2021年江西抚州市广昌县县城中学制教师招聘35人公告
广昌县2021年县城中学编外合同制教师招聘方案
为缓解我县县城中学教师数量不足情况，经报请县政府同意，决定面向社会公开招聘编外合同制中学教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘学科及名额
2021年，计划为县城中学招聘编外合同制教师共35人。具体学科及名额如下：
中学语文6人、数学5人、英语5人、生物3人、政治3人、地理2人、历史3人、体育2人、音乐2人、美术2人、信息技术2人。
根据报名情况，如某一学科报名人数达不到招聘名额数则该学科剩余名额可调剂到其他学科，具体调剂名额和学科由2021年广昌县教师招聘工作领导小组研究决定。
二、招聘对象和条件
（一）招聘对象。已取得相应层次教师资格证书的人员（含已申报2021年春季教师资格认定且符合条件、在2021年8月底前可取得教师资格证书的人员）。
（二）招聘条件
1.基本条件。遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。
2.年龄条件。年龄不超过35周岁，即为：1986年1月1日以后出生（含1月1日）。其中有在高中任教五年及以上工作经历的可放宽到40周岁。
3.身体条件。符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。
4.学历条件。学历为本科学历及
5.专业条件。持有初中及以上相应教师资格证。
6.应聘人员有下列情形之一的，不得报名：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
（2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
（3）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
（4）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
（5）法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、招聘程序
实行面向社会公开招聘，由广昌县教体局负责实施，采取笔试和面试的方式进行，具体程序如下：
（一）现场报名（同时进行资格审查）。县教体局进行资格审查，审查合格准予参加考试，由县教体局发放准考证。对需要调剂招聘名额和学科的，提请2021年广昌县教师招聘工作领导小组研究确定。
1.报名时间：2021年7月18上午8:30-11:30 下午2:30-5:30
2.报名地点：县教体局四楼会议室
3. 报名时应提交下列材料：
①报名登记表。现场填写好相关信息。
②毕业证原件及复印件1份，本科及以上学历需同时附上1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件（网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/）；暂未取得毕业证的2021年应届毕业生，需由院校提供学历办理中的证明材料。
③教师资格证原件及复印件1份，2021年通过教师资格审查、符合认定条件的人员，由于时间关系暂未拿到教师资格证书，须持当地教师资格认定机构开具的教师资格办理中的证明。
④户籍所在地的村委会或社区或任职单位出具的现实表现证明（内容必须包括遵纪守法情况、未受过刑事处罚或未曾被开除过公职情况）；
⑤身份证原件和1份复印件 ；
⑥近期免冠2寸相片3张。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
（二）报名收费
报名同时缴纳报名费，缴费标准按照赣发改收费字[2017]340号文件规定为笔试、面试各50元。
（三）考试
考试分笔试和面试，综合成绩为100分，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
1.时间及地点。笔试和面试时间为7月25日，具体时间另行通知。考试地点在设在永华学校。
2.方式及内容。笔试采取撰写教案的方式进行，笔试满分为100分；面试采取试讲的方式进行，面试满分为100分。
3.教案及试讲教材
中学语文：初中语文八年级上册（人教版）2017年7月第1版；
中学数学：初中数学八年级下册(北师大版)2014年12月第2版；
中学英语：初中英语八年级上册(人教版)2013年6月第1版；
中学历史：初中历史七年级上册（人教版）2016年7月第1版；
中学生物：初中生物八年级下册（人教版）2013年9月第1版；
中学思想政治：初中道德与法治八年级下册（人教版）2018年12月第2版；
中学地理：初中地理八年级下册（人教版）2013年10月第1版；
中学音乐: 初中音乐八年级下册（人教版）2013年10月第1版；
中学美术：初中美术八年级上册（人教版）2013年6月第1版；
中学体育: 初中体育八年级全一册（人教版）2013年6月第1版；
中学信息技术: 初中信息技术八年级下册（南方出版社）2011年12月第1版；
应试者具体试讲课题，测试当天由考生代表在备课室随机抽取，现场撰写教案。课题一经抽定，不得更换。
4.综合成绩。综合成绩为笔试成绩的40%与面试成绩的60%合成的成绩（百分制、保留小数点后二位）。笔试合格成绩为60分，面试合格成绩为70分，未达笔试和面试合格成绩的不予入闱。根据综合成绩从高分到低分，按岗位所招聘人数1：1比例确定入闱体检人员；若总成绩相同，则以面试成绩高者优先入闱。
5.公布成绩。综合成绩及入闱体检人员名单将在广昌县人民政府网公布。
6.违纪处理。对以虚假信息或恶意注册报名信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为的应聘人员，取消本次招聘资格，将记入本人诚信档案。
（四）体检
入闱体检人员由教体局组织体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用由应聘者自理。体检时间、地点另行通知。对体检前自动放弃等原因出现的空额,按综合成绩从高分到低分依次递补（如果出现递补时综合成绩相同者，则以面试成绩高者优先递补）。
（五）考察
调阅预录人员档案，了解其在校表现及相关情况。考核如有不合格的，依序递补一次，还有不合格的或放弃的，不再继续递补。无递补人选的调减或取消该招聘岗位。根据考察情况，拟定聘用人员，报请领导小组研究后公示。
（六）公示
拟聘人员名单经2021年广昌县教师招聘工作领导小组研究通过后，在广昌县人民政府网公示5个工作日。
（七）自选岗位
拟聘人员按入闱排名顺序优先选择相应岗位学校（具体岗位及选岗时间另行通知）。
四、待遇及管理
本次编外合同制中学教师的工资和相关福利待遇（含五险一金）在政策允许情况下，享受公办教师同等待遇。
（一）工资待遇。编外合同制教师工资及绩效性工资与同层次在编公办教师同工同酬。
（二）福利待遇。财政负担政府性奖励金、办学绩效奖。
（三）专业技术职务申报。编外合同制教师符合专业技术职务晋升条件的，经用人学校同意后报县教体局，由县教体局统一向人社部门申报。
（四）聘用的合同制教师按照《劳动合同法》实行合同制管理。各用人单位与聘用人员签订劳动合同，聘期2年。首次签订约定的试用期为2个月，试用期满考核不合格者，予以解聘。劳动合同期满考核合格者，根据学校教师需求续签聘用合同。考核不合格的，解除（终止）劳动合同。教师退职、退休后用人单位不再管理；
（五）已聘合同制教师的人事档案委托广昌县公共就业人才服务局管理。
（六）已聘合同制教师参照《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部令第18号）文件规定执行。
五、本方案由广昌县教师招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜另行通知。
联系电话：0794-3611791（县教育体育局人事股）
广昌县教师招聘工作领导小组
2021年6月25日
2021年江西抚州市资溪县招聘幼儿教师21名公告
资溪县2021年面向社会公开招聘编制外合同制幼儿教师实施方案
根据省教育厅、省编办、省财政厅、省人社厅《关于加强全省公办幼儿园教职工管理的指导意见》（赣教发〔2018〕10号）和《教育部关于印发<幼儿园教职工配备标准（暂行）的通知>》（教师〔2013〕1号）要求，为进一步补充公办幼儿园师资，满足公办幼儿园教育教学工作需要，同时逐步提高普惠制幼儿园师资力量，经县政府研究同意，决定面向社会公开招聘编制外合同制幼儿教师，现制定招聘方案如下：
一、组织机构
成立资溪县面向社会公开招聘合同制幼儿教师工作领导小组（以下简称领导小组），由县政府副县长徐江英任组长，县教科体局局长孙革生，县人社局局长何昀，县财政局局长王秋水任成员。领导小组下设办公室，办公室设在县教科体局，由孙革生同志兼任办公室主任。
二、基本原则
坚持德才兼备的标准，公开、公平、竞争、择优的原则，按总成绩从高到低录用。
三、岗位及人数
2021年计划面向社会公开招聘幼儿教师21名，其中县城公办幼儿园4名，乡镇公办幼儿园17名。
四、对象及条件
1.遵守宪法和法律，拥护中国党的领导，思想素质好、热爱幼儿教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。
2.身体健康、心理健康、热爱幼儿。
3.年龄在35周岁以下（1986年7月1日以后出生）。
4.具有中专及以上学历，且为学前教育（或幼儿教育）专业。
5.已取得幼儿（含已申报2021年春季教师资格认定且符合条件、在2021年8月底前可取得书的人员）。
6.我县在编在职教师（含试用期）不得报考。但我县乡镇编外合同制幼儿园教师经所在学校同意也可报考城区幼儿园。
7.受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及有关法律法规规定不得聘用幼师的人员不属应聘范围。
五、招聘程序
招聘工作按照组织报名、资格审查、面试、体检及考察、公示和择园聘用等步骤进行。
（一）组织报名
1.报名时间：2021年8月13日8时至2021年8月18日17时30分（指正常上班时间）。
2.报名地点：资溪县教科体局人事股
3.所带资料：报名者需携带填写好报名登记表(附件1)；本人有效身份证；毕业证（大专及以上学历需同时附上1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件<网址：http:>，中专学历需同时附上毕业证上所提供学历查询网站中的学历证明信息表。暂未取得毕业证的2021年应届大专毕业生需由院校提供学历办理中的证明材料）；等原件及复印件；3张一寸近期免冠彩照。
（二）资格审查
报名结束后，由县教科体局对报名人员逐人进行资格审查，审查合格发放《面试准考证》。面试人员于面试前一天凭有效身份证到资溪县教科体局人事股领取《面试准考证》，面试凭身份证及准考证入场。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与招聘条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。报名和资格审查后，如未达到开考人数条件的，由招聘工作领导小组研究决定是否调减招聘名额。
（三）面试
1.面试时间：2021年8月22日。
2.面试地点：资溪县一中。
3.面试方式及内容：
①讲故事：随机抽取一个故事主题，在5分钟内完成讲述；
②绘画：现场给出主题30分钟内完成一幅儿童绘画作品，（自备绘画工具，画纸（8开）考场提供）；
③才艺展示：形式由考生自定，可为唱歌、舞蹈、乐器弹奏、自弹自唱等形式，时间不超过5分钟（自备乐器、服装、道具、舞蹈音乐等，播放器由考场准备，但音乐U盘为mp3格式，只保留一首曲目）。
4.面试成绩评定：面试总分为100分，其中绘画35分、讲故事35分、才艺展示30分。面试应聘人员的面试成绩由考官当场评分，采用去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分（四舍五入保留小数点后两位）的方法确定考生个人面试成绩。未达面试比例时设立“面试合格线”，“面试合格线”为70分。
（四）确定体检人员
面试结束后，考生按高分到低分依次确定体检人员，面试成绩相同时，第一学历高者优先；第一学历相同时，所学专业为“幼儿教育”者优先；所学专业相同时面试讲故事得分高者优先；面试讲故事得分相同时，绘画得分高者优先（下同）。
1.当参加面试人员达到1：2的比例时，按面试成绩1：1的比例从高分到低分依次确定体检人员。
2.当参加面试人员大于招聘计划数、但又未达到1：2的比例时，所有达“面试合格线”人员从高分到低分依次确定体检人员。
3.当参加面试人员少于或等于招聘计划数时，入闱体检人数不超过达“面试合格线”人数的90%（逢小数点进一）。
（五）体检
入闱体检人员由县招聘工作领导小组办公室组织体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用由应聘者自理。体检时间、地点另行通知。对体检前自动放弃等原因出现的空额,按面试成绩从高分到低分依次递补。同时提供本人户籍所在地公安派出所出具的《遵纪守法证明》，逾期未提供证明材料视为自动放弃聘用资格。
（六）公示
拟聘用人员名单在资溪县人民政府网进行公示，接受社会监督。公示期间发现不符合资格条件的，经查属实，取消聘用资格。对以虚假信息或恶意注册报名信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为的应聘人员，取消本次招聘资格，将记入本人诚信档案
（七）选岗
公示无异议后的拟聘用教师按面试成绩从高分到低分依次选岗，并于2021年9月1日前分别安排到相应幼儿园工作。
六、聘用管理及待遇
1.依据有关法律政策，办理聘用手续。合同的期限为5年，试用期为一年。聘用期满，根据教师的现实表现再续签聘用合同。
2.建立绩效考评机制，量化绩效任务，任务完成情况与绩效工资挂钩。对连续2个学期绩效考评不合格的，解除合同。
3.已聘教师的人事档案由县教科体局统一管理。
4.工资待遇。公办幼儿园编外合同制教师工资由财政统发，并列入县本级财政预算，主要包括：工资（岗位工资、薪级工资、教师10%提高部分、绩效工资）、 “五险一金”（指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，不含职业年金）和工会有关待遇，相关标准参照同层次同类教师工资标准执行，并按政策规定调整增加；绩效工资按照绩效考评结果确定，实行多劳多得，优劳优得。不享受政府奖励工资、边远山区津贴和乡镇工作补贴等待遇。
2.专业技术职务申报。编外合同制教师符合专业技术职务晋升条件的，经用人学校同意后报县教科体局，由县教科体局统一向人社部门申报。
3.培训考核。编外合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束后，所在幼儿园根据编外合同制教师德能勤绩等综合情况，负责对编外合同制教师进行年度考核。考核结果交县教科体局，并作为其续聘的依据。考核不合格的，解除（终止）劳动合同。
七、本实施方案由资溪县面向社会公开招聘编制外合同制幼儿教师工作领导小组负责解释。
资溪县面向社会公开招聘编制外合同制
幼儿教师工作领导小组
2021年8月9日
附件：《资溪县公开招聘编制外合同制幼儿教师报名登记表》.doc
2021年江西抚州市妇幼保健(第二人民医院)招聘公告
抚州市妇幼保健(第二人民医院)2021年公开招聘编制外工作人员公告
抚州市妇幼保健院（抚州市第二人民医院）是一所集妇幼保健、医疗、教学、科研为一体的专科医院和二级综合性公立医院，职业健康检查定点机构。现有编制床位数305张，在职职工476人，其中在职在编人员241人，聘用人员235人，高级职称72人。先后被卫生部授予“爱婴医院”，被江西省授予妇产科“青年文明称号”及国家级“全国巾帼文明示范岗”，被市委授予“市直单位文明机关”、“抚州市十大诚信医院”称号，被市卫健委授予“群众满意医院”称号。抚州市新生儿疾病筛查中心、抚州市产前筛查中心、抚州市新生儿及孕产妇危重症救治中心。因疫情防控工作需要，决定面向社会公开招聘7名编制外工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数、条件
序
| 岗位 名称
| 招聘 岗位数
| 资格条件
| 其他资格条件
| ||
专业类别
| 学历
| 年龄
| ||||
1
| 临床 护理
| 4
| 护理学类
| 本科及以上学历
| 30周岁以下
| 具有执业证，两年及以上临床工作经历
|
2
| 收费处
| 2
| 不限
| 高中或中专及以上学历
| 25周岁以下
| 卫生专业技术人员优先
|
3
| 药剂科
| 1
| 药学或药物制剂
| 大专及以上学历
| 30周岁以下
| 具有药士及以上专技术资格证
|
注：1.年龄：周岁时间算至2021年05月31日（含）。
2.资格审查工作贯穿于招聘全过程，凡发现报考人员与公告职位要求的资格条件不符的，取消聘用资格。
3.专业分类按照教育部门的专业目录执行。考生所学专业需符合该专业分类要求，才可报考。专业要求为大类的,考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报考;岗位要求具体专业的,考生所学专业应与岗位要求的专业一致方可报考。
二、招聘方式
在抚州市卫健委、抚州市妇幼保健院网站及微信公众号进行公开招聘。
三、报名办法
（一）报名时间：2021年5月31日至6月4日。
（二）报名方式：符合条件有意向报名的应聘者需携带纸质应聘材料（包括身份证、学历和书、教育部学历证书电子注册备案表及岗位条件中涉及到的方面材料原件及复印件）到抚州市妇幼保健院人事科进行资格初审，并加入抚州市妇幼保健院公开招聘工作人员专用QQ群下载报名表，填写报名表将其电子版发至指定电子邮箱。
（三）联系方式
（1）联系人：周倩、汪佳
（2）联系电话：0794-8223756
（3）地址：抚州市临川大道241号
（4）电子邮箱：rsk8223756@163.com
（5）专用QQ群名：妇保公开招聘工作人员
（6）专用QQ群号：1006040020
四、考核办法
经资格审查合格的报考人员参加由本院统一组织的考试，采取结构化面试形式进行，测试时间为10分钟。所设岗位均不设开考比例，对成绩达到60分及以上或达到所报考岗位实际面试人员平均分的合格人员按照招聘计划数，从高到低分等额确定入围体检人员（按百分制计算）。资格初审合格人员面试时间、地点届时将在QQ群中及时公布。
五、政审、体检
（一）政审考核：招聘领导小组组织有关人员对进行政审考核，主要考核拟录用对象的现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力等，同时核实其资格条件，因政审考核不合格取消资格。
（二）体检：体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发[2016]140号）执行，由医院社会体检科组织并按照体检程序严格把关。
六、递补
对因资格审查、体检、考察认定不合格或放弃而出现的缺额，经用人部门同意，可以从高分到低分顺序依次递补一次。
七、公示：按照考试、体检和政审考核结果，确定拟聘用人员，并在医院公告栏予以公示5个工作日。
八、聘用、待遇
经考核合格后办理相关手续，有关待遇按本单位本岗位同类人员同工同酬。实行试用期，试用期按医院有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。
2021年江西抚州市金溪县引进短缺卫生专业技术人才37人公告
2021年抚州市金溪县引进短缺卫生专业技术人才公告
为引进高素质人才和短缺人才，进一步加生人才队伍建设，促进我县卫生健康高质量发展，现根据我县卫生专业人才需求情况和一些专业招聘难的问题，经县政府研究，决定面向社会和高等院校毕业生引进高质量卫生专业技术人才。现将引进工作有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取直接面试的形式进行引进。
二、引进计划
详见附件1：《金溪县卫健委2021年引进卫生专业技术人才岗位表》。
三、引进条件
必须符合下列要求：
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、热爱医疗卫生事业，品行端正，无不良行为记录;
4、符合招聘岗位条件;
5、身体条件符合岗位体检要求，年龄符合岗位要求;
6、有以下情况之一者不具备参选资格：
曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的或在处分期限内的;违反人口与计划生育法律法规超计划生育的;有法律规定不得聘用的其他情形。
(二)职位条件
1、年龄条件。不得超过职位表中注明的年龄上限，年龄上限计算方法：30周岁及以下是指1990年1月1日(含)以后出生，35周岁及以下是指1985年1月1日(含)以后出生，以此类推。
2、学历(学位)要求。须取得职位要求的学历(或对应的学位)，且该学历(或学位)所学专业必须与职位要求相符(留学回国人员报考的，需提供教育部门的学历认证材料和我国驻外使馆的有关证明材料)。取得学历(或学位)及资格证书的时间须在2020年8月31日之前。
3、专业分类要求。专业分类按照教育部门的专业目录(附件2)执行。相近专业或目录中没有的专业，需经引进单位提出意见，报县卫健委和县人社局商议确定。
四、引进程序
(一)成立领导小组
成立以县政府分管卫生健康的县领导为组长，卫健、人社、编办、财政等相关部门的领导为成员的金溪县卫生专业技术人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室，由卫健委领导兼任办公室主任，办公室设在卫健委。
(二)发布引进信息
在金溪县政府网等网站发布引进信息，公布引进条件、引进计划。
(三)报名方式
采取现场报名的方式，凡符合报名条件者均可自愿报名。
1、报名地点：金溪县卫生健康委员会党政办公室(407室);联系电话0794-5269275。报名人员填写《金溪县卫健委引进专业技术人才报名登记表》(附件3)，携带二代身份证、学历和、工作经历证明、资格证、执业证等材料。每人限报一个岗位。如一些证书还处于取得过程中，可截止到八月底提供，逾期不予受理认可。
2、报名时间：2021年7月14日至2021年7月31日，上午8:30到11：30，下午2：30到5:00。
(四)资格审查
考生报名及资格审查由卫健委、县人社局牵头负责组织实施。现场报名的同时进行资格审查，考生需提交的相关证件资料的原件及复印件两份参加资格审查。资格审查贯穿招聘工作的全过程(含试用期)，凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。资格审查须提供如下材料的原件及复印件：
1.报名人员本人亲笔签名的《金溪县卫健委引进专业技术人才报名登记表》(一式三份);
2.身份证;
3.毕业证(留学回国人员报考的，需提供教育部门的学历认证材料和我国驻外使馆的有关证明材料)、相应;招聘岗位要求学历文凭审查，除提供相关的毕业证原件外，还需提供毕业生就业报到证(全日制文凭)或学信网上打印学历认证;
4.用人单位有相关工作经历需求的，需提供相关证明;
5.职位表中注明有特殊要求的相关资格或职称证书(请按照所报考职位公告中的要求提供)。
上述毕业证、、身份证、报到证、资格证等证件均须提供原件审查，同时提供复印件2份交人社部门、卫健部门留存。
(5)面试
1、凡符合引进条件的人员，免笔试，直接进入面试。面试具体时间、地点另行通知。
2、面试形式为综合能力面试，面试主要考察考生与岗位的匹配能力及卫生专业技术人员的综合素质能力，采取结构化面试问答的方式进行。对成绩合格人员按照引才计划数，从高分到低分等额确定入闱体检人员。
3、当实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：(1)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
(六)递补
对因资格审查、体检、考察认定不合格或放弃而出现的缺额，经用人单位、主管部门和人社部门同意，可以从高分到低分顺序依次递补一次。
(七)体检和考核
1、参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。体检合格人员名单将在金溪县政府等网站公布。
2、考核对象为体检合格者。考核工作由主管部门和用人单位具体实施，主要考核拟录用对象的现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力、工作实绩等，同时核实其资格条件。
(八)公示和聘用
1、体检、考核结束后，确定拟录用人员，并向社会公示。
2、经体检、考察，公示无异议后，与招聘单位签订聘用合同，办理聘用备案等相关手续;对有严重问题并查实的，取消聘用资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用;
五、待遇
实行试用期制度，试用期为1年(执行试用期工资)，试用期满后由县人社局、卫健委组织对期满人员进行综合考评，考评合格者转为在编卫生专业人员，纳入编制内管理，执行事业单位人员工资政策。纳入编制内管理后服务期不得低于5年。
六、其他事项
(一)本次引进卫生专业人才不举办也不委托任何机构举办引进辅导培训班。
(二)引进工作期间有关成绩、拟聘人选、体检结果等信息，将在金溪县政府网(网址：http://www.jinxi.gov.cn)公布，请报考人员及时登录网站查询。
(三)报名人员在面试结束后要保持所留电话每天24小时通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。
(四)引进人员必须服从岗位安排。卫生健康行政部门根据医疗单位岗位数的需求等方面情况，安排至相关岗位工作。
附件：
