写份企业财务管理的制度,程序,规则
财务制度：财务、会计人员要认真执行岗位责任制，各司其职，相互配合，如实反映和严格监督名项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续齐全、内容真实数字准确、账目清楚、日清月结，及时核对，保证账实相符。
认真贯彻执行国家有关财务管理的法律法规，确保财务工作的合法性。建立健全公司各种财务管理制度，严格按照财务工作程序执行。采取切实有效的措施保证公司资金和财产的安全，维护公司的合法权益。
财务部建立稽查制度，出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。公司董事会按有关程序聘任公司财务负责人公司财务管理制度及办法。
为建立现代化企业制度，建立健全财务管理体系，根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》、《企业会计制度》，特制定本财务管理制度。
事业单位工作人员管理条例
第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
法律主观：(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
根据事业单位人事管理条例的相关规定，国家对事业单位工作人员实行的是分级分类管理。
优化全口径人工成本管控提升人力资源管理效率|人工成本管控
1、优化人力资源成本，评估每一个岗位的工作职责，合理配置资源。推进标准化的人力资源流程管理，用制度规范化对企业人员进行精准管理。通过员工培训，提升员工个人岗位技能，从而提升员工的工作效率。
2、(1)建立企业人力资源成本弹性分析与控制体系，不断探索和创新，以提高人力资源成本管理水平。 理想的人力资源成本分析结果应该是高人均人力资源成本，低人力资源成本含量，低人事费用率或劳动分配率。
3、工资是人工成本中的重要组成部分，报酬是激励劳动效率的有力杠杆。
人力资源管理中的财务部主要包括哪些职能呀
会计核算 根据国家集团的会计制度建立完善公司的财务核算体系；及时准确对公司经济业务进行账务处理；准确及时编制公司财务报告；参与公司的经营分析；为公司生产经营决策提供准确及时的财务信息。
财务部职责主要是日常财务核算、合理调配公司资金、分析公司财务状况等。财务部门的职责一般设立有总会计师岗位、出纳岗位、稽核岗位、资金核算岗位、总账岗位等等。
财务的职能包括如下：资金管理：财务部门负责组织和监控组织的资金流动和资金使用。它管理资金的收入和支出，制定资金预算和预测，确保组织的资金需求得到满足，并合理利用和配置资金资源。
财务部门主要职能有哪些？ (1)负责资金筹集； (2)负责固定资产投资； (3)负责营运资金管理； (4)负责证券骸资与管理； (5)负责利润分配； (6)负责财务预测、财务计划与财务分析。
财务部工作基本职责：负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。
