效能是什么意思
1、效能的意思是指事物发挥作用或产生效果的能力或效率。效能强调了一个事物、系统或组织实现预期目标、发挥作用或产生效果的能力。它涉及到资源的有效利用、工作的高效率以及目标的实现。
2、效能在汉语词语中，读音xiào néng，意思是效用、作用。事物在一定条件下所起的作用。机械、设备等所产生的功用。效能，最基本的解释为达到系统目标的程度，或系统期望达到一组具体任务要求的程度。
3、效能的词语解释是：效能xiàonéng。(1)效用；作用。效能的词语解释是：效能xiàonéng。(1)效用；作用。注音是：ㄒ一ㄠ_ㄋㄥ_。拼音是：xiàonéng。词性是：名词。结构是：效(左右结构)能(左右结构)。
大家都在说人效,人效究竟是什么,怎么衡量?
1、人效是指零售店定编人数和营业额之间的关系，以人均销售额为依据。例如药店，基本人效要保证在人均3000～4000元/每天。平效：就是指终端卖场1平米的效率，一般是作为评估卖场实力的一个重要标准。
2、人效的意思是用来衡量企业人力资源价值，形成一种计量现有人力资源获利能力的指标。人效即人的效率，全称是人力资源效能或人力资源有效性。
3、人效即人的效率，但中国四达认为“人效”是管理人的有效能力，人效能力是能够被发挥出来的。人效同时也是用来衡量企业人力资源价值，形成一种计量现有人力资源获利能力的指标。人效的本质特征取决于人力资源的性质特点。
人效管理是什么意思?
1、人效是什么？ 顾名思义，人效即人的效率。是用来衡量企业人力资源价值，形成一种计量现有人力资源获利能力的指标。上一节提到，【管理层不是为工作而工作，是为成果而工作】，这个成果，是每个一线员工产出价值的合计。
2、结果视角看，人效是组织的一种可衡量经营效率与效益结果。
3、人效是人力资源有效性（HR Effectiveness）。指人力资源管理达成目标的程度，这种理解导致人力资源部门沉醉于自己的专业性，但却沦为服务或后勤部门。人效也是人力资源效能（HR Efficiency）。
4、这两个区别很大啊：人效是指定编人数与销售额之间的关系，即销售额/定编人数的值。人效=店铺销售/店铺人数。人效系数就是这个值。确切的说，应该是人力资源管理的一个部分，绩效管理内容。
5、人效名词解释：人的效率。人效具有管理的科学性，人力资源的生成，配置，使用，培训，分配，激励，是一个复杂的管理过程。
人效怎么计算
1、人效计算公式为：人效＝月平均销售额（毛利额）÷月平均工作人数；日人效=日营业额÷当日总人数（周、月、年同理可推）；某维度人效＝销售额÷维度（针对某时段）。人效是平均每人每天的销售额。
2、人效计算公式：某维度人效=销售额/维度(针对某时段) 日人效=日营业额/当日总人数(周、月、年同理可推) 人均劳效计算方法：本月销售金额÷本月工资人数。
3、根据劳动力生产率法，可以将员工投入的劳动力和他们完成的产品结果进行对比，从而确定他们的人效水平，具体的计算方法为： 每位员工的人效＝产出总量÷单位时间投入总量。
4、人效=月平均销售额（毛利额）/月平均工作人数。通过这个指标可以知道每个人在店里的贡献是多少，了解哪个人表现好、哪个人表现差，清楚员工哪些能力还需要提高。
5、人效等于月平均销售额除以月平均工作人数。人效即人的效率，全称是人力资源效能或人力资源有效性，混凝土人效计算公式为人效等于月平均销售额除以月平均工作人数。混凝土，是指由胶凝材料将集料胶结成整体的工程复合材料的统称。
6、人效是指人员的工作效率，通常是指日人效，用当日营业额比上当日全勤出勤人数来衡量。人效=营业额x全勤出勤人数。
人效怎么算公式
1、人效怎么算公式：人效=月平均销售额（毛利额）÷月平均工作人数；日人效=日营业额÷当日总人数（周、月、年同理可推）；某维度人效=销售额÷维度（针对某时段）。人效是平均每人每天的销售额。
2、人效计算公式：某维度人效=销售额/维度（针对某时段）日人效=日营业额/当日总人数（周、月、年同理可推）人均劳效计算方法：本月销售金额÷本月工资人数。
3、根据劳动力生产率法，可以将员工投入的劳动力和他们完成的产品结果进行对比，从而确定他们的人效水平，具体的计算方法为： 每位员工的人效＝产出总量÷单位时间投入总量。
4、员工人效计算公式：人效=月平均销售额(毛利额)/月平均工作人数。人效即人的效率，但中国四达认为“人效”是管理人的有效能力，人效能力是能够被发挥出来的。
