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　　吉安县专业森林消防大队森林消防员招聘公告 　　 　　为进一步加强县专业森林消防队伍建设，切实增强我县综合救援能力，特制定森林消防员招聘公告。 　　一、总体要求 　　按照德才兼备的用人标准和“公开、公平、竞争、择优”的选人原则，坚持“统一组织、统一考试、突出专业、强化监督”，面向社会公开招聘。 　　二、招聘岗位及人数 　　招聘岗位：森林消防员（主要从事森林火灾扑救、抗洪抢险、防火巡查、防火宣传、应急救援等应急处置工作）。限男性，名额10名。 　　三、招聘条件 　　1、拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素质、较强的正义感； 　　2、热爱救援工作，具有奉献精神，；自愿从事应急救援工作，服从命令，听从指挥； 　　3、具有高中及以上文化学历，包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历。 　　4、年龄在18—28周岁之间（2004年8月1日前—1994年8月1日后)，从事应急救援专业人士、具有消防员证及退伍军人和全日制大专以上学历及有B1三年以上驾驶经验的可适当放宽至30周岁（1992年8月1日后），并享有优先权。身体健康，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病，身体协调性好，反应敏捷。净身高不低于1.68米，体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%（标准体重=（身高－110）Kg）。左、右眼裸眼视力不低于4.7，全日制大专以上学历左、右眼裸眼视力不低于4.5。 　　5、具有下列情形之一的，不具备考试资格（1）受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的（2）有犯罪嫌疑尚未查清的（3）有被公安机关辞退的（4）有道德败坏、偷窃等不良行为的；（5）被应急救援队伍辞退的；（6）有诚信失信记录的；（7）其他不宜进入应急救援队伍的。 　　四、招聘工作程序 　　（一）组织报名 　　1、报名时间：2022年12月22日至12月31日（含双休日） 　　2、报名地点：吉安县专业森林消防大队（吉安县大丰田园北面） 　　3、报名需携带的材料：本人身份证、户口本、毕业证、招聘职位所需要的其他资格条件（驾照、退伍证等）相关证件原件及以上证件复印件（A4纸），近期同底2寸免冠蓝底彩色照片3张，《吉安县公开招聘森林消防队员报名表》（附件1）等与公告中招聘岗位所要求的相关材料。 　　（二）资格审查 　　按照条件要求对报名人员进行资格审查，资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对考生提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消报名资格。 　　（三）招聘考试内容 　　招聘考试内容分为体能测试、岗位适应性测试、理论考试和面试。（总分100分，其中体能测试占50%、岗位适应性考核占20%、理论考试占10%、面试占20%）。 　　（四）招聘考试标准 　　体能测试和岗位适应性考核执行见附件2:（2022年）吉安县专业森林消防大队森林消防员招录体能测项目及标准。 　　（五）体能测试 　　（1）时间：2023年1月1日。 　　（2）地点：吉安县体育馆 　　（3）测试项目：单双杠引体向上、3000米跑、5×10折返跑3个项目。 　　（六）岗位适应性测试 　　（1）时间：2023年1月2日 　　（2）地点：吉安县专业森林消防大队 　　（3）测试项目：200米综合竞技 　　体能测试和岗位适应性测试总分排前20名的，确定为入闱人员，参加下一轮考试。 　　（七）理论测试 　　（1）时间：2023年1月3日上午 　　（2）地点：吉安县专业森林消防大队 　　（3）考试内容：森林防灭火、水域救援、抗旱救灾、地质自然灾害救助等基本知识。本次考试设置题库499题，考试试题从题库中随机抽取60题（其中单选题25题、多选题10题、判断题10题、填空题10题、简答题5题），考试时间限定60分钟。题库以及测试入口见微信扫附件3二维码进入。 　　（八）面试 　　（1）时间：2023年1月3日下午 　　（2）地点：吉安县专业森林消防大队 　　（3）面试方式：采取抽签方式入场面试，面试中由考生挑选序号考题，考官进行读题的方法进行。考试时间一般在3-5分钟左右。 　　（九）招聘成绩记取：招聘考试总成绩为体能测试、岗位适应性测试、理论考试和面试得分之和，按总成绩排名前10名的进入体检、政审环节（如遇考生总成绩并列时，则优先录用体能测试成绩高的考生）。 　　（十）体检和政审 　　1、体检和政审由吉安县专业森林消防大队负责组织实施，标准参照国家公务员招录条件执行。体检内容为：一般检查、血常规、尿常规、血脂四项、肝功能11项、肾功能五项、电解质、心电图、胸部正片、肝胆脾胰双肾彩超等，体检费用自理。政审主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行核查。 　　2、对因体检、政审不合格或考生自愿放弃（未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃），所缺名额根据该总成绩从高分到低分的顺序依次递补一次。对体检结果有异议的，可申请复检一次。 　　3、体检时间：2023年1月5日。 　　4、地点：另行通知。 　　五、拟聘用人员名单 　　公示按照体检和政审合格考生的考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单。 　　六、聘用 　　拟聘用人员需进行岗前三个月的集中培训，再进行综合性考核，经考核合格的，方可签订《劳动合同》。在培训期间自动离职或考核不合格及其它原因不能胜任应急救援工作的，自动离职，所缺名额根据总成绩从高分到低分的顺序依次递补一次。 　　七、人员管理及待遇保障 　　1、实行准军事化管理，日常休息采取不定时工作制或轮休值班制，队员在岗在位率不低于80%，保持24小时执勤待命状态。高火险天气，强降雨过程等特殊时段，必须全员在岗在位； 　　2、实行等级管理和全面考核，评定等级与工资待遇挂钩制度，考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据； 　　3、工资和福利待遇：依据吉安县人民政府办公室《关于批转吉安县专业森林消防大队建设管理办法的通知》吉县府办字（2020）109号文件要求执行。 　　4、按照国家有关规定办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险、住房公积金和人身意外伤害保险。 　　5、对违反规章制度的，视情节轻重按照有关规定予以处分或处罚，直至依法解除劳动合同；对违反国家法律法规的，解除劳动合同。 　　八、监督和咨询电话 　　吉安县专业森林消防大队（咨询电话）：0796-8449968（值班室），18870669187（刘）。 　　本次公告最终解释权归吉安县专业森林消防大队所有，并贯彻始终。 　　附件1：吉安县公开招聘合同制森林消防员报名表.docx 　　附件2：2022年吉安县森林消防员招聘体能测试项目和评分标准.docx 　　附件3：《江西省专业森林消防队培训考试题库》二维码入口.docx 　　

　　吉州区市场建设推进中心公开招聘编外聘用人员公告 　　 　　根据工作需要，吉州区市场建设推进中心现决定面向社会公开招聘7名编外聘用制工作人员。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位及职责 　　菜市场管理协助岗位7名，具体负责协助菜市场管理人员做好菜市场日常管理工作。 　　二、招聘条件 　　1.遵纪守法，具有良好的个人品德和职业道德，具有较强的服务意识和团队合作精神； 　　2.高中以上学历，懂办公软件操作； 　　3.相貌端庄，普通话标准，口齿清晰，有较强的语言表达能力和沟通能力; 　　4.退役军人、具有电工证、懂电气设备维护、懂变配电设施、懂消防设施、懂电脑及网络系统专业维修等优先； 　　5.男性，年龄35周岁以下（1987年12月31日以后出生），身体健康；具有电气设备、变配电设施、消防设施、电脑及网络系统等维修工作经验者可放宽年龄至45周岁（1977年12月31日以后出生）。 　　6.具有下列情形之一的人员，不具备报名资格： 　　(1)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员; 　　(2)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员; 　　(3)曾被开除公职的; 　　(4)法律、法规和政策规定的其他情形。 　　三、工资福利待遇 　　1.试用期2个月，每月工资2700元（基本工资2200元+午餐补助500元）。 　　2.试用期后正式聘用，签订劳动合同，一年一签。每月工资3200元（基本工资2700元+午餐补助500元），享受与在编人员同等的工会福利等，按规定为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、公积金。 　　四、招聘程序和办法 　　(一)报名、资格审查 　　1.报名地址：吉州区竹笋巷菜市场三楼。 　　2.报名时间：截止2022年12月23日17:00。 　　3.报名材料：《吉安市吉州区市场建设推进中心工作人员应聘报名表》;近期彩色免冠一寸照片1张;身份证、学历证书等相关证书的扫描件或复印件一式一份（面试时须提供原件备查）。应聘者对上述材料的真实性负责，报名材料恕不退还。 　　(二)面试（2022年12月27日前，具体时间另行通知） 　　我单位对提交材料的报名者进行审核后，对符合条件的人员进行面试。面试采取结构化面谈的方式进行，面试主要内容为自我介绍，并对面试人选进行仪容仪表、综合能力、组织协调能力以及口头表达能力、沟通能力等进行考察。 　　(三)确定聘用人选（2022年12月28日） 　　召开班子会，研究确定拟聘人员。 　　(四)体检（2022年12月29日） 　　拟聘人员自行到医院进行体检，体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》执行。由应聘者个人承担费用，体检合格后即办理有关聘用手续。 　　五、其他事项 　　本公告由吉安市吉州区市场建设推进中心负责解释。 　　报名咨询电话：0796—8310455 　　附件 应聘报名表.doc 　　

　　吉州区融媒体中心公开招聘编外工作人员公告 　　 　　吉州区融媒体中心为吉州区直属正科级全额拨款事业单位，因工作需要，现面向社会公开招聘编外工作人员3名。 　　1.中华人民共和国公民; 　　2.政治品质过硬，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义； 　　3.身体健康、遵纪守法，品行端正； 　　4.综合素质优良，专业能力较强，有较强的事业心和责任感； 　　5.具备招聘岗位所需的其他资格条件。 　　二、招聘岗位及要求 　　1.全媒体记者2名。大专及以学历，中文、新闻等相关专业毕业。适合男性，年龄30周岁以下（特别优秀者可放宽至35岁）。具有良好的文字功底，能独立挖掘新闻选题，完成新闻视频拍摄和稿件写作。有县级以上媒体单位工作经验者优先。 　　2.视频编导岗1名。大专以上学历，专业不限。年龄30周岁以下（特别优秀者可放宽至35岁）。有文案创意写作功底，能独立完成短视频、专题片等产品的创意、设计或制作。并协助完成新媒体平台运营、管理和维护。 　　三、招聘程序 　　1.报名时间：即日起至2022年12月20日止。 　　2.报名方式：本次招聘采取网络报名方式。参加人员按要求下载报名表（见附件），同时还须将有效居民身份证、学历学位证书、职称或资格证书、工作经历证明图片发送至邮箱（邮件名称以“应聘岗位+姓名+手机号码”）。邮箱地址：jzqrmtzxbgs@163.com，联系人：胡素慧，联系电话：0796—8931810。 　　3.面试：确定面试对象后电话通知面试时间、地点。面试成绩满分100分，低于70分者不进入笔试。 　　4.笔试：面试合格者，按岗位数不低于1：2比例通知进行笔试。内容为工作岗位应具备的相关知识，不指定篇目。满分100分，采用闭卷方式进行。 　　5.体检：在报名人员中按综合成绩排名，按岗位数1：1确定体检人员。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。体检不合格者，不予聘用。 　　四、聘用待遇 　　经面试考试及体检合格人员，与区融媒体中心下属吉安市吉州区天祥文化传媒有限公司签订劳动合同，试用期2个月，待遇按相关规定执行。 　　附件：吉州区融媒体中心公开招聘编外工作人员报名表 　　 吉州区融媒体中心 　　 2022年12月14日 　　

　　安福县公安局关于招聘编外合同制工作人员的公告 　　 　　因工作需要，安福县公安局拟面向社会公开招聘编外合同制工作人员。现公告如下： 　　 一、招聘原则 　　 坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘。 　　 二、招聘人数及报考条件 　　 （一）招聘人数 　　 本次计划招聘编外合同制勤务岗工作人员 6 名（限男性）。 　　 （二）报考条件 　　 1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中国共产党领导、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规，无违法犯罪记录；3.具有良好的政治素质、心理素质和道德品行；4.年满18周岁（2004年12月1日前出生）以上，35周岁（1986年12月1日后出生）以下；5.具有大专以上学历（含大专在读，必须在聘用后3年内取得毕业证）；6.身心健康，无抑郁症等重大心理疾患，体型端正，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无纹身，无重度平跖足，双侧矫正视力须达到4.8以上；7.身高不低于165厘米；8.法律、法规规定的其他条件。 　　 （三）不得报考的情形 　　 1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的； 　　 2.受过行政拘留、司法拘留处罚的； 　　 3.被开除中国共产党党籍、开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的； 　　 4.有吸毒史和精神病史的； 　　 5.编造、散布有损国家声誉信息的； 　　 6.本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的； 　　 7.被依法列为失信联合惩戒对象的； 　　 8.被省、市、县考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员； 　　 9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形。 　　 (四)同等条件下优先聘用情形 　　 1.烈士遗属、因公牺牲军人和人民警察遗属； 　　 2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员； 　　 3.获得见义勇为称号的人员或者英雄模范； 　　 4.人民警察类或者政法类院校毕业生； 　　 5.具有相关专业特长或特殊技能者（需有相关资质证书或获奖证书）。 　　 三、招聘方式 　　 公开招聘采取发布公告、现场报名、资格审查、面试、体能测试、体检、考察、公示等程序择优聘用。 　　 四、招聘程序 　　 (一)发布公告 　　 招聘公告在安福公安微信公众号发布。 　　 (二)现场报名 　　 1.报名时间：2022年12月12日—2022年12月21日(上午8:30-12:00和下午2：30-5：30)。 　　 2.报名地点：县公安局四楼政工室406室。 　　 3.报名方式：现场报名。 　　 4.报名所需提供的材料： 　　 (1)二代居民身份证、毕业证原件和复印件各1份;登录教育部学信网打印学历查询认证证明材料1份(含二维码); 　　 (2)近期同底一寸免冠彩色照片2张; 　　 (3)有专业特长或特殊技能者请携带资质证书或相关获奖证书(原件和复印件)； 　　 (4)填写打印《安福县公安局编外合同制工作人员报名表》(见附件)一份。 　　 (三)资格审查 　　 考生持报名所需材料交报名点工作人员进行资格初步审查，初审合格后，现场办理报名手续。资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假者，一经核实，取消其资格。 　　 (四) 面试 　　 面试为结构化面试，主要考察应聘人员语言表达能力、应变能力、沟通能力、举止仪表等方面素质，面试满分为100分，面试成绩当场公布,面试成绩低于60分者，取消资格。 　　 (五)体能测试 　　 以面试成绩从高分到低分按1:3的比例确定入闱体能测试人员(末位同分者一并入闱); 达不到1:3比例的，则全部进入体能测试。入闱体能测试试人员名单在安福公安微信公众号公布。参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》执行，主要测试100米跑、1000米(男)跑两项，每项满分均为100分。参加体能测试时须携带有效期内的二代居民身份证、准考证，在规定时间内到达指定地点，否则视为自动放弃。体能测试两项成绩总和低于60分者，取消资格。总成绩计算：总成绩=面试成绩×60%+体能测试成绩×40%。各项成绩均保留2位小数计算。 　　 (六)体检和考察 　　 1.根据考生总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象。如总成绩相同，则按照面试成绩从高分到低分的顺序确定。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发〔2002〕1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册>（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《公务员录用规定》执行，由县公安局统一组织，体检费用由考生自理。 　　 2.体检结束后，组织对体检合格人员进行考察。主要考察考生本人及其家庭主要成员的现实表现和遵纪守法等情况，并对报名资格再次审查，考察不合格的不予聘用。 　　 3.对体检、考察不合格或体检、考察后考生自愿放弃而出现的空缺岗位，按总成绩从高分到低分依次递补，如总成绩相同，则按照面试成绩从高分到低分依次递补。 　　 (七)公示 　　 对体检、考察均合格的考生在安福公安微信公众号公示。公示时间为5个工作日。 　　 (八)聘用 　　 公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理上岗手续;对有严重问题并查有实据的，取消资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用；试用期为2个月，试用期满考核合格的，正式签订劳动合同；试用期满考核不合格的，取消录用。 　　 五、薪资待遇 　　 试用期发放试用期工资1800元/月；聘用期间，工作人员每人每月2400元（含社保、医保、失业保险个人承担部分），单位缴纳社保、医保、工伤、失业保险。 　　 六、疫情防控要求 　　 本次招聘考试的有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，请考生随时关注，并在考试前做好个人防护，减少非必要流动。 　　 七、联系方式 　　 报名咨询电话：0796-7623017(县公安局政工室) 　　 监督举报电话：0796-7623083(县公安局督察大队) 　　附件一：《安福县公安局编外合同制工作人员报名表》 　　 2022年12月9日 　　

　　永新县应急管理局招聘合同制专业森林消防队员的公告 　　 　　为加强我县专业森林消防队伍建设，提升应急救援能力，经县政府同意，我局面向社会公开招聘8名合同制专业森林消防队员，现将有关事项公告如下： 　　一、组织机构 　　为了确保公开招聘专业森林消防队员工作的顺利开展，经县应急管理局班子会议研究，决定成立由县应急管理局洪小平局长任组长，县应急管理局全体班子成员及相关股室负责人为成员的招聘专业森林消防队员领导小组。 　　二、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置条件要求，招聘德才兼备的优秀人才。 　　三、招聘条件 　　1、永新户籍男性公民； 　　2、无刑事、治安、经济违法犯罪记录且无纹身； 　　3、身体强健，体能好，无传染性及精神疾病； 　　4、年龄18-35周岁之间（1987年12月1日至2004年12月1日之间出生），身高不低于160厘米，裸眼视力4.7以上； 　　5、高中（高职）及以上文化学历； 　　6、身体素质特好的人员、退伍军人及其他具有森林消防和应急救援相关专业技术人员同等条件优先录用。 　　四、招聘程序 　　（一）组织报名 　　1、报名时间：2022年12月12日——12月31日，每天9：00——17：00。 　　2、报名地点：永新县应急管理局（禾川镇泉山村原横江中学）。 　　3、联系电话：罗小强，19169866286。报名联系人：廖小平，电话15970204107；欧阳康，电话13870849267。 　　4、报名要求：报考者须本人到现场报名，不接受电话报名、网上报名和信函报名。报考者须持有效居民身份证、学历证书、退伍证等原件及复印件，以及近期1寸免冠彩色照片4张。 　　（二）资格审查 　　招聘单位依据招聘条件进行资格审查。 　　（三）组织考试 　　考试分体能测试和面试 　　1、体能测试（100分：3000米占60%，单杠占40%） 　　（1）时间：2023年1月5日（8：30——11：30， 　　14：30-17：30）。 　　（2）地点：暂定县应急管理局院内，如有更改再逐一通知报名人员。 　　（3）测试项目：3000米徒手跑、单杠引体向上。 　　2、面试（100分） 　　体能测试后，按招聘人数的1：1.5人数进行面试，体能成绩必须不低于最低门槛成绩。最低门槛成绩标准：3000米徒手跑20分钟（含）以内，单杠引体向上3个（含）以上。如人数不足1：1.5但不低于1：1时，原则上体能成绩不能低于40分；如人数少于招聘人数，原则上体能成绩不低于50分。 　　（1）时间：2022年1月10日8：30—12：00。 　　（2）地点：县应急管理局 　　（3）面试内容：森林防火、防汛抗旱、地震地质灾害应急救援相关知识。 　　体能测试成绩（70%）加面试成绩（30%），从高分到低分等额人数进入体检环节。 　　（四）体检 　　1、时间：2022年1月13日。 　　2、地点：永新县中医院。 　　招聘单位组织体检，体检按招聘事业单位人员体检标准执行，费用由应聘人员自理。体检不合格所缺名额按总成绩从高分到低分依次递补，总成绩相同者，以体能测试成绩从高分到低分依次递补，体能成绩相同时再以3000米徒手跑成绩优先。 　　五、政审 　　招聘单位对入闱人员进行政审。 　　六、公示 　　对拟聘用人员在永新县电视台或永新县人民政府网公示。 　　七、聘用 　　此次招聘人员为合同人员，公示期满无异议者办理试用手续，试用期3个月，试用期满，经考核合格后与永新县应急管理局签订《劳动合同》。合同期限为三年，初签合同期满后，经考核合格后可续签一次，续签合同期满后予以解聘并按《劳动合同法》的规定进行经济补偿，解聘后，经考核通过，可再续聘，工龄延续计算；年龄超过45周岁的，除特殊岗位外原则上不再续聘；擅自离队和被开除人员不予经济补偿。 　　八、工资待遇 　　专业森林消队员每月工资3000元（基本工资2600和绩效工资400），聘用单位为其缴纳四险一金，个人部分自行承担。 　　附： 　　1.永新县应急管理局公开招聘合同制专业森林消防队员报名登记表.doc 　　2.永新县专业森林消防大队公开招聘合同制森林消防队员体能测试评分标准.doc 　　

　　吉安市青原区2022年政府专职消防队员招聘公告 　　 　　为满足青原区综合性应急救援工作需要，根据江西省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅等部门江西省合同制消防员招聘管理暂行办法的通知》文件精神，经青原区消防救援大队研究决定，面向社会公开招聘政府专职消防员。现将方案公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持公平、公开、竞争、择优的原则，采取体能测试、面试相结合的方法招聘政府专职消防员，具体招聘工作由青原区消防救援大队组织实施。 　　二、招聘人数及岗位 　　面向社会招聘7名政府专职消防员（限男性）。岗位为灭火员。 　　三、招聘条件 　　（一）拥护党的路线、方针、政策，作风正派，吃苦耐劳，忠于职守，顾全大局，无任何违法违纪记录，工作中能服从命令，听从指挥，志愿献身应急救援事业； 　　（二）年龄条件：18周岁以上，28周岁以下，退伍军人和消防员可适当放宽。 　　（三）学历条件：具有高中及以上文化学历，包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历； 　　（四）身体条件：身体健康，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病，身体协调性好，反应敏捷。身高不低于1.62米，体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%（标准体重=（身高-110）Kg）。右眼裸眼视力不低于4.7、左眼裸眼视力不低于4.7（大专以上学历右眼裸眼视力不低于4.5、左眼裸眼视力不低于4.5）； 　　（五）退伍军人、退出消防员、警校毕业生、有灭火救援、车船驾驶经验、以及具有篮球、羽毛球、兵乓球、唱歌、演讲、文字编辑等相关工作经历者优先录取； 　　（六）具有下列情形之一的，不具备报考资格： 　　（1）受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的； 　　（2）有犯罪嫌疑尚未查清的； 　　（3）有被公安机关辞退、解聘记录的； 　　（4）道德败坏，有偷窃等不良行为的； 　　（5）其他原因不宜进入应急救援队伍工作的。 　　四、招聘程序 　　本次招聘政府综合性应急救援政府专职消防队员，按照信息发布、报名、体能测试、面试、体检、政审等程序组织实施。 　　（一）报名及资格审查 　　报名统一采用现场报名的方式，招聘人员需如实填写个人信息，现场填写报名表，报名的同时根据报考条件进行资格审查。 　　报名时间：2022年12月05日-2022年12月25日 　　报名地点：青原区消防救援大队（吉安市青原区河东街道青原区人民医院旁） 　　报名材料：报考人须携带本人居民身份证或户口本、学历（位）证书、驾照、退伍证（其中有相关工作经验的提供相关证明材料）相关岗位资格证书等资料的原件和复印件，近期1寸红底免冠照片3张。考生资格审查合格后现场领取《青原区政府专职消防员公开招聘准考证》。 　　（二）考核 　　考核分为体能及理论测试、面试，考生凭准考证进入考场。《准考证》是考生考核选拔的重要凭证，请考生务必妥善保管。 　　1、体能及理论测试 　　（1）时间：另行通知 　　（2）地点：另行通知 　　（3）测试：体能测试项目为1个必考项目（1000米跑），3个选考项目，单杠引体向上和俯卧撑两项任选1项，10米×4往返跑和100米跑两项任选1项，原地跳高和立定跳远两项任选1项。岗位适应性测试项目2个，为负重登六楼和拖拽。 　　（其中1000米跑占40%，三个选考项目各占20%） 　　理论考试内容为消防基础知识、行政能力测试、政治理论知识等，满分100。（体能测试评分标准见附件3，理论考试题库详见附件4。） 　　成绩按照体能测试占60%，理论测试占40%的比例综合计分。根据体能及理论综合测试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:1.5的比例确定入闱面试人员，末尾同分者一并入闱。 　　2、面试 　　（1）时间：另行通知 　　（2）地点：青原区消防救援大队 　　（3）内容：测试报考者的对岗位的认识、语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，面试成绩满分为100分。根据现场抽签顺序进行面试。 　　3、考核总成绩计算 　　总成绩计算方式=体能理论综合成绩×60%+面试成绩×40%。根据总成绩由高分到低分顺序（总成绩相同，以体能测试分数高低排序），按照1:1的比例进入体检环节，并在青原区政府网站予以公示。 　　（三）体格检查 　　（1）体检时间：另行通知 　　（2）体检地点：另行通知 　　体检参照《应征公民体检检查标准》中的部分项目进行，入闱人员统一在指定医院体检，体检费用由青原区消防救援大队承担。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者，不予聘用，所缺名额按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，总成绩相同者以体能测试成绩高低依次递补（下同）。 　　（四）政治审查 　　政审主要对拟招聘人员思想政治、道德标准以及有无违法违纪等情况进行核查，政审不合格者不予录用。 　　（五）公示 　　体检政审合格者，确定为拟聘用人选名单，并在青原区政府网站公示，公示时间为5个工作日。 　　（六）聘用 　　聘用人员自正式报到之日起一个月内，由青原区消防救援大队与聘用人员签订劳动合同，试用期为3个月，试用期间大队将组织被聘用人员进行为期90天岗前培训及考核，考核不合格不能胜任工作的，依法解除劳动合同。 　　五、聘用人员的管理及待遇保障 　　（一）管理 　　1、被聘用后应当履行下列职责： 　　（1）学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法； 　　（2）扑救火灾、抢险救援、社会救助； 　　（3）承担地震等自然灾害，建筑施工事故、道路交通事故、空难等生产安全事故，恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务； 　　（4）协助处置水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林火灾、生物灾害、矿山事故、危险品化学事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件； 　　（5）防火巡查、消防宣传培训、火场宣传； 　　（6）“119”接、受警； 　　（7）消防车、运兵车驾驶； 　　（8）依法应当履行的其他职责。 　　2、按照下列要求实行准军事化管理： 　　（1）按照消防队伍思想政治教育大纲要求参加政治学习，培养忠贞品质、坚强意志和优良作风； 　　（2）身体条件达到《消防员职业健康标准》； 　　（3）业务技能达到消防队伍相应职级消防士水平和《灭火救援员国家职业技能标准》； 　　（4）按照要求参加执勤备战相关工作；日常休息月休六天、工作满一年月休8天，24小时执勤备战警力不低于75%； 　　（5）集中食宿，并按照要求建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。 　　3、实行等级管理和全面考核，评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。 　　（二）保障 　　1、工资与福利待遇：由区财政保障，实行按级定酬、量化绩效。初入职人员平均工资6000元/月左右(含五险一金)，随工作年限逐年递增，工作期间免费提供食宿、被装和部分生活用品，每年享受1次免费体检。 　　2、因工作成绩突出，参照《政府专职消防员绩效考核管理规定》予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。 　　六、咨询电话 　　联系方式：罗站长：18779943119 龚指导员：15170809921 　　七、附件 　　附件一青原区公开招聘政府专职消防员报名表.docx 　　附件二青原区政府专职消防员考察政审表.docx 　　附件三体能测试评分标准.docx 　　附件四消防员招录题库.docx 　　

　　安福县2022年公开招聘基层就业公共服务专岗工作人员公告 　　 　　为进一步充实提高基层公共就业服务能力，促进高校毕业生在基层成长成才，根据《中共江西省委办公厅江西省人民政府办公厅关于印发<关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见>的通知》(赣办发〔2017〕12号)、《江西省人民政府办公厅关于切实做好我省2022届高校毕业生就业创业工作的通知》 (赣府厅字〔2022〕41号)，经县政府研究同意，决定面向社会公开招聘基层就业公共服务专岗工作人员20名。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位及名额 　　基层就业公共服务专岗工作人员20人，服务地点为安福县乡镇和高新园区。 　　二、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。 　　三、招聘条件及对象 　　（一）基本条件 　　1.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当； 　　2.身心健康； 　　3.与其他用人单位无劳动合同纠纷； 　　4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。 　　（二）招聘对象 　　就业专岗招录对象为江西籍高校毕业生(含技师学院高级工班、预各技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生,下同),优先安置“雨露计划”资助的职业院校学生、双困生(家庭经济特别困难和就业困难的高校毕业生)及我县户籍离校2年内未就业高校毕业生,年龄控制在35周岁以下,即1987年11月1日以后出生的。 　　四、招聘程序 　　招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、体检、政审考察、公示和选岗聘用等程序进行，此次招聘不收取考生报名费。 　　（一）发布招聘公告 　　招聘公告在安福县人民政府网等相关媒体发布。 　　（二）报名 　　1.报名时间：2022年12月7日—14日(截至12月14日17：00)。 　　2.报名方式 　　网上报名：将资格审查需提交资料扫描并以“姓名+应聘岗位”命名，发送至邮箱：afwfgs@126.com。 　　现场报名：携带资格审查需提交资料前往安福县万福人力资源服务有限公司（启航名车二楼）报名。 　　3.报名所需提供的材料原件或扫面件： 　　（1）报名登记表一份； 　　（2）身份证原件（正反两面）； 　　（3）毕业证、学位证原件； 　　（4）教育部学历证书电子注册备案表；（报名人员可登录/注册中国高等教育学生信息网（简称“学信网”，网址www.chsi.com.cn）后查询认证，并下载《教育部学历证书电子注册备案表》PDF格式）。 　　（三）资格审查 　　考生持报名所需材料交报名点工作人员进行资格初步审查，初审合格后，现场办理报名。县人社局对资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假者，一经核实，取消其考试及聘用资格。 　　岗位招聘数与报名人数达不到1：1.5开考比例的岗位原则上予以调减。 　　（四）笔试 　　考试采用笔试的形式进行，具体时间地点另行通知。 　　1.笔试科目包含公共基础知识加公文写作，考试时长120分钟，满分100分； 　　2.根据招聘最终岗位计划数，按笔试成绩由高分到低分顺序，以不低于1:1.5的比例确定入围资格复审人员名单（末位成绩相同者一并进入）。 　　（五）体检和政审考察 　　根据考生笔试成绩从高分到低分等额确定体检、考察对象（末位同分人员组织加试确定）；体检标准按照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格者进入政审考察，政审考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、能力素质、学习或工作表现、遵纪守法等方面的情况。对体检、政审考察不合格或体检、政审考察后考生自愿放弃而出现的空缺岗位，按笔试成绩从高分到低分依次递补。 　　（六）公示 　　对体检、政审考察均合格的考生在安福县人民政府网公示。公示时间为3个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。公示后出现岗位空缺的，不再予以递补。 　　（七）选岗和聘用 　　入围聘用人员根据最终考试分数高低依次进行选岗，由县人社局和安福县万福人力资源公司共同组织。招聘对象实行劳务派遣制，试用期1个月，一年一聘，一年一考核，根据考核结果和工作需要，确定是否续签合同，原则上不超过3年。合同期内，凡有违反相关法律法规和各项管理规定，纪律作风散漫，被投诉查实，不能胜任本职工作，考核不合格，或身体原因不能坚持正常工作等情形的，可按照有关规定和程序，予以解除劳动关系。合同期内，因本人意愿主动要求解除劳动关系的，应提前一个月书面提出申请。 　　五、工资待遇 　　工资标准为2500元/月（含个人缴纳的社保部分），并按照国家有关规定参加社会保险。 　　六、联系方式 　　1.报名咨询电话：13560759882彭经理/18507962128刘经理（安福县万福人力资源公司）请报考者随时关注安福县人民政府网发布的相关公告信息（http://www.afx.gov.cn）。 　　2.公开招聘工作在县人社局的全程监督下进行，监督举报电话：0796-7622242（安福县人社局办公室）。 　　 安福县人力资源和社会保障局安福县万福人力资源公司 　　 2022年12月6日 　　附件：安福县公开招聘基层就业公共服务专岗人员报名表.docx 　　

　　2022年峡江县公开招聘县级公立医院编制备案制工作人员公告 　　 　　根据县政府《峡江县稳妥推进县级公立医院人员编制备案制管理改革方案》（峡府办发〔2019〕5号）和《关于同意核定县直公立医院编制备案人员岗位数的批复》（峡府字〔2019〕60号）精神，我县拟面向县内公立医疗卫生机构非在编工作人员、面向社会以及面向高校医学毕业生招聘编制备案制专业技术人员。现公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持公开、公平、竞争、择优的原则。 　　二、招聘名额 　　本次招聘119名，其中面向县内公立医疗卫生机构非在编人员招聘68名；面向社会招聘25名；面向高校医学毕业生招聘26名。 　　三、报考条件及招聘岗位 　　(一)报考条件 　　1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规; 　　2.热爱医疗卫生事业，具有相应执业资格，品行端正，无不良行为记录，身体健康; 　　3.具有正常履职的身体条件(标准为公务员通用体检标准); 　　4.具备报考岗位要求的其他资格条件; 　　5.报考人员必须年满18周岁且符合招聘条件中注明的年龄范围。18周岁以上指2004年12月1日(含)以前出生，25周岁及以下为：1997年12月1日及以后出生；30周岁及以下为：1992年12月1日及以后出生；35周岁及以下为：1987年12月1日及以后出生;40周岁及以下为:1982年12月1日及以后出生,其他年龄以此类推。 　　6.面向峡江县县内公立医疗机构非在编人员招聘的岗位人员，必须是我县公立医疗机构2021年12月1日前在岗不在编且至今仍在岗的人员。 　　有以下情形之一者不具备报考资格： 　　1.因犯罪受过刑事处罚的; 　　2.被开除中国共产党党籍的; 　　3.被开除公职的; 　　4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　5.受党纪、政纪处分未满处分期限的; 　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的; 　　7.峡江县在编人员、峡江县编制备案制人员; 　　8.有法律、法规及相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。 　　(二)招聘岗位 　　招聘岗位及条件详见附件3《峡江县2022年度编制备案制专业技术人员招聘岗位表》。 　　四、招聘程序 　　招聘程序按发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。 　　(一)报名 　　1.报名时间：2022年12月12日—2022年12月15日(上午8:00—12:00，下午14:30—17:30)，报名截止时间：12月15日17：30。 　　2.报名地点：峡江县卫健委(302室) 　　3.报名方式：（1）报考县内公立医院招聘岗位的人员，统一在现工作单位报名，由各单位对本单位报名人员进行资格审核、汇总，并统一将报名材料、报名汇总表（附表2）及考试费交县卫健委办公室进行资格复审。 　　（2）报考其他岗位的考生，采取现场报名，每人限报一个岗位。 　　4.报名所需提供的材料 　　(1)提供本人有效居民身份证、毕业证原件和复印件各1份及教育部学信网学籍电子档案备案表或学籍表、毕业生登记表原件和复印件1份。 　　(2)报考岗位所要求提供的执业资格证、职称资格证原件及复印件各1份。 　　(3)近期同底一寸免冠彩色照片3张。 　　(4)附件1《峡江县2021年度编制备案制专业技术人员招聘报名表》一份。 　　(5)附件4《工作经历证明》(用人单位主要负责人签字并加盖单位公章)。 　　(6)附件5《防疫抗疫对象经历证明》 　　(7)考试费用50元。 　　5.资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假及违反其它相关规 　　定者，一经核实，取消其考试及聘用资格。 　　6.岗位招聘人数与报考人数岗位应达到1:2的比例，达不到开考比例的，相应调减或取消该岗位的招聘计划。因达不到开考比例而被取消岗位的考生(峡江县卫生专业技术人员招聘工作领导小组办公室会及时通知到位)可以在2022年12月16日(上午8:00—12:00，下午14:30—17:30)重新选岗。 　　（二）考试方式。 　　考试分为笔试、笔试加考核加分2种方式进行。笔试试卷分为临床类、检验药学类、护理类（公共基础知识占40%、专业知识占60%）和公共基础类（公共基础知识占100%）4大类。 　　1、面向县内公立医疗机构招聘人员采取笔试加考核加分的方式进行，笔试满分100分，考核分数满分10分。工龄加分：现在县内公立医疗卫生机构连续工作每满一周年加0.5分，6分封顶，工作年限计算日期截止至2022年12月1日；职称加分：中级职称加0.5分，高级职称加1分，不重复加分；2020年被确认为享受新冠肺炎疫情防控一线人员政策的人员及2022年援昌、援沪等援外工作人员每次加0.5分，2分封顶，2020年以来被县疫情防控指挥部指派到疫情防控指定隔离场所工作的人员每次加0.2分，1分封顶。将报考人员考核加分情况在现工作单位公示五个工作日，公示期满不影响加分的，为最终考核加分成绩。以本人考核加分加上笔试成绩后，按总成绩从高分到低分确定入围体检人员。具体计算方法：考核加分(10分封顶)+笔试成绩(百分制)×90%。 　　2、面向社会和高校毕业生招聘的岗位人员采取笔试，笔试 　　满分100分。 　　3、笔试时间和地点：见笔试准考证。 　　4、领取笔试准考证时间和地点：2022年12月23日(上午8:00—12:00,下午14:30—17:30)，地点为报名处。 　　5、报名成功的考生凭有效身份证件在规定时间内领取笔试准考证。 　　（三）体检 　　根据考试合成成绩按岗位从高分到低分等额确定入闱体检对象(若末位总成绩相同时则全日制学历高者入闱，若全日制学历相同时则以年龄较小者入闱）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由受检人员缴纳，逾期不参加体检或体检不合格的，取消聘用资格后不予替补。入闱体检对象在峡江县人民政府网予以公示。 　　（四）考察 　　考察主要对拟聘人员思想政治、道德品质、有无违法违纪以及与招聘岗位匹配等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格，取消后所致的缺额不予替补。 　　（五）公示、聘用 　　1.公示。对拟聘用人员在峡江县人民政府网公示5个工作日。 　　2.聘用。公示期满后不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续，与用人单位签订不少于5年聘用合同，其中试用期1年，实行编制备案制管理，其个人档案纳入单位人事档案管理。聘用后参加江西省公开招聘卫生专业技术人员报考峡江县医疗卫生事业单位岗位的，不受编制备案5年聘用限制。 　　3.聘用后待遇。所聘备案制人员按照《峡江县稳妥推进县级公立医院人员编制备案制管理改革方案》（峡府办发〔2019〕5号）文件执行。 　　五、其它事项 　　1.本次招聘将按照省市县疫情防控工作要求，严格执行疫情防控措施，确保招聘工作安全、有序进行。在公开招聘工作组织实施过程中，必要时将另行发布公告，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，对相关工作安排进行适当调整。请密切关注后续公告。因疫情存在不确定性，请需参加招聘考试的考生根据疫情防控要求提前安排好个人行程。因未落实疫情防控措施未能进入考场的后果由考生自行承担。 　　2、本次考试面向考生发布的所有公告，均以峡江县人民政府网站（http://www.xiajiang.gov.cn/）发布的为准，请考生密切关注。 　　咨询电话：0796-3673462 　　监督电话：0796-3672020 　　附件1：峡江县2022年度编制备案制专业技术人员招聘报名表.pdf 　　附件2：峡江县2022年编制备案制专业技术人员招聘报名汇总表.pdf 　　附件3：峡江县2022年度编制备案制专业技术人员招聘岗位表.pdf 　　附件4：临时工工作经历证明.pdf 　　附件5：防疫抗疫对象经历证明格式.pdf 　　 峡江县卫生专业技术人员招聘工作领导小组 　　 （代章） 　　 2022年12月5日 　　

　　吉安市黄桥镇人民政府招聘基层公共服务专岗工作人员公告 　　 　　根据《吉水县人力资源和社会保障局乡村振兴局吉水县财政局<2022年基层公共服务专岗开发实施方案>》文件精神，我镇决定面向社会公开招聘基层公共服务专岗工作人员，现将有关事项公告如下: 　　 一、招聘原则 　　 坚持“公开、公平、公正”的原则，面向社会公开招聘，凡符合招聘岗位的基本条件的高校毕业生均可应聘。 　　 二、招聘职责及名额 　　 岗位职责:面向农村基层群众，从事公共就业、劳动力资源数据监测、社会保险、就业帮扶、财政等相关公共服务工作。 　　 招聘名额:1人。 　　 三、招聘条件 　　 (一)应聘人员应具备以下条件: 　　 1.拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、职业道德和敬业奉献精神，品行端正、作风正派。 　　 2.江西籍高校毕业生(含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，下同)。优先安置“雨露计划”资助的职业院校学生、双困生(家庭经济特别困难和就业困难的高校毕业生)及本县户籍离校2年内未就业高校毕业生。 　　 (二)有下列情形之一的人员不得应聘: 　　 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员; 　　 2.法律、政策规定不得聘用的其他情形的人员。 　　 四、使用和管理 　　 (一)基层公共服务专岗工作人员按照相关规定签订上岗协议。 　　 (二)上岗协议签订后，按照相关规定和本单位基层公共服务专岗工作人员管理办法进行管理。 　　 (三)基层公共服务专岗工作人员在上岗协议期限内因特殊原因需要离岗的，依照有关规定解除上岗协议。 　　 五、工作地点及期限 　　 工作地点:吉水县黄桥镇便民服务中心. 　　 工作期限:聘用期限为1年，由黄桥镇人民政府与聘用人员签订基层公共服务专岗聘用协议，并对聘用人员进行考核。考核每年一次，合格后予以续签，原则上不超过三年，不合格予以终止劳动合同。 　　 六、工资待遇 　　 基层公共服务专岗岗位工资标准为2500元/月，按照国家有关规定参加社会保险，可安排在单位吃住。 　　 七、申请、面试等相关事宜 　　 (一)申请时间:12月2日起至12月6日止。 　　 (二)申请方式:电话联系刘主任，15727606601。 　　 (三)申请初审通过后，将采取面试考核方式择优录取(面试时间通过电话通知)。 　　 八、其他 　　 本公告由吉水县黄桥镇人民政府负责解释，未尽事宜另行研究决定。 　　 吉水县黄桥镇人民政府 　　 2022年12月2日 　　

　　2022年新干县公开招聘县级公立医院编制备案制工作人员公告 　　 　　根据县政府办公室《关于印发新干县稳妥推进县级公立医院人员编制备案制管理改革方案的通知》（干府办字〔2020〕25号）和干府办抄字〔2020〕225号精神，现将新干县第二批县级公立医院招聘编制备案制工作人员公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持公开、公平、竞争、择优的原则。 　　二、招聘名额 　　招聘名额229名，其中面向社会招聘58名，面向本县四家县级公立医院（即新干县人民医院、新干县中医医院、新干县妇幼保健院、新干县第三人民医院，下同）招聘171名。 　　三、报考条件及招聘岗位 　　（一）报考条件 　　1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规； 　　2.热爱医疗卫生事业，具有相应执业资格，品行端正，无不良行为记录，身体健康； 　　3.具有正常履职的身体条件（标准为公务员通用体检标准）； 　　4.具备报考岗位要求的其他资格条件； 　　5.报考人员必须年满18周岁且符合招聘条件中注明的年龄范围。18周岁以上指2004年8月31日（含）以前出生，30周岁及以下指1992年8月31日（含）之后出生,35周岁及以下指1987年8月31日（含）之后出生，40周岁及以下指1982年8月31日（含）之后出生，其他年龄以此类推。 　　6.报考“面向新干县县级公立医院在岗人员公开招聘编制备案制工作人员岗位”的人员，必须是本县四家县级公立医院2021年5月1日前在岗不在编且至今仍在岗的人员和2021年5月1日（含）以后经过编办、人社、财政备案公开招聘在岗不在编且至今仍在岗人员。 　　有以下情形之一者不具备报考资格： 　　1.因犯罪受过刑事处罚的； 　　2.被开除中国共产党党籍的； 　　3.被开除公职的； 　　4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的； 　　5.受党纪、政纪处分未满处分期限的； 　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的； 　　7.新干县在编人员、新干县编制备案制人员； 　　8.有法律、法规及相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。 　　（二）招聘岗位 　　招聘岗位及条件详见附件1《2022年新干县县级公立医院面向社会公开招聘编制备案制工作人员岗位表》和附件2《2022年新干县县级公立医院面向新干县县级公立医院在岗人员公开招聘编制备案制工作人员岗位表》。 　　四、招聘程序 　　（一）报名 　　1.报名时间：2022年12月6日—2022年12月9日工作日（上午8:00—12:00，下午14:30—17:30）。 　　2.报名地点：新干县就业创业服务中心（人社局一楼） 　　3.报名方式：采取现场报名的方式，每人限报一个岗位。 　　4.报名所需提供的材料： 　　（1）提供本人有效居民身份证、毕业证原件和复印件各1份及教育部学信网学籍电子档案备案表或学籍表、毕业生登记表原件和复印件1份。 　　（2）报考岗位所要求提供的执业资格证、职称资格证原件及复印件各1份。 　　（3）近期同底一寸免冠彩色照片2张。 　　（4）附件3《新干县公开招聘县级公立医院编制备案制工作人员报名表》一份。 　　（5）附件4《临时工工作经历证明》（加盖卫健委、用人单位公章）。 　　（6）附件5《防疫抗疫对象经历证明》 　　5.考生持报名所需材料交报名点工作人员进行资格初步审查,初审同意后，现场办理报名。资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假及违反其它相关规定者，一经核实，取消其考试及聘用资格。 　　6.岗位招聘人数与报考人数岗位应达到1:1.5的比例，达不到开考比例的，相应调减或取消该岗位的招聘计划。因达不到开考比例而被取消岗位的考生（公开招聘县级公立医院编制备案制人员领导小组办公室会及时通知到位）可以在2022年12月13日（上午8:00—12:00，下午14:30—17:30）重新选岗。 　　（二）考试 　　护理岗位考试采取闭卷笔试和护理技能操作的方式进行；其他岗位考试采取闭卷笔试的方式进行。 　　1.笔试 　　（1）笔试成绩满分为100分。卫生专技类笔试内容为医学基础知识和相关专业知识，非卫生专技类笔试内容为政治理论、法律基础、经济管理、科学技术、江西省情省策、写作能力、礼仪、时事政治等知识。考试不指定教材。 　　（2）笔试时间和地点：见笔试准考证。 　　（3）领取笔试准考证时间和地点：2022年12月16日（上午8:00—12:00,下午14:30—17:30），地点为报名处。 　　（4）报名成功的考生凭有效身份证件在规定时间内领取笔试准考证。 　　2.护理技能操作 　　（1）根据笔试成绩，由高分到低分按岗位招聘人数与技能操作人数的1：1.2比例确定参加护理技能操作的人员 (末位同分者一并入闱)。 　　（2）方式：护理技能操作总分为100分。护理技能操作主要考察考生临床护理技能操作水平。因护士岗入闱护理技能操作人员较多，须分两个或两个以上考场随机抽签进行技能操作。参照其他面试有关规定，同一岗位需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩＝考生面试得分×（同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试考场的考生平均分）。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。 　　（3）技能操作时间和地点见公告。 　　（4）技能操作前因考生书面提出自动放弃而出现的名额空缺，则从该岗位按照考生笔试成绩从高分到低分依次递补一次（笔试成绩相同者一并入闱）；技能操作后提出自动放弃而出现的岗位空缺一律不再递补。 　　（三）加分 　　1.职称资格证加分：加分对象为本县四家县级公立医院中在岗不在编报考人员，且是报考“面向新干县县级公立医院在岗人员公开招聘编制备案制工作人员岗位”中现工作单位岗位的人员。 　　卫生专业技术职称资格证加分：取得初级（士级、师级）资格证加1分，取得中级资格证加2分，取得高级资格证加3分。 　　2.防疫抗疫对象加分： 　　①隔离点工作经历加分：凡有新干县集中隔离点工作经历的加1分（需提供隔离点同事证明签字和隔离点负责人签字的证明，并由派出单位核实证明）； 　　②核酸采集队、核酸检测队工作经历加分：凡参加新干县核酸采集、核酸检测工作经历的加1分（需提供单位同事签字的证明，并由单位核实证明）； 　　③援外抗疫工作经历加分：凡有新干县派出援外（援昌、援沪、援泰等）加1分，由县卫健委提供证明。 　　以上加分工作经历者仅指2022年1月起至今的工作经历，总计加分1分，不重复计算。 　　（四）考试合成成绩计算 　　考试合成成绩护理岗位按笔试成绩×60％+技能操作成绩×40％+加分计算，其他岗位笔试成绩+加分计算。考试合成成绩保留两位小数。 　　（五）体检 　　根据考试合成成绩按岗位从高分到低分等额确定入闱体检对象（若末位总成绩相同，则学历高的确定体检对象；若学历层次一致，则出生时间早的确定体检对象）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由受检人员缴纳，逾期不参加体检或体检不合格的，取消聘用资格后不予替补。入闱体检对象在新干县人民政府网予以公示。 　　（六）考察 　　考察主要对拟聘人员思想政治、道德品质、有无违法违纪以及与招聘岗位匹配等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格，取消后所致的缺额不予替补。 　　（七）公示、聘用 　　1.公示。对拟聘用人员在新干县人民政府网公示7个工作日。 　　2.聘用。公示期满后不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续，与用人单位签订不少于5年聘用合同，试用期6个月，实行编制备案制管理，其个人档案纳入单位人事档案管理。聘用后参加江西省公开招聘卫生专业技术人员报考新干县医疗卫生事业单位岗位的，不受编制备案5年聘用限制。 　　3.聘用后待遇。所聘备案制人员按照《关于印发新干县稳妥推进县级公立医院人员编制备案制管理改革方案的通知》（干府办字〔2020〕25）执行。 　　五、其它事项 　　1.公开招聘编制备案制人员工作牵涉面广，政策性强，受到社会普遍关注，整个公开招聘工作由县纪委监委进行全程监督。如有弄虚作假或提供虚假证明材料的，取消考试聘用资格，同时追究有关单位和人员的责任。 　　2.做好疫情防控措施。严格执行《新干县关于进一步加强来（返）干人员疫情防控措施的通告》要求，做好疫情防控工作，确保公开招聘工作安全有序进行。 　　（1）考生在进入资格审查地点和考点大门时，出示健康码和行程卡，健康码为黄码者（体温低于37.3度）和行程卡（指考前7天的行动轨迹）来自高低风险地区者，需提供前3天两检的核酸检测阴性报告单；体温高于37.3度的考生送隔离考场；健康码为红码者，禁止进入，并立即送往集中隔离医学观察点。 　　（2）考生资格审查或考试时，必须佩戴口罩排队接受入口处的健康检测，落实“一扫（场地码）一测（体温）一戴（口罩）三查验（健康码、行程卡和核酸检测报告）”，是入境者和密接者须提供解除集中隔离通知单，是疫情高风险地区入干者须提供解除居家隔离通知单，是低风险或有本土病例发生的地区的考生须主动告知并提供前7天和48小时内核酸检测阴性结果报告）。佩戴了口罩、体温正常、“健康码”显示为绿码的，方可参加资格审查或考试（健康码为红码者，禁止进入，并立即送往集中隔离医学观察点）。排队等候时，要求每位考生保持间隔为1米以上的安全距离。资格审查、考试或等待面试时考生应全程佩戴口罩，面试时可摘下口罩。 　　未尽事宜由新干县公开招聘县级公立医院编制备案制人员领导小组负责解释。 　　咨询电话：0796-2611973（县卫健委人事股） 　　 新干县人力资源和社会保障局 　　 2022年11月30日 　　附件1：2022年新干县县级公立医院面向社会公开招聘编制备案制工作人员岗位表.docx 　　附件2： 2022年新干县县级公立医院面向新干县县级公立医院在岗人员公开招聘编制备案制工作人员岗位表.docx 　　附件3：新干县公开招聘县级公立医院编制备案制工作人员报名表.docx 　　附件4：临时工工作经历证明.docx 　　附件5： 防疫抗疫对象经历证明格式.docx