2022年江西吉安市峡江县事业单位招聘33人公告
2022年吉安市峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才公告
根据《吉安市事业单位人事管理制度改革实施意见》（吉办字〔2012〕243号）要求和事业单位公开招聘有关规定，为满足工作需要，峡江县事业单位拟公开招聘急需紧缺、高层次人才33名。现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.适应职位要求的身体条件和心理素质；
4.符合招聘岗位所需资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
4.受党纪、政纪处分未满处分期限的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员；
7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；
8.机关事业单位在职人员试用期内的；
9.全日制在读的非应届毕业生及现役军人；
10.法律、法规及政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘职位及条件
1.招聘岗位、资格条件等详见《2022年峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才职位表》（附件3）。招聘职位条件中的年龄、学历等计算截止时间为2022年4月1日，35周岁以下，是指1986年4月1日（含）以后出生。其他年龄段要求，以此类推。
2.专业分类按照江西省人社厅最新发布的《学科专业目录汇编》（附件1）执行。
3.限应届毕业生报考的岗位。除2022年全日制应届毕业生可以报考外，择业期内（即2021年和2020年毕业，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）未落实工作单位的全日制高校毕业生也可报考。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名方式：网络报名。
2.网络报名：实行诚信报考，每人限报一个职位。报名时间为发布公告起至2022年5月27日下午5:00前。报名的考生将报名材料原件的扫描件电子版按“招聘岗位+姓名”格式打包发送至邮箱：xjxzcb@163.com。
3.报名材料：有效身份证、毕业证、学位证、学信网学历查询证明（登录www.chsi.com.cn查询并打印含二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》）及《2022年峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才报名表》（附件2）及招聘条件其他条件要求的有关副高职称资格证书等。
（二）资格审查
成功报名的考生请于2022年5月28日（周五）上班时间携带报名材料的原件、近期同底1寸正面免冠彩色照片2张，至峡江县人社局事业股进行资格审查。对资格审查不符合条件的考生取消应聘资格。资格审查合格的现场发放准考证。
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，应聘人员若有隐瞒、虚报、欺骗、作假等行为，取消应聘资格。
（三）考试
采取结构化面试方式，满分100分。面试时间5月29日（周六）上午8：30开始，面试地点见准考证。
（四）体检
1.确定体检对象原则（同时也是递补规则）：根据考生的面试成绩按岗位从高分到低分等额确定体检对象，面试成绩相同的，则加试面试，以加试面试成绩从高分到低分确定体检对象。
2.当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。体检不合格的，取消考察资格。体检时间另行通知。
（五）考察
考察主要对拟聘人员思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格。
拟聘用人员公示前因考生放弃、体检考察不合格等原因出现岗位空缺，按面试成绩递补一次。
（六）公示、聘用
经考察确定的拟聘用人员在峡江县人民政府网公示5个工作日。公示期满后没有问题或反映问题不影响聘用的，经招聘领导小组研究同意，报峡江县人民政府批复后办理聘用、入编等相关手续。聘用人员与用人单位签订聘用合同，服务期不得低于五年(含试用期)。
六、待遇
聘用人员享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇，并按峡江县《关于创新人才政策推动人才发展体制机制改革的实施办法》（峡字〔2018〕24号）享受人才待遇。
七、监督、咨询电话
政策咨询电话：0796-7108195；监督电话：0796-7108190。
峡江县人力资源
附件2：2022年峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才报名表.doc
2022年江西吉安市峡江二中_巴邱城北小学选调教师40名方案
2022年峡江二中、巴邱城北小学公开选调教师实施方案
根据峡江二中、巴邱城北小学目前教学需求和教师实际情况，将采取公开选调方式解决上述两校教师紧缺问题。具体实施方案如下：
一、选调原则
坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
二、岗位设置
1.峡江二中公开选调教师20名：其中2名、历史2名、英语5名、语文4名、数学5名、音乐1人、物理1人。
2.巴邱城北小学公开选调教师20名：其中语文8名、数学7名、英语5名。
三、岗位条件
1.基本条件
（1）热爱祖国、拥护中国党，忠诚党的教育事业。
（2）认真履行教师职责，教书育人，为人师表，敬业爱岗，身体健康。
2.岗位条件
（1）公开选调峡江二中教师应具备的条件：①本县在编在岗的公办初中教师，应在本县学校服务3周年及以上；②具有初级中学及以上且大专及以上学历。
（2）公开选调巴邱城北小学教师应具备的条件：①本县在编在岗的小学教师，应在本县学校服务3周年及以上(含特岗教师满三年）；②具有小学及以上；③初中教师不得报考本次招聘的小学教师岗位。
3．限报要求
在处分期内或年度考核为基本合格及以下的，不得报考。
4.有关要求
每人限报一个学科，报考学科须任教过该学科（由学校出具证明）或对应的学科，按照高分到低分选调录用，如有高分的教师放弃或弃权，后面的教师依次递补。
四、其他事项
（一）教师选调报名
1.报名时间：2022年8月18日-19日。
2.报名地点：县教体局人事股。
3.报名程序：本人申请，提交《峡江县公开选调教师报名登记表》，学校根据报考条件审核，同意并签字盖章。还需提供及毕业证原件及复印件1份，近期同底1寸免冠照片2张。
4.按照选调条件，对报考人员资格进行审查。
5.原则上报考人数须达到岗位职数1:2及以上，对于报考岗位人数达不到比例的，面试成绩须达到70分（含）以上可选调录用。
6、资格审查通过人员于8月20日上午到县教体局人事股领取准考证。
（二）教师选调方式
1.公开选调采取试讲方式。初中教师试讲范围：报考岗位相对应的我县现行初中八年级教材内容。公开选调巴邱城北小学教师试讲范围：我县现行小学五年级学科教材内容。
2.时间：2022年8月21日。
3.地点：实验小学（励志楼）
（三）教师选调人员确定
1.同一学科多个面试室，考试最后成绩按省教育厅、省人社厅公布的公式计算。
2.按总成绩从高分到低分确定拟选调人员名单。末尾一名并列的依次按省市县骨干老师、学科带头人优先，再并列的，按教龄和考核等次确定。
3.考核、公示无异议后，确定选调人员名单，并办理相关手续。
4.因选调导致职称岗位聘用发生变化的，按省市现行相关文件执行。
资格审查贯彻整个公开选调过程，凡发现不符合报名条件和弄虚作假的，一律取消资格。
五、组织机构
组 长：聂建林县委、宣传部部长
副组长：周军华县政府副县长
毛晓青 县政府二级调研员
成员：江冰冰县教体局局长
肖海涛县财政局局长
刘小云县人社局局长
黄静玉县委组织部副部长、县委编办主任
李庆生县卫健委主任
姚斌县教体局二级主任科员
领导小组下设办公室，姚斌同志兼任办公室主任，负责公开选调具体事务。
县公开招聘教师工作领导小组。县教体局负责日常事务（联系电话：0796—7187906）。
峡江县公开招聘教师工作领导小组（代）
2022年8月17日
附件：
峡江县公开招聘教师报名登记表
| ||||||||||||||||||
姓名
| 现所在学校
| 现任教学科
| ||||||||||||||||
身份证号码
| 联系电话
| |||||||||||||||||
报考学校
| 报考岗位
| |||||||||||||||||
在本县任教起始时间
| 年月
| 在本县任教累计年限
| 周年
| |||||||||||||||
层次
| 科目
| |||||||||||||||||
近三年 年度考核情况
| 2018年：； 2019年：； 2020年：。
| 近三年受处分情况 (含通报批评)
| 2018年：； 2019年：； 2020年：。
| |||||||||||||||
第一学历层次
| 第一学历毕业院校及专业
| 第一学历毕业时间
| ||||||||||||||||
现职称职务
| 现职称聘任时间
| 年月日
| ||||||||||||||||
任班主任的年份
| ||||||||||||||||||
本人意见
| 因工作岗位变动，职称聘任发生变化，同意按省市有关文件执行，本人无异议。 本人签名：
| |||||||||||||||||
学校审核意见（校长签字、盖章）
| 年月日
| |||||||||||||||||
注：1.报考岗位的学科按任教学科或的学科为准；
2.本表信息由各校长负责审核，审核无误后再签字并加盖公章。
2022年江西吉安市部分市、县直和乡镇（街道）事业单位招聘暨事业单位补充招聘22
事业单位考试网为各位考生带来:2022年江西吉安市部分市、县直和乡镇（街道）事业单位招聘暨事业单位补充招聘220人公告。考生还可以关注本栏目
③学历书、学历认证、专业技术资格证书等材料原件及复印件1份;
④近期1寸彩色证件照片两张;
⑤报考人员为在职人员的，还须提供所在单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件;三支一扶、特岗教师等人员报考需提供服务单位及其主管部门和当地人社部门的同意报考证明。
⑥报考岗位有工作经历、基层工作经历、工作年限要求的，应提供工作经历证明(证明材料必须包括与用人单位签订的劳动(聘用)合同以及同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明、工资流水等证明材料，工作年限终算时间为2022年10月31日)。
3.资格审查不符合条件的，取消面试资格。未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱面试人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补一次。递补人员须通过资格审查后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入闱面试人员进行面试。递补考生笔试成绩不得低于划定的最低合格分数线。
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。
(四)面试
1.一般面试采取结构化面试方式，面试工作由吉安市人力资源和社会保障局统一组织实施。
2.面试的具体时间和地点在面试公告中明确。
3.吉安市庐陵公证处公证员岗位(职位代码201003004)采取综合面试方式，面试工作另行安排。
(五)合成总成绩计算
笔试成绩总分为300分，面试成绩总分为100分。笔试、面试成绩各占总成绩50%，合成总成绩=笔试成绩/3×50%+面试成绩×50%。缺席面试的考生不计算合成总成绩，各项成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(六)体检和考察
1.根据考生合成总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象(如合成总成绩相同，以面试成绩高低确定体检对象;面试成绩又相同的，加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检对象)。
2.当出现无人递补、面试缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于计划招聘数，入闱体检对象按以下处理：
(1)当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
(2)当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划时，其中笔试、面试合成总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
3.体检由市、县(市、区)人社局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理，由体检医院按标准收取。体检不合格的，取消考察资格。
4.体检合格人员的考察由各县(市、区)人社局、市直各用人单位主管部门负责，主要是全面了解考察对象的素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察不合格的，取消拟聘用资格。
5.对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察等造成的缺额，不进行递补。
(七)公示和聘用
1.对体检考察合格的拟聘人员名单，由吉安市人力资源和社会保障局在发布招聘公告的网站公示7天。
2.经公示无异议后，由吉安市人力资源和社会保障局下发批准聘用文件，各县(市、区)人社局、招聘单位及主管部门办理聘用手续。聘用人员按《事业单位人事管理条例》的规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、本次招聘将按照省市疫情防控工作要求，严格执行疫情防控措施，确保招聘工作安全、有序进行。
在公开招聘工作组织实施过程中，必要时我局将另行发布公告，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，对相关工作安排进行适当调整。请密切关注后续公告。因疫情存在不确定性，请需参加招聘考试的考生根据疫情防控要求提前安排好个人行程。因未落实疫情防控措施未能进入考场的后果由考生自行承担。
五、本次考试面向考生发布的所有公告，均以吉安市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.jian.gov.cn/)发布的为准，请考生密切关注。
六、监督、咨询电话
报考岗位条件咨询电话：各招聘单位(详见职位表)
政策咨询电话：市人社局事业科;
笔试考务咨询电话：市人事考试中心;
县(市、区)政策咨询电话：
吉州区青原区
井冈山市新干县：
永丰县峡江县
吉水县泰和县
万安县遂川县
安福县
监督电话。
点击查看>>>
1.2022年度部分市、县直和乡镇(街道)事业单位公开招聘工作人员暨事业单位补充公开招聘工作人员职位表
3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)
吉安市人力资源和社会保障局
2022年11月1日
2022年江西吉安市万安县直单位选调公告
2022年度万安县直单位公开选调工作人员公告
根据工作需要，万安县财政局等单位计划面向县内外公开选调工作人员。现将有关事项公告如下：
一、选调原则
坚持公开、公平、竞争、择优的选调原则。
二、选调职位
具体选调单位及职位详见《万安县县直单位公开选调工作人员职位表》（见附件2）。
三、选调范围和资格条件
（一）选调范围、资格条件
1.万安县在编在岗已登记备案的一般公务员（参照公务员法管理人员）。其中，乡镇公务员必须在基层工作满5周年服务期限；科级干部不能报考。
2.县内外在编在岗、财政全额拨款的事业编制干部（包括教体、卫健系统在编在岗人员，2006年1月1日以后进入事业单位的，应经过组织人事部门统一组织考试录用或政策性安置）。其中：县内在编在岗、财政全额拨款的事业编制干部必须按相关规定满服务期限（有其他规定的，适用其他规定），县外在编在岗、财政全额拨款的事业编制干部满试用期即可报名。按照身份与职位相匹配的原则，报考时只能选择与自己身份相匹配的职位。通过绿色通道等调动方式回县的在编在岗工作人员，可以报考。
3.近三年年度考核结果为称职、合格及以上等次，试用期考核合格的视为称职等次；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.符合选调职位要求的其他资格条件；
6.符合任职回避规定；
7.法律、法规规定的其他条件。
8.报考县普惠金融服务中心（事业编制）人员须有全日制本科以上学历，为经济学、财政学、金融学、工商管理类专业，年龄在30周岁以下（含）；报考其他职位的人员须有全日制大专以上学历，年龄在35周岁以下（含），专业不限。
9.年龄、工作经历等计算截止时间为2022年2月28日。（比如，35周岁以下指1986年3月1日以后出生；以此类推）。年龄、工作经历认定以个人档案为准。
（二）具有下列情形之一的，不得报考：
1.被开除中国党党籍的；
2.处于党纪处分、政务处分、组织处理所规定的影响期内的及涉嫌违法违纪正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的；
4.尚在任职、录（聘）用试用期的；
5.按照国家有关规定，到定向单位未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
6.被已列为失信联合惩戒对象的；
7.法律、法规及相关政策规定的其他情形。
（三）因参加选调聘用到新单位，职称发生变动的，由本人负责。
四、选调程序
（一）发布公告
在万安县人民政府网发布选调公告。
（二）报名及资格审查
1.报名时间。2022年3月11日至3月18日（工作日上午8：30—12：00，下午14：30—17：30）。
2.报名方式及地点。万安县委组织部干部室（县行政中心1008室），现场报名，（联系电话5705291，联系人肖声茂）；万安县人力资源和社会保障局人事股，现场报名，（联系电话5839805，联系人张敏）。
3.报名要求：报考人员需填写《万安县2022年度公开选调县直单位工作人员报名登记表》（附件1），并按干部管理权限报所在单位、组织人事部门审核同意（加盖公章）。其中，县外在编在岗人员必须经当地组织或人事部门同意并加盖公章。同时，报考人员提供以下材料：
（1）本人有效身份证、取得的全日制学历和所有在职学历的毕业证书原件及复印件、有的须提供书原件及复印件、并提供学信网学历证明；
（2）单位出具工作经历和年度考核等次有关情况证明；
（3）近期同底1寸免冠彩色照片3张；
（4）在县外工作的事业干部需要提供《事业单位工作人员考核登记表》；
（5）报名要求的其他材料；
以上档案材料复印件均需本人档案管理部门盖章和经手人签字，并注明与原件一致。
4.资格审查。资格审查主要审核报考人员是否符合拟报考职位的资格条件。资格审查贯穿选调全过程。凡发现弄虚作假、条件不符合的，一律取消其公开选调资格。对故意隐瞒资格条件和身份造成的，一切后果由本人承担。
5.本次选调考试报名分公务员和参公单位、事业单位、县普惠金融服务中心等三类职位。（公务员和参公单位为同一类职位）。报考单位事业的，报名时不分具体单位和具体职位。笔试、面试之后，经考察合格的人选，按总成绩排名，从高分到低分依次选取单位。如果有放弃岗位的，则在考察合格人选中，按总成绩排名，依次替补。分数相同者，抽签决定选岗次序。
6.报考公务员和参公单位、县普惠金融服务中心这两类职位的选调人数与报考人数（审查合格）之比原则上分别不少于1：3。达不到这一比例的，则相应调减该职位的选调人数或取消该职位的选调。报考事业单位职位的总人数原则上不少于30人，若达不到人数要求，则相应调减选调职位。
（三）考试
考试分为笔试和面试，考试具体时间、地点另行通知。
1.笔试。笔试总分为100分。考试命题、制卷和阅卷实行封闭式管理。
2.面试。入闱面试人员名单将在万安县人民政府网上公布。面试总分为100分，采取结构化面试的方式进行。根据笔试成绩按职位从高分到低分的顺序确定入闱面试人员。其中，报考公务员和参公单位、县普惠金融服务中心这两类职位的，按1:3的比例确定入闱面试人员名单，末位同分者一并入闱面试。报考事业单位职位的，按1:2的比例确定入闱面试人员名单，末位同分者一并入闱面试。因放弃资格产生的面试人员空缺，不进行递补。
3.考试总成绩计算方法。笔试、面试成绩各占50%。
（四）考察和确定人选
考察工作由县委组织部、县人社局和选调单位共同负责组织实施。
1.考察。根据考试总成绩从高分到低分的顺利，根据职位计划数，其中，报考公务员和参公单位、县普惠金融服务中心这两个职位的人选分别按1:2的比例确定考察人选；报考其他事业单位的人选，按职位总计划数再增加5人的名额确定考察人选。如末位同分则一并入闱考察。入闱考察人选名单在万安县人民政府网公示，公示期为5个工作日。因考生自愿放弃选调、考察或公示不合格等情况而出现名额空缺，不进行人员递补。考察人选的成绩不带入考察环节，入闱考察人员排名不分先后。考察组对入闱考察人员进行考察，主要考察德、能、勤、绩、廉以及与选调职位的匹配情况。
当选调职位面试前出现临时缺考等情形，造成实际面试人数少于或等于选调计划数时，考生面试成绩须达到70分以上方能进入考察程序。
2.确定人选。考察结束后，综合考察人选的工作表现等情况，按照人岗相适的原则，提出拟选调人员。经县公开选调工作领导小组同意后，拟选调人员在万安县人民政府网公示5个工作日，公示期满，没有问题或反映问题经核实后不影响公开选调的，按有关规定办理正式调动手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。
五、工作要求
1.严格执行和维护组织人事工作纪律，坚决防止工作中的不正之风和违纪违法行为，确保公开选调工作健康有序进行。
2.严格执行全县疫情防控工作有关规定。
3.对公开选调工作中的弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
4.县纪检监察部门对本次公开选调工作进行监督。
六、其他事项
1.未尽事宜，由选调工作领导小组研究确定。
2.咨询、监督电话：咨询电话：县委组织部5705291，县人社局 5839805；监督电话：县纪委县监委 5710355，县委组织部5705291，县人社局5839855。
七、本方案以及未尽事宜由县公开选调工作人员工作领导小组负责解释。
附件2：2022年度万安县县直单位公开选调工作人员职位表.xlsx
