人力资源管理包括哪些功能?
人力资源管理的基本功能有：①获取，主要包括人力资源规划、招聘与录用。②整合，这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程。③奖酬，指为员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程，是人力资源管理的核心。
人力资源管理包括五项基本的功能，即获取、整合、奖酬、调控和开发。人力资源管理五项基本功能的内容具体解释为：（1）获取：主要包括人力资源规划、招聘与录用。
薪酬管理是人力资源管理的重要内容，它包括薪酬制度设计、薪酬公平管理和薪酬福利分配等方面。薪酬管理的主要目标是通过设计合理的薪酬制度和合理的薪酬水平，吸引、留住和激励企业中的优秀人才，提高员工的工作积极性和贡献度。
包括：1在组织和工会之间起到调解人的作用。2设计惩罚和报怨处理系统。第五种职能是安全与健康。包括：1设计和实施确保员工安全和健康的方案。2对自身存在影响工作绩效的问题员工提供帮助。第六种职能是人力资源研究。
我曾向中大咨询咨询过人力资源管理的功能的问题，当时谈到，人力资源管理有五大功能：（1）获取：跟据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。
好用的人力资源管理软件都有哪些必备条件?
1、瀚海汇HRM系统是瀚海汇在对在我国机关事业单位人力资源管理很多年科研的根基上研发出来的一套功能齐全的人力资源管理系统。
2、例如通过：学历、资历、年龄等。企业看到符合岗位要求的简历时，可以和求职者在线上进行简单的沟通，如果企业和求职者在线沟通比较融洽，可以进一步的约面试。
3、适配组织需求如果是微小型或成长型企业，个性化需求不高，注重覆盖核心人事功能线上管理，比较适合标准化高，能快速上线的HR SaaS类产品。
4、产品培训问题 人力资源管理软件的使用一般都需要培训之后才能顺利使用，培训的问题必须充分重视。如果说产品培训是由软件供应商来提供，那么，在购买软件之前，最好能跟供应商确定好培训的内容以及落实培训的负责人。
sap人力资源管理软件有哪些功能(sap人力资源管理系统)
1、SAP HR模块包括 人员管理，时间管理，薪酬，教育和事件管理，组织管理以及差旅管理。
2、my SAP HR时间管理系统为企业提供时间及员工出缺勤管理的功能，包括时间数据的收集、分析、为工资计算及休假管理提供数据支持等。
3、依不同的需求有以下功能：SAP是“企业管理解决方案”的软件名称。
4、SAP起源于Systems Applications and Products in Data Processing。SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称。SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。该软件的主要用途如下：第一：SAP用来记录企业发生的业务。
5、SAP PS模块（项目管理模块），具有项目计划、项目预算、能力计划、资源管理、结果分析等功能。SAP HR模块（人力资源模块），其中包括：薪资、差旅、工时、招聘、发展计划、人事成本等功能。
6、SAP是ERP的其中一种软件，主要包括几大模块：FICO（财务管理）、MM（物料管理）、PP（生产管理）、SD（销售管理）、CRM（客户关系管理）、BI（智能分析）、HR(人力资源管理)等。
