2023年江西吉安市新干县绿色通道引进县外教师21人公告
2023年新干县绿色通道引进县外教师公告
为提高教师队伍的稳定性,促进教育事业的健康发展,根据县人民政府办公室《关于印发新干籍在外工作事业单位专业技术人员调入我县工作(即绿色通道)实施办法的通知》(干府办字〔2019〕18号)文件精神,经研究决定,通过绿色通道面向县外引进正式在编在岗教师到我县任教。现将有关事项公告如下。
一、引进教师学科和数量
此次绿色通道计划引进县外正式在编在岗教师共21名,具体岗位(学科)和人数见附件1。
二、范围和对象
新干县外正式在编在岗高中(含中专)、初中、幼儿园教师,其户籍(户口、籍贯,下同)为新干县或新干县户籍人员的配偶或子女,或非新干户籍人员但夫妻一方为新干县机关事业单位、国有企业正式在编在岗人员。
三、资格和条件
1.遵守纪律、品行端正,热爱教育事业,恪守教师职业道德,能够履行《教师法》规定的教师义务;
2.安心教育工作,服从组织安排和新干县相关政策;
3.身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质;
4.年龄不超过40周岁,初、高中物理或地理教师、市级及以上名师、骨干教师、学科带头人和副高级职称及以上人员,年龄可放宽至45周岁及以下。40周岁及以下指1983年7月1日(含)以后出生,45周岁及以下指1978年7月1日(含)以后出生,年龄计算均以有效身份证为准(下同)。
5.参加幼儿教师选调应具有大专及以上学历,参加初中和高中教师选调应具有本科及以上学历。
6.需具有相应层次学科及以上书,且报考的学科与上的学科一致。
7.报考岗位的学段(高中阶段、初中阶段、幼儿园阶段)须与现任教的学段一致。在职业高中任教的不能报考普通高中岗位。
8.本学年度教学成绩或本年度综合考核绩项分列所在学校正式教师前70%及
9.有下列情形之一者不得报考:
(1)涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
(2)受党纪、政纪处分未满处分期限的;
(3)因犯罪受过刑事处罚的;
(4)被开除中国党党籍的;
(5)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(6)违治安综合治理、师德师风和学校安全等工作一票否决有关规定,正在处分期内的;
(7)现未转为正式在编在岗教师的;
(8)法律、法规和政策规定的其他情形。
四、工作程序
按照发布公告、报名及资格审查、面试、体检、考察、公示、选岗、办理调动等程序进行。
(一)发布公告
在新干县人民政府网、新干县教体局和新干县微就业微信公众号等媒体发布公告。
(二)组织报名
1.报名时间: 2023年7月20日(上午8:30-12:00,下午2:30-17:30)。
2.报名方式:采取现场报名方式,每人限报一个学科岗位。
3.报名地点:新干县教体局人事股。
4.报名时需提交的材料:
(1)填写好的《2023年新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师报名登记表》(附件2)和《2023年新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师信息汇总表》(附件3),且必须在附件2本人承诺:所提交的报考材料、证件和所提供的个人信息是真实的、准确的,如有虚假信息和作假行为,本人承担由此而产生的一切后果。若被引进,服从新干县相关政策规定,本人无意见一栏中亲笔签名;
(2)身份证、户口本、书、职称资格证书原件及复印件;
(3)学历、原件及复印件和学信网查询的教育部学历证书电子注册备案表;
(4)证明是配偶身份的须持结婚证原件及复印件;
(5)所在学校、教育主管部门和人社部门同意报考证明;
(6)由所在学校和教育主管部门出具的现任教学段证明材料;
(7)本学年度教学成绩证明或本年度综合考核绩项分列所在学校正式教师前70%及以上的证明(加盖学校公章);
(7)本人近期同底1寸免冠彩色照片3张;
(8)需要提供的材料。
(三)资格审查
资格审查工作由新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师工作领导小组组织实施,资格审查合格者后领取准考证,方可参加面试。资格审查贯穿工作全过程,凡发现弄虚作假、考试舞弊及违规者,一律取消资格并通报所在工作单位。
(四)领取准考证
1.领取时间:2023年7月21日(上午8:30-12:00,下午2:30-17:30)。
2.领取地点:新干县教体局人事股。
(五)面试
1.面试方式:采取结构化面试方式进行,面试成绩采取百分制,最后成绩四舍五入保留小数点后两位,面试时间10分钟,当场公布本人面试成绩。面试成绩即为考试最后成绩。
2.面试时间:2023年7月22日上午8:30开始。请所有考生于当日上午7:30前持面试准考证及身份证原件进入候考室,7:30以后考生禁止进入候考室。
3.面试地点:新干县城东学校明善楼。
(六)体检
面试结束后,根据该岗位实际引进人数和考生最后成绩,按岗位从高分到低分等额确定体检对象。如考生面试成绩相同,则按年龄大、体制内教龄长依次优先入闱体检。
当出现面试缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于计划招聘数,入闱体检对象按以下处理:
(1)当岗位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩必须达到70分,方可入闱体检。
(2)当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划时,其面试成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到70分,方可入闱体检。
2023年7月23日晚上24:00前在新干县人民政府网、新干县教体局和新干微就业微信公众号向社会公布考生最后成绩和入闱体检考生名单。
2023年7月28日上午8:00前,入闱体检考生持有效身份证、准考证、免冠照片1张、体检费约300元(费用自理)到新干县教体局二楼大会议室集中(须空腹),工作人员组织考生到医院体检,体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》执行。体检前1天因考生书面或短信(短信发送手机号码13507960785,注明何岗位何人)提出自动放弃体检或因体检不合格或体检合格后自动放弃或考察不合格而出现的空缺岗位,从该选调岗位按照考生最后成绩从高分到低分依次递补,如考生面试成绩相同,则按年龄大、体制内教龄长依次优先入闱体检。递补考生面试成绩必须达到70分。逾期未体检者,按自动放弃处理,不再递补。
(七)考察。体检合格者进入考察范围,考察工作由领导小组组织实施,考察内容主要包括思想表现、道德品质、能力素质、学习或工作表现、遵纪守法等方面的情况进行审查,并对其资格条件再次进行复查。
(八)公示。根据面试、体检和考察结果,确定拟聘用人选,在新干县人民政府网、新干县教体局和新干微就业微信公众号上公示5个工作日。
(九)办理调动和选岗
确定拟聘用人员名单上报县政府审批后,由县人社局办理调动手续,凡被正式调入的教师,按相关程序办理编制、工资等调入手续并与学校签订聘用合同,服务期不少于五年。
调入人员直接到新干县人社局就业创业服务中心(原县就业局)开具调档函,再于2023年8月15日前向新干县人社局就业创业服务中心提供人事档案(具体要求详见附件4);如遇特殊情况,不能如期提交人事档案的,必须在办理正式聘用手续之前提交人事档案,否则视为放弃资格,不予聘用;另为了提取档案在原单位办理辞职者,均不予聘用。
调入人员须于2023年8月26日上午8:30前到新干县教体局五楼会议室进行选岗,逾期未到按自动放弃处理。按照学段对等的原则,分岗位(学科)由考生按成绩高低顺序依次自主选岗(如考生面试成绩相同,则按年龄大、体制内教龄长依次优先选岗)。另初中、幼儿园按地域对等或相似的原则分配,如考生现编制在城区学校,则分配在我县县城部分学校任教;如编制在农村学校,则安排在我县农村学校任教。
五、组织领导
为加强对此项工作的组织领导,成立由县委、县政府常务副县长任组长,县政府分管教育的副县长任副组长,县人社局、县财政局、县委编办、县教体局主要负责同志为成员的新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师工作领导小组。领导小组下设办公室在新干县人社局就创中心,负责办理引进教师的日常事务。
本方案由新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师工作领导小组负责解释。
附件:1-4
1.新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师岗位和人数表
2.2023年新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师报名登记表
3.2023年新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师信息汇总表
4.人事档案所需相关明细材料和政审所需提供材料
新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师工作领导小组
2023年7月10日
2023年江西吉安市泰和县引进工业企业急需紧缺人才公告
江西泰和县2023年引进工业企业急需紧缺人才公告
近年来,泰和县委、县政府深入学习贯彻习总关于做好新时代人才工作的重要思想和视察江西重要讲话精神,深入实施人才强县战略,实行积极开放有效的人才政策,持续引进了一大批人才来泰和创新创业,有力推动了我县工业经济高质量跨越式发展。泰和高新技术产业园区是全省首批18个省级重点工业园区之一,是江西省首批20个样板工业园区、江西省生态工业园试点园区及省级两化深度融合示范区,被列为全省电子信息产业基地,触控显示产业集群被列为全省60个重点产业集群之一,是吉安市正在倾力打造的吉泰走廊的重要一极,先后被列为全国加工贸易梯度转移重点承接基地、台资企业转移承接基地和浙商最佳投资城市。为持之以恒地做好企业人才引进工作,根据《泰和县优化人才计划推动人才强县的十条措施(试行)》的要求,现就江西泰和县2023年引进工业企业急需紧缺人才有关事项公告如下:
一、引才重点
重点围绕泰和县电子信息、绿色食品大健康、智能装备制造三大主导产业高质量跨越式发展行动计划,服务重点产业和领域人才需求,引进一批能够突破关键核心技术、推动产业高质量发展的急需紧缺人才。
二、引进对象
急需紧缺人才应具有全日制硕士及以上学历。2023年全县工业企业共征集急需紧缺人才岗位21个。具体岗位、专业和需求见《江西泰和县2023年引进工业企业急需紧缺人才目录》,有意向者请与用人单位直接联系洽谈。
三、优惠政策和相关待遇
泰和县引进急需紧缺人才优惠政策按照《泰和县优化人才计划推动人才强县的十条措施(试行)》落实相关待遇。
泰和县正在深入推进数字经济做优做强一号发展工程、营商环境优化升级一号改革工程,坚持人才环境和营商环境一起抓,以最优政策、最实举措、最好服务,聚天下英才而用之,热忱欢迎广大人才来泰和建功立业。
泰和县工信局咨询联系人:罗继春,李娟
联系电话:0796-8638062
附件:江西泰和县2023年引进工业企业急需紧缺人才目录
泰和县工业和信息化局
2023年5月23日
江西泰和县2023年引进工业企业急需紧缺人才目录
| ||||||||||
序号
| 引才单位
| 单位性质
| 人才需求类型
| 产业链或专业领域
| 岗位名称
| 人才
层次
| 需求数量
| 专业条件要求
| 联系人及电话
| 电子邮箱
|
1
| 江西胜宝莱光电科技有限公司
| 企业
| 急需紧缺人才
| 电子信息产业
| 开发技术员
| 硕士
学历
| 10人
| 高分子化学、光学专业。
岗位要求:熟练运用OFFICE、CAD等软件。
| 舒经理17779654443
| 739935513@qq.com
|
2
| 江西聚光智能科技有限公司
| 企业
| 急需紧缺人才
| 电子信息产业
| 工艺工程师
| 硕士
学历
| 2人
| 金属材料,机械,自动化,材料化学相关专业。
岗位要求:掌握金属材料锻造熔练、焊接、热处理等工艺。熟悉金属材料,镁合金,铝合金复合材料等。
| 肖女士18779695066
| 275930356@qq.com
|
3
| 研发工程师
| 硕士
学历
| 2人
| 金属材料,机械,自动化,材料化学相关专业。
岗位要求:熟悉各类机加工工艺。能熟悉产品结构选取材料,并能独立设计机械结构图纸,拆分等。
| ||||||
4
| 江西万泰达电子科技有限公司
| 企业
| 急需紧缺人才
| 电子信息产业
| 影像工程师
| 硕士
学历
| 1人
| 1.理工科相关专业,硕士以上学历;
2.2年以上相关工作经验,熟悉掌握CMOS工艺流程以及半导体器件物理等;
3.有芯片测试等相关工作经验者优先考虑;
4.有国内外知名FAB PIE/TD工作经验者优先考虑;
5.具有较好的逻辑思维;富有责任感,有良好的团队协作精神。
| 樊经理13723847655
| a13723847655@qq.com
|
5
| 电路设计师
| 硕士
学历
| 1人
| 1.理工科相关专业,硕士以上学历;
2.2年以上相关工作经验,熟悉掌握CMOS工艺流程以及半导体器件物理等;
3.有芯片测试等相关工作经验者优先考虑;
4.有国内外知名FAB PIE/TD工作经验者优先考虑;
5.具有较好的逻辑思维;富有责任感,有良好的团队协作精神。
| ||||||
6
| 江西万泰达电子科技有限公司
| 企业
| 急需紧缺人才
| 电子信息产业
| 封测工艺工程师
| 硕士
学历
| 1人
| 1.理工科相关专业,硕士以上学历;
2.2年以上相关工作经验,熟悉掌握CMOS工艺流程以及半导体器件物理等;
3.有芯片测试等相关工作经验者优先考虑;
4.有国内外知名FAB PIE/TD工作经验者优先考虑;
5.具有较好的逻辑思维;富有责任感,有良好的团队协作精神。
| 樊经理13723847655
| a13723847655@qq.com
|
7
| 江西法拉自动化科技有限公司
| 企业
| 急需紧缺人才
| 智能装备制造产业
| 工程师
| 硕士及以上学历
| 2人
| 电子信息工程,机械制造,自动化工程专业
| 周女士18279685058
| zkts_zhouxx@163.com
|
8
| 吉安傲农生物科技有限公司
| 企业
| 急需紧缺人才
| 绿色食品大健康产业
| 驻场技术员
| 硕士学历
| 2人
| 畜牧兽医专业
| 王女士13879622536
| 2075572689@qq.com
|
2023年江西吉安市青原区政府专职员招聘公告
吉安市青原区2023年政府专职员招聘公告
为满足青原区综合性应急救援工作需要,根据江西省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅等部门江西省合同制消防员招聘管理暂行办法的通知》文件精神,经青原区消防救援大队研究决定,面向社会公开招聘政府专职消防员。现将方案公告如下:
一、招聘原则
坚持公平、公开、竞争、择优的原则,采取体能测试、面试相结合的方法招聘政府专职消防员,具体招聘工作由青原区消防救援大队组织实施。
二、招聘人数及岗位
面向社会招聘5名政府专职消防员(限男性)。岗位为灭火员。
三、招聘条件
(一)拥护党的路线、方针、政策,作风正派,吃苦耐劳,忠于职守,顾全大局,无任何违法违纪记录,工作中能服从命令,听从指挥,志愿献身应急救援事业;
(二)年龄条件:18周岁以上,28周岁以下,退伍军人和消防员可适当放宽。
(三)学历条件:具有高中及以上文化学历,包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历;
(四)身体条件:身体健康,体形端正,身体无明显不良症状和缺陷,无残疾,无口吃,无重听,无色觉异常,无重度平跖足,无传染性疾病,身体协调性好,反应敏捷。身高不低于1.62米,体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%(标准体重=(身高-110)Kg)。右眼裸眼视力不低于4.7、左眼裸眼视力不低于4.7(大专以上学历右眼裸眼视力不低于4.5、左眼裸眼视力不低于4.5);
(五)退伍军人、退出消防员、警校毕业生、有灭火救援、车船驾驶经验、以及具有篮球、羽毛球、兵乓球、唱歌、演讲、文字编辑等相关工作经历者优先录取;
(六)具有下列情形之一的,不具备报考资格:
(1)受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;
(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;
(3)有被公安机关辞退、解聘记录的;
(4)道德败坏,有偷窃等不良行为的;
(5)其他原因不宜进入应急救援队伍工作的。
四、招聘程序
本次招聘政府综合性应急救援政府专职员,按照信息发布、报名、体能测试、面试、体检、政审等程序组织实施。
(一)报名及资格审查
报名统一采用现场报名的方式,招聘人员需如实填写个人信息,现场填写报名表,报名的同时根据报考条件进行资格审查。
报名时间:2023年04月17日-2023年05月07日
报名地点:青原区消防救援大队(吉安市青原区河东街道青原区人民医院旁)
报名材料:报考人须携带本人居民身份证或户口本、学历(位)证书、驾照、退伍证(其中有相关工作经验的提供相关证明材料)相关岗位资格证书等资料的原件和复印件,近期1寸红底免冠照片3张。考生资格审查合格后现场领取《青原区政府专职消防员公开招聘准考证》。
(二)考核
考核分为体能及理论测试、面试,考生凭准考证进入考场。《准考证》是考生考核选拔的重要凭证,请考生务必妥善保管。
1、体能及理论测试
(1)时间:另行通知
(2)地点:另行通知
(3)测试:体能测试项目为1个必考项目(1000米跑),3个选考项目,单杠引体向上和俯卧撑两项任选1项,10米×4往返跑和100米跑两项任选1项,原地跳高和立定跳远两项任选1项。岗位适应性测试项目2个,为负重登六楼和拖拽。
(其中1000米跑占40%,三个选考项目各占20%)
理论考试内容为消防基础知识、行政能力测试、理论知识等,满分100。(体能测试评分标准见附件3,理论考试题库详见附件4。)
成绩按照体能测试占60%,理论测试占40%的比例综合计分。根据体能及理论综合测试成绩从高到低的顺序,按照招聘岗位人数1:1.5的比例确定入闱面试人员,末尾同分者一并入闱。
2、面试
(1)时间:另行通知
(2)地点:青原区消防救援大队
(3)内容:测试报考者的对岗位的认识、语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等,面试成绩满分为100分。根据现场抽签顺序进行面试。
3、考核总成绩计算
总成绩计算方式=体能理论综合成绩×60%+面试成绩×40%。根据总成绩由高分到低分顺序(总成绩相同,以体能测试分数高低排序),按照1:1的比例进入体检环节,并在青原区政府网站予以公示。
(三)体格检查
(1)体检时间:另行通知
(2)体检地点:另行通知
体检参照《应征公民体检检查标准》中的部分项目进行,入闱人员统一在指定医院体检,体检费用由青原区消防救援大队承担。未按规定时间到达指定地点进行体检的,视为自动放弃。对体检结果有异议的,可申请复检一次。体检不合格者,不予聘用,所缺名额按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补,总成绩相同者以体能测试成绩高低依次递补(下同)。
(四)审查
政审主要对拟招聘人员思想、道德标准以及有无违法违纪等情况进行核查,政审不合格者不予录用。
(五)公示
体检政审合格者,确定为拟聘用人选名单,并在青原区政府网站公示,公示时间为5个工作日。
(六)聘用
聘用人员自正式报到之日起一个月内,由青原区消防救援大队与聘用人员签订劳动合同,试用期为3个月,试用期间大队将组织被聘用人员进行为期90天岗前培训及考核,考核不合格不能胜任工作的,依法解除劳动合同。
五、聘用人员的管理及待遇保障
(一)管理
1、被聘用后应当履行下列职责:
(1)学习灭火救援基本理论、政策和知识,掌握灭火救援技术、战术和指挥方法;
(2)扑救火灾、抢险救援、社会救助;
(3)承担地震等自然灾害,建筑施工事故、道路交通事故、等生产安全事故,恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务;
(4)协助处置水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林火灾、生物灾害、矿山事故、危险品化学事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件;
(5)防火巡查、消防宣传培训、火场宣传;
(6)119接、受警;
(7)消防车、运兵车驾驶;
(8)依法应当履行的其他职责。
2、按照下列要求实行准军事化管理:
(1)按照伍思想教育大纲要求参加学习,培养忠贞品质、坚强意志和优良作风;
(2)身体条件达到《消防员职业健康标准》;
(3)业务技能达到伍相应职级消防士水平和《灭火救援员国家职业技能标准》;
(4)按照要求参加执勤备战相关工作;日常休息月休六天、工作满一年月休8天,24小时执勤备战警力不低于75%;
(5)集中食宿,并按照要求建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。
3、实行等级管理和全面考核,评定等级与工资待遇挂钩,考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。
(二)保障
1、工资与福利待遇:由区财政保障,实行按级定酬、量化绩效。初入职人员平均工资6000元/月左右(含五险一金),随工作年限逐年递增,工作期间免费提供食宿、被装和部分生活用品,每年享受1次免费体检。
2、因工作成绩突出,参照《政府专职消防员绩效考核管理规定》予以表彰奖励。对违反规章制度的,应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分,直至依法解除劳动合同。
六、咨询电话
联系方式:罗站长:18779943119 龚指导员:15170809921
七、附件
附件3:体能测试评分标准.docx
附件4:消防员招录题库.docx
2023年江西吉安市青原区总工会招聘协理员公告
2023年吉安市青原区总工会公开招聘协理员公告
一、招聘计划
(一)岗位
主要从事办公室文秘、信息宣传等工作。
(二)招聘条件
1.拥护中国党的领导,遵纪守法;思想素质好,身体健康,无违法违纪行为;
2.为人诚实,作风正派,品行优良,能严格遵守各项工作制度和工作纪律,责任心强,吃苦耐劳,听从指挥,服从安排;
3.具有较好的文字写作能力、口头表达能力和沟通能力;
4.能熟练操作办公自动化软件;
5.全日制大专及以上学历,专业不限;
6.年龄35周岁以下(1988年4月以后出生),男女不限,在省、市官方媒体多次发表文章的,可适当放宽年龄。
(三)具有下列情形之一的,不得参加报考:
1.受过党纪政纪处分、司法机关刑事处罚或治安拘留以上治安行政处罚的;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
3.与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的;
4.全日制在读学生及现役军人;
5.违公德、职业道德,造成不良影响的;
6.法律、法规和政策规定的其他情形。
二、招聘方式
笔试、结构化面试相结合的方式进行。
三、招聘程序
(一)报名时间
截止至2023年4月17日17:00。
(二)报名方式
(1)现场报名。报名地址:青原区工人文化宫2楼职工服务中心;
(2)线上报名。报名材料发邮箱:qyqzgb@163.com; 联系人:胡芳芳,电话:8203216。
(三)报名材料
(1)本人二代居民身份证原件及复印件一份,本人简历、报名表各一份;
(2)本人毕业证、证件原件及复印件(一式一份),教育部学历证书电子注册备案表(学信网可下载);
(3)本人近期1寸免冠照片2张(或电子照片);
(4)发表文章相关材料。
材料不全的将视为报名不成功,审查不合格。
(四)笔试面试
报名人数开考比例达到1:3,经资格审查符合条件的,由青原区总工会工作人员电话或短信通知参加考试,先笔试,后面试。笔试主要考察文字写作能力、办公软件操作能力,按照1:2进入面试,笔试面试成绩各占50%,录取分数线不得低于70分。
(五)体检
体检标准参照《江西省国家公务员(机关工作人员)录用体检办法》标准执行。因工作实际需要,体检缺项者视为自动放弃。体检自动放弃、体检不合格产生的缺额,从该岗位中按综合总成绩由高分到低分排名顺序递补。
四、聘用
经笔试、面试、体检合格者确定为拟聘用人员,试用期1个月,试用期满合格者,正式聘用。
五、工资、福利待遇
1.试用期工资2500元/月。
2.试用期结束后办理正式聘用,综合月薪3000元/月左右,按规定缴纳社会保险,享受工会福利。