2024年安徽六安霍山县选拔村党组织书记进乡镇事业编管理3人公告

为认真贯彻落实《关于探索开展“乡编村用”工作的通知》(皖编办〔2023〕244号)和《六安市关于开展“乡编村用”工作的通知》(六组通〔2024〕15号)文件精神，进一步激发基层干部干事创业活力，吸引更多人才投身和美乡村建设和基层治理工作，加快推进乡村人才振兴，夯实城乡社区治理体系工作基础，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定，结合我县实际，现将选拔村(社区)党组织书记和在村(社区)工作的大学毕业生进乡镇事业编制管理工作公告如下：

一、招聘原则

1.德才兼备、以德为先;

2.群众公认、注重实绩;

3.公平公开、择优录用。

二、招聘的数量和资格条件

(一)招聘的数量。本次从村(社区)党组织书记中招录乡镇事业编制人员2人，从在村(社区)工作的大学毕业生中招录乡镇事业编制人员1人。

(二)招聘对象及资格条件。

1.村(社区)党组织书记应同时具备以下条件：

(1)连续担任村(社区)党组织书记满5年，且目前仍在党组织书记岗位上(工作和任职年限计算截至2024年7月);

(2)男性原则上不超过50周岁(1973年7月1日之后出生)，女性原则上不超过45周岁(1978年7月1日之后出生);

(3)一般应具备高中(中专)以上文化程度;

(4)任党组织书记期间本人或集体获得过县级以上党委、政府表彰，或本人担任过县级以上“两代表一委员”。

连续在村(社区)工作满10年、任党组织书记满5年且任职期间本人或集体获得过省级以上表彰(目录见附件1)或本人担任过省级以上“两代表一委员”的，男性年龄可放宽至55周岁，女性可放宽至50周岁;对男性超过55周岁、女性超过50周岁，未办理退休手续且未达到事业单位法定退休年龄的特别优秀的村(社区)党组织书记，经县委常委会审定、报市委组织部备案后，可纳入“乡编村用”范围。

2.在村(社区)工作的大学毕业生应同时具备以下条件：

(1)具有大学本科及以上学历学位(全日制);

(2)目前担任村(社区)“两委”班子成员;

(3)连续在村(社区)工作满5年且年龄不超过35周岁，连续在村(社区)工作满10年的，年龄可放宽至40周岁。

3.有下列情形之一的人员，不得参与报考：

(1)受过刑事处罚的;

(2)处于党纪处分、政务处分、组织处理所规定的影响期内的，或因违反政治纪律受到处分的;

(3)涉嫌违纪违法或信访举报正在接受审查尚未作出结论的;

(4)参与邪教或失信被执行的;

(5)有法律、法规规定不得参与事业编制人员聘用考试的其他情形。

三、招聘程序

招聘工作在县委统一领导下，由县“乡编村用”工作推进专班负责组织实施，按照发布招聘公告、组织报名、资格审查、面试、体检、考察、公示和办理聘用手续等步骤开展招聘工作。

1.发布公告

县“乡编村用”工作推进专班办公室在霍山县人民政府官方网站(http://www.ahhuoshan.gov.cn)和霍山先锋网(http://www.hsxf.gov.cn)发布招聘公告。

2.组织报名

各乡镇党委要对本乡镇符合条件的人选进行全面摸排、梳理和汇总。符合条件的村(社区)党组织书记和在村(社区)工作的大学毕业生需到所在乡镇党委报名。每人限以一种身份报名。报名时需提交报名登记表(见附件2)、本人身份证、最高学历学位证书(或全日制大学本科及以上学历证书)、获表彰的荣誉证书或文件原件及复印件、近期同底1寸正面免冠彩色照片(4张)，对涉及集体经济加分的须乡镇党委提供有关证明。乡镇党委对照人选的具体标准，对报名人员进行资格初审。报名人员的有关证书、证明等材料连同附件2于7月19日前报县“乡编村用”工作推进专班办公室统一进行资格审查。

3.资格审查

县“乡编村用”工作推进专班办公室对报名人选进行资格审查，并充分征求县纪委监委机关和政法、公安、法院、信访、审计等部门意见，确保推荐人选质量。资格审查贯穿招聘工作全过程。对不符合参加招聘的，一经查实，取消资格。对弄虚作假、干扰招聘、审核把关不严的，追究本人及相关责任人责任。

招聘岗位需形成竞争，岗位计划数与符合招聘条件人数比例不低于1:3方可开展招聘。不够开考比例的，按照实际报名人数，相应核减比选岗位计划数。

4.面试

采取结构化面试方式进行，满分100分。从异地选调人员组建面试专家组。通过逐一进行结构化面试，对招聘对象思想政治素质、逻辑思维能力、语言组织能力、应急应变能力等作出综合判断，7名专家组评委分别进行百分制评分，去除最高分和最低分，其他5位评委评分求平均分(取2位小数)为面试环节得分。面试共3道题，面试时间为15分钟。为确保应试人员基本素质，设置面试最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

本次招聘实行任期内表彰加分制度：①荣获县委、县政府表彰的加0.5分;市委、市政府表彰的加1分;省委、省政府表彰的加1.5分(附件1目录内);中央、国家各部委表彰的加2分(附件1目录内);②对2023年度村级集体经济经营收益超过100万、50万的村党组织书记，分别加1分、0.5分;或连续三年村级集体经济经营性收入增幅达到20%、10%的村党组织书记，分别加1分、0.5分。同一年度同一工作奖励加分不累计，以获得的最高奖励计算加分，加分总计不超过3分。

面试结束后，将审核后的加分情况与面试成绩一并公示，并合成最终成绩。最终成绩计算公式：加分数额+面试成绩，最终成绩保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。根据招聘岗位计划数和应试人员最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定参加体检和考察对象，最终成绩相同的，则以面试成绩得分高者优先。如面试成绩仍相同，则进行加试，加试方案另行公布。

5.体检

体检工作由县委组织部、县人社局组织实施。按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检工作结束后，由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃体检、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，递补只进行一次。

6.考察

根据体检后情况按照1：1的比例等额确定考察对象。由县委组织部组建考察组，对考察对象进行逐人深入考察，采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案和工作资料、同考察对象面谈等方式，广泛深入了解情况，重点考察政治素质、工作实绩、一贯表现等情况。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

因考察环节中人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位比选人员中，按比选最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

7.公示

考察通过人员确定为岗位拟聘用人选，并在霍山县人民政府网和霍山先锋网上公示5天。经公示无异议或反映问题不影响聘用的，按规定履行聘用手续。因公示期间被举报，经核查举报问题属实等原因影响聘用出现岗位缺额的，按照最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，递补只进行一次。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

8.办理聘用手续

拟聘乡镇事业编制人员的具体岗位，由县“乡编村用”工作推进专班办公室研究后确定。根据国家和省市有关文件规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确定人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业编制新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。聘用为乡镇事业编制人员后，须继续在村(社区)工作不少于5年。

9.有关事项

“乡编村用”聘用的人员，在达到退休年龄时如果出现参加社会保险年限不能满足按月领取养老金条件的，应当由本人按照当时社会保险政策，延续缴费至符合按月领取养老金条件之月，从符合按月领取养老金条件次月开始按月领取养老金。

县纪委监委全程参与并监督招聘工作。

急需引进的优秀大学生纳入霍山县事业单位统一招考，不在此次范围之类。

本次公开招聘工作不指定具体辅导材料，不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导。

本公告未尽事宜，由中共霍山县委组织部按相关政策法规负责解释。

政策咨询电话：0564-5020240 监督电话：0564-5022427

附件：1.省级以上表彰项目目录

2.《霍山县选拔村(社区)党组织书记和在村(社区)工作的大学毕业生进乡镇事业编制管理人员报名表》

霍山县“乡编村用”工作推进专班

2024年7月15日

附件：1.省级以上表彰项目目录.doc

附件：2.《霍山县选拔村（社区）党组织书记和在村（社区）工作的大学毕业生进乡镇事业编制管理人员报名表》.doc 

原标题：霍山县关于选拔村（社区）党组织书记和在村（社区）工作的大学毕业生进乡镇事业编制管理的公告

文章来源：http://www.hsxf.gov.cn/content/detail/669478366803fa1a548b4582.html

为进一步激发基层干部干事创业活力，吸引更多人才投身和美乡村建设和基层治理工作，加快推进乡村人才振兴，夯实城乡社区治理体系工作基础，根据《关于探索开展“乡编村用”工作的通知》(皖编办〔2023〕244号)精神，结合我县实际，经研究决定，从优秀村(社区)党组织书记和在村(社区)工作的大学毕业生中招聘乡镇事业编制人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持按规操作，严格比选程序，突出竞争性，体现公平性;

(二)坚持注重实绩，突出好中选优、优中选强，强化乡镇党委的推荐把关作用;

(三)坚持分类比选，突出不同类型人选的不同特点，强化比选的科学性和针对性。

二、招聘的范围、数量和资格条件

(一)招聘的范围、数量

本次从优秀村(社区)党组织书记、在村(社区)工作的大学毕业生中招聘乡镇事业编制人员3名，其中：村(社区)党组织书记招聘2名、在村(社区)工作的大学毕业生招聘1名。

(二)资格条件

1.村(社区)党组织书记应同时具备以下条件：

①连续担任村(社区)党组织书记满5年，且目前仍在党组织书记岗位上(工作和任职年限计算截至2024年7月);

②男性原则上不超过50周岁(1973年7月1日之后出生)，女性原则上不超过45周岁(1978年7月1日之后出生);

③一般应具备高中(中专)以上文化程度;

④任党组织书记期间本人或集体获得过县级以上党委、政府表彰，或本人担任过县级以上“两代表一委员”;

连续在村(社区)工作满10年、任党组织书记满5年且任职期间本人或集体获得过省级以上表彰(目录见附件2)或本人担任过省级以上“两代表一委员”的，男性年龄可放宽至55周岁，女性可放宽至50周岁;对男性超过55周岁、女性超过50周岁，未办理离职手续且未达到事业单位法定退休年龄的特别优秀的村(社区)党组织书记，经县委常委会审定、报市委组织部备案后，可纳入“乡编村用”范围。

2.在村(社区)工作的大学毕业生应同时具备以下条件：

①具有大学本科及以上学历学位(全日制);

②目前担任村(社区)“两委”班子成员;

③连续在村(社区)工作满5年且年龄不超过35周岁(1988年7月1日之后出生)，连续在村(社区)工作满10年的，年龄可放宽至40周岁(1983年7月1日之后出生)。

上述人选中获得县级以上表彰奖励的人员，同等条件下优先选拔。

有下列情形之一的人员，不得报考：

①不符合岗位招聘条件的人员;

②在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

③曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

④法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、程序步骤

1.发布公告

2024年7月16日在霍邱县人民政府网(http://www.huoqiu.gov.cn/)、霍邱先锋网(http://hq.laxf.gov.cn/)上发布招聘公告。

2.资格初审

各乡镇党委依据招聘职位资格条件，对本地符合条件的人选进行摸排、梳理和汇总，经初审后，形成《xx乡镇2024年度“乡编村用”考试人员名册》及书面推荐意见，于7月17日前报送县委组织部。

3.现场报名

报名时间为7月18日至7月19日(08:00-12:00.14:30-17:30)。报名地点设在县委组织部大会议室，以乡镇为单位，统一组织报名。报名时，须提供近期一寸彩色照片4张、本人有效居民身份证、学历(学位)证书原件及复印件、相关工作经历证明材料、“两代表一委员”证明材料等，填写《霍邱县从优秀村(社区)党组织书记、在村(社区)工作的大学毕业生中招聘乡镇事业编制人员报名表》(附件1)。本人或集体获得过县级以上党委、政府表彰的，需提供获奖证书原件及复印件。

4.资格审查

县委组织部会同相关部门对报名人员进行资格审查。对通过资格审查的报考者，核发《准考证》，并持《准考证》、有效居民身份证原件到指定考场参加考试。

资格审查贯穿招聘工作全过程，报名人员在报名时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、体检、考察、聘用资格。

招聘岗位计划数与报名人数比例不低于1：3方可开考。若达不到该比例，根据实际报名人数按1：3比例相应核减招聘岗位数。

5.笔试

笔试内容为《公共基础知识》，卷面分数为100分，侧重于基层工作实际，主要内容为党和国家在基层的方针政策、群众工作能力、基层党建工作、乡村振兴工作、依法行政有关知识和省、市、县情等(不指定教材)。为确保招聘人员基本素质，笔试成绩需达60分(不含加分)以上方可进入面试。

笔试成绩中执行加分制度，获得省、市、县级以上党委、政府表彰的，在笔试成绩中分别加1.5分、1分、0.5分，获得中央、国家各部委表彰的，一次加2分，同一年度同一工作奖励加分不累计，以获得的最高奖励计算加分，加分累计不得超过3分。笔试结束后，报考人员须持本人有效身份证、准考证、获奖证书原件及复印件在规定时间内(另行通知)到县委组织部申请加分，逾期申请的，视为放弃加分。加分情况经县委组织部汇总，在霍邱先锋网上进行公示无异议后方能计入加分。

6.面试

在达到笔试成绩最低分数线的前提下，依笔试成绩从高到低按1：3的比例进入面试。进入面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同(含加分)，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。面试采取“结构化面试”方法，满分为100分，时间15分钟。面试内容主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。为确保招聘人员基本素质，面试成绩需达60分以上方可进入体检、考察。

7.成绩合成

面试结束后，将笔试成绩(含加分)与面试成绩按5：5的比例合成考试总成绩。总成绩分数相同的，则以笔试成绩排序。根据招聘岗位计划数和应聘人员总成绩，从高分到低分排序，按1:1的比例确定参加体检人员，并在霍邱先锋网上进行公示。

8.体检和考察

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检结果应有结论意见，须加盖医疗机构公章。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检。体检时间另行通知，考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照总成绩从高分到低分排序依次递补，最多可递补两次。

根据体检合格人员按1:1比例确定考察人选。考察工作由县委组织部牵头，会同相关部门组织实施。重点了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、学习和工作表现等情况，并对其报考资格条件进行复查。因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的，按照总成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

9.公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，分别在霍邱先锋网和拟聘用人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

10.聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历(学位)证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送县人社局办理有关聘用报批手续。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

四、有关事宜

1. 本《公告》由霍邱县委组织部、县人社局负责解释。

2. 聘用人员在聘期间，按事业单位相关规定进行考核管理，须继续在村(社区)工作不少于5年。

3. “乡编村用”聘用的人员，在达到退休年龄时如果出现参加社会保险年限不能满足按月领取养老金条件的，应当由本人按照当时社会保险政策，延续缴费至符合按月领取养老金条件之月，从符合按月领取养老金条件次月开始按月领取养老金。

4. 本次招聘工作在县“乡编村用”工作领导小组领导下进行，严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及考试回避等相关规定，坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门的全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到有关单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

5. 报名结束后，与本次招聘工作有关的信息将在霍邱先锋网公布，一经公布，视同通知到本人。本次公开招聘工作不指定具体辅导材料，不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导。

政策咨询电话：0564-2717561

监督电话：0564-2717562

附件1：霍邱县从优秀村（社区）党组织书记和在村（社区）工作的大学毕业生中招聘乡镇事业编制人员报名表.doc

附件2：省级以上表彰项目目录.doc

中共霍邱县委组织部

2024年7月16日

原标题：霍邱县从优秀村（社区）党组织书记和在村（社区）工作的大学毕业生中招聘乡镇事业编制人员公告

文章来源：http://hq.laxf.gov.cn/DocHtml/1/24/07/00019576.html