作为财务管理的学生,为什么要学人力资源管理这门
1、作为女生我数学不好，学人力资源管理还是财务管理好 你的性格怎么样，人力要在沟通方面能力强些，财务要冷静型的，能耐得住寂寞，而且这个行业很严谨。
2、从管理学角度说，为合理正确运用分配人力，使一个团队或者团体达到较好的运作效率。
3、财务管理专业培养能在营利性和非营利性机构从事财务管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型人才。
4、呵呵，因为一是这个行业未来需求大。二是越老越值钱。三是发展空间大。四是可以接触很多高层次的人。等等。
5、财务管理在人力资源管理中的作用如下：财务管理作用与意义在于实现为企业理财的目标。
不想做会计财务工作,能转行做什么?
不想干财务了，可以转行做这些工作：行政、人事、法务；运营、客服；学门手艺，自己开店。行政、人事、法务。行政、人事、财务、法务都是坐办公室的部门，彼此是相通的，中小公司直接一个综合部全囊括。
计算机程序员或软件开发人员：如果你对计算机编程或软件开发有兴趣，那么这个行业就是一个很好的选择。计算机行业的技能需求量很高，有很多职位没有特定的资格要求。
会计咨询 会计从业者有了一定的经验后，如果自己专业知识扎实，而且表达能力很突出的话，是可以考虑一下转行做会计咨询的。
不能一概而论，关键要看是什么岗位，以及从什么行业转到什么行业。能否转行成功，要看你是否掌握了其中的门 道。例如常规的财务岗位，总的来说转换行业不是太难。特别是从某个行业转到记账方式差别不大的某些行业。
学财务的人做人力资源有什么优势??
1、第一，有想法很好，选择自己喜欢的，动力更足。那么有了想法之后我们应该怎么做呢？要有行动，首先必须知道人力资源这个岗位都要做什么，找个招聘应届生的人力资源岗位职责看一看，哪些是自己会的，哪些是自己需要再学习补足的。
2、提升员工工作热情，提高企事业单位经营效益。一个企事业单位若只有相关的制度以及设备却没有员工，那么必将走向失败。而有了足够的员工，但缺少奋斗的干劲和强大的凝聚力，行业同样难以长久。
3、财务管理专业的从事人力资源管理工作具有很好的优势，因为人力资源管理中的薪酬、人工成本等都与财务知识有关的。
4、人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。
学财务管理的人可以转行做人力吗?
1、综合的角度看，要看你是不是想在自己的公司转，还要分析公司的类型，人员需求程度等等。
2、要从事人力资源管理这个行业，并不一定需要考人力资源管理师。如果要考证，“至少从事本专业工作一年”的意思就是你必须提供一份单位证明，证明你至少从事人力资源管理实际工作一年以上”，而且必须是从你毕业后算起的一年。
3、可以考虑做行政或人事（HR）工作；性格外向、善交际的话，可以考虑做销售。只是学财务管理，不做会计有点可惜。
4、对于刚毕业没有资本的职场小白比较合适。如果你有条件，有资源，也可以投资其他行业，根据自己的实际情况，有句俗话说得好，三百六十行，行行出状元。
