2023年江西抚州市金溪县合同制教师招聘50人公告

发布日期：2023-09-11 16:25:24

2023年江西抚州市金溪县合同制教师招聘50人公告

　　金溪县2023年合同制教师招聘公告

　　经金溪县政府研究同意招聘合同制教师，以补充现在正式教师不足，现将合同制教师招聘工作事项公告如下：

　　一、招聘工作领导小组

　　面试工作由县教育体育局、人力资源和社会保障局具体组织实施。成立金溪县2023年招聘合同制教师面试工作领导小组。

　　组长：吴薇

　　副组长：杨云辉、黄峰、王冬龙、龚海、王峻

　　成员：付广义、陈雪官、周文胜、程彬、吴芽琴、

　　何广东、周慧、洪小军

　　领导小组下设办公室，负责招聘工作的具体事务，办公室主任由付广义同志担任。

　　二、招聘岗位及人数（50人）

　　具体招聘岗位及招聘人数请查看《金溪县2023年合同制教师招聘岗位信息表》。

　　三、招聘对象

　　1.热爱教育事业、遵纪守法、品行端正、无不良行为记录。

　　2.参加了2023年江西省招聘中小学教师（幼儿）考试并取得相应学科有效笔试成绩的人员。

　　3.具有相应书。

　　四、招聘条件

　　1.年龄条件。年龄在35周岁及以下（1988年1月1日及以后出生），详见岗位信息表。

　　2.学历条件。具有大专及以上学历。幼儿园教师：且为学前教育（或幼儿教育）专业。

　　3.身体条件。符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》内容。

　　4.应聘人员下列情形之一的不予报名。

　　（1）曾因犯罪受到刑事处罚或治安处罚以及纪律处分或涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的。

　　（2）曾因违反师德规定被用人单位解除劳动合同或开除的；

　　（3）被依法列为失信联合惩戒对象或相关规定需禁止的；

　　（4）法律、法规和规章规定不宜聘用的情形。

　　五、招聘程序

　　整个招聘工作由招聘工作领导小组组织负责实施，按照组织报名、资格审核、面试、公示、体检、录取和聘用等步骤进行。

　　（一）报名与资格审查

　　1.报名时间：6月29日—6月30日，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。

　　2.报名地点：金溪县教育体育局四楼（419室、412室），联系方式0794-5269710。

　　3.报名方式：报名者直接到金溪县教育体育局现场报名，报名须提交、填写以下材料：、身份证、毕业证（大专及以上学历需同时附上一份〈教育部学历证电子注册备案表〉的打印件〈网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/〉。提供本人参加江西省2023年中小学教师招聘考试准考证、笔试成绩，须与报考合同制教师学段学科相对应的考试成绩，并将江西省教育网或江西省人力资源和社会保障厅网站，江西省人事考试网上公布的成绩截屏打印纸质稿上交；近期免冠同底一寸照片3张。

　　4.资格审查。报名与资格审查同时进行，审查合格方可参加面试，资格审查贯彻整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

　　5.报名和资格审查后，如某科未达到面试人数比例的，所有人员都可参加面试，视面试成绩（合格线）录完计划数或调减计划数。

　　6.初中、小学学科岗位资格审查后，各学科如因面试人数小于招聘计划数时，其岗位产生空缺，则分别将初中所有空缺的招聘计划数之和，分别平均依次转到中学语文、数学、英语岗位使用，不能平均分配的计划数则转至中学语文岗位使用。其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用，且按《江西省金溪县2023年招聘中小学教师面试工作公告》办法录取。小学学科空缺的招聘计划数之和，分别平均依次转到小学语文、英语岗位使用, 不能平均分配的计划数则转至小学语文岗位使用,其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用，且按《江西省金溪县2023年招聘中小学（幼儿）教师面试工作公告》办法录取。

　　（二）公布笔试成绩及入闱人员

　　采用以参加江西省招聘中小学教师笔试有效成绩为我县招聘合同制教师的笔试成绩。所有报名人员提供的笔试成绩（经审查），从高到低依次排序，确定入闱人员。

　　1.笔试、面试成绩占比。中小学音乐、体育、美术及幼儿园教师岗位，笔试和面试成绩分别占40%和60%；学科教师岗位，笔试和面试成绩各占50%。

　　2.笔试成绩入闱。入闱面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1:3；6至10人的岗位，面试比例为1:2.5；11人及以上的岗位，面试比例为1:2。

　　3.入闱人员末位笔试成绩相同者一并进入面试。

　　（三）领取面试准考证时间、面试教材范围、形式、面试时间、地点详见江西省金溪县2023年中小学教师招聘面试工作公告。

　　六、录取和聘用

　　（一）公示综合成绩（面试和笔试成绩）。

　　（二）录取方式。参照《江西省金溪县2023年中小学教师招聘面试工作公告》要求执行（公告登录在金溪县人民政府网、金溪发布微信公众号）。

　　（三）考生面试成绩合格线为70分。

　　（四）聘用上岗。

　　（1）聘用。经体检、考察、公示无异议后，统一办理聘用备案等相关手续，劳动合同期限为3年，试用期为一年，聘用期内由用人单位对合同制教师、实行绩效考评工作机制，量化个人绩效目标，对连续完不成绩效工作任务，在绩效考评中不合格的人员，按合同约定依法依规解除聘用合同。三年合同期满后予以解聘。

　　（2）选岗。由金溪县教育体育局根据全县中小学、幼儿园教师需求设立岗位，聘用人员按综合成绩从高到低分依次进行选岗。

　　（3）递补。如出现聘用人员不合格或不到岗，产生的空缺岗位先在同一学科岗位按综合成绩排序依次递补。如无人递补，则把所有空缺岗位计划数总和平均分配至小学语文、英语岗位录取使用，不能均衡分配的计划数调至小学英语岗位录取使用。递补时间截止到8月25日之前。

　　七、待遇及管理

　　1.合同制教师工资和五险一金由县财政列入综合预算安排，具体标准由人社局负责，参照在编在岗教师相关标准计算（工资含岗位工资、薪级工资、教龄津贴、绩效工资、奖励性工资；五险一金含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金），每年按照上级政策规定的编制内教师同等标准增加。其中，基础性绩效奖和绩效考核奖比对在编在岗教师同职级三分之一标准发放。合同制教师人事档案由教体局负责保管。

　　2.专业技术职称申报。合同制教师符合专业技术职称晋升条件的，经所在的学校同意后报县教育体育局，由县教育体育局统一向人社部门申报。

　　3.培训考核。合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束，由所在的学校负责对合同制教师进行年度考核，考核结果交人社局，同时交县教育体育局备案。考核不合格的，解除（终止）劳动合同。

　　附：1、金溪县2023年合同制教师招聘岗位信息表.xlsx

　　2、金溪县2023年招聘合同制教师报名登记表.docx

金溪县合同制教师招聘工作领导小组

2023年6月24日

2023年江西抚州市乐安县招聘城区中学高素质人才35人公告

　　乐安县2023年公开招聘城区中学高素质人才公告

　　根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发〔2006〕7号）等规定，现将乐安县2023年公开招聘城区中学高素质人才有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）党管人才原则。

　　（二）任人唯贤、德才兼备原则。

　　（三）公开、平等、竞争、择优原则。

　　（四）经济社会发展需要和人岗相适原则。

　　二、招聘计划

　　结合乐安县人才需求，我县城区中学面向社会公开招聘35名高素质人才，具体招聘岗位及专业等要求详见附件1。

　　三、资格条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国党领导和社会主义制度；

　　3.具有良好的素质和道德品行；

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　5.具有招聘岗位所需任职资格、职业资格、技能要求；

　　6.具有岗位所需要的其他条件。

　　（二）不得报考的情形

　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员；

　　2.被开除中国党党籍或被开除公职的人员；

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　5.在公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为的人员；

　　6.现役军人、试用期内的公务员、参照公务员管理机关（单位）工作人员及试用期内的事业单位工作人员；

　　7.在读的全日制普通高校非2023年应届毕业生；

　　8.法律法规不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　(三)岗位条件

　　1.年龄条件：报考人员年龄应在18周岁以上35周岁及以下（1987年6月1日至2005年6月1日期间出生）；获得中小学副高及以上职称的，可放宽到40周岁（1982年6月1日至2005年6月1日期间出生）。

　　2.学历要求

　　（1）应具有研究生学历和相应的硕士及以上学位。

　　（2）报考人员取得学历学位的时间必须在报名结束前，但对国家统一招生的全日制普通高校2023年应届毕业生，如能在8月31日前取得学历书的，可按毕业时的学历学位报考。

　　3.专业分类要求：岗位1-13相关专业要求参照《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》执行详见附件2，岗位14-18相关专业要求参照江西省人社厅2022年4月版的学科专业目录执行详见附件3，报考人员所学专业需符合该专业分类要求才可报名。专业要求为大类的，报考人员所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报名;公开招聘岗位要求具体专业的，报考人员所学专业应与公开招聘岗位要求的专业一致方可报名；报考人员所学专业未列入专业目录(没有专业代码)，选择招聘专业中相近专业报考的，所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。

　　4.机关或事业单位正式在编人员报考，需按干部人事管理权限，在资格审查时提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明，不得隐瞒实情进行报考。

　　5.“限普通高校应届毕业生”要求的岗位，除2023年普通高校应届毕业生可以报考外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生也可报考（即2022年和2021年毕业，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）。非普通高等学历教育的其他国民教育形式（函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、教育等）毕业生的考生身份均为非应届毕业生。

　　6.其他资格条件：招聘岗位注明有其他资格条件的，报考人员必须具备相应的资格条件方能报考。

　　如对自己是否符合岗位条件有疑问，报名前应先向乐安县人力资源和社会保障局事业单位管理股（电话：0794-6668083）咨询，确认符合条件后再填报。

　　四、公开招聘待遇及安置方式

　　1.此次面向社会公开招聘的高素质人才为全额拨款事业编制，相关待遇按国家规定执行，同时，享受《乐安县人才政策待遇包》文件规定的有关政策待遇。

　　2.报考人员聘用后在乐安县城区中学最低服务年限为五年，试用期按有关规定执行，试用期满后由乐安县人力资源和社会保障局、乐安县教育体育局牵头进行试用期满考核，考核不合格者予以解聘。服务期满三年未满五年的若需调离，需按规定缴纳违约金；服务期不满三年的若需调离，按辞退处理并需按规定缴纳违约金。

　　五、公开招聘工作程序

　　本次公开招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检与考察、确定拟聘用对象、签订聘用合同等程序进行。

　　(一)发布公告

　　在乐安县人民政府网（http://www.jxlean.gov.cn/）及“乐安发布”微信公众号等平台发布公开招聘公告。

　　(二)报名时间与方式

　　采取现场报名和网上报名两种方式(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个岗位。报名时间：2023年6月12日8:30—6月18日17:30，逾期不再受理。

　　现场报名：报考人员需到乐安县人社局事业单位人事管理股进行报名，报名时间：工作日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，并按要求提交相关书面材料：①《乐安县2023年城区中学公开招聘高素质人才报名登记表》（附件4）一式三份；②学历书、教育部学籍在线验证报告、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件各一份；③2023年普通高校应届毕业生未能提供学历书的，应出具2023年普通高校应届毕业生就业推荐表；④在职人员须持所在单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明；⑤近6个月同底1寸免冠彩色证件照3张（含电子档）。

　　网上报名：报考人员将报名材料（与现场报名一致）一并扫描后，将扫描件发送至laxrsjgbg@163.com邮箱，邮件主题请注明：岗位代码+姓名+毕业院校+专业（扫描件均为jpg 图片格式，大小在 200kb—300kb之间，所有扫描文件均以报考人员姓名命名）。

　　(三)资格审查

　　1.报名结束后，将对报考人员提交的报名材料进行初审，条件不符的取消考试资格。公开招聘资格条件审查工作，由乐安县人力资源和社会保障局、教育体育局负责，资格审查贯穿招聘工作的全过程（包括试用期）。资格审查结束后，确定面试的人选在乐安县人民政府网及“乐安发布”微信公众号等平台进行公示。

　　2.考生报名实行诚信报考制度。报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自行承担。

　　3.报考人员应遵守本次公开招聘的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(四)面试

　　1.此次面向社会公开招聘城区中学高素质人才，采取无生试讲方式面试，试讲时间为12分钟。招聘岗位不设开考比例(通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比高于5：1的岗位，增设笔试环节，笔试时间另行通知。根据笔试总成绩由高分到低分的顺序，按照拟招录岗位人数1:3的比例确定进入面试人选，若按比例确定的最后一名笔试总成绩出现并列时，则并列人员同时进入面试。笔试总成绩仅作为进入面试的依据，不计入考试总成绩）。

　　2.根据面试要求，无生试讲面试总分为100分，实行现场评分，面试成绩计算保留到小数点后两位，面试成绩设合格分数线为70分。

　　3.准考证领取时间、面试时间及地点另行通知，确定时间后将在乐安县人民政府网及“乐安发布”微信公众号等平台发布。报考人员需持有效居民身份证(含有效临时身份证)和《面试准考证》参加面试。

　　(五)体检

　　1.按照招聘计划数，在面试合格线及以上的考生中从高分到低分按1:1的比例等额确定入闱体检人员。如出现末位同分的岗位，按评分表的前五项要素总得分高者入闱。

　　2.体检由乐安县人社局组织实施。体检标准参照江西省教师资格申请人员体检相关规定执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消聘用资格。

　　（六）考察和资格复审

　　1.由乐安县人力资源和社会保障局、乐安县教育体育局组成考察组，对体检合格者的品德作风、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察，同时对报考资格进行复审。考察时间及形式另行确定。

　　2.考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达乐安县人社局事业单位人事管理股。逾期未送达者，视作自动放弃。

　　（七）递补

　　因体检、考察不合格或考生放弃聘用出现名额空缺，可从面试成绩70分及以上的同岗位考生中按高分到低分进行一次递补。

　　(八)确定拟聘用对象

　　根据面试结果和考察情况，由乐安县人力资源和社会保障局报请乐安县人民政府研究确定拟聘用对象，在乐安县人民政府网站及“乐安发布”微信公众号等平台向社会公示，公示时间为7个工作日。

　　(九)签订聘用合同

　　1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响公开招聘的，分学科按分数高低选岗，面试分数高者先选。如面试分数并列，按评分表的前五项要素总得分高者先选。

　　2.按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　3.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经乐安县人力资源和社会保障局研究确认，作自动放弃处理。

　　六、其他事项

　　1.本次公开招聘工作全程接受社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的报考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

　　2.本次公开招聘工作严格执行任职回避和公务回避。

　　3.本公告由乐安县人力资源和社会保障局负责解释，公告未尽事宜，由乐安县人力资源和社会保障局研究决定。

　　乐安县人力资源和社会保障局乐安县教育体育局

　　2023年6月1日

　　附件：1.乐安县2023年城区中学公开招聘高素质人才岗位信息表

　　2.《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》

　　3.学科专业目录汇编（2022年4月版）

　　4.乐安县2023年城区中学公开招聘高素质人才报名登记表

　　附件1

乐安县2023年城区中学公开招聘高素质人才岗位信息表

序号

主管

部门

单位

名称

岗位

类别

岗位

代码

招聘人数

资格条件

职称

（职业资格）

其他条件

专业名称

学历（学位）

年龄

乐安县教育体育局

乐安县

城区中学

专业技术岗（高中语文）

20231001

语文相关专业

研究生及以上学历、硕士及以上学位

35周岁及以下；获得中小学副高及以上职称的，可放宽到40周岁

具有高中及以上语文

乐安县教育体育局

乐安县

城区中学

专业技术岗（高中语文）

20231002

语文相关专业

研究生及以上学历、硕士及以上学位

35周岁及以下

具有高中及以上语文

限普通高校应届毕业生报考

乐安县教育体育局

乐安县

城区中学

专业技术岗（高中数学）

20231003

数学相关专业

研究生及以上学历、硕士及以上学位

35周岁及以下；获得中小学副高及以上职称的，可放宽到40周岁

具有高中及以上数学

乐安县教育体育局

乐安县

城区中学

专业技术岗（高中英语）

20231004

英语相关专业

研究生及以上学历、硕士及以上学位

35周岁及以下；获得中小学副高及以上职称的，可放宽到40周岁

具有高中及以上英语

乐安县教育体育局

乐安县

城区中学

专业技术岗（高中英语）

20231005

英语相关专业

研究生及以上学历、硕士及以上学位

35周岁及以下

具有高中及以上英语

限普通高校应届毕业生报考

乐安县教育体育局

乐安县

城区中学

专业技术岗（高中）

20231006

2023年江西抚州市金溪县引进148名紧缺专业学科大学毕业生任教公告

　　金溪县2023年引进紧缺专业学科大学毕业生任教公告

　　为了加强教师队伍建设，进一步做好引进紧缺专业学科大学毕业生人才和特殊专业学科大学毕业生人才工作，更好地促进教育高质量发展，根据我县教师需求，决定面向高等院校相关专业引进大学毕业生任教。现将有关事项予以公告：

　　一、引进原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

　　二、引进计划

　　(一)普通高中（26名）

　　(二)职业高中（22名）

　　1.教育（文化）类专业（16名）

　　2.技术类专业（6名）

　　(三)初级中学（100名）

　　以上引进岗位计划详见附件：《金溪县2023年引进紧缺专业学科大学毕业生和特殊专业学科大学毕业生任教岗位需求表》。

　　三、引进条件

　　（一）遵守宪法和法律，具有良好的思想道德素养。

　　（二）热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，身体健康。

　　（三）年龄：本科及以上学历、学士学位不超过30周岁（1992年1月1日及以后出生），硕士学位不超过35周岁（1987年1月1日及以后出生）的非在编人员。

　　（四）毕业院校及学历：

　　1.普通高中、初中：

　　为教育部直属六所师范大学（北京师大、华东师大、东北师大、陕西师大、华中师大、西南大学）本科及以上学历、学士学位毕业生；各省属重点师范大学（含江西省赣南师范大学及原赣南师范学院）本科学历、学士学位毕业生。且有相应及以上学段学科。

　　2.职业高中：

　　为教育部直属六所师范大学（北京师大、华东师大、东北师大、陕西师大、华中师大、西南大学）本科学历、学士学位毕业生；各省属重点师范大学（含江西省赣南师范大学及原赣南师范学院）本科学历、学士学位毕业生；全国8所独立设置的职业技术师范院校〔天津职业师范大学、江西科技师范大学（含原江西科技师范学院）、河南科技师范学院、河北科技师范学院、广东技术师范大学、安徽科技师范学院、吉林工程技术师范学院、江苏理工学院〕本科学历、学士学位毕业生，且具有相应学科高中类及以上。技术类专业教师需专业对应。

　　四、引进程序

　　（一）成立领导小组

　　成立以分管教育的副县长为组长，县教体、人社、组织部、县委编办、财政等相关部门负责同志为成员的金溪县教师人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室，由县教体局局长兼任办公室主任，办公室设在教体局。

　　（二）发布引进信息

　　在金溪县人民政府网、金溪发布公众号等网站发布引进信息。

　　（三）报名及资格审核

　　1．报名时间：2023年7月1日—7月2日，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。

　　2．报名地点：金溪县教育体育局人事股（419室、412室）。联系电话：0794-5269710。

　　3.报名需提供资料：身份证、毕业证、学士、等原件和复印件及一寸蓝底照片三张。如一些证书还处于取得过程中，可截止到八月底提供，逾期不予受理认可。

　　4.资格审核：报名时由县教体局、人社局、县委编办组成审核小组对报名人员现场进行资格审核，资格审查贯穿整个引进全过程。并填写《金溪县2023年引进短缺专业学科大学毕业生任教报名登记表》两份。

　　（四）面试

　　凡符合引进条件的大学毕业生，免笔试，直接进入面试。面试具体时间、地点、教材范围及方式详见发布的《金溪县2023年招聘中小学（幼儿）教师面试工作公告》。

　　（五）确定拟聘人员

　　面试合格标准为60分及以上。所有面试人员从高分到低分依次录取。如某学科报名参加面试人员数少于该科计划数，则将剩余计划调剂到报名参加面试人员较多的学科进行聘用。调剂办法为：先调剂到相同阶段学校对应学科岗位，后依次为调剂到不同阶段学校对应学科岗位，同一学校语、数、政、史，不同阶段学校语、数、政、史。

　　（六）体检

　　拟聘用人员在规定时间统一到指定医院参加体检。体检项目、标准参照《申请认定人员体检标准及办法》执行。时间、地点在确定拟聘人选后公布。

　　（七）考核

　　考核工作在体检结果公示完成后进行。拟聘体检合格人员应提交考核工作所需的人事档案及相关政审材料（在8月25日前），否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　（八）公示和聘用

　　考核合格的拟聘用人员在金溪县人民政府网、金溪发布公众号进行公示。对公示没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，服务期限为6年；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用；对有严重问题并查实的，取消其聘用资格。

　　五、待遇

　　实行试用期制度，试用期为一年（执行试用期工资），期满考核不合格者予以解聘。考核合格者，享受与公办教师同等待遇，与公办教师“同工同酬”执行事业单位人员相关政策。

　　六、事项

　　（一）本次引进教师不举办也不委托任何机构举办引进辅导培训班。

　　（二）报名人员在面试结束后要保持所留电话每天24小时通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

　　（三）面试有关成绩、拟聘人选等信息，将在金溪县人民政府官网(网址： http://www.jinxi.gov.cn/)、金溪发布公众号公布，请引进人员及时登陆网站查询。

　　（四）引进人员必须服从岗位安排。教育行政部门根据学校学科岗位数的需求等方面情况，安排至相关学校任教。

　　（五）此次引进紧缺专业学科大学毕业生人才和特殊专业学科大学毕业生人才，解释权归金溪县2023年教师人才引进工作领导小组办公室。

　　附件：1.金溪县2023年引进紧缺专业学科大学毕业生和特殊专业学科大学毕业生任教岗位需求表.xls

　　2.金溪县2023年引进紧缺专业学科大学毕业生任教报名登记表.doc

2023年江西抚州市南丰县城市社区招聘社区工作者63人公告

南丰县城市社区2023年公开招聘社区工作者（专职网格员）公告

　　根据《关于深化城市基层党建引领基层治理的若干措施（试行）》（中组发〔2022〕2号）、《关于深化城市基层党建引领基层治理的实施方案》（赣组发〔2022〕8号）等文件精神。为加快推进城市社区治理体系和治理能力现代化，进一步加强社区工作者职业体系建设，建立一支结构合理、素质优良、群众满意的专业化、职业化社区工作者队伍，结合工作实际，经研究，决定面向社会公开招聘一批社区工作者（专职网格员），特公告如下。

　　一、招聘岗位及人数

　　本次公开招聘社区工作者（专职网格员）63名。

　　二、招聘对象和条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的权利。

　　2.拥护中国党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，热爱社区工作，具有较强的服务群众意识和工作能力，服从组织安排。

　　3.自愿从事社区治理和社区服务相关工作，有良好的职业道德，吃苦耐劳，爱岗敬业，服从工作安排，有较强的责任心和组织纪律观念。

　　4.年龄在40周岁以下，即1983年8月14日（含）以后出生。

　　5.身心健康，具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　6.具有国家承认的大专及以上学历，并在学信网上可查询到学历的。

　　7.符合国家法律、法规、政策规定和职位所需的其他资格条件。

　　8.本人具有南丰县户籍或为南丰县生源地居民；夫妻一方为南丰户籍或能够提供在南丰工作一年以上的社保证明。

　　（二）有下列情形之一者，不得报考:

　　1.曾受到刑事处罚或行政拘留处罚的。

　　2.曾被开除公职的。

　　3.受党纪、政纪处分未满处分期限的或正在接受纪检监察机关或司法机关审查调查的。

　　4.在各类考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为的。

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　6.现役军人。

　　7.2024届及以后毕业的全日制普通高校在校学生。

　　8.在职村干部、社区干部等。

　　9.法律法规及有关政策规定的其他不允许报考的情形。

　　三、招聘方法和程序

　　按照发布公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示和聘用等步骤实施。

　　（一）发布公告

　　在南丰县人民政府网站、“南丰组工微讯”微信公众号发布招聘公告。

　　（二）公开报名

　　1.报名时间：

　　2023年8月15日9：00至2023年8月17日17：00（工作时间：上午9:00——12:00，下午14:30——17:30），逾期不予报名。

　　2.报名地点：南丰县城市社区二楼会议室（轻纺城20号楼7号商铺，县消防大队斜对面）

　　联系人：郭翔

　　甘湉

　　联系方式：0794-7167025

　　3.报名方式：

　　（1）现场报名，报名不收取任何费用。

　　（2）《南丰县城市社区招聘社区工作者（专职网格员）报名登记表》一式3份（网上自行下载打印）。

　　（3）户口本、身份证、学历证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等的原件及复印件1份。

　　（4）本人近期2寸免冠照片5张。

　　（5）中员（含预备党员）需由本人党组织关系所在党组织出具相关证明，并经上级党(工)委盖章确认。

　　（6）退役军人、烈士子女需提供相关证明。

　　（7）具有全国社会工作者职业资格证书的需提供证书原件及复印件。

　　考生需本人亲自到场，不接受网上报名。逾期不再补报。如果考生本人不能亲自到场报考，委托他人报考要有考生本人写的委托书（含身份证号码、姓名）和被委托人的身份证，被委托人要带好报考人需要的相关材料。积极鼓励2023届高校毕业生报名应聘社区专职工作人员（专职网格员）岗位。

　　（三）资格审查：资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，取消考试资格和聘用资格，由此造成的后果由报考人员承担。

　　（四）笔试、面试

　　笔试和面试总分各为100分。笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　1.笔试。

　　（1）笔试时间：2023年8月20日9:00-11:00。

　　（2）笔试地点：具体见《准考证》。

　　（3）笔试采用闭卷方式进行，主要内容为职业能力倾向测验、社区工作知识、综合应用能力等。

　　（4）笔试开考最低报名人数比例为1:3，如报名人数不足，按比例核减招聘计划人数。

　　（5）笔试加分：中员（含预备党员）、退役军人、烈士子女或持有社会工作者职业资格初级以上证书的笔试总成绩加2分，不累计加分，最高加分为2分。

　　2.面试。

　　（1）根据最终笔试成绩（含加分），按招聘人数1:2比例，从高分到低分确定面试对象（入闱末位成绩相同人员一并列入）。面试名单确定后，凡因考生缺席、取消资格等情形造成达不到1:2比例的，实有面试对象全部参加面试，计划数不再调减。

　　（2）面试时间、地点：见面试《准考证》。

　　（3）面试方式和内容：面试采取结构化面试的方式，主要为对应试人员的综合分析、团结协作、组织协调、职业道德、应变能力等综合素质的考核，总分为100分。若因参加面试人数较多，需分组进行的，组与组之间面试成绩按相关要求进行修正，面试成绩低于60分的取消录用资格。

　　（五）体检

　　1.面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩（计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。根据考试总成绩，按计划招聘人数由高分到低分依次按1:1比例确定进入体检和考察范围人员名单，总成绩同分的，以面试成绩高者确定，面试成绩仍相同的，则按学历层次（由高到低）、面貌（中员优先）的顺序确定进入体检和考察范围人员，若学历层次、面貌条件仍相同，则一并进入体检和考察范围。

　　2.体检参照《公务员录用体检通用标准》及相关政策规定执行。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，体检费用由体检对象自理。

　　3.体检时间、地点另行通知。

　　（六）政审考察

　　体检合格人员列入考察对象，考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）组织实施。主要对考察对象的思想、道德品质、现实表现以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行核定。

　　上述过程结束后，因体检、考察中考生放弃或不合格等原因造成的岗位空缺，经南丰县公开招聘社区工作者（专职网格员）工作领导小组研究同意，可根据本次招聘考试该岗位综合总成绩从高分到低分排名顺序，按相关程序依次递补。

　　（七）公示和聘用

　　1.根据考试、体检、政审考察结果，确定拟聘用人员并在南丰组工微讯公众号公示5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理相关手续。

　　2.拟聘用人员的试用期为1个月，由县城市社区管理机构统一安排到县城区社区担任专职工作者，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。正式聘用后最低服务年限为1年（含试用期）。未满最低服务期限且未经单位同意擅自离开工作单位的，三年内不得入职我县社区工作者（专职网格员）岗位。

　　3.试用期满由城市社区管委会组织考核，经考核合格后，正式办理聘用手续，聘用人员食宿自理。

　　4.试用期满，县城市社区管理机构将根据社区“两委”班子建设需要，综合新聘用社区工作者（专职网格员）考试成绩、年龄、所学专业和试用期表现等因素，择优推荐担任社区“两委”成员。

　　5.建立退出机制，根据相关要求，聘用期间，经考核研判，不适合担任社区工作者（专职网格员）的，按照人员身份依法依规予以免职、罢免或解除劳动合同。

　　四、待遇

　　新聘用社区工作者（专职网格员）试用期间基本薪酬按聘用等级的85%发放，试用期满后工资参照南丰县城市社区一般干部标准执行，并纳入本年度财政预算，任职时间起始为2023年10月份。试用期暂不办理“五险一金”。

　　五、其他

　　1.此次通过笔试进入面试，将因满额而未录用为社区工作人员的考生纳入南丰县社区人才储备库，自统一招聘后2年内，如用人单位因工作需要，按照“退一补一”的原则，报县公开招聘社区工作者（专职网格员）工作领导小组同意后，将在社区人才储备库中从高分到低分排序，经体检、考察合格，本人自愿的情况下，直接择优录用为社区工作人员（专职网格员）。

　　2.请考生仔细对照招聘条件，诚信报考，不符合招聘条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消考试资格和聘用资格。

　　3.本次招聘不举办任何考前培训班，不指定考试复习资料。

中共南丰县委组织部

南丰县民政局

南丰县城市社区管理委员会

2023年8月7日

　　附件;南丰县城市社区招聘社区工作者（专职网格员）报名登记表.docx

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