江西上饶市广信区2023年招聘13名专职森林消防员和1名民兵训练教练员

　　一、招聘原则及岗位条件

　　（一）招聘原则

　　 坚持公平、公正、公开的原则，采取体能测试、技能操作和面试相结合的方式择优录用。

　　（二）招聘岗位

　　 招聘岗位为区专业森林消防大队合同制队员13名，（其中员11名，车辆驾驶员2名）,区人武部民兵训练教练员1名。

　　（三）岗位职责

　　 本次招聘人员实行准军事化管理，参照《江西省地方专业森林伍管理办法（赣府厅发〔2020〕13号）》文件执行，专业森林伍主要承担以下职责：

　　1.根据指令处置森林火灾；

　　2.根据指令执行抗洪抢险救灾、地质灾害处置、雨雪冰灾应对、事故灾难救援等综合性应急救援任务；

　　3.协助本地区开展森林防灭火宣传教育、巡护督查、排查整治森林火灾风险隐患；

　　4.协助做好本地区其他应急救援力量森林防灭火等应急救援技能的教育培训工作；

　　5.根据指令执行地方政府交办的其他任务。

　　（四）招录对象应当具备下列条件：

　　1.遵守宪法和法律，拥护中国党的领导；

　　2.志愿加入区专业森林消防大队救援队伍；

　　3.男性，年满18周岁，身高不低于165cm，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾、无口吃、无重听、无色觉异常、无重度平跖足、无传染性疾病等不能胜任消防员工作的疾病或身体状态，具有良好的品行；

　　4.法律、法规规定的其他条件。

　　5.招聘岗位条件

　　（五）有以下情形之一者不具备报名资格：

　　1.退役军人在部队服役期间受过纪律处分的；

　　2.有犯罪嫌疑尚未查清的；

　　3.身体皮肤上有纹身的；

　　4.有严重违反劳动纪律和法规并被聘用单位辞退、有解聘记录的；

　　5.其他不宜从事专业森林消防工作的。

　　二、招聘程序

　　（一）报名时间：2023年9月11日至9月26日。

　　（二）报名地点：广信区专业森林消防大队办公室（可以导航），电话：曾教导员18970330666。

　　（三）报名要求：应聘人员现场报名时需如实提供以下材料：

　　1.广信区公开招聘专业森林消防大队报名表2份；

　　2.近期一寸免冠彩色照片2张（贴报名表上）；

　　3.身份证原件及复印件、退役军人退役证原件和复印件一份；

　　4.学历证书原件及复印件一份、驾驶证原件及复印件一份。

　　三、招聘流程

　　（一）资格审查。由区编制外工作人员统一招聘工作领导小组办公室会同应急管理局对考生进行资格审查。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。

　　（二）体能测试。员参加测试内容为3000米跑、100米跑、引体向上（评分标准见附件2），体能测试满分100分，体能测试占总成绩的70%。员根据体能测试总成绩从高到低的顺序按1：2的比例进入面试，末位同分者一并进入面试。不足1:2比例的全部进入面试。驾驶员参加体能测试内容为3000米跑，体能测试满分100分，体能测试占总成绩的20%。民兵训练教练员不参加体能测试。

　　（三）车辆操作测试。驾驶员车辆操作测试满分100分，占总成绩的50%。

　　（四）民兵训练教练员试讲。对共同基础课目中的队列课目进行示范讲解，满分100分，占总成绩的70%。

　　（五）面试。所有报考人员都要参加面试，面试满分100分，员、驾驶员、民兵训练教练员面试成绩占总成绩的30%。面试内容：主要考核报考者对岗位的认识、语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力。

　　（六）加分项（加至最后总分，可累计加分，最高不超过10分）。员在部队（含综合消防救援大队）服役年限三年以下的退伍军人加1分，三年以上（包含三年）退伍军人加2分。服役期间获得过比武名次或者荣誉称号（需提供相关佐证）加2分。民兵训练教练员在部队服役期间被评为四会教练员（需提供佐证材料）的加5分。全日制大专文凭加1分、全日制本科文凭加2分。个人单项体能考核：引体向上考核40个以上加5分，三公里考核11分钟以内加5分，取得国家运动员以上证免试。

　　各项成绩均四舍五入保留小数点后两位。总成绩相同的，以体能测试成绩高者入闱。

　　（七）体检和政审。根据体能测试和面试总成绩从高分到低分确定进入体检人员，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检时间、地点另行通知，入围人员统一在指定医院体检，未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检费用自理。

　　政审内容包括：思想、道德品质、遵纪守法、现实表现等方面，重点核实是否符合规定的报考条件。政审、体检不合格者，不予聘用，所缺名额按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，总成绩相同者以体能测试成绩高低依次递补。

　　（八）公示。根据招录对象审查、体格检查、体能测试和面试等情况，择优提出拟录用人员名单，面向社会公示，公示时间不少于5个工作日。因体检或政审不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃，导致拟聘岗位出现空缺的，按在本岗位总成绩由高到低依次递补一次。

　　（九）试用期。所招聘队员试用期为二个月，试用合格后签订劳动合同，合同期限为三年。在试用期离职的队员，根据前期岗位招聘总成绩由高到低，咨询本人意愿，可进行免试补录。

　　四、待遇和保障

　　试用期工资为3600元/月。

　　正式录用后，民兵训练教练员工资由以下组成：1.基本工资4500元/月（含日常量化管理绩效工资）；2.年度考核奖励：年度人均奖金按照人均基本工资的2倍核定发放（按年终考核考评结果发放）。合同制专业森林员工资由以下组成：1.基本工资4500元/月（含日常量化管理绩效工资）；2.高危补助800元/月（按实际考核考评比例发放）；3.岗位补助：副班长、灭火救援一线通讯员300元/月，其他岗位根据《关于省政府专职员工资及福利待遇标准的通知》（赣应急字〔2019〕78号）标准实际任命发放；4.年度考核奖励：年度人均奖金按照人均基本工资的2倍核定发放（按年终考核考评结果发放）。

　　正式录用后按照国家有关规定办理聘用人员的五险一金(基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金）。

　　五、管理办法

　　（一）队伍管理。所招聘的专业森林消防大队队员由劳务派遣公司进行劳务派遣，日常工作和考核由区应急管理局统一领导和管理。

　　（二）队伍培训。所有专业森林员由区应急管理局对其进行法律知识和岗位技能培训，重点开展森林防灭火和综合性应急救援的业务学习、培训和演练。

　　六、考核考评

　　所有专业森林员实行末位淘汰制，在年度考核中连续两年考核不合格的，用人单位可以单方面解除劳动合同。专业森林消防大队合同制队员实行准军事化管理，建立以日常考核为主，月度考核、季度考核和年度考核相结合的考核机制，通过队员参与、评议、组织把关等方式，强化考核考评，建立奖惩机制。对爱岗敬业、表现优异、成绩突出的队员，给予奖励，并优先考虑续聘；对不服从管理、不认真学习、训练不刻苦、业务不熟悉的，视情节轻重，分别给予诫勉谈话、书面检查；对情节特别严重的，可根据有关规定，解除劳动合同。

　　七、组织考试

　　由区编制外工作人员统一招聘工作领导小组办公室会同区应急管理局共同组织实施。