事业单位面试技巧：掌握“四性”，与考官“双向奔赴”

等待面试的时间里，你是在为如何守住擂台辗转反侧?还是在为逆袭反超寝食难安?亦或是打算到考场一游?如果将事业单位考试面试比喻成相亲，那么岗位就是心仪对象，笔试成绩就是自身条件，要想和考官双向奔赴获取青睐，可从以下步骤充分准备，在严肃激烈的面试中有效应试。

第一，有纪律性地倾听。在事业单位考试面试中，各地各省的考试形式稍有差异。例如江苏事业单位考试为看题形式，20分钟4道题，其中包含考生场内思考与答题时间。而往往考生刚进入考场就会在考官念引导语时，直接看向题本，借此获取更多的思考时间。考官引导语里会有本场面试对考生的作答要求，考试形式的说明。我们尚且知晓在与他人沟通时，眼神的交流回应是礼节的传递。所以这时候正视主考官，认真倾听才是最佳选择。

第二，有得体性的举止。“干什么像什么”，各位考生在考场上答题时，也应该以一个准事业单位考试的行为准则来约束自己。考官作为“相亲对象”，如何让他心生好感?入场时的招呼示意，落座时的落落大方，交谈时的微笑自然，结束时的礼貌告别。自身能力有限的情况下，不张扬不突兀地展现自己，更能提高答题内容的有效输出。

第三，有连贯性的内容。作答内容的连贯性分别是表达的连贯性与逻辑的连贯性。表达的连贯性可依靠不断练习对热点事件的叙述和转述，来提高语言组织的熟练度。而逻辑的连贯性，可采取abcdefg的方式。例如：针对直播行业偷税漏税的话题谈看法。你的观点态度a是公民应该依法纳税，包括直播主播。依据b是依法纳税是每个公民应尽的义务，也是维护国家税法的权威。从这里开始，我们可由依据b衍生出不同维度(原因分析、影响分析、问题分析、背景分析，现状分析......)从而得出c、d、e、f、g。依据b衍生可以是为什么直播行业会出现偷税漏税的问题(原因分析)，一方面是主播们法律意识淡薄，存在侥幸心理，没有带头知法、守法。另一方面，在于直播行业作为新兴行业缺少相应标准化，制度化的规范，加大税收征管难度。借由此方法我们可以不断让自己逻辑的连贯性变好。

第四，有起伏性的音调。考生在面试时注重内容的输出，但也绝不能忽视了整体语言环境的构建。想象一下，你是考官见的第十一位“相亲对象”，在你之前有跟你能力相近的竞争者，也有远高于你能力的守擂主。如何让你的内容能够高效地传递给考官，降低语言输出的损失，这就要求我们连接起与考官沟通的信号。音色、音调、节奏感、亲和力、吐字清晰、发音标准都是构建语言环境的要素。答题风格可以是干净利落，也可以娓娓道来，更可以真情实感。各位考生确定自己的答题风格后，根据题型和作答内容进行重点明确，可以加重音突出，适当放慢语速，停顿以短语或短句为切入点，做到有节奏地作答。

这四性用好，能够有效提升考生的应试水平，更突出地展示自己各方面能力。祝各位考生面试顺利!

现场模拟类题目是结构化考试中考查的重点题型之一，这类题目旨在考查考生在特定场景下，是否能够运用符合身份和场景的用语进行表达。题目通常给定考生身份，让考生以第一人称来直接沟通，这就对考生临场应变能力有了更高的要求。那如何才能答好这类问题呢?中公教育在这里给大家总结了一些技巧，希望对大家的备考有所帮助。

【例题】你和小李是好朋友，在相同单位不同部门工作。小李在单位工作量大，经常加班，临近春节想好好休息，但领导安排小李春节值班，他跟你说想要辞职，你会如何劝说?请现场模拟。

1.分析题干，把握问题。

现场模拟想要劝说有效果，就必须针对问题，有效解决，这样才能达到理想的沟通效果，所以准确地把握题干的全部问题至关重要。

本题的问题是小李想辞职，问题的原因：小李不理解春节值班安排。题目中提到小李目前想要辞职，要考生进行劝说，那我们劝说的目标其实就是劝小李打消辞职的念头。所以我们就应该根据小李想要辞职的原因，让他正确理解工作安排，并且给小李提出建议。

2.适当理解，拉近距离。

开篇破题时能够换位思考，表达肯定、同情等，真正为对方着想，而不是一味地批评、指责，拉近彼此之前的关系更有利于进一步沟通说服。

例如：小李呀，我知道你最近一直在加班，经常忙到无暇顾及家庭，你的努力我们大家都看在眼里，特别是临近春节你想要好好陪伴家人，想团聚的心情我非常能理解。

3.结合实际，合理假设。

正式沟通时，也可适当假设场景，有利于沟通内容的扩展。

(1)假设情景一。例如：小李，我知道你加班很累，但是咱单位本身就是做群众工作的，平时就比较忙，而且临近春节，人流量大，免不得有很多问题等着我们去解决，只有群众问题解决了，咱才能安心回家过年嘛。

(2)假设情景二。例如：咱入职不久，其实适当加班也能快速了解业务，熟悉流程，咱今后的工作就能更快上手。而且春节期间万一群众有紧急事情，咱在单位值班就能第一时间处理，让群众过个顺心年。

4.委婉指出问题，给出解决建议。

在沟通中考生不仅要能够委婉指出说服对象的问题，还要能帮助其分析出现问题的原因，并且给出解决方案，真正解决问题才能达到理想的劝说效果。

(1)指出小李问题。小李，咱现在冷静下来想想，工作经常加班，说到底还是咱自身对业务不熟，工作效率不够高，工作经验还是不够丰富，咱其实还能做得更好。

(2)建议提升能力。我觉得咱今后工作，一方面要做好工作规划，分清轻重缓急，定好时间节点;另一方面还是要多跟老同事学习，多请教一些工作技巧经验，有什么问题随时沟通，这样才能提升自己的工作效率，更加高效、高质量完成工作。

5.适当鼓励，巩固沟通效果。

为了达到更好的沟通效果，可以在沟通结尾对沟通对象进行适当鼓励，激发沟通对象的积极性。从答题角度来说，也能够让沟通有始有终，自然收尾。

例如：现在咱忙完手头上的工作，你过年就好好休息，调整状态，我知道你之前说想要辞职都是因为太累了，才会一时冲动。现在你肯定冷静下来了，毕竟咱当时入职的时候还相互约定要好好干呢，咱们继续一起加油吧!