名： 年 月 日
| ||||||||||||||||
注：1.此表一式二份（正反双面打印），经所在单位及单位主管部门同意后，报县人社部
门进行资格审查。
2.个人简历从高中开始填写。
3.“直系亲属及主要社会关系”包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。
附件2
资溪县2022年部分机关事业单位申请编外用工岗位信息
| ||||||||
2022年9月16日
| ||||||||
序号
| 招聘单位
| 招聘 岗位
| 招聘人数
| 开考比例
| 岗位条件
| 联系人及电话
| 备注
| |
学历
| 其他条件
| |||||||
1
| 发改委
| 辅助管理岗
| 1
| 不设
| 大专及以上
| 年龄在35周岁以下
| 李 凡 18770195743
| 第三档人员不受年龄、学历限制.
|
2
| 审计局
| 辅助管理岗
| 1
| 不设
| 大专及以上
| 年龄在35周岁以下
| 周 军 18970472342
| |
3
| 统计局
| 辅助管理岗
| 1
| 不设
| 大专及以上
| 年龄在35周岁以下
| 张越亚 16679066686
| |
4
| 行政审批局
| 辅助管理岗
| 2
| 不设
| 大专及以上
| 年龄在35周岁以下
| 夏 君 15216265345
| |
5
| 机关事务中心
| 辅助管理岗
| 2
| 不设
| 大专及以上
| 年龄在35周岁以下
| 林婉玥 13426520519
| |
6
| 金融工作服务中心
| 辅助管理岗
| 1
| 不设
| 大专及以上
| 年龄在35周岁以下
| 章 松 13177671753
| |
7
| 招商引资中心
| 辅助管理岗
| 2
| 不设
| 大专及以上
| 年龄在35周岁以下
| 李结斌 17779499076
| |
8
| 文化馆
| 辅助管理岗
| 1
| 不设
| 大专及以上
| 年龄在35周岁以下
| 金薇娜 15070436888
| |
9
| 人社局
| 辅助管理岗
| 1
| 不设
| 大专及以上
| 年龄在35周岁以下
| 邓元斌 18079404647
| |
10
| 社保中心
| 辅助管理岗
| 1
| 不设
| 大专及以上
| 年龄在35周岁以下
| 邓小红 17770466118
| |
11
| 创卫办
| 辅助管理岗
| 1
| 不设
| 大专及以上
| 年龄在35周岁以下
| 黄克华 18079467882
| |
12
| 乡村振兴局
| 辅助管理岗
| 2
| 不设
| 大专及以上
| 年龄在35周岁以下
| 张 雅 18107041551
| |
13
| 工信局
| 辅助管理岗
| 1
| 不设
| 大专及以上
| 年龄在35周岁以下
| 何资聪 17770452087
| |
14
| 文物所
| 辅助管理岗
| 1
| 不设
| 大专及以上
| 年龄在35周岁以下
| 黄志英 13907046681
| |
15
| 文旅局
| 辅助管理岗
| 1
| 不设
| 大专及以上
| 年龄在35周岁以下
| 陈 玲 13979451772
| |
16
| 供销社
| 辅助管理岗
| 1
| 不设
| 大专及以上
| 年龄在35周岁以下
| 何景文 18979476089
| |
17
| 医保局
| 辅助管理岗
| 2
| 不设
| 大专及以上
| 年龄在35周岁以下
| 杨 江 13879468846
| |
2022年江西抚州市黎川县第一批事业单位招聘43名高素质人才公告
黎川县2022年第一批事业单位公开招聘高素质人才公告
为进一步实施人才回归与人才强县战略，吸引更多优秀高素质人才服务黎川经济社会发展，根据《黎川县高层次（高素质）人才引进培养管理暂行办法（试行）》（黎字〔2020〕26号）文件及有关要求，结合黎川县人才需求情况，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位高素质人才。为确保人才公开招聘工作顺利进行，特制定本方案。
一、组织机构
本次公开招聘工作，成立由县委任组长，县委、县长任第一副组长，县委、常务副县长、组织部部长任副组长的黎川县2022年第一批事业单位公开招聘高素质人才工作领导小组（下面简称“县公开招聘工作领导小组”）。整个招聘工作在县公开招聘工作领导小组的领导下进行，由县委人才办、县人社局组织实施。
二、公开招聘原则
（一）党管人才原则。
（二）任人唯贤、德才兼备原则。
（三）公开、平等、竞争、择优原则。
（四）经济发展需要和人岗相适原则。
三、引才名额及方式
根据《黎川县高层次（高素质）人才引进培养管理暂行办法（试行）》（黎发〔2020〕26号）文件精神，结合我县人才需求情况，拟面向社会公开招聘43名高素质人才，招聘岗位及专业见附件。
四、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
4.具备招聘岗位所需资格条件。
考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国党党籍的；
3.被开除公职的；
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
5.受党纪、政纪处分未满处分期限的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员；
8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
9.有法律、法规和相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。
10.黎川县纪委县监委县纪委监委办案服务中心岗位限中员。（其中：本人父母、兄弟姐妹及配偶、配偶父母、配偶兄弟姐妹中在抚州市范围内担任县级及以上领导干部(含退休3年之内的)或在黎川县任正科级实职领导干部(含已退线但尚未退休干部)人员，不得报考）。
（二）岗位条件
1.年龄条件：年龄为35周岁及以下的，即1987年元月1日（含）以后出生。
2.学历要求：（1）最高学历为硕士研究生以上学历和学位（含学硕和专硕）；（2）学历毕业证、须在2022年8月31日以前取得。
3.在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职工作人员）在报名结束前须提供原工作单位和主管部门及同级组织人事部门出具的同意报考证明。
4.“限高校应届毕业生”岗位，除2022年应届毕业生可以报考外，择业期内（即2021年和2020年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）未落实工作单位的高校毕业生也可报考。
五、公开招聘待遇及安置方式
1.此次面向社会公开招录的高素质人才，医生岗位为差额拨款事业编制，其他的岗位均为全额拨款事业编制，相关待遇按国家规定执行。同时，享受《黎川县高层次（高素质）人才引进培养管理暂行办法》（黎发〔2020〕26号）规定的有关政策待遇。
2.除教师、医生岗位外，其余应聘人员录用后原则上在企业挂职服务两年，服务期满后再回聘用单位工作。如其本人自愿继续在企业工作，经县委组织部和聘用单位同意，可再延长一年挂职服务。
3.应聘人员录用后在聘用岗位的最低服务年限为5年（含在企业挂职服务时间），其中第一年为试用期。试用期满后由县委组织部牵头进行年度考核，考核不合格者予以解聘。
六、公开招聘工作程序
本次人才公开招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检与考察、确定拟聘用对象、签订聘用合同等程序进行。
(一)发布公告
本次人才公开招聘公告及相关信息在黎川县人民政府网(http://www.jxlcx.gov.cn/)“黎川发布”“黎川微组工”公众号等平台进行发布，公布时间不少于7个工作日。
(二)报名时间与方式
采取现场报名和网上报名两种方式(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个岗位。报名时间：2022年1月20日8:00—1月29日18:00截止。联系电话：0794-7566019。
现场报名：报名人员需到黎川县行政中心县委组织部617室进行报名，并按要求提交相关书面材料。本人无法到场参加现场报名的，可委托他人代为报名，但需按要求提供相关证件资料。受委托人应携带本人身份证原件及复印件，并主动说明与当事人的关系。
网上报名：报名人员可在黎川县人民政府网(http://www.jxlcx.gov.cn/)下载《黎川县2022年第一批事业单位公开招聘高素质人才报名登记表》，填写后与报名材料（与现场报名一致）一并扫描后，将扫描件发送至lcxwrcb＠126.com邮箱，邮件主题请注明：毕业院校+毕业专业+姓名+学历。（扫描件均为jpg 图片格式，大小在 200kb——300kb之间，所有扫描文件均以应聘人员姓名命名）。
报名需提供以下材料：
1.《黎川县2022年第一批事业单位公开招聘高素质人才报名登记表》一式叁份；
2.学历书、教育部学籍在线验证报告、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件1份；
3.在职人员须持所在单位和主管部门出具的同意报考证明；
4.近期同底1寸免冠彩色证件照3张（含电子档）。
(三)资格审查
1.报名结束后，将对报名人员提交的报名材料进行初审，条件不符的无法获得测试资格。公开招聘资格条件审查工作，由县公开招聘工作领导小组牵头负责，资格审查贯穿引才工作的全过程（包括试用期）。
2.考生报名实行诚信报考制度。报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消测试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响测试和聘用的，后果由报考人员自行承担。
3.报考人员应遵守本次公开招聘的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从面试安排，不舞弊，不协助他人舞弊，否则记入抚州市考试录用诚信档案库，通报有关单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(四)面试
1.此次面向社会公开招聘高素质人才，事业单位岗位面试采取结构化面试形式，教师岗位面试采取试讲形式，医生岗位面试需考察相关知识的应用能力（占面试成绩40%）与操作水平（占面试成绩60%）。根据面试成绩由高分到低分，等额确定入闱体检人员。面试得分达到70分及以上的，方具备入闱资格。
2.面试得分实行百分制，在去掉一个最高分和去掉一个最低分后，取平均分(保留小数点后两位数字)作为面试得分；面试得分当场公布并由考生本人签名确认，每位考生面试时间，依据测试方式拟定在15至45分钟之内（具体见面试公告）。
3.面试时间以及面试地点：另行通知（见面试公告）。
4.面试须知：在面试前三天内，需到县委人才办（县行政中心617室）领取面试准考证。应聘人才持有效居民身份证(含有效临时身份证)和《面试准考证》参加面试。其他证件不能替代，以上证件不齐全不能参加面试。
5.对取得博士研究生学历、学位的的考生可直接通过与县公开招聘工作领导小组面谈方式录用，不占招聘岗位指标。试用期满且经考核表现优秀的，可安排至我县科级实职岗位工作。
(五)体检
1.根据面试得分从高分到低分，按招聘计划数1:1划定体检人员。如出现末位同分，由县公开招聘工作领导小组研究决定。
2.体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消应聘资格。
（六）考察和资格复审
1.由县委组织部牵头组成考察组，对体检合格者的品德作风、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察了解，同时对报考资格进行复审。考察时间及形式另行确定。
2.考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达黎川县委人才办（邮寄地址：江西省抚州市黎川县行政中心617室）。逾期未送达者，视作自动放弃处理。
（七）递补和调剂
1.递补。因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，可从面试成绩70分以上的同岗位考生中按高分到低分进行一次递补。
2.调剂。对在此次公开招聘流程中因报考人数不足而出现岗位缺额的，经县公开招聘工作领导小组同意，可在报考岗位类别和专业条件均相同的岗位中，对面试成绩70分以上且未入闱的考生实行一次调剂补录，调剂补录按照报考人员面试成绩从高分到低分的顺序进行。
3.对经递补和调剂仍空缺的岗位，在本年度内可按公开招聘流程，实行循环招聘，直至招满。
(八)确定拟聘用对象
根据面试结果和考察情况，由县公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用对象，在黎川县人民政府网站上向社会公示，公示时间为5个工作日。
(九)签订聘用合同
1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响公开招聘的，按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经县公开招聘工作领导小组确认，作自动放弃处理。
七、其他事项
1.本次人才公开招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
2.本方案由县公开招聘工作领导小组办公室负责解释，人才公开招聘工作未尽事宜，由县公开招聘工作领导小组研究确定。
黎川县委人才工作领导小组办公室
2022年1月20日
附件1：黎川县2022年第一批事业单位公开招聘高素质人才报名登记表.docx
附件2：黎川县2022年第一批事业单位公开招聘高素质人才岗位信息表.docx
