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　　宜春人事考试网2019年08月07日讯：为满足丰城城区公办幼儿园师资需要，我公司面向社会公开招聘一大批非事业编合同制幼儿教师，以劳务派遣的方式与用人单位进行劳动力资源开发合作。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘数量及岗位 　　(一)招聘数量：95名。 　　(二)派遣方向：丰城市城区公办幼儿园。具体岗位，在公开选岗前公布。 　　二、应聘资格和条件 　　(一)遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，认真贯彻党的教育方针，思想素质好，热爱教育，恪守教师职业道德。 　　(二)具备全日制中专及以上学历。 　　(三)所学专业须为学前教育专业或幼师专业。 　　(四)已取得幼儿教师资格证书或已申报2019年春季教师资格认定且符合申报条件、在2019年8月底前可取得幼儿教师资格证书。 　　(五)年龄在32周岁以下(1987年8月31日以后生)。 　　(六)身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》规定要求。 　　(七)凡有下列情况之一者，不得报名应聘： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的; 　　2.曾被开除公职的; 　　3.现役军人; 　　4.在读的非应届毕业生; 　　5.有法律法规规定不得参加公开招聘的其他情形的。 　　三、招聘程序和方法 　　(一)公告 　　2019年8月6日，通过江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司网站和丰城政府网向社会发布招聘公告。 　　(二)报名 　　符合应聘条件的人员自行登陆丰城政府网和惠丰劳动力资源开发有限公司网站，下载《惠丰人力合同制幼儿教师报名登记表》(见附件)，如实填写，本人现场诚信报名。 　　报名费：每人100元。 　　报名时间：2019年8月11日8:30至8月12日17:00。报名地点：丰城市劳动保障大楼一楼大厅惠丰人力报名处。 　　本人持全日制学历毕业证原件、复印件4份、学信网(或江西省教育厅网)学历证书电子注册备案表4份，身份证原件、复印件6份，教师资格证原件、复印件4份、中国教师资格网教师资格证证书验证信息4份，填写好的《惠丰人力合同制幼儿教师报名登记表》4份，近期正面一寸免冠彩色证件照片6张。 　　报名的同时，对报名人员现场进行资格审查。资格审查合格者，凭身份证于2019年8月13日8:30至11:30前到报名地点领取准考证。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现舞弊者，取消应聘资格，并列入公司诚信记录黑名单。 　　(三)笔试 　　笔试时间为2019年8月14日9:00至11:00，地点详见准考证，笔试内容为“幼儿教育综合知识”一科。笔试成绩占总分的40%。根据笔试成绩，从高分到低分按招聘名额的1:1.5比例确定面试入闱人员。若出现末位同分情况，则一并入闱面试;若报考人数少于招聘名额1:1.5比例，则全部参加面试。 　　(四)面试 　　2019年8月15日7:30开始进行面试，面试地点及时间详见面试通知,面试内容为“二十一世纪出版社”中班上下册“语言、数学、健康”学科内容。面试入闱人员须当日7:10之前到达面试考场，迟到者不准进入面试考场，视为自动放弃。 　　面试采取“先说课、再才艺展示”的方式进行。说课时间每人限8分钟以内;才艺展示分为“规定才艺和自选才艺”两部分，限6分钟以内。“规定才艺展示”为3分钟以内的自弹自唱(弹奏乐器为钢琴)，弹唱曲目由考生事前准备;“自选才艺展示”为选择3分钟以内的舞蹈、器乐、演唱、简笔画中的任一项才艺进行现场展示。 　　面试成绩占总成绩的60%，面试记分采取百分制(保留小数点后两位)。面试最后得分的计分办法为：去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分。面试人员较多需要2个或2个以上评委小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：面试人员最后得分=小组得分×(全部面试人员平均分÷所在小组平均分)。计算平均分时，去掉2个最高分、2个最低分。 　　面试费：每人200元。 　　(五)拟聘 　　根据笔试和面试成绩按分值权重折算出应聘人员的总成绩(总成绩相同者以面试成绩高者优先)，从高分到低分按招聘计划数的1：1.15比例确定拟聘人员。 　　(六)体检 　　拟聘人员于2019年8月16日上午8：00到丰城市普惠体检中心(丰城三中旁)参加体检。体检标准按《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。身体不合格者，不予聘用。 　　(七)选岗 　　拟聘人员体检政审合格后于2019年8月19日上午8:30按总成绩从高分到低分自主选岗，选岗地点另行通知。未选上岗位的拟聘人员作为公司人才储备的候聘人员。 　　(八)聘用 　　选岗后，惠丰劳动力资源开发有限公司按程序为聘用人员办理入职手续，签订劳动用工合同。 　　(九)上岗 　　惠丰公司组织聘用人员于2019年8月20日10:00之前往选岗幼儿园报到。 　　四、聘用管理 　　非事业编合同制幼儿教师采取政府购买服务的方式运作，受聘幼儿教师与第三方(江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司，下同)签订劳动用工合同。 　　合同期间，受聘幼儿教师接受用人单位和第三方的双重管理。用人单位负责对受聘幼儿教师的日常管理和每学期一次的绩效考核，并将结果交由第三方作为绩效工资发放的依据。第三方负责基本工资的按时足额发放和五险一金代扣代缴工作及每学期一次的绩效工资发放。 　　五、工资待遇 　　第一年，每人每月2950元(含基本工资、五险一金及绩效工资，下同);第二年，每人每月3600元;第三年，每人每月4150元。基本工资按月发放，绩效工资每学期末考核发放。 　　六、本公告由江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司负责解释(联系电话：0795—6216109、13767502655，王先生)。 　　点击下载>>> 　　惠丰人力合同制幼儿教师报名登记表.docx 　　江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司 　　2019年8月6日

　　宜春人事考试网2019年11月14日讯：为加强市直公立医院人才队伍建设，根据临床工作需要，经宜春市人民政府同意，宜春市直公立医院面向社会招聘硕士研究生及紧缺专业本科生，有关事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持公开公平、择优聘用的原则。 　　二、招聘对象及要求 　　全日制硕士毕业生及部分紧缺专业本科毕业生。硕士毕业生需取得执业医师资格证书。 　　三、招聘形式 　　宜春市人社局、市委编办、市卫生健康委组织市直公立医院到部分高校、全国性医药卫生行业人才招聘会进行现场招聘，招聘单位与学生直接见面，双向选择，经过面试后，择优聘用，现场签订就业协议。符合条件的毕业生，也可以直接向招聘单位投寄简历或现场报名，择期面试，择优录取。 　　第一场全国性医药卫生行业人才招聘会于11月16日在广州市海珠区中国进出口商品交易会展馆15.1展厅举行。第二次全国性医药卫生行业人才招聘会于12月7日在天津市西青区天津梅江会展中心S2展厅举行。 　　四、招聘程序 　　1.确定面试人员。招聘小组对考生提供的材料进行资格审查，与考生进行现场交流，根据岗位需求，确定进入面试阶段人员。对报名人数未达到1:3比例的岗位，经用人单位研究，报市政府人事主管部门批准，可适当降低比例开考。 　　2.组织面试。确定面试名单后，招聘小组电话通知考生。考生持本人身份证在规定时间到达指定地点(另行通知)集中参加面试。 　　3.确定拟签约对象和签约。按各岗位计划数1:1的比例，根据面试成绩从高分到低分排序，确定各岗位入闱对象。经宜春市人社局、市委编办、市卫生健康委等部门审核通过，现场与毕业生签订就业协议书。 　　4.考核与体检。毕业生正式到岗之前，宜春市人社局、市卫生健康委组织对毕业生的考核、体检。不合格者取消协议。 　　5.确定拟聘人员并公示。考核、体检合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单将在宜春市人事考试网、宜春市卫生健康委网官网进行公示。 　　6.办理聘用手续。公示期满，招聘结果报宜春市政府人事主管部门认定后，办理拟聘人员聘用等手续。 　　五、其他 　　有下列情形之一者，取消聘用资格: 　　1.未在规定的时间内报到者; 　　2.未能按时取得毕业证书，学历、学位证书和执业医师资格证书者; 　　3.伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者; 　　4.考核或体检不合格者; 　　5.放弃聘用资格者; 　　6.法律、法规及其它规定不准聘用者。 　　点击下载>>> 　　宜春市直公立医院硕士研究生及紧缺专业本科毕业生招聘报名表 　　宜春市直公立医院高层次人才引进岗位表 　　宜春市人力资源和社会保障局宜春市卫生健康委员会 　　2019年11月13日

　　宜春人事考试网2019年10月14日讯：根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》和《宜春市事业单位公开招聘工作人员暂行规定》，经宜春市政府同意，宜春市市直6个事业单位面向社会公开招聘11名工作人员。现将有关公开招聘事项公告如下： 　　一、基本条件 　　1、具有中华人民共和国国籍; 　　2、遵守宪法和法律; 　　3、具有良好的品行; 　　4、具有履行岗位职责相适应的专业或技能条件; 　　5、适应职位要求的身体条件; 　　6、符合公开招聘职位所需要的其他条件。 　　二、公开招聘单位、公开招聘职位及资格条件 　　1、公开招聘对象为符合招聘职位条件的2019年7月31日及以前毕业的应(历)届毕业生。 　　2、公开招聘单位职位及资格条件详见宜春市2019年下半年市直事业单位公开招聘工作人员职位表。 　　三、报名时间、方式及资格审查 　　(一)报名时间：2019年10月21日8:30至2019年10月25日17:00;缴费时间：2019年10月21日8:30至2019年10月26日17:00;公布达不到开考比例被取消职位时间：2019年10月28日10:30;因职位被取消的考生网上改报时间：2019年10月29日8:30至17:00;考生网上自行打印笔试准考证时间：2019年10月31日8:30开始。 　　(二)报名方式：本次事业单位公开招聘考试报名采用网上报名方式进行。报名网址：江西人事考试网(http://www.jxpta.com)、宜春人事考试网(http://0795.jxpta.com)。每位报考者仅限报考一个职位。报考者须在网上缴纳考试笔试费用后方能确定报名有效。 　　下列人员不得报考： 　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的; 　　2、曾被开除公职的; 　　3、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　4、受党纪、政纪处分未满处分期限的; 　　5、现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员; 　　6、在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员; 　　7、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。 　　本次报考实行诚信报考制度，网上报名时只进行电子照片(近一年清晰正面照)审核，不进行资格审查，笔试后将对入闱考生进行资格审查。报考者应仔细阅读本公告公布的公开招聘职位资格条件，参照普通高校研究生、本科、高等职业教育(专科)、全省技工院校高级工专业目录，选报符合条件的职位。考生专业应与岗位要求专业一致;目录中没有的专业，符合职位需求及专业分类原则的，可咨询市人社局同意后，方可报考。面试前将进行资格审查，不符合报考条件的将被取消考试或聘用资格。考生应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格及因提供不准确信息造成无法与考生联系而影响考试或聘用的，后果由考生自己承担。考生应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。 　　(三)资格审查：笔试结束后，各用人单位对入闱考生进行现场资格审查。考生现场资格审查通过后，现场领取面试准考证。资格审查时间、地点另行通知。考生因资格审查不合格的，按笔试成绩从高分至低分依次递补一次，从该岗位所有未入闱人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定资格审查的递补人员，进行递补资格审查。资格审查贯穿整个公开招考工作的全过程。凡发现与公告范围和条件不符的、或弄虚作假的、或提供虚假证明的随时取消其聘用资格。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格、考生聘用审批后放弃报到等不诚信行为的，记入考生诚信档案、通报其所在单位，三年内不得参加市、县、乡事业单位招聘考试。对触犯刑律的，交由司法机关依法处理。 　　四、笔试和面试 　　本次事业单位公开招聘工作人员考试形式如下： 　　本次公开招聘所有职位采取笔试+结构化面试的形式。笔试和面试由市人力资源和社会保障局组织实施，邀请纪检监察部门对公开招聘实行全过程监督。报考人数与拟公开招聘名额之比3:1以上(含等额)方能进行笔试。对报考人数不足的职位，取消该职位，报考该取消职位的考生进行网上改报。 　　本次公开招聘所有岗位，按公开招聘职位与面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试，确定入闱结构化面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。 　　(一)笔试 　　1、笔试时间定于2019年11月2日。 　　2、笔试地点：见《笔试准考证》。 　　3、笔试内容：笔试分综合基础知识和应用文写作两门，分值为100分，其中综合基础知识60分，应用文写作40分。综合基础知识的主要内容为政治理论、时事、法律基础知识、经济管理、科技常识和人文地理等。 　　4、笔试合格分数线(即考生笔试成绩可入闱面试的最低分数线)：综合基础知识和应用文写作总分统一最低合格分数线，不得低于50分。笔试成绩总分低于50分的为笔试不合格，取消入闱面试资格。 　　本次笔试采取闭卷形式，不指定教材，主观题、客观题搭配。考生凭身份证和准考证进入考场，应考时须携带橡皮擦、黑色字迹钢笔或签字笔，不得携带计算器。笔试后按照有关规定，所有考生试卷将做雷同试卷分析，凡是雷同试卷一律取消笔试成绩。 　　(二)结构化面试 　　1、时间和地点：另行通知。 　　2、面试内容：面试采用百分制，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、分析解决实际问题的能力等。 　　(三)计分方法 　　本次招聘所有职位笔试占50%，面试占50%。 　　五、体检、考核和公示 　　(一)根据考生考试总成绩，从高分到低分，按公开招聘人数1:1比例确定参加体检的对象，结构化面试成绩须达到及格分60分以上方可作为体检的对象。考生考试总成绩相同者，按面试分数的高低确定体检对象。 　　(二)体检合格后，由各用人单位组织政审考核。 　　(三)结构化面试完毕进入体检程序的考生出现自动放弃体检的，其公开招聘职位不予递补。体检、考核合格的考生自动放弃的，其公开招聘职位不予递补。 　　(四)在考试主管机关指定的卫生机构体检，体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行，体检费用自理。 　　(五)考核由招聘单位参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》、《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织，主管部门进行指导和监督。对体检合格的考生，由用人单位按照有关规定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。考核不合格者，取消聘用资格。由此产生的岗位空额，不予递补。 　　(六)对拟聘用人选在适当范围进行7个工作日公示。 　　六、聘用 　　经体检、考核合格、公示无异议后办理相关聘用上编手续，纳入事业单位人员编制进行岗位管理。 　　七、其他事项 　　(一)现场资格审查时，考生须携带本人相关证明材料： 　　1、本人身份证，国家承认的毕业证书，学位证书、专业技术职务资格证书、执业资格证(注册证)书等，以上证件均需原件，并提交1套复印件。 　　2、属事业单位的在编在岗人员报考，须持本单位开具的盖有行政公章的同意报考证明。 　　3、留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。 　　4、用人单位要求提交的工作经历证明须提交原单位出具的工作经历证明及原单位工资发放表。工作经历的计算截止时间为2019年9月。全日制国家统招毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。 　　5、用人单位要求提交的其他证明材料。 　　(二)宜春人事考试网(http://0795.jxpta.com)为本次公开招聘指定的信息发布网站，请应聘人员及时关注网站发布的笔试、面试等相关公开招聘信息。 　　(三)按照省发改委、省财政厅赣发改收费字[2011]2672号文件规定的收费标准，笔试费用(两个科目，每人共100元，网上缴纳)。 　　(四)咨询电话：0795-12333，监督电话：0795-3271152、3272598。 　　(五)本公告由宜春市人力资源和社会保障局负责解释。 　　点击下载>>> 　　宜春市市直事业单位公开招聘工作人员职位表.xls 　　宜春市直事业单位公开招聘专业目录.rar 　　宜春市人力资源和社会保障局 　　2019年10月14日

　　宜春人事考试网2020年01月16日讯：樟树市委市政府高度重视教育发展，不断优化教育结构，加大教育投入，创新教师引进、管理方式，促进全市教育事业科学、快速发展。根据省教育厅、省人社厅关于全省中小学教师招聘工作有关规定及《2020年樟树市竞争性引进教师实施方案》，同意通过笔试和面试等方式竞争性引进教师。现将竞争性引进教师事宜公告如下： 　　一、引进教师计划 　　2020年樟树市竞争性引进教师总计划数为100人，其中小学教师70人、初中教师30人，具体学校及学科岗位见《2020年樟树市竞争性引进教师计划》(附件)。 　　二、引进教师条件 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵守宪法和法律; 　　3.热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德; 　　4.年龄：35周岁及以下(1984年12月31日及以后出生，以身份证为准)。 　　(二)岗位条件 　　1.初中教师岗位条件 　　(1)全日制师范类专科或全日制非师范类本科及以上学历，且专业与岗位学科对口; 　　(2)具有初中及以上教师资格证，教师资格证学科与报考岗位学科相符。 　　2.小学教师岗位条件 　　(1)全日制大专及以上学历; 　　(2)具有小学及以上教师资格证，教师资格证学科与报考岗位学科相符。 　　三、组织报名及资格审查 　　1.报名时间和地点 　　时间：2020年2月5日至2月7日。 　　地点：樟树八小阶梯教室。 　　2.报名要求 　　(1)本人提供身份证、学历证(学位证)、教师资格证原件及复印件，同时提供学信网学历电子注册备案表及同底一寸免冠近期照片2张; 　　(2)每人限报一个岗位。 　　3.资格审查 　　由樟树市竞争性引进教师工作领导小组成员单位抽调人员，对所有报考人员的资格进行审查认定，审查合格的人员准予参加笔试。资格审查贯穿招聘工作全过程。 　　参加笔试的人员须持本人身份证于2月20日上午到市教体局人事股领取《准考证》。 　　四、组织考试 　　(一)笔试 　　1.笔试时间和地点 　　时间：2020年2月22日上午;语文：8︰30-11︰00，其他学科：8︰30-10︰30。笔试时需携带本人身份证和准考证。 　　地点：药都小学。 　　2.笔试内容 　　按小学、初中不同层次及学科，分别对教育类基础知识及专业知识进行测试。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。 　　(二)面试 　　1.确定面试入闱人选：各学科岗位依据笔试成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位计划数1∶1.5的比例(四舍五入)确定面试入闱人选。若最后一名笔试成绩并列的，则一同进入面试。 　　2.时间及地点：另行通知。 　　3.面试形式及内容：面试形式为说课，说课课题由评委选定，同一岗位学科备选多个说课课题。说课内容为我市学校现行教材。 　　4.程序及要求：①程序：入围人员按岗位学科抽取说课顺序号，并依此顺序号备课、说课。②要求：备课时间为30分钟，说课时间在10分钟以内。③计分。面试总分值为100分，每岗位学科安排评委5人，舍去一个最高评分和一个最低评分，取其他三位评委评分之和的平均值为面试成绩，并当场亮分。 　　5.总成绩计算：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 　　6.公示：按照总成绩从高到低及时对总成绩进行公示。 　　五、体检及考核 　　1.确定人选 　　(1)各学科岗位依据总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位计划数1∶1的比例确定体检人选。如果总成绩相同，则以面试成绩高者为先。 　　(2)若某学科岗位入闱面试人数达不到该岗位招聘计划数1.5倍的比例，则按该学科岗位报考人数的2/3比例(四舍五入)调整招聘计划数。 　　2.体检 　　参照《江西省教师资格申请人员体检标准及办法》等有关文件规定和程序，体检在樟树市人民医院进行。在规定时间内未到达指定地点的视为放弃;对体检结论有疑问者，可以进行复检。体检时间、地点及具体安排另行通知，体检费用由报考人员自理。 　　3.考核 　　重点考核拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)和档案材料。同时对报考资格进行复审，不符合报考条件的，取消考核资格。 　　考生应保持通讯方式的畅通，在考试招聘过程中，凡改变通信方式或经工作人员联系不上者，视为自动弃权。 　　经体检和考核确定最终拟录用名单。 　　六、公示及选岗 　　1.公示 　　根据总成绩和考核情况，确定拟录用人员，拟录用人员在市政府、市人社局、市教体局等相关媒体上公示。公示期为7个工作日。 　　2.选岗时间和地点 　　时间：另行通知; 　　地点：市教体局会议室。 　　各学科岗位依据总成绩从高分到低分顺序依次选岗。如果总成绩相同，则以面试成绩高者为先。 　　七、引进教师待遇及考核管理 　　1.试用期(一年)内，在享受全省统一招聘教师见习期工资福利待遇(包括“五险一金”即：城镇职工基本养老保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金)的基础上，另外同时享受市政府分别给予的增加补贴，初中教师8000元/年、小学教师5000元/年的待遇。 　　2.试用期(一年)满后，分初中、小学进行考核，按考核结果实行以下竞争机制(具体考核方案另定)： 　　(1)考核不合格的人员淘汰离职。 　　(2)考核基本合格的人员延长一年试用期(不享受市政府增加补贴，保留见习期其他工资福利待遇)，进入下一年度考核，考核合格的签订五年工作合同，享受下面第(3)条待遇，考核不合格的淘汰离职。 　　(3)考核合格的人员享受与现同类人员同工同酬待遇，同时继续享受市政府分别给予的增加补贴，初中教师8000元/年、小学教师5000元/年的待遇。并签订五年工作合同，五年工作合同期满后，经考核合格，续签工作合同。 　　(4)合同期内自行离职的，需一次性缴交违约金叁万元整(30000元)。如参加公务员、事业单位(含全省统一招聘教师和特岗教师)、村官、“三支一扶”等考试并且被录用，则免交违约金。 　　八、其他 　　1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督。监督电话：0795-7362601,0795-7160707。 　　2.未尽事宜，由樟树市竞争性引进教师工作领导小组办公室负责解释。 　　点击下载>>> 　　2020年樟树市竞争性引进教师计划.doc 　　樟树市人力资源和社会保障局樟树市教育体育局 　　2020年1月15日

　　宜春人事考试网2019年05月08日讯：招聘岗位及条件 　　(一)招聘岗位 　　因工作需要,宜春市消防救援支队拟向社会公开招聘合同制消防员4名。 　　(二)招聘条件 　　(1)男性，具有高中及以上文化学历，包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历(具体根据岗位需求确定); 　　(2)年龄在18-30岁(1989年6月30日至2001年6月30日之间出生)之间; 　　(3)身体健康，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病，身体协调性好，反应敏捷。身高不低于1.60米，体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%(标准体重=(身高-110)Kg); 　　(4)同等条件下，退役士兵或具有灭火救援相关工作经历的，优先录用; 　　(5)具有车辆驾驶(汽车B2照以上)、机械维修(取得岗位资格或从业证书)等技术专长或灭火救援相关工作经历的，年龄放宽至35周岁(1984年6月30日后出生)。 　　(三)具有下列情形之一的，不具备考试资格： 　　(1)受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的; 　　(2)有犯罪嫌疑尚未查清的; 　　(3)有被严重违反劳动纪律和法规并被聘用单位辞退、解聘记录的; 　　(4)道德败坏，有偷窃等不良行为的; 　　(5)其他不宜进入应急救援队伍工作的。 　　招聘工作程序 　　(一)报名 　　1、报名时间：2019年5月8日至25日 　　2、报名方式： 　　(1)电子邮箱报名：将电子版报名表填好后发至xizhiwen1983@163.com,报名表见附件1。 　　(2)现场报名：如在宜春市内，可自行在工作日到宜春市消防救援支队专职队工作办公室(宜阳大道56号办公大楼4楼)现场报名，递交报名表，联系人：汪莉娜，18179513030。 　　(3)资格审查：资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。报名时，考生应如实填写有关信息，凡弄虚作假或不符合报考条件者，一经发现，即取消其考试或聘用资格。 　　(二)考试 　　考试采取体能测试与面试相结合的方式。 　　1、体能测试 　　(1)时间：具体时间待定。 　　(2)地点：市应急救援基地 　　(3)测试项目：3000米跑、100米跑、单杠引体向上。满分为100分，其中3000米跑占40%、100米跑占30%，单杠引体向上占30%。评分标准见附件3。 　　(4)体能测试成绩应用：满分为100分，以考试成绩的40%计入考生考试总成绩。根据面试和体能测试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数1:1.5的比例确定面试入围资格人员，末尾同分者一并入围。 　　2、面试 　　(1)时间：另行通知。 　　(2)地点：宜春市消防救援支队4楼会议室 　　(3)面试内容：主要测试报考者的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，面试成绩满分为100分。 　　(4)面试组织：面试前，考生须携带本人居民身份证、学历(位)证书、相关岗位资格证书或其他相关证书的原件和复印件，近期蓝底免冠彩色一寸照片3张到候考室进行查验。对考生提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消入围资格。考生待考时，通讯设备全部交监考员暂时保管。考生根据抽签顺序参加面试，面试时间限定在8分钟以内。面试后，由考生签字确认后方可领取通讯设备离场。 　　(5)成绩应用：面试满分为100分，以面试成绩的60%计入考生考试总成绩。 　　3、考试综合成绩 　　按照总成绩由高分到低分按1:1进入体检环节。总成绩计算方式：总成绩=体能测试成绩×40%+面试成绩(60%)，如遇总成绩同分情况，录用面试成绩高者。 　　公示、聘用及队员待遇及保障 　　1、公示 　　按照体检合格考生的考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单(如遇考生总成绩并列时，则优先录用面试成绩高的考生)，在公众微信号宜春消防公示7天。 　　2、工资待遇及保障 　　(1)工资和福利待遇：基本工资2400元/月;量化考评费300元，依照平时工作考评情况进行等级发放;高危补助300元;担任队长、班长、副班长、车船驾驶、机械维修等特殊岗位发放相应津补贴; 　　(2)按照国家有关规定办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险、住房公积金和人身意外伤害保险。 　　其它事项 　　本招聘简章的解释、规定仅适用于本次公开招聘工作，未尽事宜由宜春市消防救援支队负责解释。 　　附件：宜春市公开招聘合同制消防队员报名表

　　《2019年宜春丰城市事业单位招聘考试公告（110人）》已于2019年6月6日发布，为帮助考生了解考试详情，事业单位招聘网把2019年宜春丰城市事业单位招聘信息进行了汇总供大家参考。 　　 2019年宜春丰城市事业单位招聘信息汇总 2019年宜春丰城市事业单位招聘报名时间及方法 　　报名时间：6月17日8：30-6月22日17：00 　　报名方式：网络报名 　　点击查看：2019年宜春丰城市事业单位招聘报名入口 　　报名费：每人共100元 　　报名注意事项： 　　每位报考者仅限报考一个职位。报考者须在网上缴纳考试笔试费用后方能确定报名有效。本次报考实行诚信报考制度，网上报名时只进行电子照片(近一年清晰正面照)审核，不进行资格审查，面试(专业测试)后将对入闱考生进行资格审查。报考者应仔细阅读本公告公布的公开招聘职位资格条件，参照《江西省2019年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》(附件2)，选报符合条件的职位。考生专业应与岗位要求专业一致;目录中没有的专业，符合职位需求及专业分类原则的，可咨询市人社局(0795-6298581)，经市人社局同意后，方可报考。 　　 2019年宜春丰城市事业单位招聘职位表下载 　　本次宜春丰城面向社会公开招聘是事业单位工作人员110名，具体招聘的单位、岗位、人数和条件详见2019年宜春丰城市事业单位招聘职位表 　　 2019年宜春丰城市事业单位招聘报名条件及招考范围 　　1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁; 　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，品行良好; 　　3.具有履行岗位职责相适应的专业或技能条件，身体健康; 　　4.年龄须在30周岁以下(1989年8月31日后出生)，如研究生学历报考，年龄可放宽至35周岁(1984年8月31日后出生); 　　5.具有与招聘职位要求相应或以上学历(指全日制普通高等院校毕业并取得相应学位)，并且所学专业必须与职位要求相符。 　　 2019年宜春丰城市事业单位招聘考试时间安排 　　报名时间：6月17日8：30-6月22日17：00 　　网上缴费时间：6月17日8：30-6月23日17：00 　　领取准考证时间：7月8日9：00以后 　　笔试时间：见《笔试准考证》 　　 2019年宜春丰城市事业单位招聘考试科目及考试内容 　　1、考试科目：综合基础知识、应用文写作 　　2、考试内容：综合基础知识、应用文写作 　　3、考试时间：见《笔试准考证》 　　笔试资料推荐： 　　2019年宜春市事业单位考试权威复习资料[公共基础知识] 　　2019年宜春市事业单位考试写作备考资料 　　备考专用资料：2019年江西省事业编考试备考专用资料 　　4、面试注意事项： 　　笔试成绩出来后，市委人才工作领导小组按照笔试从高分到低分的顺序，面试比例为3:1确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试(报考市电视台的广播电视编导、网络与新媒体、影视摄影与制作、视觉传达设计和市文化馆戏曲表演、艺术类专业的考生，参加专业测试，主要考察考生的业务能力和工作技能等)。面试(专业测试)由市委人才工作领导小组统一组织，时间、地点另行通知。入闱面试(专业测试)人员名单7月下旬在丰城政府网(http://www.jxfc.gov.cn/)上公布。公布内容为：面试(专业测试)人员姓名、准考证号、报考职位、该职位参加面试人员最低分数。面试(专业测试)结束后，按考试(笔试40%+面试(专业测试)60%=总成绩)总成绩从高分到低分确定入闱对象(总成绩相同时面试(专业测试)成绩高者优先)。 　　面试资料： 　　

　　宜春人事考试网2019年08月07日讯：为进一步深化文化体制改革，增强传统戏曲文化发展活力和市场竞争力，进一步改善基层演艺人才队伍结构，优化人才资源配置，促进基层文艺的健康、持续、快速发展，并根据《2019年丰城市事业单位招聘工作人员公告》及《关于执行<江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)有关问题的处理意见>》(赣人字【2006】122号)文件精神，急需面向社会公开招聘戏曲表演专业人员，现将招聘有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位及人数 　　戏曲表演专业人员7人。 　　二、招聘条件 　　1、遵纪守法，践行社会主义核心价值观，遵守职业道德操守，热爱戏曲艺术工作，有戏曲表演的专业知识和艺术素养，有强烈的工作责任心和奉献精神，身体健康，吃苦耐劳，具有良好的沟通协调能力和较强的团队意识。 　　2、需戏曲表演专业全日制高等专科及以上学历。 　　3、报考人员要求年龄在18周岁至25周岁(1994年7月31日至2001年7月31日出生)。 　　4、因从事丰城地方戏表演，限丰城户籍或懂丰城地方方言。 　　5、因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级、各类公务员、事业单位人员招考(聘)中被认定舞弊等严重违纪的人员，以及法律法规规定不得被聘用的其他情形的人员，不得报考。 　　三、招聘方式 　　招聘采取专业测试的方式进行。 　　四、报名及资格审查 　　1、报名时间：2019年8月17日 　　2、报名地点：丰城市人力资源和社会保障局六楼613室，报名咨询电话：0795-6298581。 　　现场报名：考生报名时应携带身份证、户口本、毕业证、学位证(原件和复印件)及本人近期一寸免冠照2张。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消其聘用资格。 　　五、考试方式 　　专业测试考试工作由市委人才工作领导小组统一组织进行。 　　专业测试考试舞台戏曲表演(允许现场伴奏和打击乐配合、如唱腔需要可以有人配戏)。 　　(1)戏曲表演考核内容：①自选唱腔选段(包括唱念做、时间4-6分钟)。②基本功自编身段组合：云手、台步、甩腰、踢腿、亮相、小翻、前桥等。武功：刀花、枪花、棍花(任选一种)、配合打把子等。(时间6-8分钟) 　　(2)专业测试时间和地点：见专业测试准考证。 　　(3)专业测试成绩为考生考试最终成绩。 　　六、体检、政审、公示和聘用 　　1、根据考生专业测试成绩，从高分到低分，按公开招聘人数1:1比例确定参加体检的对象。 　　2、体检合格后，由市委人才工作领导小组组织考核政审。体检、考核合格的考生自动放弃的，其公开招聘职位不予递补。 　　3、体检或政审不合格，其公开招聘职位按专业测试成缋由高到低依次递补。 　　4、在主管机关指定的卫生机构体检，体检标准参照人社部、卫生部《公务员体检通用标准》执行，体检费用自理。 　　5、对拟聘用人选进行7个工作日公示。 　　6、经体检、考核政审合格、公示无异议后办理相关聘用手续。 　　7、招聘对象录用后一律实行一年试用期，试用期满经用人单位同意，办理正式聘用手续，聘用人员试用期和正式聘用待遇按照事业单位考核管理办法执行。 　　8、招聘对象聘用后，5年内不得调离本岗位。 　　中共丰城市委人才工作领导小组 　　2019年8月6日

　　宜春人事考试网2019年11月08日讯：为大力实施人才强县战略，优化教育系统人才队伍结构，有效解决我县城区学校教师紧缺问题，提升教育教学质量，经研究，拟面向高校引进一批优秀紧缺教育人才，现公告如下： 　　一、招引计划 　　共引进优秀教师122人，分别是： 　　宜丰中学高中教师30人：数学8人、英语3人、政治1人、历史2人、地理1人、物理9人、化学2人、生物4人。 　　宜丰中学初中教师11人：语文3人、数学1人、英语1人、政治1人、历史1人、物理2人、化学1人、生物1人。 　　宜丰二中高中教师7人：数学1人、英语1人、历史1人、地理1人、化学1人、生物1人、电子技术应用1人。 　　宜丰二中初中教师24人：语文1人、政治3人、历史3人、地理6人、物理1人、生物5人、计算机5人。 　　宜丰中专教师28人：语文6人、数学5人、英语6人、计算机5人、电子技术应用6人。 　　崇文中学初中教师22人：语文6人、数学4人、英语7人、政治2人、物理3人。 　　二、引进对象及条件 　　1.全日制硕士研究生及优秀本科应届师范毕业生。 　　其中：宜丰中学引进对象为：全日制硕士研究生，全日制师范院校师范类一本优秀应届毕业生(获得学士学位);师范类二本院校特别优秀的应届毕业生(获得学士学位)。特别优秀的界定范围：只要符合下列条件之一者均可认定为特别优秀毕业生：国家励志奖学金获得者、三好学生、各类师范技能大赛获奖者(校级二等奖及以上)、国家奖学金获得者、“十佳”大学生、优秀毕业生。 　　宜丰二中、宜丰中专、崇文中学引进对象为：全日制硕士研究生，全日制一本优秀应届毕业生(获得学士学位)及师范院校师范类二本优秀应届毕业生(获得学士学位)。 　　同一岗位报名的全日制硕士研究生优先引进。 　　2.身心健康，年龄35周岁以下(时间截止2020年8月31日); 　　3.所学专业与应聘岗位一致(研究生在本科或研究生层次所学专业均可); 　　4.具备相应层次对应学科教师资格证; 　　5.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录及其他违法违纪行为记录; 　　6.引进对象高考录取时必须是普通高中毕业生(宜丰二中、宜丰中专电子技术应用学科应聘人员可不受此条件限制)。 　　三、引进时间和地点 　　2019年11月14-15日，江西师范大学研究生院二楼N202。 　　2019年11月20-21日，赣南师范大学人文科技中心三楼325室 　　四、引进方式 　　在县委人才工作领导小组的领导下，由县委组织部、县纪委、县人社局、县委编办、县教体局和部分用人学校组成引才工作组，直接赴江西师范大学和赣南师范大学举办专场招引会。 　　五、引进程序 　　1.发布信息。将《宜丰县2020年引进优秀紧缺教育人才公告》在相应高校就业信息网、宜丰政府信息网发布。 　　2.考生现场报名。 　　⑴报名方式：考生持填写好的《宜丰县2020年引进优秀紧缺教育人才报名表》(见附件2)、毕业生推荐表、身份证、教师资格证、个人简历、荣誉证书、近期同底1寸免冠照片2张及其他相关证书等资料原件和复印件现场报名。 　　⑵报名时间： 　　江西师范大学专场：2019年11月14日上午8:30-12：00;报名地点：江西师范大学研究生院二楼N202。 　　赣南师范大学专场：2019年11月20日上午8:30-12：00;报名地点：赣南师范大学人文科技中心三楼325室。 　　⑶志愿填报：考生最多只能报2个志愿(即宜丰中学、宜丰二中、宜丰中专、崇文中学4所学校中可选报2所学校)且分别填写报名表，务必在报名表志愿批次栏填写第一志愿或第二志愿(志愿批次不能重复，否则取消资格)，同等条件下，优先引进第一志愿的考生。 　　3.确定面试人员。引才工作组对考生提供材料进行资格审查，择优确定进入面试人员。所有考生只能参加1次面试。 　　4.组织面试。确定面试名单后，引才工作组通过电话或其他方式通知考生。考生持本人身份证在规定时间到达指定地点集中抽签确定面试顺序，参加面试。面试采取无生试讲的方式进行，时间12分钟，面试教材为我县现行通用教材，高中为必修1，初中为初三上册(具体见附件3)。试讲内容考生自选(可提前准备)。 　　5.确定拟签约对象。根据面试结果(面试成绩不得低于70分)，按成绩从高到低确定拟签约人员。因考生放弃签约而产生的空缺，在本岗位面试成绩达70分及以上考生中，由高到低递补一次。 　　6.笔试、考核与公示。对拟引进的本科学历毕业生进行笔试，内容为综合知识测试，笔试成绩设最低入闱分数线。硕士研究生免笔试环节，直接进入考核。笔试合格的，由用人单位对拟引进人员的思想政治表现、道德品质以及在校期间的现实表现等情况进行考核。经考核合格的，对拟引进人员进行为期7个工作日的公示。 　　7.试用。试用期按照应届毕业生为一年，往届毕业生为3个月，试用期与用人单位签订试用合同。试用期工资按国家有关政策规定执行，其他福利享受单位正式职工同等待遇。 　　8.正式录用。试用期满，经考核合格，经研究同意后，按程序办理正式录用手续。 　　9.签约后在校服务期限不得少于5学年(5学年后如有调动或解约意愿，可在学校招聘下一学年新教师之前向学校提出申请)，如有违约，每少服务一年，需缴纳离职前一年工资总额的50%作为违约金。 　　六、优惠政策 　　引进对象为全日制硕士研究生及以上学历的，可享受县委、政府《宜丰县引进高层次人才20条实施办法(试行)》有关优惠政策。 　　1.住房保障。在宜丰无商品住房的，可享受免租入住人才公寓优惠政策或享受600元每人每月租房补贴，由引进人才自主选择。 　　2.购房补贴。转正定级后，在宜丰购买商品住房的，可申请购房补贴。补贴标准为全日制博士20万元、全日制硕士5万元。 　　3.扶持激励。同等条件下优先推荐申报国家、省市各类科研项目，参加省市特级教师、学科带头人、骨干教师、优秀青年科技后备人才的评选。 　　七、其他事项 　　有下列情形之一者，取消聘用资格: 　　1.未在规定时间内报到者; 　　2.未能按时取得毕业证书、学位证书和教师资格证书者; 　　3.伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者; 　　4.考核或体检不合格者; 　　5.放弃聘用资格者; 　　6.法律、法规及其它规定不准聘用者。 　　联系人： 　　宜丰县县委人才办：熊晓亮，联系电话：15879511810 　　县人社局干部股：邸晨岭，联系电话:15807958711 　　教体局人事股：蔡蔓华，联系电话：13879518249 　　宜丰中学：李平，联系电话：13970524082 　　宜丰二中：漆建平，联系电话：13507952901 　　宜丰中专：邹志能，联系电话：13879509275 　　宜丰县崇文中学：王安成，联系电话：13970562676 　　点击下载>>> 　　宜丰县城区学校引进优秀紧缺教育人才计划表.docx 　　宜丰县引进优秀紧缺教育人才报名.docx 　　宜丰县城区学校引进优秀紧缺教育人才面试教材.docx 　　中共宜丰县委人才工作领导小组办公室 　　2019年11月6日

　　宜春人事考试网2019年09月26日讯：因用工需要，我公司拟招聘协税员等岗位39人，实行劳务派遣制用工，聘用后与我公司签订劳动合同，派遣到国家税务总局宜丰县税务局相关岗位工作，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优原则和德才兼备的原则。面向社会公开报名、统一测试、择优录用。 　　二、招聘岗位和人数 　　招聘用人数共39人，均为国家税务总局宜丰县税务局前台窗口人员、协税员及后勤人员等，其中：(1)前台窗口人员21人;(2)管理部门协税员4人;(3)办公室综合岗1人;(4)驾驶员10人;(5)后勤服务员2人;(6)食堂管理员1人。 　　三、招聘条件 　　1、具有良好的政治素质和职业道德，诚信正直，无违法违纪的不良记录; 　　2、身体健康，能坚持正常工作，服从单位工作安排; 　　3、前台窗口人员、协税员、办公室综合岗要求大专及以上学历;驾驶员、后勤服务员要求高中及以上学历;食堂人员要求初中及以上学历; 　　4、年满18周岁，女性不超过45周岁，男性不超过50周岁; 　　5、能熟练应用办公自动化软件(驾驶员、后勤服务员、食堂人员除外); 　　6、有较强的沟通和表达能力，思维敏捷，能吃苦耐劳，态度端正，责任心强。 　　有下列情形之一的人员，不得报考： 　　1、在读的全日制普通高校学生; 　　2、身体有明显缺陷和不具备独立承担民事责任能力的; 　　3、未解除(终止)与其他单位合同的; 　　4、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的; 　　5、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的。 　　四、招聘程序及办法 　　(一)报名 　　1、报名时间：2019年9月23-25日，上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。 　　2、报名地点：宜丰县中大道75号五楼507室。 　　(二)报名资格审查 　　报名者须携带身份证、学历学位证、驾驶证等原件和复印件，近期同底一寸免冠彩色照片2张。 　　(三)招聘方式 　　1、前台窗口人员、协税员和办公室综合岗人员招聘 　　此三个岗位人员招聘采取计算机操作考试和面试相结合的方法进行。 　　考试内容：计算机操作和面试。根据计算机操作得分按高分到低分以1:3的比例确定参加面试人员，面试主要考核应聘者的语言表达能力、综合分析能力、责任感与进取心、应变能力、仪表气质等方面的综合素质。 　　计算机操作和面试时间：2019年9月27日，考试地点另行通知。 　　2、驾驶员招聘 　　取得驾驶证，实际驾龄至2019年12月31日达三周年以上,没有违章情况等。 　　3、后勤服务员和食堂管理人员招聘 　　后勤服务员熟悉日常接待业务、各种会务、卫生及其他临时工作;食堂管理人员具备该岗位所需技能。 　　(四)体检、政审和录用 　　1、体检 　　按计算机操作和面试的综合得分确定体检人员到指定县级医院进行体检。凡有传染病、心脏病及其他慢性、严重疾病的人员取消应聘资格，同时按总成绩依次取下一名参加体检。体检时间、地点另行通知。 　　2、政审 　　主要了解考核对象的政治思想、道德品质、现实表现等。考核对象有违法违纪劣迹或受到党纪、政纪处分的，经查证属实一律取消录用资格。 　　3、录用 　　录用后签订2年期的劳动合同，其中试用期三个月。劳动合同到期后，合格的人员可续签劳动合同。 　　五、薪酬待遇 　　劳动工资薪酬及保险、福利待遇： 　　1、工资薪酬，按不同岗位，基本工资2000元至2600元不等。 　　2、奖金福利，包括绩效奖、补贴补助及过年过节福利等。 　　3、社保待遇，依照国家法律法规为录用人员缴纳“五险”。 　　4、其他待遇，按照有关规定，享受节假日待遇。 　　六、其他事项 　　1、录用者需服从城乡工作岗位调剂安排。 　　2、招聘过程中不收取报名费、中介费、手续费、资料费任何费用。 　　七、联系方式 　　地址：江西省宜丰县新昌中大道75号 　　邮编：336300 　　电话：0795-2768930 　　点击下载>>> 　　宜丰税务局招聘应聘人员报名表.doc 　　2019年9月20日

　　宜春人事考试网2020年03月06日讯：为畅通群众诉求渠道，推进服务型政府建设，提高政府公共服务水平，根据实际工作需要，经请示区委、区政府同意，决定面向全区公开招聘政府服务合同制工作人员(不纳入编制管理)，现将招聘有关事项公告如下： 　　一、招聘12345热线办话务员(1人) 　　(1)岗位职责 　　1)代表区政府受理、解答群众通过电话、官方网站、手机APP、微信等渠道提交的各类咨询、求助、建议、投诉; 　　2)按照要求如实、准确记录工单; 　　(2)招聘要求 　　1)年龄35周岁以下(1985年以后出生)，性别不限，具有大专及以上学历; 　　2)普通话标准，主动热情、耐心、亲和力语言表达能力较强; 　　3)熟悉操作excel、word等办公软件，文字组织能力较强; 　　4)能吃苦耐劳，有较强的抗压能力和心理承受能力，具体工作时间按照统一排班表执行; 　　5)具备较强的理解能力、快速反应能力和沟通协调技巧。 　　6)能听懂宜春话、对袁州区道路地名熟悉、普通话二级乙等以上者优先。 　　二、工资待遇 　　1、一律实行合同聘任制，试用期两个月(视业务掌握能力程度)，试用期工资1800元; 　　2、经办公室审定转正后，缴纳社会养老保险、职工医疗保险、工伤保险后，每月基本工资2200元。 　　三、招聘原则和步骤 　　招聘坚持公开、公平、择优的原则，分三步进行： 　　第一步：报名、资格审查 　　1、2020年3月20日17：00前，有意向从事政府服务热线办工作的，携带身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、近期一寸免冠彩色照片3张，到袁州大厦17楼1781办公室。联系人:罗丹，联系电话：3993622,15932817296。 　　2、对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符的，或弄虚作假的、或提供虚假证明的随时取消资格。 　　第二步：考试、考核 　　1、资格审查后进行考试和面试，时间待定。 　　2、计算机基本操作。中文输入40字/分钟以上，10分钟以内制作完指定表格视为合格。 　　3、前两项考核合格后，进入其他相关内容考核。主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力、法律基本常识等综合素质。 　　第三步：体检 　　通过考试、考核后，组织统一体检(体检费用自理)。进入体检程序的考生出现自动放弃体检的、体检合格的考生自动放弃的、体检不合格的，其公开招聘职位可依考试分数递补。 　　第四步：录用 　　考核后，召开招聘工作领导小组会议，确定并公布招聘名单，办理相关聘用手续，签订聘用合同。 　　点击下载>>> 　　袁州区人民政府行政服务中心公开招聘工作人员报名表