2022年江西抚州市金溪县城管局招聘100名执法辅助人员公告
2022年金溪县城管局公开招聘执法辅助人员公告
为进一步提升城市管理效能，加强城市管理力度，拟招聘100名城管执法辅助人员。为切实做好2022年金溪县城管执法辅助人员公开招聘工作，确保招聘工作的客观公正，特制定本实施方案并予以公告。
一、工作原则
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持做到信息公开、过程公开、结果公开，按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名、资格审查、体能测试、体检、试用、签订劳动合同的程序进行。
二、组织机构
招聘工作在县政府领导下进行。为确保招聘工作顺利进行，成立金溪县城管执法辅助人员招聘工作领导小组。领导小组由县委常委、常务副县长王东华任组长，副县长王茂柱任副组长，县人社局、城管局、财政局等主要领导为成员。领导小组下设办公室（简称招聘办），办公室设在县城管局，负责招聘的具体工作。
三、岗位信息
招聘单位为金溪县城管局下属的执法大队，招聘执法辅助人员100名（其中男性95名、女性5名），工作岗位主要为城市管理行政执法辅助工作，为编制外工作人员。
四、报名资格
1.拥护中国共产党的领导，热爱城管执法事业，能遵守工作纪律；
2.遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，无参加法轮功等邪教组织记录；
3.年龄要求：男，年满18周岁以上、36周岁以下（1986年1月至2004年1月期间出生）；女，年满18周岁以上、30周岁以下（1992年1月至2004年1月期间出生），本地户籍或本地常住人口。
4.退伍军人或具有高中以上学历的人员；
5.男性身高要求1.65米以上，女性身高要求1.55米以上，双侧裸眼视力均达到4.8以上，身体健康；
6.有下列情形之一的人员，不得招聘为执法辅助人员：
（1）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
（2）曾被行政拘留或者有吸毒史的；
（3）被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；
（4）有较为严重的个人不良信用记录的；
（5）其他不适合从事行政执法辅助工作的。
五、招聘程序
（一）发布公告：本次招聘工作有关信息将通过县政府网站向社会公开发布。
（二）报名时间、地点、办法和资格审查
报名时间：公告发布之日起至2022年3月11日（工作日上午9：00-下午17:00），逾期不接受报名；
报名地点：县城管局办公室；
报名方法：报名时须携带资料：《金溪县城管局公开招聘辅助执法人员报名登记表》1份、本人身份证、户口簿、毕业证、退伍证等相关证件材料的原件及复印件（各1份），近期2寸免冠彩色照片2张，由招聘办负责审查，确定正式参考人员。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。
（三）招聘方式
1.考试程序采取体能测试方式进行。
体能测试满分100分，按国家体育测试标准计分。测试内容为：
（1）跑步（60分）:其中男性为1000米、女性为800米。及格线为6′00（360秒）；
（2）俯卧撑（40分）:限男性，及格线1分钟20个；
（3）仰卧起坐（40分）:限女性，及格线1分钟12个。
2.确定体检对象。
将体能测试成绩从高分到低分的顺序排列后，按照招聘人数的1：1的比例确定体检对象，并在县政府网站进行公示，公示期为5天。如遇末位总成绩同分的情况由县招聘领导小组研究决定。
3.报考费用。
本次报名和考试环节均不收取任何费用。
（四）体检和政审
1.体检。经成绩公示没有问题的人员，由招聘办组织参加体检（体检费用自理），因体检不合格或放弃体检出现的缺额按总成绩得分从高到低进行递补。
2.政审。由招聘办组织对体检合格人员进行政审，因政审不合格或放弃政审出现的缺额按总成绩得分从高到低进行递补。
（五）聘用及管理
1、拟聘用人员经招聘工作领导小组审批同意后，同聘用单位签订一年期劳动合同（试用期一个月），合同期满经考核合格的进行续聘，考核不合格人员不予续聘，聘期内有较严重违纪违规行为的一律解聘。
2、福利待遇：基本工资为2500元/月（并按规定缴纳社会保险）；绩效工资按个人绩效考核结果确定，考核方案由县城管局另行制定。
3、因不按时报到、试用期不合格、解聘等产生的人员空缺，由招聘办在参加了体能测试的人员中择优录取或重新进行招聘。
六、其他
对本次公开招聘工作，要切实加强领导，严格工作程序，认真履行职责，有效保证各项工作要求落实到位。
严明工作纪律，加大监督力度。切实加强考场管理，严肃考风考纪，确保考试工作严格、安全、有序。
本实施方案由金溪县城管局负责解释，未尽事宜由招聘工作领导小组研究决定。
咨询电话：0794-5299689
联系人：万主任 联系方式：15216266503
2022年3月2日
2022年江西抚州市司法所辅助岗位招录110人公告
2022年抚州市面向社会公开招录司法所辅助岗位工作人员公告
根据《江西省司法厅 江西省人力资源和社会保障厅 江西省教育厅关于切实做好2022年司法所辅助岗位招录工作的通知》（赣司人字〔2022〕4号）要求，现将2022年度抚州市公开招录司法所辅助岗位工作人员（编外合同制）有关事项公告如下：
一、招录原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招录岗位及人数
本次面向社会公开招录110名司法所辅助岗位工作人员（编外合同制），具体招录岗位详见《2022年抚州市面向社会公开招录司法所辅助岗位工作人员计划表》（附件1）。
三、招录对象范围及条件
（一）招录对象
2022届高校应届毕业生，大专及以上学历，专业不限，重点招录政法院校或相关专业毕业生。高级技工学校、技师学院全日制高级工班毕业生，可视同大专学历报考;技师学院全日制预备技师班毕业生，可视同本科学历报考。
报考人员须年满18周岁，且不超过岗位计划表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为18周岁以上（2004年7月5日以前出生），30周岁及以下（1991年7月5日以后出生）。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国党领导和社会主义制度，遵守宪法和法律；
2.具有良好的品行，素质好、责任心强，无违纪违法及违反诚信方面的记录；
3.身体健康，具有正常履职的身体条件;
4.善于学习，热爱乡镇工作，能够掌握基层司法行政工作业务知识和工作技能；
5.符合招录岗位所需的其他条件。
（三）有以下情形之一者不具备报考资格：
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
2.受过行政拘留、司法拘留处罚的；
3.被开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解录的；
4.有吸毒史和精神病史的；
5.编造、散布有损国家声誉信息的；
6.本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；
7.其他按照国家规定不适宜从事司法辅助工作的。
四、招录程序
（一）报名
1.报名时间：
2022年7月5日9:00至7月8日17:00。
2.报名方式：考生请登录抚州市人事考试网（http://0794.jxpta.com/），进行诚信报名。
3.报名事项及要求：报名考生需在抚州市人事考试网登录报名。网上报名时，不进行资格预审，报名考生需按要求填写相关报名信息和上传近半年免冠照片。一人限报一个岗位。填报岗位时请仔细阅读岗位要求，填报符合自身条件的岗位，提交后所填写的信息将无法修改。如因内容填报错误等所产生的责任由考生自负。本次考试实行诚信报名，如报名考生填报不符合自身条件的岗位，造成的后果自行负责。（本次考试不收费）
4.开考比例：本次报名不设开考比例。
5.打印《笔试准考证》时间：网上报名成功的考生可于2022年7月20日9:00至7月23日24:00在抚州市人事考试网上打印《笔试准考证》。《笔试准考证》是考生参加笔试招录环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。未在规定的时间内打印准考证者视为自动放弃，不得参加考试。
（二）笔试
1.笔试内容：笔试内容为《综合基础知识》，采取闭卷方式进行，分值100分。
2.笔试时间、地点：2022年7月24日，具体时间、地点及要求详见《笔试准考证》。
3.笔试成绩查询：笔试后，考生及时登录抚州市人事考试网查询本人笔试成绩。拟入闱人员的公告，考生可登陆抚州市司法局门户网查询。
4.笔试合格分数线（即考生按笔试成绩可进入下一环节的最低分数线）不低于50分。笔试成绩低于笔试合格分数线的为笔试不合格，一律取消拟入闱面试资格。
（三）资格审查
资格审查公告于7月28日前在抚州市司法局门户网上发布。在笔试合格分数线上的，按笔试成绩从高分到低分以1:2的比例确定拟入闱面试资格审查人员名单（末位成绩相同时则一并进入资格审查）。未达到1：2的比例的，按笔试合格的实际人数进入资格审查。拟入闱面试资格审查人员于2022年7月30日至31日9:00-17:00在抚州市司法局（抚州市直机关集中办公大楼1号楼224室）进行资格审查，资格审查需提供以下证件：
1.本人居民身份证原件及复印件1份；
2.毕业证原件及复印件1份。如属于国家统一招生的全日制普通高校2022年应届毕业生，资格审查时还未取得毕业证的，要提供所在学校开具的报名推荐表（表格在报名网站下载，见附件2）；
3.中国高等教育学生信息网（学信网）上下载并打印《教育部学籍在线验证报告》1份；
4.网上打印的《报名登记表》一式两份。
公告后，未在规定时间内参加资格审查的，视为自动放弃。资格审查对不符合报考条件的，取消面试资格。该岗位空缺额按考生岗位笔试成绩从高分到低分依次递补一次(末位同分者一并进入)。届时以电话通知递补入闱资格审查的考生，不再另行发布公告，请考生保持电话畅通，因电话无法接通等原因产生的责任由考生本人负责。经递补一次后，仍未达到拟入闱资格审查规定的比例时，则按实际人数进入面试。资格审查贯穿招录工作始终。
（四）面试
1.面试采取结构化面试方式进行，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在10分钟以内，总分100分。
2.面试考生于资格审查合格后现场领取《面试准考证》。
3.面试时间为2022年8月6日，具体时间和地点详见准考证。
4.考试总成绩计算方法：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
5.面试后，因考生放弃、违纪违规等原因产生的岗位空缺额按照总成绩从高分到低分的顺序进行递补。
（五）体检
1.面试结束后，根据考试总成绩由高分到低分按招录计划数1:1的比例确定体检人员。入闱体检人员中最后一名成绩出现并列的，则按考生面试成绩高的列入体检对象，如面试成绩也相同，则将考生总成绩计算到小数点后三位。入闱体检考生名单在抚州市司法局门户网上发布。
2.体检由各县（区）司法局于8月8日至9日组织实施。体检项目及要求参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。对体检有异议的，一周内可提出复检一次。具体时间、地点由各县（区）司法局另行通知，费用自理。
3.如因考生放弃或体检不合格等原因出现岗位空额的，按照总成绩从高分到低分的顺序进行递补。
（六）考察
各县（市、区）司法局于8月11日至13日对体检合格人员的德才表现进行全面考察，核实考察对象是否符合报名资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等，作出考察合格与否的结论。考察不合格或放弃的，取消拟录用资格，由此产生的岗位空额按照总成绩从高分到低分的顺序进行递补。
（七）公示
初定于8月15日前后，在抚州市司法局门户网统一公示本次招录工作拟录用人员名单，公示期为5个工作日，接受社会监督。
（八）录用
公示期内无异议的，由各县（区）司法局办理录用手续，签订3-5年劳动合同，派遣至相关司法所工作。录用人员薪酬待遇由用人单位所在县（市、区）财政按规定统筹予以保障，相关标准由各地自行确定。
五、考生防疫注意事项
考生有以下情形的，不得参加考试：1.考前28天内有境外旅居史，14天内有国内疫情中高风险地区和本土病例所在县（区）旅居史的人员；2.目前正在接受集中隔离或居家健康监测人员；3.尚在随访或健康观察期内的已治愈出院的确诊病例和已解除集中隔离医学观察的无症状感染者；4.健康码为红码、黄码，或行程卡红码、黄码、带星号且未排除风险的考生。所有考生必须持有本人第一场考试考前48小时内核酸检测阴性证明进入考点。做好个人防护。考前和考试期间，合理安排出行和食宿，主动减少外出和不必要的聚集、人员接触，加强自我健康管理。
考试当天，考生应预留充足入场时间，建议至少提前90分钟到达考点，严格落实四查一戴要求（查健康码、查行程码、查体温、查48小时核酸检测阴性证明、戴口罩）。
考生入场时检测体温正常，但在考试过程中出现干咳、发热、气促、流涕、腹泻等异常状况，应立即向监考员报告，按照防疫相关程序处理。
应试人员凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒或谎报旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康状况、逃避防疫措施的，一经发现，一律不得参加考试；造成不良影响和后果的，将依法依规追究责任。
在考试工作组织实施过程中，必要时将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，对相关工作安排进行适当调整，请密切关注后续公告。
六、有关事项
1.资格审查贯穿考试招录工作全过程。凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其录用资格。
2.如考生手机号码填写错误、信息不通，通知不到导致未能按规定时间参加的，视为考生自动放弃。
3.报考人员在招录中弄虚作假或考试作弊的，一律取消招录资格，并按有关规定进行处理。
4.本公告由抚州市司法局负责解释。
七、咨询电话
考生报名政策咨询、资格审查等有关事项咨询电话：0794-8222793；
网上报名、技术咨询电话：0794—8222363。
抚州市司法局
2022年6月23日
附件1：2022年抚州市面向社会公开招录司法所辅助岗位工作人员计划表.docx
2022年江西抚州市南城县人民医院
2022年度南城县人民医院、中医院公开招聘工作人员公告
南城县人民医院、中医院因工作需要，经南城县人民政府同意，决定面向社会公开招聘备案编制工作人员42名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策，上坚定可靠;
2.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的道德品质;
3.身体健康,有较强服务意识和实际操作能力; 4.具备招聘岗位所需资格条件;
考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2.正在接受司法机关、纪委监委机关立案侦查、审查的人员;
3.在各类考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为的人员;
4.有不良诚信记录的人员;
5.其他不符合应聘资格条件的人员。
三、招聘岗位及资格条件
招聘岗位具体条件详见《2022年度南城县人民医院、中医院公开招聘工作人员岗位表》(附件一)。
1.年龄条件。所有报考考生必须在18周岁以上方能报名，18周岁以上即指2004年11月1日(含)以前出生。报考人员不得超过职位表中注明的年龄上限，年龄上限计算方为：30周岁及以下是指1991年11月1日(含)以后出生，40周岁及以下是指1981年11月1日(含)以后出生。
2.学历(学位)要求。考生按毕业已经取得的学历(学位)证书报考。报考者的学历要达到职位要求，且该学历所学专业必须与职位要求相符。
3.资格证书：参加了2022年医师或资格考试，且成绩达到国家规定分数线的考生，资格审查时提供考试成绩单，视同取得了执业(助理)医师资格或资格。
4.专业分类要求。专业分类按照2022年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》执行(附件二)。考生所学专业符合目录要求，即可报考。往届毕业生中新旧专业名称不一致的，可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》、《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录新旧专业对照表》和《全省技工院校高级工专业与高职专业对照目录》,按照对应的新专业名称进行报考。 条件中所涉及的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”等均含本级。
四、招录程序和办法
招聘工作按照发布招聘公告、现场报名与资格审查、考试、体检和考核、公示和聘用等步骤进行。
(一)发布招聘公告 招聘信息通过南城县人民政府官网、南城发布等相关媒体发布(http://www.jxnc.gov.cn/)。
(二)现场报名与资格审查
1.报名时间：2022年11月24日至25日(上午9:00-12:00,下午14:30-17:00)。
2.报名地点：南城县人力资源和社会保障局人事考试中心四楼。
3.报名方式：本人现场报名，每人限报一个岗位，报名不收取任何费用。
4.报名时，同时进行资格审查，报名与资格审查需提供的材料： (1)二代居民身份证、学历证书(岗位要求的证件)、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书，以上材料需提供原件及复印件各1份; (2)近期蓝底1寸免冠彩色照片3张; (3)打印填写《报名表》一式3份，《报名表》均需插入电子照片(附件三)。
5.考生持报名表及资格审查材料交报名点工作人员进行资格审查，资格审查同意后，现场办理报名手续。资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假者，一经核实，取消其考试及聘用资格。
(三)考试
本次考试只进行笔试不进行面试，笔试试卷由主观题和客观题两部分综合成一套试卷，采取闭卷方式进行，总分100分。
1.笔试工作由南城县人力资源和社会保障局人事考试中心组织实施。笔试时间、地点及注意事项详见《笔试准考证》。
2.笔试内容： 此次笔试共分二套试卷，分别对应不同岗位进行测试。 第一类，临床医学卷：临床专业技术岗位。笔试内容为医学基础知识及相关医学专业知识两个科目(合并为一张试卷)。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2019年版)》医疗卫生类(E类)大纲为准。 第二，护理卷：护理、助产专业技术岗位。笔试内容为医学基础知识及护理相关知识两个科目(合并为一张试卷)。考试范围为医学临床“三基”分册第五版。
3.领取准考证。完成报名的应聘人员在2022年12月2日(上午9:00-12:00,下午14:30-17:00)持身份证原件到南城县人力资源和社会保障局四楼考试中心领取笔试准考证，并按笔试准考证上的要求参加考试。《笔试准考证》是考生参加笔试、体检、考核等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。
4.笔试成绩设最低合格线，最低合格线为45分，未达到最低合格线不能进入下一环节。
5.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
6.笔试结束后，笔试成绩公告将在南城县人民政府官网进行发布，不会通过短信或电话通知，请考生密切关注南城县政府官网。
(四)体检和考核
1.根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，如末位笔试成绩相同则取主观题高分者。
2.体检由南城县人力资源和社会保障局与南城县人民医院、中医院共同组织实施，体检标准参照原国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由体检医院向考生收取。
3.考核由南城县人力资源和社会保障局会同用人单位共同负责，参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发〔1997〕43号)组织实施。主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对考生资格条件进行核定。
4.笔试后，如因考生放弃或体检环节不合格，造成岗位空缺的，按笔试成绩从高到低的顺序等额递补1次。
(五)公示
体检、考核合格后，拟聘人选名单在南城县人民政府官网、南城发布等相关媒体上向社会公示，公示时间为5个工作日，公示期间受理实名举报。凡举报经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。
(六)聘用与待遇
对公示后确定的符合聘用条件人员，按规定时间到各自医院办理相关手续，编制性质为备案编制，有关待遇按照南城县人民医院、中医院岗位同类人员同工同酬。对招聘人员实行试用期，试用期按医院相关规定执行。试用期考核不合格，按有关规定予以解聘。
五、咨询、监督举报电话
(一)咨询电话 南城县人社局考试中心：0794-7222223 南城县人民医院护理部：0794-7212730 南城县中医院人事科：0794-7254116
(二)监督举报电话 县人力资源和社会保障局机关：0794-7254548 县卫生健康委员会机关：0794-7253724 扫描下方二维码，了解更多信息!
南城县人民医院、中医院
公开招聘工作领导小组
2022年11月17日
2022年江西抚州市东乡区区直事业单位引进74人公告
抚州市东乡区区直事业单位2022年引进高层次(高素质)专业技术人才公告
为进一步实施人才强区战略，吸引更多优秀高层次(高素质)人才服务东乡经济社会发展，根据《抚州市东乡区高层次(高素质)人才引进实施办法》，结合区人才需求情况，经东乡区委、区政府研究同意，决定开展抚州市东乡区区直事业单位2022年高层次(高素质)专业技术人才引进工作。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
1.坚持党管人才原则;
2.坚持任人唯贤、德才兼备原则;
3.坚持公开、平等、竞争、择优原则;
4.坚持按需引进原则;
5.坚持业内认可、注重实绩原则。
二、引进人数
2022年面向社会公开引进高层次(高素质)人才74名，其中东乡区第一中学引进28名;东乡区第二中学引进4名;东乡区实验中学引23名;东乡区妇幼保健院2名;东乡区人民医院13名;东乡区林业资源保护中心2名;东乡区委党校2名。具体详见《抚州市东乡区2022年引进高层次(高素质)专业技术人才岗位汇总表》。
三、引进人才资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有符合职位要求的文化程度与工作能力;
6.硕士研究生不超过35周岁(1986年3月以后出生);
7.具备招录职位要求的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员，不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除公职的人员;
3.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员;
4.受党纪、政纪处分影响期内的人员;
5.在各级各类考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员;
6.现役军人、区内事业单位在编在岗的工作人员;
7.有不良诚信记录的人员;
8.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
(三)岗位条件
岗位具体条件详见《抚州市东乡区2022年引进高层次(高素质)专业技术人才岗位汇总表》。
1.年龄条件。报考考生必须在18周岁以上(2004年3月1日以前出生)，报考人员不得超过岗位表中注明的年龄上限，年龄计算方法为35周岁及以下指1986年3月1日以后出生。此年龄计算方法仅限于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、录用等所有环节。
2.学历(学位)条件。报考者须取得岗位要求的学历或对应的学位，报考者应当在报名前取得与岗位相符的学位和学历证书。
3.专业分类要求。专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》执行。考生所学专业符合目录要求，才可报考。所学专业为列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须毕业院校的教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。
4.在职人员(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职的工作人员)在报名结束前须提供原工作单位和主管部门出具的同意报考证明。在职人员中如有最低服务年限的，须满最低服务年限或在报名结束与所在单位解除聘用关系方可报考。
5.限应届毕业生报考的岗位，2022年应届毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生(国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年(2020年、2021年)择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。
6.2022届教育部直属师范大学公费师范生，即北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学2022年毕业的公费师范生。
7.其他资格条件。招聘岗位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。
如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，报名前应向用人单位咨询，确认符合条件后填报。
四、报名事项
(一)报名时间
2022年4月17日-2022年4月24日。每人限报一个岗位，报多个岗位的，所有报名信息无效。报名不收取任何费用。
(二)报名方式(线上报名和现场报名任选其一)
1.线上报名。在公告发布之日起即可通过邮箱进行报名，考生将填好的抚州市东乡区区直事业单位引进高素质专业技术人才报名登记表、本人身份证、本科和研究生阶段的毕业证书和书、中国高等教育学生信息网查询生成的《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术资格证书等材料的扫描件以压缩包形式发送至抚州市东乡区区直事业单位2022年引进高层次(高素质)专业技术人才报名邮箱(dxrsrcyj@163.com)进行报名,文件名和邮件名为：2022年东乡区高层次(高素质)人才引进+报考xx单位xx岗位+姓名。
2.现场报名：提供抚州市东乡区区直事业单位引进高素质专业技术人才报名登记表、本人身份证、本科和研究生阶段的毕业证书和书原件及复印件一份、中国高等教育学生信息网查询生成有效期的《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术资格证等材料至东乡区人力资源和社会保障局四楼人事人才股(上午8:30-12:00，下午2:30-5:30，节假日除外)。
(三)资格审查
按照公开招聘的资格条件，由用人单位及主管部门对应聘人才的资料进行资格初审，区委人才办、区人社局对应聘人才进行资格复审，资格审查贯穿公开招聘全过程。资格审查结束后，确定面试的人选在抚州市东乡区人民政府网进行公示。
(四)面试
1.面试程序。经资格审查合格的应聘人才，全部进入面试。面试由区委人才办、区人社局和用人单位主管部门共同组织。面试开考比例不小于2:1，面试采取结构化面试和答辩的方式，主要测试应聘人才的综合能力和专业能力。面试的考官、考题均委托第三方考试机构拟定。面试成绩实行百分制。
2.面试成绩。面试得分达到70分及以上的，方具备拟引进资格。根据应聘人才最终成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例确定体检对象。
3.面试时间。面试地点视疫情情况而定，确定时间后将在东乡区人民政府网发布。
4.面试须知。应聘人才持有效居民身份证(含有效临时身份证)和《面试准考证》参加面试。其他证件不能替代，以上证件不齐全不能参加面试。
(五)体检与考察
1.体检。根据应聘人才最终成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例确定体检对象。体检由区人社局组织实施。教师体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，其他岗位体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。因体检不合格或主动放弃体检，取消应聘资格。
2.考察。由区委组织部、区人社局、用人单位(主管部门)等组成考察组，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、专业水平、工作实绩(学习成绩)以及是否需要回避等方面的情况。同时进行资格复查，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。考察时间及形式另行确定。
因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，从面试成绩合格的应聘该岗位人员中按总成绩从高分到低分递补一次。
(六)公示
经考核考察、体检合格的人员，由东乡区区直事业单位高层次(高素质)专业技术人才引进工作领导小组研究确定为拟聘人选。拟聘人选名单在抚州市东乡区人民政府网站上向社会公示，公示时间为7个工作日，公示期间受理举报。凡举报经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。
(七)签订聘用合同
经公示无异议或公示结果不影响引进的，提请东乡区区直事业单位高层次(高素质)专业技术人才引进工作领导小组会议审定报区政府常务会议研究通过后，由区委组织部会同区人社局、区编办、区财政局办理引进人才审批相关手续。用人单位与拟引进对象签订事业单位聘用合同。
五、纪律监督
1.本次公开引进高层次(高素质)人才工作，在东乡区区直事业单位高层次(高素质)专业技术人才引进工作领导小组的领导下进行，由区委组织部、区人社局及用人单位主管部门组织实施。
2.本次人才引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的应聘人才、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
3.本次人才引进工作严格实行任职回避和公务回避。
4.应聘人员材料信息要全面、真实、准确。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名招聘资格。
咨询电话：
区人社局：0794-7097961
东乡区区直事业单位高层次(高素质) 专业技术人才引进工作领导小组
2022年4月13日
附件1：抚州市东乡区2022年引进高层次（高素质）专业技术人才岗位汇总表.xlsx
附件2：抚州市东乡区区直事业单位2022年引进高层次（高素质）专业技术人才报名登记表.docx
