2022年江西抚州市临川区总工会招聘公告

　　2022年抚州市临川区总工会招聘工会工作协理员公告

　　因工作需要，抚州市临川区总工会现面向全社会公开招聘工会工作协理员4人，从事职工权益维护、保障帮扶，服务数字经济企业等工会工作。现将招聘有关事项公告如下。

　　一、招聘岗位及要求

　　本次计划招聘4人，具体如下：

　　（一）招聘人数及要求

　　注：专业分类参照《江西省2022年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》

　　（二）基本条件

　　1.年龄条件：在18周岁以上，42周岁以下（1980年5月31日后至2004年5月31日前出生）；

　　2.户籍条件：①具有临川区辖区内户籍的（不含高新区及东临新区），落户时间截止至2022年5月31日前。②户籍不在临川区辖区内，但在临川区有合法固定住所且在临川区辖区内工作满两年及以上的（须提供连续两年缴交社保、银行工资流水、单位出具有关证明等佐证材料）；

　　3.学历条件：考生须具有大专及以上学历（取得学历毕业证时间在2022年7月31日之前），且学历需在学信网上可查询到；

　　4.其他条件：

　　（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱工运事业；

　　（2）遵守宪法和法律;

　　（3）具备良好的品行和职业道德;

　　（4）工作责任心、事业心强，能保守工作秘密，服从组织安排，自愿从事该岗位工作；

　　（5）具有正常履行职责的身体条件，符合相关体检要求；

　　（6）符合报考岗位所要求的各项资格条件。

　　（三）具有下列情形之一的，不得参加报考

　　1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；

　　2.曾违法犯罪以及曾受到党纪、政务处分仍在影响期的；

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；

　　4.曾被开除党籍、公职的；

　　5.曾纳入失信被执行人且仍未处理到位的；

　　6.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

　　7.法律法规规定的其他情形。

　　二、招聘程序

　　本次招聘工作实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按在线报名、笔试、资格审查、面试、体检、政审考察、公示、聘用等程序依次进行。

　　（一）在线报名

　　本次招聘实行诚信报名制度。

　　1.报名方式为在线报名。起止时间：2022年5月25日10:00至2022年5月31日17:00。

　　2.报名步骤

　　①报考人员登录江西人才服务网（www.jxrcfw.com），通过考试报名--考试列表选择相应专题进行注册、报名。

　　报名快速入口：https://www.jxrcfw.com/exam/theme/976531216289640448

　　②报考人员在报名系统中按要求填写报名表，并通过报名系统上传近期（6个月以内）免冠正面证件照（jpg格式,40kb以下），资格证明材料以附件形式上传。为在招聘过程中能及时联系到报考人员，报名表中填写的联系电话请务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。

　　③报名通过人员网上缴纳报名考试费用，报名考试费为100元/人（弃考者报名费不予退回），缴费截止时间为报名截止当日17：30。

　　④网上报名通过且缴费成功人员为最终报名人员。未在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报考资格。请考生及时登录报名系统查看报名结果。

　　④笔试准考证打印时间为6月15日10:00至6月19日9:00，根据疫情防控要求，如需要更改时间，则另行通知。

　　本次招聘岗位招聘人数与最终报名人数原则上开考比例不低于1:3，比例不足时，则调减招聘计划数。

　　后续事项请关注江西人才服务网。

　　（二）笔试

　　1.时间及地址：详见笔试准考证。

　　2.笔试内容：

　　①笔试科目：《综合基础知识》，题型为客观加主观题。其中工会相关知识占10%。

　　②卷面总分100分，考试时长120分钟。笔试主要考核应试人员综合基础知识、分析、判断能力、知识储备水平等。

　　笔试环节结束后，根据笔试成绩从高分到低分排名顺序，按1：3的比例确定入围资格审查人选，进入后续环节，末位成绩相同者一并进入。

　　（三）资格审查

　　本次招聘实行诚信报名制度，资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。

　　1.时间及地点：另行公告。

　　2.现场资格审查需提交材料：

　　①身份证及户口本原件；

　　②毕业证、学位证原件;留学回国人员应聘的，还要提供国家教育部门的学历学位认证原件；

　　③2002年后取得大专及以上学历的，需提交《教育部学历证书电子注册备案表》(登录学信网查询下载)；

　　④本人近期一寸免冠同底彩色照片2张；

　　⑤户籍非临川的，需提交居住地社区证明或租赁合同，以及社保、银行工资流水、单位出具有关证明等佐证材料，证明材料上需有本人姓名、身份证号码、工作年限、岗位名称、相关部门（单位、企业）加盖公章等；

　　⑥报名填表时注明的其他相关材料等。

　　对资格审查中因资格不符所产生的人员空缺，从该岗位所有未入围人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。

　　资格审查通过者，现场领取面试准考证，进入后续环节。

　　（四）面试

　　1.时间及地点：详见面试准考证。

　　2.面试为半结构化面试，总分100分，主要考核应试者的人岗匹配度、综合分析、逻辑思维、组织协调、语言表达、应急应变的能力及工会相关知识。

　　3.最终成绩：

　　最终成绩=笔试成绩 ×50% +面试成绩 ×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。根据最终成绩从高分到低分排名顺序，按该岗位招聘计划数等额确定拟体检人选。最终成绩相同者，依次按具有工会工作经验者、面试成绩分数高者、学历高者、工作年限长者顺序确定拟体检人员，进入后续环节。

　　（五）体检

　　1.时间及地点：另行公告。

　　2.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。因工作实际需要，体检缺项者视为自动放弃。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检在指定机构进行，参照公务员体检通用标准执行，体检费用由体检对象自理。

　　3.体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。

　　（六）政审考察及公示

　　对体检合格的人员进行政审考察，主要政审考察其违法违纪等情况并对其进行资格复审，根据政审考察结果确定拟聘人员，并在江西人才服务网进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间有异议且经查属实影响聘用的，取消其聘用资格。

　　因体检、政审考察、公示不合格或考生自动放弃造成的岗位空缺，从入围面试考生中，按最终成绩从高分到低分顺序依次递补（递补人员要求按上文所述）参加体检、政审考察、公示。

　　（七）聘用

　　经公示无异议的或有异议但不影响聘用的，确定为拟聘用人选。拟聘用人选在规定时间内未报到的，则视为主动放弃，该空缺职位则按考生总成绩依次递补进行体检、政审考察、公示、聘用。聘用人员与第三方人力资源公司签订劳动合同，初次聘用期为两年（含试用期二个月）。试用期满经考核不合格的，当即解聘。

　　凡通过虚假、骗取等手段取得聘用资格的，一经查实，一律解聘。

　　三、薪资待遇

　　工资标准3750元/月（含单位按国家有关规定缴纳的五险），享受工会会员福利。

　　四、其他事项

　　1.参加考试人员均是落实疫情防控工作的主体，均应承担笔试、现场资格审查、面试、体检、政审考察等期间的疫情防控主体责任，严格落实疫情防控措施。对隐瞒接触史和旅居史、病情或拒不执行疫情防控措施，引起不良后果的，将依法追究其法律责任。

　　2.在进入笔试、现场资格审查、面试、体检、政审考察等地点时，须佩戴口罩进入，扫描健康码并接受体温测量，如健康码扫码为黄码或红码且不能提供近24小时内核酸检测阴性证明的、不戴口罩的、体温连续三次测量≥37.3℃以上的，禁止进入，并直接劝离。

　　3.凡现为新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及其密切接触者，或密切接触者的密切接触人员；处于集中隔离、居家隔离的出院确诊病例、疑似病例、无症状感染者、境外来抚人员、密切接触者及考前14天内相关病例复阳人员；考前14天内有境内中高风险地区（动态调整）旅居史的人员；考前48小时及面试期间出现发热、乏力、咳嗽等症状的人员，经疫情防控组的专家评估后认定不适合参加本次公开招聘的人员，均不得参加。

　　4.本次招聘不举办任何考前培训班，不指定考试复习资料。

　　五、联系电话

　　技术支持电话：0791-86128037

　　监 督、投 诉：0791-88269560

　　（以上电话请于工作日工作时间内拨打：9:00—12:00，13:30—17:00，节假日除外）

2022年5月19日

　　南城县应急管理局南城县消防救援大队2022年面向社会公开招聘公告

　　为全力确保我县防火灭火、应急救援、森林消防工作的有序开展,进一步加强我县消防救援队伍力量建设，更好保障人民生命财产安全，根据南城县火灾防控工作需要，南城县应急管理局面向社会公开招聘16名森林消防员，南城县消防救援大队面向社会公开招聘14名政府专职消防员。为确保此次招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

　　（二）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则；

　　（三）坚持思想品德与个人素质并重的原则。

　　二、招聘组织机构

　　招聘工作由县应急管理局会同县消防救援大队联合成立招聘工作领导小组。具体负责此次公开招聘的资格审查、体能考核、面试、公示、试用、录取等相关工作。

　　三、招聘对象资格条件

　　（一）招聘岗位

　　南城县应急管理局招聘合同制专业森林员16人，男性，其中驾驶员2名（B照及以上）。

　　南城县消防救援大队招聘政府专职消防员14人（其中灭火岗位9名、消防车驾驶员岗位3名、通讯员岗位2名）。

　　（二）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国党领导和社会主义制度，坚持四项基本原则，热爱消防救援事业，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德，遵纪守法，品行端正，无违法乱纪行为，符合岗位所需的身体条件。

　　2.审查、体格检查合格。

　　3.身体健康，体形端正，身体无大面积纹身，不影响着装效果和形象，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病，身体协调性好，反应敏捷。体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%（标准体重=（身高-110）Kg）。右眼裸眼视力不低于4.7、左眼裸眼视力不低于4.7（大专及以上学历右眼裸眼视力不低于4.5、左眼裸眼视力不低于4.5）。

　　4.无明显纹身以及带有、暴力和非法组织标志的纹身，无吸毒史，身心健康，无心理、精神疾病，无慢性传染病，对于不易发现的疾病，如间歇性精神病、癫痫等前期存在病根，在试用期未如实报告，录用后再发病的，将作直接辞退处理。

　　（三）岗位要求

　　1.南城县应急管理局专业森林员

　　（1）具有高中及以上文凭并志愿加入专业森林伍，年龄为18周岁-35周岁（出生时间在1987年7月1日至2004年6月30日之间）；驾驶员年龄为18周岁-40周岁（1982年7月1日至2004年6月30日之间）；身高不低于165厘米；身体和心理健康；具有良好的品行；

　　（2）具备以下情形之一的，可优先录用：

　　①具有应急救援专业技能（具有森林消防员资格证、救援证、救护证、水域救援证等相关证件）或有应急救援相关工作经验的面试成绩加10分；

　　②退役军人的面试成绩加10分；

　　③有较强的文字、摄影、新媒体运用能力的面试成绩加10分；

　　④曾任国家消防员或地方专职消防员的面试成绩加10分；

　　⑤参加过全省森林消防武活动并取得名次的人员的面试成绩加10分；

　　⑥凡是有医学相关专业毕业证或从事过医疗救助事业的加15分。

　　2.南城县消防救援大队政府专职消防员

　　男性，年龄在18-30周岁；具有高中及以上文化学历，包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历；能吃苦耐劳，热爱消防救援工作，具有奉献精神；身体健康，具有较好的身体素质，身高165cm具有驾驶B证件2年以上、文秘写作、拍照摄影及后期制作、车辆维修、水电机修、计算机、体育专业、游泳、园艺厨艺等技能和国家综合性消防救援队伍退出消防员、退役士兵及警校等相关院校毕业者、本科文凭以及具有灭火救援相关经历的年龄放宽至35周岁并优先录用。

　　（四）具有下列情形之一的，不具备考试资格：

　　1.受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的

　　2.被开除中国党党籍的;被开除公职的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;

　　3.有犯罪嫌疑尚未查清的

　　4.有被政府机关、事业单位、消防救援机构辞退、解聘记录的

　　4.道德败坏，有偷窃等不良行为的；被依法列为失信联合惩戒对象的

　　5.其他原因不宜进入应急救援工作队伍的

　　6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员;

　　四、招聘程序

　　（一）报名时间

　　2022年6月27日至7月7日

　　（二）报名方式

　　凡符合条件、有意应聘者，可将报名表(附件1或附件2)、个人简历、户口簿、身份证复印件、学历证书、荣誉证书、职业资格证书、退出消防员证、退役证等证件材料投至南城消防救援大队邮箱（1249792677@qq.com），或持本人报名表(附件1或附件2)、个人简历、身份证、户口簿、学历证书、荣誉证书、职业资格证书、退出消防员证、退役证学历证等证件材料和近期1寸正面免冠红底彩色照片3张到南城消防救援大队（城南路6号）报名。联系方式：任站长0794-7250119。

　　（三）考核方式

　　1.考核时间：2022年7月初，具体时间另行通知。

　　2.考核地点：南城县，具体地点另行通知。

　　3.考核内容：

　　（1）体能测试

　　①南城县应急管理局专业森林消防员：考核内容为1500米跑、俯卧撑、仰卧起坐项目，体能测试评分标准（见附件3）。（驾驶人员体能测试成绩仅供参考），各项体能测试均达到要求的方为合格。

　　②南城县消防救援大队政府专职消防员：考核内容为3000米、400米、100米、单杠引体向上、双杠臂屈伸等五个项目，每个科目占比20%，按照每项得分乘20%，确定单项科目成绩，总分100分，3000米未达到60分直接不进入下一环节（见附件4），符合年龄放宽条件的人员体能测试标准可适当降低（见附件5）。

　　（2）面试

　　①南城县应急管理局专业森林消防员：应聘人员根据体能测试成绩合格者确定面试入围人员名单。时间和地点：另行通知。面试内容：面试采取结构化面试形式，面试分值为100分，不指定复习范围和教材，现场答辩式测评考生的分析能力、掌握专业知识、语言表达、分析判断、逻辑思维、反应能力、心理素质等是否具备岗位所需要的综合能力素质。

　　②南城县消防救援大队政府专职消防员：面试成绩满分100分。面试携带个人简历、证书等材料，采取现场答辩方式，主要考察应聘人员的口头表达、分析判断、逻辑思维、反应能力、心理素质及形象气质等。考试成绩合格以上按照从高到低进行排序，择优录取。

　　五、录取方式

　　（一）南城县应急管理局专业森林消防员

　　考试总成绩计算方法：身体素质测试总分×60%+面试总分×40%=总成绩。入围政审人员名单根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定政审对象，如末位考试总成绩相同的取身体素质测试得高分者。

　　（二）南城县消防救援大队政府专职消防员

　　考试成绩均精确到小数点后两位。总成绩计算方式=体能成绩×70%+面试成绩×30%。根据总成绩由高分到低分顺序（总成绩相同，以体能测试分数高低排序）进入下一环节。录取人员未满足征召人数，不在征召，择优录取，确保公平、公正的原则。

　　六、体检和政审

　　招聘人员政审、体检中任何一项不合格不予以征召录取，政审、体检相关要求如下：

　　（一）政审

　　政审由招聘工作领导小组负责，主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行审核，并对其资格条件进行复审。参照《国家综合性消防救援队伍招录》考核要求进行。应聘人员必须对本人无犯罪记录证明和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其资格，一律不录取，后果严重者，追究相关的责任。因政审出现的缺额，按总成绩由高分到低分依次替补。

　　（二）体检

　　政审合格者参加体检，体检标准参照中华人民共和国国家职业卫生标准公布的《消防员职业健康标准》《公务员录用体检通用标准(试行)》和《应征公民体格检查标准》等有关规定执行。应聘人员由南城县消防救援大队统一组织体检，费用由个人自理。招聘对象对体格检查结果有疑问的，可以按规定申请复检一次，体格检查结果以复检结论为准。体检不合格的不予以招聘，未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。

　　（三）体检时间和地点

　　具体时间和地点另行通知

　　（四）替补机制

　　政审、体检不合格者被淘汰，所缺名额按照考核总成绩依次递补，总成绩相同则按体能测试成绩分高者排前。

　　（五）公示

　　县应急管理局，县消防大队对政审、体检合格的拟聘人员名单，向社会公示。公示期为7天，公示期满无异议的按照有关规定分别办理聘用手续。

　　七、试用期和聘用方式

　　（一）南城县应急管理局专业森林消防员

　　1.试用期和合同期。凡聘用人员须经过2个月试用期，试用期间发放基本工资，试用合格后与南城县应急管理局签订劳动合同。

　　2.每年由县应急管理局组织对所有聘用人员进行年度综合考核，经考核不合格且不能胜任工作的队员依法解除劳动合同。缺额人员由招聘领导小组办公室按招聘条件以1:2的比例顺位替补，成绩一年有效，以保证队员总数不变，活力不减。

　　（二）南城县消防救援大队政府专职消防员

　　1.拟聘用人员参加岗前集训（试用期）2个月并考核。考核不合格者，取消聘用资格；考核合格者，确定为聘用人员。

　　2.确定为聘用人员后，由聘用单位与其签订劳动合同，并按规定办理五险一金，合同期限为一年，一年后表现良好可续签合同。

　　3.工作期间因个人原因导致身体伤病涉及费用由个人承担，对不服从管理、不能胜任工作所在工作岗位或违反规定的，大队将予以辞退，若个人原因主动辞职的，需按规定提前一个月向大队提交辞职申请，工作期间实行全程淘汰并解除劳动关系。

　　八、聘用人员的管理及待遇保障

　　（一）南城县应急管理局专业森林消防员

　　1.被聘用后根据岗位不同履行下列职责：

　　（1）学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法;

　　（2）根据指示扑救森林火灾和抢险救援;

　　（3）承担森林火灾事故救援和防汛抗旱救援任务，协助处置地质自然灾害，建筑施工事故、道路交通事故等生产安全事故、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务;

　　（4）森林防灭火宣传培训、排查整治森林火灾风险隐患、业务受理、档案管理等工作;

　　（5）根据指示执行地方政府交办的其他救援任务。

　　⒉按照下列要求实行准军事化管理：

　　（1）按照《江西省人民政府办公厅关于印发江西省地方专业森林伍建设管理办法的通知》（赣府厅发【2020】13号）进行管理;

　　（2）按照准军事化要求参加学习，培养忠贞品质、坚强意志和优良作风;

　　（3）业务技能达到《灭火救援员国家职业技能标准》;

　　（4）采取混编驻队管理和执勤的方式，集中食宿，24小时全天候驻队执勤，并按照规定建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。

　　3.岗位任命：

　　队员试用期满正式录用后，通过比较综合素质，在队员中择优选拔班长（副班长），按照管理权限任命，试用一年。其余人员聘任为队员。因工作成绩突出，参照消防员同等条件评功评奖，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。

　　4.待遇保障：

　　（1）薪资方面：试用期2个月工资为3600元/月；签订合同后后，工资、年终考核奖励、工作年限奖励及福利待遇具体执行2019年《江西省政府专职员工资及福利待遇标准》(赣应急字【2019】78号）。

　　（2）保障方面：统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险、住房公积金及人身意外伤害保险。行李衣物由单位按季节统一免费发放，伙食及住宿由单位免费提供。每年享受单位安排的1次免费体检。在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，按照国家和我省有关规定执行。

　　（二）南城县消防救援大队政府专职消防员

　　1.集训（试用期）2个月期间工资为3600元/月。

　　2.签订合同后后，政府专职消防员月薪4830元/人/月＋880元高危补助＋岗位补贴，单位和个人按相应比例缴纳五险一金（即：社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金）。

　　3.政府专职员实行准现役、准军事化管理，落实《江西省政府消防员管理办法》，每月安排轮休，其余时间全天候24小时担任灭火救援执勤任务。

　　4.政府专职消防员日常承担消防站执勤灭火救援任务。食宿按照国家综合性消防救援队伍要求集中住宿和就餐，住宿为集体宿舍。政府专职消防员正式聘用后，统一免费发放消防救援队员的服装。

　　（三）其他招聘未尽事宜以南城县应急管理局、南城县消防救援大队解释为准。

　　咨询电话：0794—7214074、0794-7250119

南城县应急管理局

南城县消防救援大队

2022年6月24日

　　附件1

县应急管理局专业森林消防员报名表

　　附件2

县消防救援大队政府专职消防员报名表

　　附件3

南城县应急管理局专业森林员体能测试评分标准

项目 　　分值	1500m长跑（分钟）	俯卧撑 　　（次/2分钟）	屈腿仰卧起坐（次/2分钟）
100分	6′05′	62	70
95分	6′12′	56	67
90分	6′19′	50	64
85分	6′26′	46	61
80分	6′33′	42	58
75分	6′40′	38	55
70分	6′47′	36	52
65分	6′54′	34	49
60分	7′01′	32	46
55分	7′08′	30	43
50分	7′15′	28	40
45分	7′22′	26	37
40分	7′29′	24	34

　　附件4

　　

南城县消防救援大队政府专职消防员体能测试评分标准

　　

分数	100米跑（男）	3000米跑（男）	引体向上（男）	400米（男）	双杠臂屈伸（男）
	（秒）	（分）	（次）	（分）	（次）
100	12′50	12′05′	22	1′05′	30
95	12′70	12′25′	20	1′06′	28
90	12′90	12′50′	18	1′07′	26
85	13′20	13′20′	16	1′08′	24
80	13′50	13′40′	14	1′10′	22
75	13′90	14′00′	12	1′12′	20
70	14′10	14′20′	10	1′15′	18
65	14′30	14′40′	9	1′17′	16
60	14′50	15′00′	8	1′20′	14
55	14′70	15′30′	7	1′22′	12
50	14′90	16′00′	6	1′25′	10
40	15′00	16′30′	5	1′30′	8

　　附件5

　　

南城县消防救援大队符合年龄放宽条件消防员体能测试评分标准

　　

分数	100米跑（男）	3000米跑（男）	引体向上（男）	400米（男）	双杠臂屈伸（男）
	（秒）	（分）	（次）	（分）	（次）
100	13′00	12′30′	16	1′10′	25
95	13′10	12′50′	14	1′12′	23
90	13′30	13′10′	12	1′15′	21
85	13′60	13′30′	11	1′17′	19
80	13′90	13′50′	10	1′20′	17
75	14′30	14′10′	9	1′22′	15
70	14′70	14′30′	8	1′25′	13
65	15′20	14′50′	7	1′30′	11
60	15′70	15′10′	6	1′32′	9
55	16′20	15′30′	5	1′35′	7
50	16′60	15′50′	4	1′38′	5
40	16′90	16′10′	3	1′40′	3

　　

　　

2022年江西抚州市临川区招聘城市社区专职工作人员45名公告

　　抚州市临川区2022年公开招聘城市社区专职工作人员公告

　　

　　为进一步加强社区工作者队伍建设，增强社区工作力量，抚州市临川区决定面向社会公开招聘一批社区专职工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　本次公开招聘城市社区专职工作人员45人，招聘岗位的开考比例为1:3。

　　二、资格及条件

　　（一）基本条件

　　具有中华人民共和国国籍，享有公民的权利。遵守国家法律、法规，具有较强的组织、沟通协调能力，能较熟练操作计算机。品行端正，身体健康，身体条件达到国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》合格标准。

　　（二）报名资格

　　1.年龄条件：在18周岁以上，40周岁以下（1982年6月30日后至2004年6月30日前出生）；

　　2.户籍条件：①具有临川区辖区内户籍的（含高新开发区及东临新区原临川三个乡镇、一个垦殖场），户口时间截止至2022年6月30日前。②户籍不在临川区辖区内户籍的，但在临川区有合法固定住所且居住满一年的（在2021年6月30日以前居住至今，提供社保、个税缴纳证明、不动产登记证、房屋租赁合同、水电费缴纳凭证等相关佐证材料之一）。③户籍和居住地不在临川区辖区内，但在临川区城市社区工作满一年的（在2021年6月30日以前在社区工作至今）。④原户籍在临川区，但因考入大专及大专以上户口迁入学校所在地，毕业后未迁回的。⑤户籍和居住地不在临川区辖区内，但在临川区辖区内工作的（提供2021年7月1日至2022年6月30日缴交社保、单位发放工资花名册或单位出具有关证明等佐证材料）。

　　3.学历条件：考生须具备大专及以上学历。2022届统招毕业生如报名期间未取得大专及以上学历毕业证书，但在学信网上可查询到学籍结果的，其毕业证书须在2022年7月31日前提供。非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生的学历毕业证书，也需学信网可查询结果。

　　（三）有下列情形之一人员不得报考

　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；受过党纪、政纪处分未满处分期限的人员；正在接受纪检监察机关或司法机关审查的人员；

　　2.现役军人；

　　3.2023届及以后在读的全日制普通高校学生；

　　4.法律法规规定的不得报考的其他情形的人员。

　　三、招聘程序

　　按照发布公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察和聘用等步骤实施。

　　（一）发布公告：在临川区门户网《中国临川》和《临川发布》、江西人才服务网上发布招聘公告。

　　（二）公开报名：采取网上选择岗位，诚信报名方式。报名时间：2022年7月8日9：00至2022年7月14日17：00（缴费时间截止为报名截止当日22：00）。报考人员登录江西人才服务网（www.jxrcfw.com）后，通过“考试报名--考试列表”栏目选择相应专题，据实填写表格，在网上资格预审通过后，在线缴纳考试费（100元/人），缴费人数为最终报名人数。

　　（三）资格审查：资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，取消考试资格和聘用资格，由此造成的后果由报考人员承担。

　　（四）笔试、面试

　　笔试和面试总分各为100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　1.笔试

　　①笔试内容：党和国家的路线、方针、政策及国家相关法律知识，社区建设、社区服务工作基本知识（分值占60%）；普通公文写作（分值占20%）；国内时事（分值占20%），总分为100分。考试时间为120分钟。

　　②笔试按招聘岗位计划数与报考人数比例不低于1：3的比例开考。

　　③笔试采取闭卷方式进行，考生凭身份证、准考证按考试要求参加考试。

　　④笔试时间和地点及有关事宜详见《笔试准考证》。

　　⑤笔试准考证打印时间：2022年7月19日10：00至2022年7月23日9：00。如因疫情防控需要调整的，另行通知。

　　⑥优惠加分：正式党员加1分；取得全国助理及以上社会工作师资格的加1分；优惠加分不累计，加分于笔试成绩项。

　　后续安排请关注临川区门户网、江西人才服务网（www.jxrcfw.com）相应公告。

　　2.面试

　　①确定入闱面试人员：根据最终笔试成绩，按招聘人数1:2比例，从高分到低分确定面试对象（入闱末位成绩相同人员一并列入）。面试名单确定后，凡因考生缺席、取消资格等情形造成达不到1:2比例的，实有面试对象全部参加面试，计划数不再调减。

　　②面试考核内容：面试采取结构化面试的方式，主要为对应试人员的综合分析、团结协作、组织协调、职业道德、应变能力等综合素质的考核，总分为100分。若因参加面试人数较多，需分组进行的，组与组之间面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试最后得分=考生原始得分×（全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（小于40分或高于90分），再去掉1个最高分、1个最低分。面试有效成绩取小数点后两位，尾数四舍五入。

　　③面试时间和地点及有关事宜详见《面试准考证》。

　　（五）体检

　　1.考生总成绩=考生最终笔试成绩+考生最终面试成绩。按照总成绩高低，以招聘人数1:1的比例确定入闱体检人选，总成绩同分的，以面试成绩高者确定。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，体检费用由体检对象自理。

　　3.体检时间、地点另行通知。

　　（六）考察

　　体检合格人员列入考察对象，考察参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发〔1997〕43号）组织实施。主要对考察对象的思想、道德品质、现实表现以及有无违法违纪等政历清楚情况进行考核，并对其资格条件进行核定。

　　上述过程结束后，因体检、考察中考生放弃或不合格等原因造成的岗位空缺，经临川区公开招聘社区专职工作人员领导小组研究同意，可根据本次招聘考试该岗位综合总成绩从高分到低分排名顺序，按相关程序依次递补。

　　（七）聘用

　　考察合格的考生，服从组织安排到所需社区，如不服从安排作自动放弃，取消其招聘资格。拟聘人员一经录用后，抚州市临川区社区建设领导小组安排到相关街道、镇，录用人员按照《城市居民委员会组织法》的规定，参加社区选举，当选后方可上岗。录用在社区最低服务年限为贰年，未满最低服务年限的，以辞退处理。按照相关规定，工作人员辞退的，相关材料记录到个人征信档案，并且叁年内不准参加“公开招聘社区专职工作人员”的考试。

　　四、岗位待遇

　　城市社区专职工作人员一经聘用后，按照《抚州市委组织部、抚州市人力资源和社会保障局等5家单位关于规范市中心城区社区“两委”成员报酬及相关待遇的通知》（抚组字〔2019〕29号）执行。

　　五、其他

　　此次通过笔试面试，将因满额而未录用为社区工作人员的30名考生将纳入临川区社区人才储备库，在下一次招聘社区专职工作人员前如社区专职工作人员有流失的，将在社区人才储备库中从高分到低分排序，经体检、考察合格，本人自愿的情况下，直接择优录用为社区工作人员。

　　未尽事宜由抚州市临川区公开招聘社区专职工作人员领导小组负责解释。

　　报名技术支持：0791-86128037

　　政策咨询电话：临川区民政局0794-7825012、8420491

　　监督电话：0794-8441710

　　

抚州市临川区社区建设领导小组办公室

　　

2022年7月4日

　　

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• 发布日期：2022-08-05 10:38:37
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