人力资源管理不当致使孙悟空大闹天宫
孙悟空大闹天宫是很多人都非常熟悉的故事，也许大家会认为这是猴子心火太旺，自视清高，目无组织纪律的表现。但透过分析，我们会发现，这其中所反映出来的是很深层的人力资源管理问题。
《西游记》中，孙悟空去东海龙宫抢了金箍棒，又去地府强销生死簿。龙王、阎君去天庭告状，玉帝把孙悟空召入天庭，授他做弼马温。孙悟空嫌官小，打回花果山，自称“齐天大圣”。
不久，玉帝让无所事事的孙悟空管理蟠桃园，孙悟空在不到半年的时间内，隔三差五地去偷吃蟠桃。当听到七仙女说王母娘娘即将召开蟠桃会时，孙悟空想知道自己有没有受重视，便溜到瑶池，趁着神仙们还没有到场，孙悟空大闹蟠桃会。
为什么在孙悟空看来无比拉风的事情，在西游路上的妖怪们眼里如此不值一提？ 因为这些妖怪大多都是从天上下来的，对于孙悟空大闹天宫的事儿都很清楚。
西游记中孙悟空大闹天宫的原文 公元前578年六月初一，出生于东胜神洲傲来国花果山。 乃一仙石吸收天地之气孕育而生，各版孙悟空大闹天宫(10张)之后度过光景，因为闯入水帘洞，被花果山诸猴拜为“美猴王”。
玉帝又接受太白金星的献策，假意封猴王为“齐天大圣”，命他在天宫掌管蟠桃园。一日，猴王得知王母娘娘设，蟠桃宴，请了各路神仙，惟独没有请他。
人事管理是做什么
1、人事管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。
2、旨在激励员工勤奋工作，解决企业留人的问题。劳动关系管理 是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。在这一过程中的基础环节是信息传递与交流，使企业与员工的行为得到规范，各方的权益得到保障。
3、人事管理一般包括人事及工资管理，主要有人事档案管理，有员工照片管理、人员增加、调动、 辞退操作简便，人事家庭成员管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理，合同、工服领用管理、文具管理。
4、人力资源管理，是做公司或者企业人力方面的统筹管理，也叫做HR。
5、人力资源管理主要是做如下工作：（1）获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。
6、人事管理的基本职能是：①组织：即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。②计划：即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
什么是HRM?
HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）HR-Human Resource人力资源，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
简单来说，HRM是humanresourcemanagement的缩写，是指人力资源管理，也叫HR管理。HRM和HR不是一个东西，下面为大家介绍HRM的主要岗位职责及职业成长路径，一起来看看吧。
HRM是指的是人力资源管理。HRD是指人力资源发展，称作人力资源管理。
HRM(Human Resource Manager)的缩写，指人力资源经理，人力资源经理属于中层的管理人员。HRVP：(Human Resource Vice President)的缩写，指人力资源副总裁。
hrm是人力资源经理，它通常是HRD（人力资源总监）或者人力资源副总的下属，统管人力资源部门各个模块。也有些公司的HRM（人力资源经理）是绩效管理、招聘及薪酬福利等模块的经理，直接向人力资源总监或者人力资源分管副总汇报。
