2022年江西吉安市永丰县总工会招聘工会工作协理员公告
永丰县总工会2022年招聘工会工作协理员公告
因工作需要，县总工会公开招聘4名工会工作协理员（聘用制，无编制）。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
1.拥护中国党的领导，热爱社会主义，热爱工运事业;
2.遵纪守法，品行端正，身体健康;
3.具有大专以上文化程度，年龄35周岁以下(1987年9月1日以后出生的);
4.能熟练操作现行办公系统、具有一定的文字功底。
具有下列情形之一的人员，不予聘用：
1.受过党纪政纪处分、司法机关刑事处罚或治安拘留以上治安行政处罚的;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
3.与其他用人单位存在劳动合同纠纷的;
4.在各类行政事业单位招聘录用中存在考试舞弊以及其他违反录用纪律和规定行为的;
5.法律、法规和政策规定的其他情形。
二、招聘岗位
文秘岗1名，财务岗1名，综合岗2名，合计4名。
三、招聘程序
（一）发布招聘公告
招聘公告在永丰县人民政府网和永丰县工会网上发布。
(二)报名
1.时间：2022年9月1日—9月8日(工作日上午8:30-12:00，下午3:00-5:00);
2.地点：永丰县总工会办公室（县行政中心1045室）
3.材料：《永丰县工会工作协理员报名登记表》(附件)一式一份;本人身份证、学历证原件及复印件;近期1寸同底免冠正面彩色照片3张。不需交纳报名费、考试费。
(二)资格审查
报名的同时进行资格审查，并贯穿于公开招聘全过程，凡发现报考人员与公告要求的资格条件不符的，取消考试或聘用资格。报考人员填写的信息必须真实、准确、完整，凡发现弄虚作假和考试舞弊者，一律取消招聘资格。
(三)考试
采取面试的方式进行。
面试的时间、地点另行通知。
(四)体检
根据考生面试成绩分数从高分到低分按1：1的比例确定体检对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理，体检时间、地点另行通知。体检若有不合格者按高分到低分依次替补。
(五)考察
体检合格者确定为考察人选。考察主要围绕拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行。
(六)确定拟聘人选
根据考察情况，经县总工会党组会议研究确定拟聘人员，并在县总工会工作网站进行公示(公示期5个工作日)。公示期满无异议则按规定办理审批聘用手续。
(七)试用和签订聘用合同
聘用人员分配到报考岗位试用1个月，试用期工资合计2100元。试用期满合格者与用人单位签订正式聘用合同。
四、工资待遇
正式受聘期间工资待遇3440元/月（含基本工资，绩效工资，午餐补贴），按相关规定享受工会福利和缴纳相应社会保险。
五、其他事项
报名咨询：曾女士2517198，13576631304；
曾先生2517198，18879663233。
永丰县总工会
2022年8月31日
2022年江西吉安市事业单位招聘574人职位表
本次公开招聘共511个岗位，招聘人员574名。具体情况详见《吉安市2022年度事业单位公开招聘工作人员职位表》(附件1)。
1.2022年度吉安市事业单位公开招聘工作人员职位表
2.学科专业目录
3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)
2022年江西吉安市林业科学研究所招聘聘用人员1人公告
吉安市林业科学研究所面向社会公开招聘聘用人员公告
一、招聘计划
本次计划招聘聘用会计1名.
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备的用人导向;
(二)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)大学专科以上学历，会计或相关专业毕业，取得会计从业资格证书;
(二)从事相关工作2年以上，年龄40岁以下;
(三)熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件;
四、工资福利待遇
(一)试用期1个月，每月工资4000元;
(二)入职人员工资60000元/年，含工作餐。
五、招聘方式
(一)报名时间：2022年3月22日至4月22日;
(二)联系方式：龚主任 13879685329 邮箱：26966161@qq.com
(三)所需材料：现场面试时需提供纸质本人身份证、毕业证原件及复印件一份，近期免冠一寸照片1张;有相关工作经验或学习经历证明;
(四)报名者提供的材料必须真实有效，凡弄虚作假的，取消报名资格，造成不良后果者，追究相应责任;
(五)报名费用：本次公开招聘不收取报名费。
六、办理聘用手续
试用期结束，经考核合格人员与单位签订劳动合同。
2022年江西吉安市事业单位招聘574人考试时间
笔试
1.笔试时间和地点。笔试时间为2022年7月9日。考点设在吉安市区，具体考场见笔试准考证。
2.笔试内容。笔试为《职业能力倾向测验(A类)》、《综合应用能力(A类)》两科，题型由主、客观题组成。参加考试人员凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。
3.笔试结束后，考生可待成绩发布后登录吉安市人力资源和社会保障局官网查询本人笔试成绩。阅卷结束后，根据考试情况划定笔试成绩最低合格分数线。低于最低合格分数线的考生不得入围面试。
4.根据岗位计划招聘数按笔试成绩从高分到低分确定入闱面试人员(末位同分者一并列入)，一般职位按以下比例确定入闱面试人员：计划招聘数为4人及以下的为1:3，计划招聘数为5人的面试人员按12人确定，计划招聘数为6人及以上的为1:2。备注中注明特殊岗位的接待员、讲解员等岗位考试，按照计划招聘数1:7的比例确定入闱面试人员。
5.考试结束后，视考试成绩具体情况进行雷同分析，经甄别为雷同试卷的，将依法进行处理。
入闱面试人员名单、笔试成绩最低合格分数线、资格审查及面试有关事项将在吉安市人力资源和社会保障局网予以公告。
