2022年江西南昌航空大学硕士及以下人员招聘19人公告

2022年江西南昌航空大学硕士及以下人员招聘19人公告

　　南昌航空大学2022年硕士及以下人员公开招聘公告

　　根据南昌航空大学事业发展需要，本着公正、公平、公开的原则，面向社会公开招聘硕士及以下人员19名，现就招聘事项公告如下。

　　一、单位简介

　　南昌航空大学是一所以工为主，工理文管经法教艺等学科协调发展的多科性大学。学校始终坚持“育人为本，质量立校，人才强校，开放兴校，特色发展”的办学理念，秉承“日新自强、知行合一”的校训、“勤奋、文明、求实、创新”的校风和“团结自强、拼搏向上”的南航精神，坚持“立足江西、面向全国，服务地方、服务国防”的服务面向，以航空国防需求为导向，扎实推进内涵建设，稳步提高教学质量，积极服务国家航空工业和江西地方经济社会发展。是江西省人民政府与国家国防科技工业局共建的工科优势明显、航空特色鲜明的本科高校。学校材料科学、工程学、化学等3个学科进入ESI全球学科排名前1%，步入国际高水平学科行列。

　　招聘岗位、人数及条件：

　　三、报名办法

　　1.报名时间：即日起至2022年5月30日17:30止。

　　2.凡有意应聘者，请登录南昌航空大学“人才招聘系统”（），岗位分类选择“2022年硕士及以下”进行报名，须先注册个人账号，再选择其中一个岗位投递简历及有关附件材料（不可同时报考多个岗位，否则算自动弃权），须提供的附件材料有：①本人在系统内按照相关要求填写应聘人员相关简历信息；②各类证书、证件扫描件（学历书、身份证、应届毕业生需提供毕业生就业推荐表，历届毕业生需提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等），国（境）外毕业生，须取得相应及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；③各类加盖公章的证明材料扫描件；④报考岗位有工作经历、工作年限要求的，应提供工作经历证明（证明材料包括与用人单位签订的劳动聘用合同、同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明和为其支付的工资流水）。

　　3.提供附件材料要求：①应聘者将上述报名材料制成压缩文件包，以本人的常用手机号命名，文件包大小不得超过5M或应聘者将上述报名材料按照顺序和材料名称进行逐一上传；②每名应聘者原则上只允许上传一次报名材料，请应聘者仔细阅读招聘公告，将所需材料准备齐全后再进行报名；③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供的材料不实或不满足要求所引起的一切后果，由应聘者本人负责。

　　4.联系方式

　　人事处联系人：吴老师、杨老师 联系电话：0791－83863092

　　人事处网址：https://rsc.nchu.edu.cn/

　　四、资格审查

　　招聘单位对报考人员填报信息、报名资料等进行资格初审。根据考生资格初审结果，公布满足开考条件的岗位及核准的考生名单，资格审查未通过的考生将不再另行通知。资格初审后核准考生人数：岗位招聘人数小于3:1的，则取消该岗位的招聘计划。

　　资格初审通过人员名单将于2022年6月3日在南昌航空大学人事处网站（https://rsc.nchu.edu.cn/）通知公告栏中予以公布，请应聘者及时查询。

　　资格审查贯穿整个考核、聘用过程，请报考人员仔细对照所报岗位条件要求，仔细阅读报名要求和岗位条件，诚信报考，并对提供的材料真实性负责。不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考核；已参加考核的，成绩一律无效；凡弄虚作假者，一经发现取消考核、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

　　五、考核方式

　　1. 教学单位（信息工程学院、外国语学院、软件学院）教学科研岗和（材料科学与工程学院、环境与化学工程学院、航空制造工程学院、测试与光电工程学院、通航学院、工程训练中心）实验教学岗招聘形式：试讲（或其他考核方式）+面试

　　（1）试讲（或其他考核方式）

　　应聘人员准备本专业课程课堂教学内容（一节课），进行专业课程试讲或其他方式进行考核，主要考察应聘人员专业知识、教学能力水平和科研潜力。

　　（2）面试入闱考生的确定

　　根据试讲（或其他考核方式）成绩，按岗位从高分到低分按1:3至1:5的比例确定面试入闱考生，其中：核准考生人数未达到10人（含10人）的，按照1:3的比例确定面试入闱考生；核准考生人数在11-15人（含15人）的，按照1:4的比例确定面试入闱考生；核准考生人数超过15人的，按照1:5的比例确定入闱面试考生；末位同分者一并入闱。紧缺专业要求的岗位若未达到1:3，经学校同意后可适当放宽入闱面试比例。面试入闱名单在南昌航空大学人事处网站（https://rsc.nchu.edu.cn/）公布，同时，教学单位以电话或短信方式通知入闱人员。

　　（3）面试

　　在规定时间内（不超过10分钟）回答2-3个面试试题，主要考察应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为75分，凡面试成绩低于75分的，不列为体检、聘用对象。

　　面试时考生如出现缺考、违纪等情况的，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不调减。

　　试讲（或其他考核方式）及面试的具体时间、考场在南昌航空大学人事处网站（https://rsc.nchu.edu.cn/）公布。

　　（4）成绩计算

　　考核总成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　2.其他单位（计划财务处、校医院、期刊社）辅系列专技岗和（党委宣传部、人事处、招生就业管理处、大学生素质教育中心）管理岗招聘形式：专业技能测试+面试

　　（1）专业技能测试

　　主要考核应聘人员对所报考岗位的认知，以及必备的专业技术能力。

　　（2）面试入闱考生的确定

　　根据专业技能测试成绩，按岗位从高分到低分按1:3-1:5的比例确定面试入闱考生，其中：核准考生人数未达到10人（含10人）的，按照1:3的比例确定面试入闱考生；核准考生人数在11-15人（含15人）的，按照1:4的比例确定面试入闱考生；核准考生人数超过15人的，按照1:5的比例确定入闱面试考生；末位同分者一并入闱。紧缺专业要求的岗位若未达到1:3，经学校同意后可放宽入闱面试比例。面试入闱名单在南昌航空大学人事处网页（https://rsc.nchu.edu.cn/）公布，同时用人单位以电话或短信方式通知入闱人员。

　　（3）面试

　　在规定时间内（不超过10分钟）回答2-3个面试试题, 主要考察应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为75分，凡面试成绩低于75分的，不列为体检、聘用对象。

　　面试时考生如出现缺考、违纪等情况的，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不调减。

　　专业技能测试、面试的具体时间和考场在南昌航空大学人事处网站（https://rsc.nchu.edu.cn/）公布。

　　（4）成绩计算

　　考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　六、心理测试、体检、审查、公示

　　1.心理测试、体检人选的确定：学校根据应聘者的考核总成绩进行排名，从高分到低分，按招聘岗位数1：1的比例确定心理测试、体检、审查人选。如总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定参加心理测试、体检、审查的对象。

　　2.根据资格审查、考核、心理测试、体检、考察等情况，确定拟聘用人选，并在南昌航空大学人事处网站进行为期7天的公示。

　　3.体检标准参照《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法（修订）>的通知》（赣教规字〔2021〕3号）执行，地址在南昌航空大学医院。

　　4.审查：由各用人单位对拟聘人员情况进行全面考察，填写《南昌航空大学新引进教职工审查鉴定表》，拟聘人员有义务配合用人单位出具相关考察材料。

　　5.因公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，在达到面试成绩合格线（75分及以上）的考生中，按总成绩从高到低依次递补一次。

　　七、聘用及待遇

　　按照《南昌航空大学新进人员担任辅导员或到党政部门挂职的管理办法》（校人字〔2018〕30 号）文件精神，聘用到教学单位的专业技术人员原则上必须担任兼职辅导员工作。

　　新入职人员聘用形式为学校人事代理，为事业编制外聘用，其档案存放于江西省就业创业服务中心，享受学校在编在岗同类人员同等标准的工资待遇；按照有关规定办理南昌市社会保险并缴纳住房公积金。

　　依照国家有关规定实行试用期制度，试用期满考核不合格的，按规定予以解聘。

　　八、其他事项

　　1.具体安排请密切关注学校人事处网站（https://rsc.nchu.edu.cn/）的通知，保持个人邮箱、手机畅通。

　　2.鉴于当前仍然处于新冠肺炎疫情常态化防控期，参加试讲（或其他考核方式）、专业技能测试和面试的考生须严格遵守属地及上级部门防疫要求，配合做好疫情防控工作。

2022年江西南昌航空大学招聘专职辅导员和思政课教师公告

　　南昌航空大学2022年下半年公开招聘专职辅导员和思政课教师公告(98)

　　根据学校发展需要，本着公正、公平、公开的原则，现面向社会公开招聘专职辅导员和思政课教师共32名，现就招聘事项公告如下：

　　一、单位简介

　　南昌航空大学是一所以工为主，工理文管经法教艺等学科协调发展的多科性大学。学校始终坚持“育人为本，质量立校，人才强校，开放兴校，特色发展”的办学理念，秉承“日新自强、知行合一”的校训、“勤奋、文明、求实、创新”的校风和“团结自强、拼搏向上”的南航精神，坚持“立足江西、面向全国，服务地方、服务国防”的服务面向，以航空国防需求为导向，扎实推进内涵建设，稳步提高教学质量，积极服务国家航空工业和江西地方经济社会发展。是江西省人民政府与国家国防科技工业局共建的工科优势明显、航空特色鲜明的本科高校。学校材料科学、工程学、化学等3个学科进入ESI全球学科排名前1%，步入国际高水平学科行列。

　　二、招聘岗位及条件

　　1.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。

　　2.各岗位具体条件见下表：

　　备注：

　　1.国（境）外学历学位须经教育部留学服务中心认证。

　　2.限应届毕业生报考的岗位，除2023年应届毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。

　　3.应届毕业生应于2023年7月31日前取得岗位要求的学历书（受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行）。未按时取得相应学历学位者，不予聘用。

　　4.请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。

　　5.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

　　三、报名办法

　　（一）报名时间：即日起至2022年10月15日17:30止。

　　（二）报名方式

　　1.凡有意应聘者，请登录南昌航空大学“人才招聘系统”（http://zprsc.nchu.edu.cn），岗位分类选择“2022年下半年专职辅导员和思政课教师”进行报名，须先注册个人账号，再选择其中一个岗位投递简历及有关附件材料（不可同时报考多个岗位，否则算自动弃权）。

　　2.须提供的附件材料有：①本人在系统内按照相关要求填写应聘人员相关简历信息；②各类证书、证件扫描件（学历书、身份证、应届毕业生需提供毕业生就业推荐表，历届毕业生需提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等），国（境）外毕业生须取得相应及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；③各类加盖公章的证明材料扫描件（党组织关系所在地出具的中员证明材料、学习成绩单等）。④报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供所在单位出具的同意报考证明。

　　3.提供附件材料要求：①应聘者将上述报名材料制成压缩文件包，以本人的常用手机号命名，文件包大小不得超过5M；②每名应聘者原则上只允许上传一次报名材料，请仔细阅读招聘公告，将所需材料准备齐全后再进行报名；③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供的材料不实或不满足要求所引起的一切后果，由应聘者本人负责。

　　（三）相关报名要求
报考人员请登录报名网站，如实填写和提交报名材料（与岗位条件无关的材料请不要上传）。每名考生仅限报考1个岗位，不可同时报考多个岗位；本次招聘工作只接受上述指定方式报名，未按规定报名的，视为无效。

　　（四）联系方式

　　人事处联系人：汤老师 杨老师

　　联系电话：0791－83863092

　　单位地址：江西省南昌市丰和南大道696号

　　人事处网址：https://rsc.nchu.edu.cn/(请考生随时关注该网址，所有招聘信息将在该网址“通知公告栏”发布)

　　四、资格审查

　　（一）资格初审

　　学校对网上报名考生进行资格初审，凡未按要求提供报名材料或提供报名材料不完整、不符合要求的，均视为资格初审不合格。资格初审合格名单将在南昌航空大学人事处网站（https://rsc.nchu.edu.cn/）公布。

　　（二）现场确认

　　资格初审通过，确定参加笔试的人员请于指定时间到指定地点进行现场确认并领取准考证，具体时间及地点将在人事处网站（https://rsc.nchu.edu.cn/）进行通知，请考生保持联络畅通，于指定时间到指定地点进行现场确认，指定时间未到者视为自动弃权。

　　现场确认需带好以下材料：①身份证原件及复印件1份；②学历书、学历认证等材料原件及复印件1份；③近期１寸彩色证件照片两张；④2023年应届毕业生携带就读院校出具的在读证明（或《就业协议书》）；⑤报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供所在单位出具的同意报考证明原件。

　　根据考生现场确认、资格审查结果，通过资格审查的现场确认考生人数：岗位招聘人数小于3:1的，则取消该岗位的招聘计划。（专职辅导员9岗位要求博士学位除外）

　　资格审查贯穿整个考试、聘用过程，请报名人员仔细对照所报岗位条件要求，仔细阅读报名要求和岗位条件，诚信报考。不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效；凡弄虚作假者，一经发现取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

　　五、考核

　　（一）本次专职辅导员招聘采取笔试和面试的方式进行考核，笔试和面试成绩均采用百分制，笔试成绩占总成绩的40%、面试成绩占总成绩的60%。

　　1.笔试

　　笔试采用闭卷方式进行，主要考核内容：大学生思想教育及辅导员工作理论、政策（策略）、方法等。笔试时间、考场安排等具体信息将根据学校实际情况于考前在学校人事处网站另行公告。

　　2.面试入闱考生的确定

　　根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定入闱面试人员名单（末位成绩相同时，则一并进入面试）。入闱面试名单在南昌航空大学人事处网站公布。

　　3.面试

　　面试主要考察考生的综合素质和能力，采用结构化面试方式进行，面试成绩合格线为75分，凡面试成绩低于75分的，不列为体检、聘用对象。面试时间、地点等具体信息将根据学校实际情况于考前在学校人事处网站另行公告。

　　（二）本次思政课教师招聘采取笔试、试讲和面试相结合的方式进行考核，总成绩由笔试、试讲、结构化面试成绩组成，笔试、试讲和面试均采用百分制，其中笔试成绩占总成绩的20%，试讲成绩占总成绩的30%，面试成绩占总成绩的50%。

　　1.笔试

　　笔试采用闭卷方式进行，主要考核内容：所从事工作相关专业技术内容，主要考核考生是否具备所应聘岗位应有的知识技能和基本能力。笔试时间、考场安排等具体信息将根据学校实际情况于考前在学校人事处网站另行公告。

　　2.试讲和面试入围考生的确定

　　根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定入围试讲和面试人选（末位成绩相同时，一并进入试讲和面试）。入闱试讲和面试名单在南昌航空大学人事处网站公布。

　　3.试讲和面试

　　试讲主要考核教育教学能力和专业知识能力。面试主要考察考生的综合素质和能力，采用结构化面试方式进行，面试成绩合格线为75分，凡面试成绩低于75分的，不列为体检、聘用对象。试讲和面试时间、地点等具体信息将根据学校实际情况于考前在学校人事处网站另行公告。

　　（三）各环节成绩将在学校人事处官网公布。

　　六、体检、考察、公示

　　(一)体检：根据考试总成绩排名，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员（考生总成绩相同时,按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单）。体检在南昌航空大学医院进行，按照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）的标准执行，费用自理，要求身心健康，体检不合格者不予聘用。

　　(二)考察：对体检合格人员进行考察，主要考察品质、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　(三)公示：对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员在学校人事处网站进行为期7天的公示。

　　(四)因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，在达到面试成绩合格线（75分及以上）的考生中，按总成绩从高到低递补一次。

　　七、聘用、待遇

　　(一)经考核、体检和考察合格后确定的拟聘人员公示，公示无异议后，按规定办理相关聘用手续，新聘人员在本单位纳入编制备案制管理。

　　(二)被聘人员须服从学校的统一安排，以上招聘的专职辅导员和思政课教师必须在专职辅导员和思政课教师岗位工作至少8年。

　　(三)享受国家规定的工资、福利待遇。依照国家有关规定实行试用期制度，试用期满考核不合格，按有关规定取消聘用。

2022年江西南昌航空大学硕士人员招聘公告

　　南昌航空大学2022年下半年硕士人员公开招聘公告

　　根据南昌航空大学事业发展需要，本着公正、公平、公开的原则，面向社会公开招聘硕士人员5名，现就招聘事项公告如下。

　　一、单位简介

　　南昌航空大学是一所以工为主，工理文管经法教艺等学科协调发展的多科性大学。学校始终坚持“育人为本，质量立校，人才强校，开放兴校，特色发展”的办学理念，秉承“日新自强、知行合一”的校训、“勤奋、文明、求实、创新”的校风和“团结自强、拼搏向上”的南航精神，坚持“立足江西、面向全国，服务地方、服务国防”的服务面向，以航空国防需求为导向，扎实推进内涵建设，稳步提高教学质量，积极服务国家航空工业和江西地方经济社会发展。是江西省人民政府与国家国防科技工业局共建的工科优势明显、航空特色鲜明的本科高校。学校材料科学、工程学、化学等3个学科进入ESI全球学科排名前前6 ‰，步入国际高水平学科行列。

　　二、招聘岗位、人数及条件

　　三、报名办法

　　1.报名时间：即日起至2023年1月4日17:30止。

　　2.凡有意应聘者，请登录南昌航空大学“人才招聘系统”（），岗位分类选择“2022年下半年硕士”进行报名，须先注册个人账号，再选择其中一个岗位投递简历及有关附件材料（不可同时报考多个岗位，否则算自动弃权），须提供的附件材料有：①本人在系统内按照相关要求填写应聘人员相关简历信息；②各类证书、证件扫描件（学历书、身份证，历届毕业生需提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等），国（境）外毕业生，须取得相应及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；③各类加盖公章的证明材料扫描件；④报考岗位有工作经历、工作年限要求的，应提供工作经历证明（证明材料包括与用人单位签订的劳动聘用合同、同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明和为其支付的工资流水）。

　　3.提供附件材料要求：①应聘者将上述报名材料制成压缩文件包，以本人的常用手机号命名，文件包大小不得超过5M或应聘者将上述报名材料按照顺序和材料名称进行逐一上传；②每名应聘者原则上只允许上传一次报名材料，请应聘者仔细阅读招聘公告，将所需材料准备齐全后再进行报名；③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供的材料不实或不满足要求所引起的一切后果，由应聘者本人负责。

　　4.联系方式

　　人事处联系人：汤老师、杨老师 联系电话：0791－83863092

　　人事处网址：https://rsc.nchu.edu.cn/

　　四、资格审查

　　招聘单位对报考人员填报信息、报名资料等进行资格初审。根据考生资格初审结果，公布满足开考条件的岗位及核准的考生名单，资格审查未通过的考生将不再另行通知。资格初审后核准考生人数：岗位招聘人数小于3:1的，则取消该岗位的招聘计划。

　　资格初审通过人员名单将于2023年1月8日在南昌航空大学人事处网站（https://rsc.nchu.edu.cn/）通知公告栏中予以公布，请应聘者及时查询。

　　资格审查贯穿整个考核、聘用过程，请报考人员仔细对照所报岗位条件要求，仔细阅读报名要求和岗位条件，诚信报考，并对提供的材料真实性负责。不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考核；已参加考核的，成绩一律无效；凡弄虚作假者，一经发现取消考核、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

　　五、考核方式

　　1. 教学单位（航空制造工程学院、外国语学院、软件学院）教学科研岗和分析测试中心实验教学岗招聘形式：试讲+面试

　　（1）试讲

　　应聘人员准备本专业课程课堂教学内容（一节课），进行专业课程试讲或其他方式进行考核，主要考察应聘人员专业知识、教学能力水平和科研潜力。

　　（2）面试入闱考生的确定

　　根据试讲（或其他考核方式）成绩，按岗位从高分到低分按1:3至1:5的比例确定面试入闱考生，其中：核准考生人数未达到10人（含10人）的，按照1:3的比例确定面试入闱考生；核准考生人数在11-15人（含15人）的，按照1:4的比例确定面试入闱考生；核准考生人数超过15人的，按照1:5的比例确定入闱面试考生；末位同分者一并入闱。紧缺专业要求的岗位若未达到1:3，经学校同意后可适当放宽入闱面试比例。面试入闱名单在南昌航空大学人事处网站（https://rsc.nchu.edu.cn/）公布，同时，教学单位以电话或短信方式通知入闱人员。

　　（3）面试

　　在规定时间内（不超过10分钟）回答2-3个面试试题，主要考察应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为75分，凡面试成绩低于75分的，不列为体检、聘用对象。

　　面试时考生如出现缺考、违纪等情况的，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不调减。

　　试讲及面试的具体时间、考场在南昌航空大学人事处网站（https://rsc.nchu.edu.cn/）公布。

　　（4）成绩计算

　　考核总成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　2.期刊社辅系列专技岗招聘形式：专业技能测试+面试

　　（1）专业技能测试

　　主要考核应聘人员对所报考岗位的认知，以及必备的专业技术能力。

　　（2）面试入闱考生的确定

　　根据专业技能测试成绩，按岗位从高分到低分按1:3-1:5的比例确定面试入闱考生，其中：核准考生人数未达到10人（含10人）的，按照1:3的比例确定面试入闱考生；核准考生人数在11-15人（含15人）的，按照1:4的比例确定面试入闱考生；核准考生人数超过15人的，按照1:5的比例确定入闱面试考生；末位同分者一并入闱。紧缺专业要求的岗位若未达到1:3，经学校同意后可放宽入闱面试比例。面试入闱名单在南昌航空大学人事处网页（https://rsc.nchu.edu.cn/）公布，同时用人单位以电话或短信方式通知入闱人员。

　　（3）面试

　　在规定时间内（不超过10分钟）回答2-3个面试试题, 主要考察应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为75分，凡面试成绩低于75分的，不列为体检、聘用对象。

　　面试时考生如出现缺考、违纪等情况的，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不调减。

　　专业技能测试、面试的具体时间和考场在南昌航空大学人事处网站（https://rsc.nchu.edu.cn/）公布。

　　（4）成绩计算

　　考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　六、心理测试、体检、审查、公示

　　1.心理测试、体检人选的确定：学校根据应聘者的考核总成绩进行排名，从高分到低分，按招聘岗位数1：1的比例确定心理测试、体检、审查人选。如总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定参加心理测试、体检、审查的对象。

　　2.根据资格审查、考核、心理测试、体检、考察等情况，确定拟聘用人选，并在南昌航空大学人事处网站进行为期7天的公示。

　　3.体检标准参照《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法（修订）>的通知》（赣教规字〔2021〕3号）执行，地址在南昌航空大学医院。

　　4.审查：由各用人单位对拟聘人员情况进行全面考察，填写《南昌航空大学新引进教职工审查鉴定表》，拟聘人员有义务配合用人单位出具相关考察材料。

　　5.因公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，在达到面试成绩合格线（75分及以上）的考生中，按总成绩从高到低依次递补一次。

　　七、聘用及待遇

　　按照《南昌航空大学新进人员担任辅导员或到党政部门挂职的管理办法》（校人字〔2018〕30 号）文件精神，聘用到教学单位的专业技术人员原则上必须担任兼职辅导员工作。

　　新入职人员聘用形式为学校人事代理，为事业编制外聘用，其档案存放于江西省就业创业服务中心，享受学校在编在岗同类人员同等标准的工资待遇；按照有关规定办理南昌市社会保险并缴纳住房公积金。

　　依照国家有关规定实行试用期制度，试用期满考核不合格的，按规定予以解聘。

　　八、注意事项

　　招聘具体安排请密切关注学校人事处网站（https://rsc.nchu.edu.cn/）的通知，保持个人邮箱、手机畅通。

2022年江西南昌航空大学辅导员及心理咨询教师招聘公告

　　南昌航空大学2022年辅导员及心理咨询教师招聘公告(三)

　　一、学校简介

　　南昌航空大学科技学院是一所以工管学科为主，工、管、文、理、经、艺等多学科协调发展的应用技术型本科院校。学院2001年7月经江西省教育厅、江西省计划发展委员会批准试办，为教育部首批确认的独立学院。

　　学院地处昌九经济带中部、庐山南麓，鄱阳湖之滨的共青城市科教城。共青科教城是江西省政府重点打造的生态园林高教区。学院总建设投资7亿元，占地面积1000余亩，校舍建筑面积20万平方米，以智能化校园管理理念，积极打造生态优美、服务设施一流、教学设备先进的现代化校园。

　　学院目前下设机械材料学部、信息电子学部、经济管理学部、艺术学部、文理学部等5个教学学部，设有28个本科专业，在校学生一万余人。

　　二、招聘岗位及条件

　　为适应学院教育事业发展的需要，现面向社会公开招聘专职辅导员2名及心理咨询教师1名，具体岗位和要求如下：

　　（一）基本要求

　　1、具有坚定正确的方向，坚持党的基本路线，具有良好的思想素质；

　　2、有高度的事业心和责任感，具有履行所申报岗位所需要的业务能力素质；

　　3、具有健康的体魄和良好的心理素质，有较强的亲和力和感染力。

　　（二）岗位具体要求

　　本次招聘岗位均要求研究生学历、硕士及以上学位，且第一学历为本科、学士。应届毕业生应于2022年8月31日前取得相应学历、书。

　　三、报名方法

　　1、报名时间：即日起至2022年8月5日。

　　2、报名方式：应聘者点击http://rsxt.kjxy.nchu.edu.cn/注册个人账号进行报名，并提供各类证书、证件扫描件（本科及研究生学历、书、身份证、需提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等，国（境）外高校毕业生，须提供国（境）外学历、及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。应聘者将上述材料上传至招聘网“简历中心”-“教育背景”中。

　　3、请报名人员仔细对照招聘条件要求，凡弄虚作假者，一经查实即取消考核资格和聘（录）用资格。

　　四、资格审查

　　1、资格初审。学院对应聘者资格进行初审，资格初审通过人员将在通知公告栏中予以公布。

　　2、现场确认。通过资格初审人员到校进行现场确认，具体时间及地点另行通知。现场确认需带好以下材料：①身份证原件及复印件1份；②所有投递材料及证明件原件及复印件1份。材料原件审核后即退回，材料复印件不予退回。

　　五、考核方式（如因疫情原因不适宜线下考试，本考核方案可能会做相应调整）

　　（一）辅导员岗位

　　1、笔试（占总分比例30%）：主要考察应聘者是否具备岗位要求的基本能力素质和文字表达能力。

　　2、面试（占总分比例70%）：主要考察应聘者的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力及仪表仪态等综合素质。面试成绩低于70分，不予录用。

　　（二）心理咨询教师岗位：

　　1、面试（占总分比例50%）：对应聘者的学科专业水平进行审核评议。

　　2、试讲（占总分比例50%）：对应聘者的授课能力进行考察，具体试讲要求、讲授课程及章节见资格初审通过通知。试讲成绩低于70分，不予录用。

　　六、公示

　　学院按照1:1公示拟录人员名单。

　　七、政审考察

　　对拟录人员进行政审考察。主要考察应聘人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　经考察，思想素质、道德品质、遵纪守法等方面，不合教师规范者，不予录用。

　　八、心理测试及体质健康检查

　　1、拟录人员到学院指定机构和医院进行心理测试和体质健康检查。

　　2、心理测试、体质健康检查不合格者，不予录用。

　　九、聘用及待遇

　　1、拟录人员公示三天内需向学院缴纳3000元入职保证金，正式报到上岗后退回，如因体检、心理测试、政审不合格未被录用，入职保证金退回本人。

　　2、聘用人员实行试用期，试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。

　　3、聘用人员须服从学院的统一安排，在应聘岗位上工作至少3年，除组织需要外，年限内不允许转岗。

　　4、待遇：研究生第一年见习期年收入约8-10万，见习期满约12-15万，缴纳“五险一金”，享受购买学院共青校区有产权的教职工福利住房一套的资格。

　　十、联系方式

　　联系人：陈老师、江老师、徐老师

　　电话：15907003872，0792-4391310