2020下半年江西环境工程职业学院招聘高层次人才11人公告（142）
一、单位简介
江西环境工程职业学院是一所以生态环境为特色的全日制公办省级示范性高等职业院校，是世界技能大赛家具项目国家集训基地，是国家双高计划高水平专业群建设单位、国家生态文明教育基地、全国职业院校魅力校园、全国科普教育基地、全国毕业生就业典型经验高校(俗称全国就业50强)、全国就业竞争力示范校、全国职业院校数字校园建设实验校，是江西省文明单位、国家AAA级旅游景区、江西省森林校园、江西省平安校园。
学校地处的江西省赣州市，是全国文明城市、国家历史文化名城、国家优秀旅游城市、国家森林城市，城市环境优美、交通便利，宜居宜学。学校创办于1953年，是江西省老牌的职业院校，现有校园面积813亩，下设9个二级学院，开设有2个本科专业、49个高职专业，其中省级及以上特色专业、示范建设专业、人才培养创新试验区共23个。现有全日制在校学生1.3万人，专任教师600余人。
为进一步加强学院内涵建设，特面向社会公开招聘高层次人才。(学院详情请访问学院网http://www.jxhjxy.com/)
二、招聘岗位、人数、条件见附件
备注：1、岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码;
2、国(境)外学历学位须经教育部留学服务中心认证;
3、应届毕业生应于2020年7月31日前取得岗位要求的硕士研究生及以上学历学位证书(受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行)。未按时取得硕士研究生学历学位者，不予聘用;
4、限应届毕业生报考的岗位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。
5、报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202)，其岗位条件为企业管理(财务管理方向)，那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。
三、报名方式
1.报名时间：公告发布之日起至 2020年8月20日。
以电子邮件方式报名：所有符合条件并有意向报名的应聘者均须填写《江西环境工程职业学院招聘高层次人才报名表》(见附件)以及将本人身份证、硕士研究生及以上学历学位证、专业技术职称证、工作经历证明等相关材料扫描件打包压缩，以×××应聘×××岗位×××号(例如：张XX应聘专业教师岗位1号)作为文件名，发送至hjxyrsc@126.com。
2.请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名，已参加过试讲、面试的，成绩一律无效。要诚信报名，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。
3.联系方式：
①联系人(资格初审)：冯老师、刘老师
联系电话：0797- 8306169;手机：15083900173、15107075195;
②单位网址：www.jxhjxy.com;电子邮箱:hjxyrsc@126.com;
四、考核办法
1.考核采取试讲和结构化面试相结合的方式进行，试讲、结构化面试成绩各占50%，均为百分制。试讲主要考核应试人员教育教学能力和专业知识能力，结构化面试主要考核应试人员的职业道德、逻辑思维能力、语言表达能力等综合素质。
2.如岗位招聘人数与报名人数比超过1:10(不含1:10)，先进行笔试筛选，并按照1:3的比例确定入闱试讲人员(末位成绩相同时一并进入试讲)，但笔试成绩不计入总成绩。不足1:10则通过资格审查人员全部进入试讲。如参加试讲人数：岗位招聘人数不足3:1比例，则该岗位所有考生试讲成绩需达70分(含)，否则不予聘用。
3.试讲时间：待资格初审后另行通知。
4.根据试讲成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定参加结构化面试人员(末位成绩相同时一并进入面试)。若参加面试人数：岗位招聘人数不足3:1，则该岗位考生面试成绩需达75分(含)，否则不予聘用。
5.资格复查：须提供身份证、毕业证、学位证等原件和复印件，复查时间另行通知。
6.面试时间、地点另行通知。
各环节成绩将在江西环境工程职业学院官网(http://www.jxhjxy.com)公布。
五、体检、考察及公示
1.根据试讲和结构化面试的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。总成绩相同时，按面试成绩高低确定进入体检人员名单。
2.体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教发〔2010〕09号)和有关规定执行，须在学校指定的省级三等甲级综合性医院进行，体检费用自理。
3.用人单位对体检合格人员进行考察。主要考察政治品质、道德品质、业务水平、工作实绩等。
4.因体检、考察不合格或自动放弃产生的岗位空缺，在公示前根据总成绩由高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。
5.对经考核、体检、考察后的拟聘人员进行为期7天的公示。
六、聘用、待遇
经考核、体检、考察合格，确定拟聘用人选并予以公示，公示无异议后，按规定办理相关聘用、入编手续。实行试用期,试用期考核不合格者按有关规定予以解聘。 待遇按有关规定执行。
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