2020年江西赣南医学院招聘硕士教师、专职辅导员、实验技术人员公告
江西公务员考试网2020年04月24日讯：一、学校简介
赣南医学院位于千年宋城——江西省赣州市内，是江西省人民政府举办的全日制普通高等医学本科院校。中国科学院院士韩济生教授担任名誉院长。学校前身是创办于1941年的江西省立赣县高级助产职业学校，1958年设置专科建制的赣南医学专科学校，1988年升格为本科院校并更名为赣南医学院，2013年获批为硕士学位授予单位。学校占地总面积2229.63亩(含直属附属医院),设黄金、章贡两个校区。教学科研仪器设备总值2.05亿元，图书馆纸质藏书126.14万册，电子藏书239.89万册。全日制在校本科生、专科生、研究生、留学生12810人，成人教育在籍学生7521人。教职员工4431人(含第一、第二、第三附属医院)，专任教师1070人，具有高级专业技术职务的专任教师数450人。
学校拥有良好的教学科研条件，有国家级科研平台3个(心脑血管疾病防治教育部重点实验室、国家中药现代化工程技术研究中心客家中医药资源研究分中心、国家老年疾病临床医学研究中心赣南分中心)，省高人才培养模式创新实验区3个，省高校实验教学示范中心4个，省2011协同创新中心1个，省博士后创新实践基地1个，省重点实验室1个，省级临床医学研究中心3个(培育)，省工程技术研究中心1个，省工程研究中心1个，省高校重点实验室2个，省哲学社会科学重点研究基地1个，省高校人文社科重点研究基地1个，省软科学研究基地1个，省、市院士工作站各1个，市工程技术研究中心8个，直属附属医院3所，非直属附属医院8所。
二、招聘岗位人数及条件
见附件
除表中特别注明，各岗位条件如下：
(1)年龄：30岁以下(1989年1月1日后出生)。
(2)第一学历须为全日制大学本科学历，获得学士学位(不含专升本)。
(3)B01岗位条件中学生干部范围指：班级班长、团支书;校院两级团组织学生书记、副书记;校院两级学生会主席、副主席、部长;校级注册的学生社团正、副主要负责人;学生党支部支委。
(4)以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
三、报名办法
1.应聘者请通过电子邮件或直接到学校用人部门报名，报名时间：从即日起至2020年2月20日。若应聘人数与岗位招聘人数低于3:1的比例，则相应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。报考人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。每人限报一个岗位，报名多个岗位按自动弃权处理。
2.报名时请如实填写报名表，并提供求职简历和相关学历学位证等材料。邮件报名者应提供求职简历和相关证件扫描件，邮件名称以报考岗位代码+姓名格式命名。
3.学校地址：江西省赣州市蓉江新区和谐大道1号，邮编：341000。
四、考核办法、资格审查
(一)考核时间、地点安排
1.考核时间：另行通知。
2.考核地点：江西省赣州市蓉江新区和谐大道1号赣南医学院(黄金校区)。
3.学校将在报名工作截止后七个工作日内将资格审查初审通过名单及考核具体安排，在赣南医学院人事处网页公布，网址：http://rsc.gmu.cn/。
4.资格复查
资格复查时间、地点另行通知。
资格复查时考生需提供以下材料原件及复印件：身份证、学位学历证、学历认证材料、普通话等级证书(B02岗)、党组织关系证明材料，海外留学人员须学位认证及留学回国人员证明，应届毕业生需提供由学校提供的就业推荐材料，机关事业单位工作人员还需提供单位同意报考证明，学生干部经历需有任职单位(院、系或学校主管职能部门)主要负责同志签字并加盖公章的书面证明，兼职辅导员工作经历需有任职学校组织、人事或学生工作部门的书面证明。
资格审查贯穿招聘工作全过程。凡弄虚作假者，一经查实取消招聘考核资格和聘用资格。
(二)教师岗位的考核方式(A01-A12)
1.专业知识笔试。专业知识笔试采取闭卷考试的形式进行，主要考核考生是否具备应聘教师岗位所需的专业知识。专业知识笔试成绩占总成绩的25%。
2.试讲。主要考核考生是否具备应聘岗位所需的专业知识技能和基本能力。试讲成绩占总成绩的25%。
3.面试。面试采取结构化面试方式，主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩低于70分的，不予聘用。
4.笔试、试讲、面试均采用百分制。
5.以专业知识笔试与试讲两项成绩相加后的分数从高到低，按1:3比例确定进入面试人员名单。最后一名进入面试人员的专业知识笔试与试讲两项成绩相加后分数相同时，一并进入面试。
6.考生考核总成绩低于70分的，不予聘用。
(三)专职辅导员B01岗位的考核方式
1.笔试。笔试采取闭卷考试的形式。笔试内容包括基础知识测试和公文写作，基础知识以大学生思想政治教育、学生管理服务工作相关的政策理论及辅导员职业能力知识为主，公文写作以高校常用公文为主。笔试成绩占总成绩的50%。
2.面试。面试采取结构化面试方式，主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩低于80分的，不予聘用。
3.笔试、面试均采用百分制。
4.以笔试成绩高低，按1:3比例确定进入面试人员名单。最后一名进入面试人员的笔试成绩相同时，则一并进入面试。
5.考生考核总成绩低于70分的，不予聘用。
(四)红色卫生史博物馆讲解员(兼职女生公寓辅导员)B02岗位的考核方式
1.笔试。笔试采取闭卷考试的形式，笔试内容参照国家公务员考试内容，主要考核考生是否具备应聘岗位所需的综合知识。笔试成绩占总成绩的25%。
2.讲解员能力测试。测试采取现场讲解的形式，主要考核考生是否具备应聘岗位所需的讲解能力。讲解员能力测试成绩占总成绩的25%。
3.面试。面试采取结构化面试方式，主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩低于70分的，不予聘用。
4.笔试、讲解员能力测试、面试均采用百分制。
5.以笔试加讲解员能力测试两项成绩之和分数高低，按1:3比例确定进入面试人员名单。最后一名进入面试人员的笔试和讲解员能力测试两项成绩之和相同时，则一并进入面试。
6.考生考核总成绩低于70分的，不予聘用。
(五)实验技术人员岗位的考核方式(C01-C10)
1.专业知识笔试。专业知识笔试采取闭卷考试的形式进行，主要考核考生是否具备应聘实验技术岗位所需的专业知识。专业知识笔试成绩占总成绩的25%。
2.技能操作。技能操作采取实地操作实验仪器设备的方式进行，主要考核考生是否具备应聘岗位所需的专业知识技能和基本能力。技能操作成绩占总成绩的25%。
3.面试。面试采取结构化面试方式，主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩低于70分的，不予聘用。
4.笔试、技能操作、面试均采用百分制。
5.以专业知识笔试与技能操作两项成绩相加后的分数从高到低，按1:3比例确定进入面试人员名单。最后一名进入面试人员的专业知识笔试与技能操作两项成绩相加后分数相同时，一并进入面试。
6.考生考核总成绩低于70分的，不予聘用。
五、体检、考察、公示
1.根据考核总成绩进行排名，从高分到低分按1：1的比例确定进入体检人员。考核总成绩相同时，按照面试成绩从高到低确定进入体检人员。
2.体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)执行，体检费由学校承担。
3.学校组织对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。
4.对体检、考察合格的拟聘用人选予以公示，公示期为7天。
5.因体检、考察不合格，考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，按考生总成绩由高到低依次递补一次，其他情况一律不递补。
六、聘用、待遇
经考核、体检、考察合格，公示无异议后办理相关入校聘用手续，实行人事代理。待遇按学校有关规定执行。依照国家有关规定实行试用期制度，试用期满考核不合格的，按规定予以解聘。
点击下载>>>
2020年江西赣南医学院第一附属医院高层次人才招聘公告
江西公务员考试网2020年04月21日讯：一、医院简介
赣南医学院第一附属医院坐落于江西南部、赣江源头的国家历史文化名城——赣州。医院创办于1958年，是一家省内一流，医疗、教学、科研并重发展的综合性三级甲等医院，现已成为赣南、闽西、粤北、湘东等地医疗服务、人才培养、科学研究的重要基地。
目前，医院现有黄金、章贡两大院区，编制床位3000张，2019年度出院人数10余万人次，门急诊人数130余万人次。现有教职员工3200余人，其中专业技术人员2900余人，高级职称人员400余人，博士70余人、硕士740余人，拥有一批国内有一定影响的学科带头人和技术骨干。
近年来，医院先后荣获全国五一劳动奖状、全国卫生系统先进集体、全国医学装备先进集体、全国卫生系统纪检监察先进单位、江西省五一劳动奖状、全省卫生服务能力建设工程先进单位、江西省卫生系统行风建设先进单位、江西省省级群众满意医院、江西省平安医院等众多荣誉称号。
医院诊疗设备先进，拥有最新一代达芬奇(Xi)手术机器人1台、高档磁共振仪4台、螺旋CT机6台、DSA、ECT、直线加速器等大批先进医疗设备，整体配套齐全，达国内同类医院先进水平。单位注重信息化建设，着力打造现代化、智慧型医院，以HIS、EMR、PACS、LIS、OA系统为主导的高效信息系统，构筑起达国内先进的数字化医院信息平台。
二、招聘计划(详见附件)
备注：所有岗位只面向校外公开招聘，校本部及各附属医院人员流动按学校规定执行。
三、报名程序及资格审查
(一)报名时间
博士研究生岗位即日起至2020年12月31日止，博士岗位招满为止;
(二)联系方式：
1.医院官网：http://www.gyyfy.com/
2.联系人及联系电话：杨老师0797-8687596。
3.电子简历投递邮箱：gyyfyrsk@163.com
(三)报名注意事项
1.简历投递时邮件主题：应聘博士+岗位代码+岗位+姓名+部门，同时将有关材料按个人简历、身份证、学历(位)证(含本科学历学位)、医师资格证(若有)、科研材料(博士附)扫描作为电子附件发送。附件大小控制在5M以下(请使用专业工具进行处理)。
2.考核时资格审查需携带的材料：已获得的毕业证、学位证、执业医师资格证、执业医师执业证、学历认证材料、国(境)外的学历学位需提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;应届毕业生另需提交毕业生推荐表原件;机关事业单位工作人员还需提供所在单位同意报考证明。
3.请应聘人员仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。需诚信报考，如实提供本人情况和真实有效证件,凡弄虚作假者，一经查实即取消面试及聘用资格。资格审查将贯穿招聘全过程。
四、博士研究生考核
博士研究生岗位招聘考核采用直接考核的方式，主要考察考生与岗位相关知识的应用能力与操作水平。
五、体检、考察
(一)根据总成绩从高分到低分按招聘人数1:1的比例确定体检人员，总成绩相同时按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定。
(二)体检费用由医院承担，体检标准按江西省录用公务员体检标准执行。
(三)对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。
七、聘用、待遇
(一)经考核、体检、考察无异议后按规定办理相关聘用手续。因体检、考察不合格或考生自动放弃造成的空岗，按总成绩从高分到低分的顺序进行递补。一个岗位空额最多递补一次，其他情况一律不予递补。无人可递补时，则取消该岗位本次的招考。
(二)博士岗位办理入编手续，按医院规定享受高层次人才引进政策，安家费60万起，科研启动经费40万起，上不封顶。博士津贴3000元/月起，按连续服务期限计算，每年增加300元/月的博士津贴。
(三)新进人员按规定实行试用期，试用期考核不合格，解除聘用合同。
点击下载>>>
2020年江西赣南医学院第一附属医院高层次人才招聘公告
江西人事考试网2020年04月21日讯：一、医院简介
赣南医学院第一附属医院坐落于江西南部、赣江源头的国家历史文化名城——赣州。医院创办于1958年，是一家省内一流，医疗、教学、科研并重发展的综合性三级甲等医院，现已成为赣南、闽西、粤北、湘东等地医疗服务、人才培养、科学研究的重要基地。
目前，医院现有黄金、章贡两大院区，编制床位3000张，2019年度出院人数10余万人次，门急诊人数130余万人次。现有教职员工3200余人，其中专业技术人员2900余人，高级职称人员400余人，博士70余人、硕士740余人，拥有一批国内有一定影响的学科带头人和技术骨干。
近年来，医院先后荣获全国五一劳动奖状、全国卫生系统先进集体、全国医学装备先进集体、全国卫生系统纪检监察先进单位、江西省五一劳动奖状、全省卫生服务能力建设工程先进单位、江西省卫生系统行风建设先进单位、江西省省级群众满意医院、江西省平安医院等众多荣誉称号。
医院诊疗设备先进，拥有最新一代达芬奇(Xi)手术机器人1台、高档磁共振仪4台、螺旋CT机6台、DSA、ECT、直线加速器等大批先进医疗设备，整体配套齐全，达国内同类医院先进水平。单位注重信息化建设，着力打造现代化、智慧型医院，以HIS、EMR、PACS、LIS、OA系统为主导的高效信息系统，构筑起达国内先进的数字化医院信息平台。
二、招聘计划(详见附件)
备注：所有岗位只面向校外公开招聘，校本部及各附属医院人员流动按学校规定执行。
三、报名程序及资格审查
(一)报名时间
博士研究生岗位即日起至2020年12月31日止，博士岗位招满为止;
(二)联系方式：
1.医院官网：http://www.gyyfy.com/
2.联系人及联系电话：杨老师0797-8687596。
3.电子简历投递邮箱：gyyfyrsk@163.com
(三)报名注意事项
1.简历投递时邮件主题：应聘博士+岗位代码+岗位+姓名+部门，同时将有关材料按个人简历、身份证、学历(位)证(含本科学历学位)、医师资格证(若有)、科研材料(博士附)扫描作为电子附件发送。附件大小控制在5M以下(请使用专业工具进行处理)。
2.考核时资格审查需携带的材料：已获得的毕业证、学位证、执业医师资格证、执业医师执业证、学历认证材料、国(境)外的学历学位需提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;应届毕业生另需提交毕业生推荐表原件;机关事业单位工作人员还需提供所在单位同意报考证明。
3.请应聘人员仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。需诚信报考，如实提供本人情况和真实有效证件,凡弄虚作假者，一经查实即取消面试及聘用资格。资格审查将贯穿招聘全过程。
四、博士研究生考核
博士研究生岗位招聘考核采用直接考核的方式，主要考察考生与岗位相关知识的应用能力与操作水平。
五、体检、考察
(一)根据总成绩从高分到低分按招聘人数1:1的比例确定体检人员，总成绩相同时按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定。
(二)体检费用由医院承担，体检标准按江西省录用公务员体检标准执行。
(三)对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。
七、聘用、待遇
(一)经考核、体检、考察无异议后按规定办理相关聘用手续。因体检、考察不合格或考生自动放弃造成的空岗，按总成绩从高分到低分的顺序进行递补。一个岗位空额最多递补一次，其他情况一律不予递补。无人可递补时，则取消该岗位本次的招考。
(二)博士岗位办理入编手续，按医院规定享受高层次人才引进政策，安家费60万起，科研启动经费40万起，上不封顶。博士津贴3000元/月起，按连续服务期限计算，每年增加300元/月的博士津贴。
(三)新进人员按规定实行试用期，试用期考核不合格，解除聘用合同。
点击下载>>>
