2023年江西吉安市公安局青原分局招聘辅警12人公告
吉安市公安局青原分局关于公开招聘2023年第三批合同制警务辅助人员的公告
因工作需要，吉安市公安局青原分局决定面向社会公开招聘12名警务辅助人员，协助民警开展社会治安及日常勤务等工作，现将有关事项公告如下：
一、基本原则
坚持公开、公平、竞争、择优原则。
二、招聘人数
本次计划招聘合同制警务辅助工作人员12名，其中男性10名，女性2名。
三、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，是本市常住人口。
2.拥护中国党领导、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规；
3.具有良好的素质、心理素质和道德品行；
4.年龄在十八周岁以上，三十五周岁以下（即2005年7月31日至1988年7月31日），男性身高在168cm以上，女性身高在160cm以上;
5.具有大专以上学历，符合《江西省公安机关警务辅助人员条例》优先招聘条件的人员可以放宽至高中（中专）学历；
6.自愿从事警务辅助工作，具有忠诚奉献、担当作为、吃苦耐劳的精神，具有良好的道德情操和心理素质，具有履行岗位职责所需的工作能力；
7.身体健康，无残疾、重听、口吃、色盲、色弱、传染病、纹身，无明显生理缺陷，具有正常履行岗位职责体能素质；
8.法律、法规规定的其他条件。
（二）同等条件下优先聘用以下人员
1.烈士遗属、因公牺牲军人和人民遗属；
2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员；
3.获得见义勇为称号的人员或者英雄模范；
4.人民类或者政法类院校毕业生；
5.国家和本省规定的其他优先聘用情形。
(三)有下列情况之一者，不予招聘
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
2.受过行政拘留、司法拘留处罚的；
3.被开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的；
4.有吸毒史和精神病史的；
5.编造、散布有损国家声誉信息的;
6.本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；
7.曾因违反警务辅助人员有关管理规定而解除劳动合同的；
8.有较为严重的个人不良信用记录的；
9.现役军人和在读的在校学生；
10.其他按照国家规定不适宜从事警务辅助工作的。
四、招聘方式
公开招聘采取报名、资格审查、笔试、面试、体能测试、体检和考察、公示、办理上岗手续的程序择优聘用。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名方式：
（1）现场报名。报名者需携带：①本人有效身份证、户口本原件及复印件；②本人毕业证原件及复印件，大专以上学历需提供学信网在线打印的《教育部学籍在线验证报告》；③《吉安市公安局青原分局第三批招聘警务辅助人员报名表》（见附件，报名者自行下载，按要求提前填写并打印）1份。④由中国人民银行出具的征信报告；⑤优先招聘条件所需的如退役证等证明材料原件及复印件各1份；⑥近期免冠同底彩色1寸照片3张（背面注明姓名）；
（2）邮件报名。如本人确因特殊原因无法现场报名，可通过邮件报名。将《吉安市公安局青原分局第三批招聘警务辅助人员报名表》填写完整，加贴一寸照片后以Word文档格式，连同身份证、最高学历证书、退伍证等资料的扫描件以附件形式发送至电子邮箱：742754413@qq.com。邮件主题应注明报考人员姓名。邮件主题应注明报考人员姓名。
2.报名时间：2023年8月1日-2023年8月10日(工作日上午08:30-12:00,下午14：30-17：30)。
3.现场报名地点：江西省吉安市青原区文天祥大道6号，吉安市公安局青原分局4楼政工科办公室。
（二）资格审查
资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现有关材料信息不实，或不符合报考条件要求的，取消考试及录用资格。
（三）笔试
笔试成绩满分为100分，采取书面答题方式进行。笔试主要内容包括：时事、公安工作常识、法律法规常识等（时间、地点另行通知）。
（四）面试
面试内主要考察应聘人员的综合分析、沟通协调和应变能力等，面试成绩满分为100分，面试成绩当场公布（时间、地点另行通知）。
（五）体能测评
体能测评成绩为100分。体能测试参照《公安机关录用人民体能测试项目和标准》执行。测试项目为1000米跑（占50%）、立定跳远（占30%）、10米 c 4往返跑（占20%）（时间、地点另行通知）。
（六）考试总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩 面试成绩 体能测试成绩。根据考生总成绩从高分到低分，按拟招聘人数1:1比例等额确定体检人选。若考生总成绩相同，则按照体能测试成绩从高分到低分的顺序确定；若体能测试成绩相同，则依次按照1000米跑、立定跳远、10米 c 4往返跑的成绩从高分到低分的顺序确定。
（七）体检和考察
1.体检：体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2002〕1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册>（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《公务员录用规定》规定执行，体检费录用后报销。
2.考察：体检结束后，组织对体检合格考生进行考察。主要考察考生本人及其家庭主要成员的现实表现和遵纪守法等情况，并对报名资格再次审查，考察不合格的不予聘用。公示前，因体检、考察不合格或考生自愿放弃体检、考察资格（未按规定时间到达指定地点参加体检的，视为自动放弃）产生岗位空缺的，按考生总成绩从高分到低分依次递补进入体检、考察程序。
（八）公示
对体检、考察合格者通过青原公安微信公众平台等向社会公示，公示时间为5个工作日。
（九）办理上岗手续
公示期满，没有问题或反映的问题不影响招聘的，办理上岗手续。试用期为2个月，试用期满考核合格的，正式签订劳动合同；试用期满考核不合格的，取消聘用。
六、薪资待遇
试用期发放试用期工资2000元/月；聘用期间，按分局同类警务辅助人员发放工资待遇。
七、注意事项
1.应聘人员应随时保持通讯畅通，因联系方式变更或其他原因，导致无法取得联系的，后果由应聘人员自行承担。在青原公安微信公众号发出笔试、体能测试、政审、面试、体检及其他事宜通知的时限内，应聘人员不能按时到场的即视为自动放弃。
2.本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构开展辅导培训。
3.招聘的警务辅助人员实行劳动合同制管理，吉安市公安局青原分局结合辅警个人情况和工作需要安排工作岗位，对不服从安排者取消聘用。
4.本《公告》未尽事宜，由吉安市公安局青原分局负责解释。
八、联系电话
付警官：0796-8115969，15216287645。
附件：吉安市公安局青原分局第三批招聘警务辅助人员报名表
吉安市公安局青原分局
2023年8月1日
2023年江西吉安市吉州区人社局招聘公告
吉州区人社局2023年面向社会公开招聘编外工作人员的公告
因工作需要，本着公开、公正、竞争、择优原则，吉州区人力资源和社会保障局面向社会公开招聘编外工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
招聘岗位
| 招聘人数
| 岗位条件
| ||||
专业
| 学历（学位）
| 年龄（周岁）
| 其他条件
| 备注
| ||
仲裁员辅助岗
| 1人
| 法学、汉语言文学专业
| 全日制本科及以上学历
| 35周岁以下
| 1.男女不限；2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；3.法学专业优先考虑；4.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力；
| |
监察辅助岗
| 1人
| 不限
| 全日制本科及以上学历
| 40周岁以下
| 1.男女不限；2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；3.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力；
| |
注：本次招聘年龄计算方法为：35周岁及以下是指1988年4月5日（含）以后出生，40周岁及以下是指1983年4月5日（含）以后出生。
二、招聘条件
1.拥护中国党的领导，拥护党的路线、方针、政策，遵守法律法规;热爱祖国、热爱人民，听从指挥，服从安排。
2.思想素质好，品行端正，无违法违纪行为;身体健康，体貌端庄，工作责任心强，爱岗敬业。
3.有较好的文字写作能力、社会管理能力和沟通能力；能熟练操作计算机和运用办公系统软件。
有以下情形之一的，可适当放宽年龄或专业限制。
（1）在省、市官方媒体多次发表文章；（2）有司法部门从业经历或获得法律资格证书的；（3）其他获得省、市以上表彰、荣誉的。
有下列情形之一的不予招聘：(1)曾受过刑事处罚、治安处罚或纪律处分的；(2)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；(3)曾被开除公职的；(4)违公德、职业道德,造成不良影响的；(5)不宜报考的情形。
三、招聘方式
采取资格审查、面试、笔试和政审相结合的方式进行。
四、报名事项
1.报名时间：2022年4月6日至4月20日。
2.报名方式：
（1）现场报名。报名地址：吉州区人力资源和社会保障局406办公室。
（2）邮箱报名。报名邮箱：jasjzqrsj@163.com。
联系人：李雯婕，电话：13479628700、8226030。
3.报名材料：（1）本人二代居民身份证原件及复印件一份，本人简历、报名表（附件）各一份；（2）本人毕业证、证件原件及复印件（一式一份），教育部学历证书电子注册备案表（学信网可下载）；（3）本人近期1寸免冠照片2张（或电子照片）；（4）相关发表文章或处理法律案件相关材料。
4.资格审查：报名后经资格审查符合条件的，由吉州区人社局工作人员电话或短信通知考生参加考试。考试地点、时间另行通知。
五、聘用和管理
经考试、考察、体检合格者确定为拟聘用人员，试用期1个月。试用期满合格者，正式聘用，聘用期限1年。
六、工资、福利待遇
1.试用期工资2500元/月。2.试用期结束后办理正式聘用，月薪3300元/月（含中餐补助500元/月），并按规定参加社会保险（含养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险），享受工会福利。
七、其他事项
考生如有咨询事项，可在工作日内（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）拨打电话咨询。
本公告解释权归吉州区人力资源和社会保障局所有。
吉安市吉州区人力资源和社会保障局
2023年4月6日
2023年江西吉安市事业单位招聘679人公告
根据事业单位公开招聘有关规定，经市政府批准，现将2023年吉安市事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘职位和数量
本次公开招聘计划招聘工作人员679名，具体情况详见《2023年吉安市事业单位公开招聘工作人员职位表》(附件1)。
二、报考条件
(一)报考人员须具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，拥护中国党的领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;
5.具有岗位所需要的其他条件。
(二)不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国党党籍或被开除公职的人员;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
7.在读的普通高校全日制非2023届毕业生(在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推);
8.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位;
9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、三支一扶等人员;
10.法律法规规定的其他情形。
(三)报考注意事项
详见《2023年吉安市事业单位公开招聘工作人员报考指南》(附件2),请考生务必下载并仔细阅读。
三、招聘工作程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。
(一)报名
1.报名时间。2023年4月11日9：00至4月17日17：00。采取网上报名的方式，报名网站为吉安市人力资源和社会保障局网(http://hrss.jian.gov.cn/)。每人限报一个职位，考生在规定时间内登录吉安市人力资源和社会保障局网报名。
2.报名费用。报考人员于2023年4月12日9：00至4月18日17：00登录报名系统缴费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元,共计100元。缴费成功之后，报名信息不能更改。未在规定时间缴费成功的，报名无效。
3.网上改报。每个职位与报名人数开考比例须达到1:3，网上报名结束后，报考人数达不到1:3开考比例的，将取消或削减该招聘职位计划，减少招聘人数和取消招聘的岗位，于2023年4月19日下午17：00前在吉安市人力资源和社会保障网公布。被取消招聘职位计划的报考者可于2023年4月20日上午9：00至17：00内选择已达到开考比例的职位进行一次网上改报，未改报或改报不成功的可实行网上退费。
4.网上打印笔试准考证。完成报名的考生在2023年5月17日上午9：00至5月19日下午17:00登录吉安市人力资源和社会保障局网打印笔试准考证。《笔试准考证》是考生参加笔试、面试、资格审查、体检等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。
(二)笔试
1.笔试时间和地点。笔试时间为2023年5月20日。考点设在吉安市区，具体时间地点见笔试准考证。
2.笔试内容。笔试为《职业能力倾向测验(A类)》、《综合应用能力(A类)》两科，每科满分150分,考试范围详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件4)。两个笔试科目连续进行考试,中间不间断，题本为合订本。参加考试人员凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。
3.笔试结束后，考生可待成绩发布后登录吉安市人力资源和社会保障局官网查询本人笔试成绩。阅卷结束后，根据考试情况划定笔试成绩最低合格分数线。低于最低合格分数线的考生不得入闱面试。
4.根据岗位计划招聘数,在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定入闱面试人员：一般岗位计划招聘数为4人及以下的按照1:3，计划招聘数为5人的面试人员按12人确定，计划招聘数为6人及以上的按照1:2的比例确定入闱面试人员(末位同分者一并列入)。备注有特殊岗位，面试采取专业技能测试(或综合面试)方式的岗位，按照1:5的比例确定入闱面试人员(末位同分者一并列入)。
5.考试结束后，视考试成绩具体情况进行雷同分析，经甄别为雷同试卷的，将依法进行处理。
入闱面试人员名单、笔试成绩最低合格分数线、资格审查及面试有关事项将在吉安市人力资源和社会保障局网予以公告。
(三)资格审查
1.面试前的资格审查工作由吉安市人力资源和社会保障局统一组织实施，各县(市、区)人社局和招聘单位主管部门具体负责。
2.本次网上报名实行诚信报考制度，不设网上资格预审环节。考生面试前进行资格审查需携带以下资料：
①本人签名确认的《吉安市2022年度事业单位公开招聘工作人员报名表》原件1份(报名系统里打印);
②身份证原件及复印件1份;
③学历书、学历认证、专业技术资格证书等材料原件及复印件1份;
④近期1寸彩色证件照片两张;
⑤报考人员为在职人员的，还须提供所在单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件。
⑥报考岗位有工作经历、基层工作经历、工作年限要求的，应提供工作经历证明(证明材料必须包括与用人单位签订的劳动(聘用)合同以及同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明、工资流水等证明材料，工作年限终算时间为2023年3月31日)。
3.资格审查不符合条件的，取消面试资格。未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱面试人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补一次。递补人员须通过资格审查后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入闱面试人员进行面试。递补考生笔试成绩不得低于划定的最低合格分数线。请各位考生在成绩公布后保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响面试的，后果由考生本人承担。
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。
(四)面试
1.一般岗位采取结构化面试方式，面试工作由吉安市人力资源和社会保障局统一组织实施。
2.面试的具体时间和地点在面试公告中明确。
3.备注有特殊岗位，面试采取专业技能测试(或综合面试)方式的岗位，面试工作另行安排。
(五)合成总成绩计算
笔试成绩总分为300分，面试成绩总分为100分。一般岗位合成总成绩=笔试成绩/3×50%+面试成绩×50%。备注有特殊岗位，面试采取专业技能测试(或综合面试)方式的岗位，合成总成绩=笔试成绩/3×40%+面试成绩×60%。缺席面试的考生不计算合成总成绩，各项成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(六)体检和考察
1.根据考生合成总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象(如合成总成绩相同，以面试成绩高低确定体检对象;面试成绩又相同的，加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检对象)。
2.当出现无人递补、面试缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于计划招聘数，入闱体检对象按以下处理：
(1)当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
(2)当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划时，其中笔试、面试合成总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
3.体检由市、县(市、区)人社局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理，由体检医院按标准收取。体检不合格的，取消考察资格。
4.体检合格人员的考察由各县(市、区)人社局、市直各用人单位主管部门负责，主要是全面了解考察对象的素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及需要回避等方面的情况。考察不合格的，取消拟聘用资格。
5.对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察等造成的缺额，不进行递补。
(七)公示和聘用
1.对体检考察合格的拟聘人员名单，由吉安市人力资源和社会保障局在发布招聘公告的网站公示7个工作日。
2.经公示无异议后，由吉安市人力资源和社会保障局下发批准聘用文件，各县(市、区)人社局、招聘单位及主管部门办理聘用手续。聘用人员按《事业单位人事管理条例》的规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、纪律监督和责任追究
报考人员在招聘过程中，查明有违规违纪违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规、规章和相关政策规定，予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的，将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五、其他
1.本次考试面向考生发布的所有公告，均以吉安市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.jian.gov.cn/)发布的为准，请考生密切关注。
2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.考生报考时，属笔试考务或报名中的技术问题，请咨询。属资格审查及具体岗位条件问题，请拨打职位表中对应的招聘单位或所属县(市、区)咨询电话咨询。
市直及各县(市、区)政策咨询电话：
市直吉州区
青原区井冈山市
新干县：永丰县
峡江县吉水县
泰和县万安县
遂川县安福县
永新县
监督电话。
4.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)
吉安市人力资源和社会保障局
2023年4月4日
2023年江西吉安市峡江县事业单位招聘高层次人才公告
2023年吉安市峡江县事业单位公开招聘高层次人才公告
根据《吉安市事业单位人事管理制度改革实施意见》（吉办字〔2012〕243号）要求和事业单位公开招聘有关规定，为满足工作需要，经市人社局核准备案，峡江县事业单位拟公开招聘急需紧缺、高层次人才9名。现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.适应职位要求的身体条件和心理素质；
4.符合招聘岗位所需资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
2.被开除中国党党籍的；
3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
4.受党纪、政纪处分未满处分期限的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员；
7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；
8.机关事业单位在职人员试用期内的；
9.全日制在读的非应届毕业生及现役军人；
10.法律、法规及政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘职位及条件
1.招聘岗位、资格条件等详见《2023年峡江县事业单位公开招聘高层次人才职位表》（附件3）。招聘职位条件中的年龄、学历等计算截止时间为2023年8月31日。35周岁以下，是指1987年8月31日（含）以后出生。其他年龄段要求，以此类推。
2.专业分类按照2022年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（附件1）执行。
3.限应届毕业生报考的岗位。除2023年全日制应届毕业生可以报考外，择业期内（即2022年和2021年毕业，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）未落实工作单位的全日制高校毕业生也可报考。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名方式：网络报名。
2.网络报名：实行诚信报考，每人限报一个职位。报名时间为发布公告起至2023年8月30日下午5:00前。报名的考生将报名材料原件的扫描件电子版按招聘岗位+姓名格式打包发送至邮箱：xjxzcb@163.com。
3.报名材料：有效身份证、毕业证、、学信网学历查询证明（登录www.chsi.com.cn查询并打印含二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》）及《2023年峡江县事业单位公开招聘高层次人才报名表》（附件2）及招聘条件其他条件要求的有关副高职称资格证书，在职人员还须提供单位、主管单位及同级人社部门同意报考证明等。
（二）资格审查
成功报名的考生请于2023年9月1日（周五）上班时间携带报名材料的原件、近期同底1寸正面免冠彩色照片2张，至峡江县人社局事业股进行资格审查。对资格审查不符合条件的考生取消应聘资格。资格审查合格的现场发放准考证。
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，应聘人员若有隐瞒、虚报、欺骗、作假等行为，取消应聘资格。
（三）考试
考试只采取结构化面试方式，满分100分。资格审查通过人员全部进入面试。岗位招聘计划与通过现场资格审查人数比例须达到1:3方可开考。如果通过现场资格审查人数达不到开考比例的，取消或核减相应岗位。当面试人数小于或等于招聘岗位数时，该岗位面试成绩末位考生的面试成绩必须达到70分及以上方能进入体检、考察。
面试时间和面试地点见准考证。
（四）体检
1.确定体检对象原则（同时也是递补规则）：根据考生的面试成绩按岗位从高分到低分等额确定体检对象，面试成绩相同的，则加试面试，以加试面试成绩从高分到低分确定体检对象。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。体检不合格的，取消考察资格。体检时间另行通知。
（五）考察
考察主要对拟聘人员思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格。
拟聘用人员公示前因考生放弃、体检考察不合格等原因出现岗位空缺，按面试成绩递补一次。
（六）公示、聘用
经考察确定的拟聘用人员在峡江县人民政府网公示5个工作日。公示期满后没有问题或反映问题不影响聘用的，经招聘领导小组研究同意，报峡江县人民政府批复后办理聘用、入编等相关手续。聘用人员与用人单位签订聘用合同，服务期不得低于五年(含试用期)。
六、待遇
聘用人员享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇。
七、监督、咨询电话
政策咨询电话：0796-7108195；监督电话：0796-7108190。
附件2 2023年峡江县事业单位公开招聘高层次人才报名表.doc
附件3 2023年峡江县事业单位公开招聘高层次人才职位表.xlsx
峡江县人力资源和社会保障局
2023年8月17日
