人力资源管理包括哪几方面?
通常包括以下具体内容：（1）人力资源规划。（2）岗位分析与设计。（3）员工招聘与选拔。（4）绩效考评（5）薪酬管理。（6）员工激励。（7）培训与开发。（8）职业生涯规划。（9）人力资源会计（10）劳动关系管理。
通常包括以下具体内容：（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。
人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
人力资源管理主要包括以下内容：人力资源规划：主要是企业人力资源需求、供给规划目标。员工招聘与配置：主要是员工招聘渠道、招聘需求与落实用工需求之前的管理。员工培训与开发：制定培训方案，达成培训目标，改进培训质量。
人力资源管理的六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与福利管理；劳动关系。
人力资源管理属于什么范畴?
人力资源管理属于行政管理类。行政管理范围 行政组织 组织结构：层级化、扁平化。组织行为：互动、冲突、整合。组织发展：员工和组织的变迁。折叠行政运作（行政的动态现象）订定政策：行动指引。
人力资源管理是企业管理其中的一部分，两者是包含和被包含的关系，所以区别就在于企业管理的范围更广，而人力资源管理则只涉及到人事方面的管理。
人力资源管理不属于营销管理范畴，二者不存在包含与被包含的关系。
社交关系。人力资源管理属于管理学范畴，是对职场人员的管理科目。前者范围更大，适用度越高，后者属于人际关系中特殊的职场管理。无论人际关系还是人力资源的管理，都要以真诚、平等的心态对人。以人为本才是核心。
—也叫〈组织行为学〉。行政管理是属于工商管理专业的，只不过进如社会工作以后，很多企业将行政管理和人力资源管理放在了一起。很多高校有这个专业，你可以去网上看一下，比如说郑州航空工业管理学院呀。
怎么没有管理学，就是属于管理学科 (Management)工商管理门类 ( Business Administration)。可授管理学学士学位。个别大学可能没有按这样的标准分类。比如说工商管理有的授管理学士学位，有的授经济学士学位。
人力资源管理主要包括哪几方面?
1、通常包括以下具体内容：（1）人力资源规划。（2）岗位分析与设计。（3）员工招聘与选拔。（4）绩效考评（5）薪酬管理。（6）员工激励。（7）培训与开发。（8）职业生涯规划。（9）人力资源会计（10）劳动关系管理。
2、人力资源管理的主要内容如下：（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。
3、人力资源管理主要包括以下内容：人力资源规划：主要是企业人力资源需求、供给规划目标。员工招聘与配置：主要是员工招聘渠道、招聘需求与落实用工需求之前的管理。员工培训与开发：制定培训方案，达成培训目标，改进培训质量。
4、人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
5、人力资源管理主要内容：首先是职务的设计，包括设计前的职务分析；其次是招聘，以及员工的选拔；再者是绩效考评和薪酬管理；还有就是如何做员工激励，和培训的相关工作；最后就是职业生涯的规划和劳动关系的有效管理。
