简述HRMIS测试的项目及内容?
现代人力资源管理把人事业务划分为六个核心模块，对于人力资源管理信息化而言，最核心的部分是以下内容：第管理内容自定义；第管理流程自定义；第管理模式自定义；第决策分析自定义。
进行操作培训；成立实施组织；进行模拟应用等；进行系统业务部署；安装系统软件。
人力资源管理信息系统（HRMIS，HumanResourcesManagementInformationSystem），是指一个由具有部联系的各模块组成的。
hrmis维护主要包括：维护作业计划执行——按时按质量完成局方制定的省级维护作业计划。日常故障处理——驻点人员发现核心系统故障应及时向局方人员汇报。及时处理计算机监控系统的告警。及时处理局方人员申告的告警。
在软件的测试中应围绕的指标包括软件的特点、软件的实用性、软件的安全性以及相关的操作顺畅度。
人力资源管理信息系统(HRMIS)是指软件系统。也就是人力资源管理软件，就是把日常的工作E化。比如人力资源管理制度，作业流程，如：员工管理办法，绩效考核制度，薪资制度，职位说明书，人事信息等。
人力资源管理和软件测试哪个更有前途,更值得去做,分别适合什么样的人...
人力资源管理师分为几个级别，若是初级建议报考助理人力资源师。很简单就能过，但人力资源说实话并不好做，而软件测试工程师怎么说也是一门技术手艺，艺多不压身的，二者并不矛盾。可以兼顾。
且测试转开发、转管理很容易。人力资源这块，现在分工也非常细致，有人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与发展、员工绩效管理、员工薪酬福利管理、员工关系管理，很多单位都有心理辅导师，要做好里面的其中一项就实属不易。
也不会像做开发那样累，现在软件测试人员需求量这么大，待遇都很好，而且这种职业是越老越吃香的。
传统的人事部门一般只是被动的执行，范围也非常小，对个人提出的要求相对比较小，而现在的人力资源工作的范围更广，因此，吴志刚选择继续系统学习这方面的知识，并通过考试获得了人力资源师资格。
测试经理是更高级别的测试管理者，属于高级测试方向域。对于大中型软件公司，该职位尤为重要，并且对其职业要求也比较高，一般适合4到8年的测试从业者，在管理与技术能力双双比较成熟的情况下，可以结合具体环境晋升到该级别。
人力资源和软件测试的选择
主要看你自己的兴趣，如果非常愿意与人打交道，可以尝试人力资源管理。如果不太擅长人际关系，那么软件测试相对好一点，测试当然也要和人打交道，不过范围更小一点，沟通内容以测试相关的技术问题为主。
人力资源管理师分为几个级别，若是初级建议报考助理人力资源师。很简单就能过，但人力资源说实话并不好做，而软件测试工程师怎么说也是一门技术手艺，艺多不压身的，二者并不矛盾。可以兼顾。
也不会像做开发那样累，现在软件测试人员需求量这么大，待遇都很好，而且这种职业是越老越吃香的。
软件测试和人力资源这两个岗位对应聘者的专业知识和技能的要求没有交集，就是说，你在应聘时在专业上尽处劣势，难度不小。
软件测试都学什么?
1、软件测试需要学习测试用例、测试用例的方法、缺陷管理工具、掌握数据库、App测试、python语言、Linux系统、前端语言等技能。
2、软件测试需要学什么 专业课程有C语言程序设计、JAVA、软件工程与项目管理、数据库原理与应用、Linux操作系统、网络应用技术、软件测试技术、软件测试过程管理、软件测试自动化、GUI设计及测试、软件质量管理、IT英语等。
3、软件测试专业主要学习测试基础、数据库管理、学脚本语言、软件测试技术等。测试基础是软件测试最重要的部分，理论知识必须学会，主要包括测试计划编写、设计测试用例、编写测试报告等。
人才测评工具有哪些?
1、hr常用的人才测评工具有：mbti职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理健康测试scl90等。mbti职业性格测试：依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，领导风格等。
2、人才测评工具有心理测评，结构化面试和评价中心等。人才测评可以分为：心理测评，结构化面试，评价中心等等。心理测评适合于批量测试，批量出结果.通常会与企业的招聘管理系统，或者网上申请系统结合在一起使用。
3、国外人才测评工具：北森：优势：一体化人才管理云平台。上市企业，最专业的本土化人才测评、招聘管理服务商，02年进入人才测评领域，国内市场占有率比较高。包含心理测评、360度反馈、在线情景模拟、考试等工具。
4、MBTI职业性格测试 根据一些媒体的追踪，发现在所有的人才测评工具里面，只有MBTI职业性格测试得到了最广泛的应用。
软考考哪些内容
考核内容：计算机相关基础知识；常用数据结构和常用算法；C程序设计语言，以及C++、JAVA中的一种程序设计语言；软件工程、软件过程改进和软件开发项目管理的基础知识；软件设计的方法和技术。
软考考试科目有计算机系统与网络、操作系统、数据库、软件工程、项目管理、网络安全等方面的知识。资料扩展：计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试是原中国计算机软件专业技术资格和水平考试的完善与发展。
软考考试内容如下：软考初级：资格名称：程序员、网络管理员、信息处理技术员、信息系统运行管理员。考试项目：基础知识、应用技术。
计算机软件技术专业资格证书，简称“计算机软考”，是由中国信息产业部认证的一项具有国际公认度的计算机职业资格，也是我国计算机领域最高的专业资格之一。
软考是原中国计算机软件专业技术资格和水平考试（简称软件考试）的完善与发展。
软考考试科目及内容如下：初、中级考试科目：《基础知识》、《应用技术》。考试安排如下：基础知识、应用技术：上午9：00—12：00（A卷）。基础知识、应用技术：下午2：00－5：00（B卷）。
