2023年江西吉安市泰和县森林消防员招聘公告
泰和县2023年森林消防员招聘公告
为进一步加强全县专业森林灭火救援队伍建设，服务全县经济社会发展，根据泰和县人民政府办公室《关于印发〈泰和县专业森林消防员管理办法（试行）〉的通知》等文件精神，结合工作实际，特面向社会公开招聘编外合同制森林消防员，现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位、人数
泰和县专业森林消防大队编外合同制森林消防员7名。
二、招聘条件
1.拥护党的路线、方针、政策，作风正派，吃苦耐劳，忠于职守，顾全大局，无违法违纪记录，工作中能服从命令，听从指挥，自愿从事森林防灭火、抗洪抢险等相关应急救援工作。
2.具有高中以上学历，包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历。
3.18周岁以上、30周岁以下男性（出生日期在1993年8月1日至2005年8月1日之间），退役军人优先；持有B1以上（含B1）驾照，年龄放宽至35周岁（出生日期在1988年8月1日至2005年8月1日之间）。
4.身体健康，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病，无纹身，身体协调性好，反应敏捷。身高不低于1.62米，体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%(标准体重=(身高-110)Kg)。双眼裸眼视力均不低于4.7 (大专及以上学历双眼裸眼视力均不低于4.5)。
5.具有下列情形之一的，不具备报考资格：
（1）受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的;
（3）道德败坏，有偷窃，吸毒等不良行为的;
（4）其他原因不宜进入应急救援工作队伍的。
三、招聘原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则，统一组织、统一考试、突出专业、强化监督，按照岗位设置所需条件要求，招聘德才兼备的优秀人才。
四、招聘程序
按照报名、考试、体检、审查、公示、试用及聘用的程序进行，资格审查贯穿于整个招聘过程，一经发现弄虚作假，取消录取资格。
（一）报名
报名统一采用现场报名的方式，招聘人员需如实填写个人信息，现场填写报名表（见附件1）。
1.报名时间：2023年8月3日至8月17日。
2.报名地点：泰和县专业森林消防大队(文田105国道旁边)。
3.报名材料：报考者须持有效居民身份证、学历证书、退伍证、表彰证书等原件及复印件(其中有相关工作经验的提供相关证明材料、相关岗位资格证书等资料的原件和复印件)，以及近期1寸蓝底免冠彩色照片2张。如提供虚假材料则取消录取资格。
4．资格审查：按照规定的条件和要求对报名人员进行审查。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对提供虚假证明材料的，一经发现当即取消报考资格。
（二）考试
报考森林消防员岗位的参加体能测试、笔试和面试三项考试。具体考试时间和地点另行通知。
1.森林消防员体能测试
体能测试项目为3000米跑、单杠（引体向上），满分为100分(其中3000米跑占60%，需及格成绩以上方可参加后续项目测试；单杠引体向上占40%)（具体测试标准见附件2），3000米跑必须及格成绩以上，方可参加后续项目测试。
2.笔试
满分100分，闭卷考试。以森林防灭火、水域救援、抗旱救灾等应急救援知识为主，时间限定60分钟。
3.面试
主要测试应聘人员从事本岗工作所必需的基本能力素质。主要围绕森林防火、防汛抗旱、应急救援等相关知识，考核语言表达能力、组织协调能力和应急处置能力。实行量化评分，满分100分。
4.加分项
具有以下情况之一的，可予以加分，加分不重叠：
（1）退役军人，报考森林消防员岗位加10分；
（2）持大学本科文凭的，加5分；
（3）具有与扑救森林火灾、抢险救援、应急管理等技能加5分：
①B1驾照及以上驾驶证；
②船舶驾驶证；
③具有400米以上静水游泳能力（现场考核认定）；
④电工操作、叉车操作、无人机操作等有效特种作业操作、特种设备操作资格等；
5.考试总成绩计算
报考森林消防员岗位的总成绩=体能成绩×60%+笔试成绩×20%+面试20%+加分项。成绩张贴在泰和县专业森林消防大队进行公示。
6.名单的确定
报考森林消防员岗位的人数如低于招聘人数，则总成绩高于60分的进入体检环节；如高于招聘人数，则按总成绩由高分到低分排序1:1进入体检环节，最低分不得低于60分。
（三）体格检查
参照《应征公民体检标准》中的部分项目进行，入围人员统一在指定医院体检，未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者，不予聘用，所缺名额按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，费用自理。
（四）审查
政审主要对体检合格人员的思想、道德品德、个人征信以及有无违法违纪等情况进行核查，深入居住地村(居)委会、派出所了解和查阅相关情况。政审不合格者不予聘用。
（五）公示
按照体检和政审合格人员的考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单，在泰和县人民政府网公示7天。在公示期内如有异议经查不符合聘用条件，取消聘用资格，并依次按成绩排名替补录用。
（六）试用及聘用
1.拟聘用人员自正式报到之日起一个月内，由县专业森林消防大队与拟聘用人员签订劳动合同，拟试用期为2个月（视成绩差异适当延长试用期），试用期满，经各项考核通过后签订《聘用劳动合同》，首次签订劳动合同期限为3年。续签劳动合同按《劳动合同法》有关规定执行。
2.县专业森林消防大队组织被聘用人员进行岗前培训和培训考核。考核不合格不能胜任工作的，依法可以解除劳动合同。
五、聘用人员的待遇保障
1.工资和福利待遇。试用期每月工资为1610元，合同期内，甲方按照我县最低缴费基数为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业、工伤、生育保险，无其他福利。正式聘用后月均收入不低于5770元（含单位六险一金、工会补助、取暖降温费等）；统一安排食宿和服装；按照有关规定缴纳六险一金(个人部分由个人自行负担)。
2.县专业森林消防大队实行军事化管理，每月休假8天。森林消防员实行24小时备勤制度，主要负责泰和县专业森林火灾的预防和扑救工作，同时承担防汛抗旱、应急救援等任务，参与武装部、预备役训练等外派工作由县应急管理局统一调度安排。如遇特殊情况所有人员必须服从大队工作安排。因工作需要，大队按照相关要求集中安排住宿和就餐。正式聘用后，统一配发相应服装。
3.工作成绩突出者，予以表彰奖励。遵守国家法律法规及《泰和县专业森林消防大队管理规章制度》，违反规章制度的视情节轻重予以处分，直至依法解除劳动合同。
4.在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，其抚恤待遇按国家和我省有关规定执行。
六、公告运用
本次招聘公告长期有效。如出现聘用职位空缺，可按上级有关政策规定，由泰和县应急管理局自行组织开展招聘工作。
七、咨询、监督电话
1.咨询电话：韩 峰（大队长）：13707962259；
郭同辉（指导员）：13617967082。
2.监督电话：县应急管理局办公室：0796-8636682。
附件：1.泰和县专业森林消防大队公开招聘报名表
2.泰和县专业森林消防大队公开招聘体能测试评分标准
附件下载.docx
泰和县专业森林消防大队
公开招聘工作领导小组（代）
2023年8月3日
附件1
泰和县专业森林消防大队公开招聘报名表
姓名
| 性别
| 民族
| 籍贯
| 照片
| ||||||
出生年月
|
面貌
| 参加工作
时 间
| ||||||||
报考岗位
| 婚否
| 学历
| ||||||||
身份证号
| 毕业学校及专业
| |||||||||
现居住
地址
| 联系电话
| |||||||||
户口
所在地
| 特长、技能
| |||||||||
证照类型
| 驾照类型
| |||||||||
个人
简历
| 年月至年月
| 在何单位学习或工作
| 任何职
| |||||||
应聘人员
承诺签名
| 上述填写内容和提供的相关依据真实、有效，符合招聘岗位所需的报考条件。如有不实，本人自愿放弃考试和聘用资格。
应聘人：
年月日
| |||||||||
资格审查
意见
| （盖章）
年月日
| |||||||||
附件2
泰和县专业森林消防大队公开招聘体能测试评分标准
分数
| 3000米跑（分、秒）
| 引体向上（次）
|
100
| 12′40″
| 16
|
95
| 12′50″
| 14
|
90
| 13′00″
| 12
|
85
| 13′20″
| 11
|
80
| 13′40″
| 10
|
75
| 14′00″
| 9
|
70
| 14′20″
| 8
|
65
| 14′40″
| 7
|
60
| 15′00″
| 6
|
55
| 15′30″
| 5
|
50
| 16′00″
| 4
|
40
| 16′30″
| 2
|
0
| 超过16′30″
| 低于2次
|
2023年江西吉安市第三人民医院招聘高层次卫生人才公告
吉安市第三人民医院2023年公开招聘高层次卫生人才公告
因工作需要，我院现面向社会公开招聘高层次卫生专业技术人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和数量
吉安市第三人民医院公开招聘高层次卫生专业技术人才2名，具体岗位详见《吉安市第三人民医院2023年公开招聘高层次卫生人才岗位表》（附件1）。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党的领导和社会主义制度，热爱医疗卫生事业；
3.具有良好的素质和道德品行，遵纪守法；
4.正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
5.具备招聘岗位所需资格条件。
凡有下列情况之一者，不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.被开除中国党党籍或被开除公职的人员；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
7.在读的普通高校全日制非2023届毕业生（在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推）；
8.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位；
9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、三支一扶等人员；
10.法律法规规定的其他情形。
三、报名时间、地点及方法
（一）报名时间：即日起至6月19日，每人限报一个岗位。
（二）报名方法：现场报名，吉安市第三人民医院人事科（门诊大楼四楼）；线上报名，邮箱：jasdsrmyy0796@163.com，注明2023年高层次卫生人才招聘报名（应聘专业+姓名）。
（三）报名所需材料：
1.填写并提交《吉安市第三人民医院公开招聘高层次卫生人才报名表》（附件2），照片处粘贴本人近期一寸免冠彩照。
2.提供本人身份证原件及复印件一份。
3.提供本人毕业证、和执业原件及复印件（一式一份），教育部学历证书电子注册备案表（学信网可下载）；尚未取得学历、书的2023年应届毕业生，提供教育部学籍在线验证报告（学信网可下载）、毕业生就业推荐表，并需在2023年7月31日前取得相应的学历、书。若报考者无法按期取得岗位要求相关证件，一律取消录用。
（四）职位条件：
1.年龄条件。报考者必须年满18周岁且不超过职位表中注明的年龄上限。年龄计算方法：18周岁以上指2005年6月1日（含）以前出生，35周岁及以下指1987年6月1日（含）以后出生。
2.学历（学位）条件。报考者须取得职位要求的学历（对应的学位），且该学历（学位）所学专业必须与职位要求相符。专业分类按照2022年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（附件3）执行。考生所学专业符合目录要求，方可报考。
3.限应届毕业生报考的岗位。除2023年全日制应届毕业生可以报考外，择业期内（即2022年和2021年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）未落实工作单位的全日制高校毕业生也可报考。
资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。
四、招聘程序
1.面试：资格审查合格方可参加面试，面试总分100分，采取专业面试和结构化面试相结合的方式，主要考察考生与岗位相关专业知识的应用能力和操作水平。
面试时间：2023年6月26日
面试地点：吉安市第三人民医院会议室
2.确定入闱体检人选：根据考生面试成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定入闱体检人员，当面试人数等于或小于招聘计划数时，该岗位考生的面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检。
3.体检：体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。放弃体检或体检不合格的，取消考察资格。在参加考试人员中从高分到低分的顺序依次递补，递补次数由市人社局和市卫健委研究确定。
4.考察：入闱考察人员名单上报上级主管部门批准后，由用人单位对拟聘人员考察，主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。因考察不合格出现空缺的，可按总成绩顺延递补。无合适人选职位可空缺。
五、公示和聘用
根据考察和体检结果确定拟聘用人员名单，并在市人社局、吉安市第三人民医院网站统一进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，由用人单位与考生签订事业单位聘用合同，服务期不少于五年，并办理聘用、上编、工资等手续。
六、纪律与监督
市人社局、市卫健委以及医院纪委对招考工作实行全程严格监督，确保考试工作客观公正。咨询电话：
1.市纪委监委驻卫健委纪检组：0796-8229317（监督举报）
2.市人力资源和社会保障局事业科：0796-8286112
3.吉安市卫健委人事科：0796-8226389
4.吉安市第三人民医院0796-8292376（考务咨询）
附件1 2023年吉安市第三人民医院公开招聘高层次卫生人才岗位表.docx
附件2吉安市第三人民医院公开招聘高层次卫生人才报名表.docx
吉安市人力资源和社会保障局吉安市卫生健康委员会
2023年6月7日
2023年江西吉安市水利水电规划设计院人才招聘公告
2023年吉安市水利水电规划设计院人才招聘公告
因业务发展需要，吉安市水利水电规划设计院面向社会公开招聘优秀专业技术人才，具体岗位和要求如下：
一、单位简介
吉安市水利水电规划设计院创建于1963年，原为吉安市水利局下属事业单位，2020年8月，经市政府批准，转制为国有企业。具有水利行业乙级设计，工程勘察专业类（岩土工程(勘察)）乙级，电力行业（水力发电（含抽水蓄能、湖汐））专业乙级设计，水文水资源调查评价乙级，水资源论证乙级，生产建设项目水土保持方案编制单位水平评价2星证书、监测单位水平评价2星证书，水利工程质量检测乙级，工程测绘乙级，江西省水利安全生产标准化二级评审机构资格、检测检验机构资质认定证书等资质证书，全国水利水电设计信用等级AA、水利水电勘察信用等级A、水利水电咨询信用等级A、水土保持方案编制信用等级AAA单位。现有员工102人，其中具有高级职称、国家各类注册工程师50余人。
二、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，通过报名、资格审查、笔试、面试、体检等考核程序择优录用。
三、招聘岗位、数量、职责、任职条件
序号
| 科室
| 招聘岗位
| 招聘专业
| 拟招聘人数
| 岗位要求
|
1
| 水工室
| 技术人员
| 水利水电工程
| 2
| 1、35周岁以下，全日制本科及以上学历; 2、应届毕业生2人； 3、具有品学兼优、身体健康、责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业，能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
|
1～2
| 1、35周岁以下，全日制本科及以上学历； 2、有工作经验者1～2人。 3、具有较强的专业学习能力和团队协作精神。身体健康，责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业，能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
| ||||
2
| 水文水资源室
| 技术人员
| 水文水资源
| 1
| 1、35周岁以下，全日制本科及以上学历； 2、应届毕业生1人； 3、具有品学兼优、身体健康、责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业，能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
|
1
| 1、35周岁以下，全日制本科及以上学历； 2、有工作经验者1人； 3、具有较强的专业学习能力和团队协作精神。身体健康，责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业，能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
| ||||
3
| 地勘室
| 技术人员
| 地质或岩土工程
| 1
| 1、35周岁以下，全日制本科及以上学历； 2、具有注册岩土工程师优先； 3、具有较强的专业学习能力和团队协作精神。身体健康，责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业，能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
|
4
| 机电室
| 技术人员
| 能源及动力工程
（偏向水能）
| 1
| 1、35周岁以下，全日制本科及以上学历； 2、具有较强的专业学习能力和团队协作精神。身体健康，责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业，能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
|
5
| 测量室
| 技术人员
| 测绘工程
| 1
| 1、35周岁以下，大学本科及以上学历； 2、具有工程师及以上职称优先。 3、具有较强的专业学习能力和团队协作精神。身体健康，责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业，能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
|
6
| 检测中心
| 技术人员
| 土木工程或工程地质
| 1
| 1、35周岁以下，大学本科及以上学历。 2、具有较强的专业学习能力和团队协作精神。身体健康，责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业，能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
|
四、招聘方式及程序
招聘工作采取面向社会公开招聘方式进行，按照发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、体检、审定、公示、聘用等程序进行。招聘信息发布在江西省人才人事网上。
（一）报名
1.报名时间
自2023年4月13日8：00至4月21日17：30报名截止。
2.报名方式
报名人员将个人简历、相关证书、工作业绩资料等报名材料电子版（扫描件PDF版本），以报考岗位+姓名+联系电话命名打包发至邮箱：jasdsjy@163.com，并拨打电话号码0796—8224397确认报名，或将上述材料提交院办公室现场确认报名。
报名所需提供的材料包括（但不限于）：
（1）个人简历1份；
（2）本人身份证正反面扫描件1份；
（3）毕业证和（含大学本科学历学位）原件扫描件1份。往届毕业生学历须提供中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》、学位须提供中国学位与研究生教育信息网学位查询结果（原件扫描件各1份，请注意有效期限应在2023年4月以后，以备核查有效性）；应届毕业生须提供《毕业生就业推荐表》原件扫描件、学历明原件扫描件（各1份）
（4）本人近期免冠1寸彩照电子版。
（二）资格审查
报考人员的资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程，应聘人员应如实填写或提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。材料不全者，资格审查不予通过；弄虚作假的，一经查实将取消聘用资格。
（三）考试
报考人数达招聘人数2:1即举行考试，考试分笔试和面试，总分值为100分，笔试和面试各为50分。笔试为相关岗位专业知识考试；面试由院组织5名评委采取现场提问和考生陈述的方式，主要测试口头表达能力、应变能力、分析能力和举止仪表等。考试总分低于70分不得入围。
（四）工作经验及学历加分
取得相关专业注册工程师或高级职称，加10分；取得中级职称或研究生学历，加5分。
总成绩按笔试、面试及加分分值累计，从高到低确定入围体检人选。
（五）体检
入围人员按要求到正规医院进行规定项目体检，体检合格者提交院班子成员会审定。
（六）审定
由院班子成员会对入围人选进行审定，确定拟聘用人员名单。
（七）公示
对拟聘用人员进行5个工作日公示。
在体检、审定、公示等环节出现职位空缺的，均按总成绩由高到低依次递补。
（八）聘用
1.公示期满，予以办理试用手续，试用期为六个月。试用期间，拟聘人员随时可以提出辞职；试用人员如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误，我院有权随时将其辞退。
2.试用期满，经考核合格，予以正式聘用，不合格的取消聘用。
3.正式聘用后，须在设计院工作服务至少5年。
4.具有相关专业技术岗位工作经验，并取得相关专业注册执业资格证书或工程师以上资格证书者，根据工作表现，可适当缩短试用期。
五、待遇
（一）新招录人员试用期工资待遇
新入职人员试用期工资参照江西省事业单位工作人员见习期工资标准发放，福利按院相关规定执行，缴纳五险一金。
（二）试用期满，正式聘用工资待遇
聘用人员工资由基本工资和绩效工资组成，专业技术岗人员绩效工资按照院多劳多得的分配制度执行。
六、联系方式
联系人：邓先生
联系电话：0796-8224397
电子邮箱：jasdsjy.com
联系地址：江西省吉安市吉州区井冈山大道171号
2023年江西吉安市峡江县人民检察院招聘公告
峡江县人民检察院2023年招聘编外工作人员公告
根据工作需要，峡江县人民检察院现面向社会公开招聘编外新媒体工作人员（聘用制，无编制）1名，现将有关事项公告如下：
一、聘用人员应聘条件
（一）聘用人员应具备的资格条件
1.素质好，遵纪守法，品行端正；吃苦耐劳，服从安排，认真完成工作任务，保守工作秘密；
2.具有大专以上学历，年龄在28-40周岁（有相关工作经验，年龄可适当放宽）；
3.有较强的文字编写和策划能力，能独立完成通讯报道、新闻稿件的撰写；
4.能熟练掌握视频、音频编辑软件，能独立完成抖音号等新媒体的编辑、主题性宣传片拍摄剪辑；
5.能熟练使用摄影摄像器材拍摄视频、图片，熟练掌握PS等后期编辑软件，制作视频、微信公众号等内容，熟悉新媒体运营。
6.有新媒体行业一年以上工作经验，新闻、美术、设计、编导等相关专业毕业者优先。
(二)具有下列情形之一的人员，不予聘用
1.受过党纪政纪处分或司法机关刑事处罚的；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
3.与其他用人单位存在劳动合同纠纷的；
4.法律、法规和政策规定的其他情形。
二、聘用人员待遇
面议
三、招聘方法和程序
（一）报名方式
此次招聘采取网上邮箱报名及现场报名（现场报名地址：峡江县高铁新区城投大厦5楼511室）。采取邮箱报考人员需要下载并认真填写《峡江县人民检察院报名登记表》（附件），连同报名附件打包压缩文件发送至电子邮箱：xjxlrlgs@163.com，邮件主题检察院招聘+姓名+电话。
（二）报名所需要的材料
1.本人身份证（或户口簿）、毕业证原件和复印件（一式一份）；
2.近期同底一寸免冠正面彩色照片2张。
（三）报名时间
2023年6月5日—6月9日(上午8:00—12:00，下午2:30—17:309）。
（四）考试及聘用情况
经资格审查后，符合条件的人员参加笔试（含实践操作能力）、面试，笔、面试时间另行通知。
考察合格人员，通知上岗后进入聘用试用期，时间为1个月。试用合格后，与峡江县旭隆人力资源服务有限公司签订劳动合同，聘用合同一年一签。
四、其他事项
（一）所提供资料的真实性由本人负责，凡发现弄虚作假的，一律取消聘用。
（二）本次招聘由峡江县旭隆人力资源服务有限公司负责，相关事项由峡江县人民检察院负责解释。
联系人：0796-7108150（旭隆人力）0796-3680773（峡江县人民检察院部）
