2023年江西吉安市保育院聘用制教师招聘公告
2023年吉安市保育院聘用制教师招聘公告
因我院集团化办学需要，拟面向社会公开招聘7名聘用制教师。现就本次招聘工作公告如下：
一、招聘人数
聘用制教师7名（根据需要调配至本部、二部、三部）；
二、招聘条件
1.热爱教育事业，遵纪守法，品行良好，恪守教师职业道德，身体健康；
2.大专及以上学历，学前教育相关专业（按照《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》相关专业目录）（附件1），具有幼教及以上教师资格,年龄35周岁及以下（截止至公告发布时间）。
三、报名及考试时间及要求
1.报名时间：2023年6月13日-14日
上午8：30-11：30
下午3：00-5：30
考试时间：2023年6月17日
2.报名地点：吉安市保育院本部（吉州区沿江路89号）
3.报名资料：请在规定的报名时间内携带《吉安市保育院2023年聘用制教师招聘信息登记表》（附件2）、有效居民身份证、毕业证书及《教育部学历证书电子注册备案表》、教师资格证。（以上证件为原件、复印件）
2023年应届毕业生，如因延迟发证等客观原因无法提供毕业证或教师资格证原件的，可提供学信网上打印的学历《教育部学历证书电子注册备案表》、《教师资格考试合格证明》或学校出具的证明并填写承诺书（附件3），须在2023年8月20日前提供毕业证书或教师资格证。
四、考试方式及内容
考试采用试教和加试的方式进行,共计100分。面试分数70以下，不予录取。
1.试教：试教内容为上展示课，使用教材为华东师大版《幼儿园建构式课程》大班教材。现场抽取试教内容，备课20分钟后进行无生试教,时间10分钟，总分50分。（备课室会提供备课纸、笔和教具制作材料及工具，其他资料和工具不得带入备课室和考场）
2.加试包括语言、舞蹈、美术，总分为50分。
语言：自备幼儿故事一则，要求脱稿，3分钟以内完成，总分为20分。
舞蹈：自备舞蹈，风格不限，时长不超过3分钟，服装、音乐自备（U盘储存，mp3格式），总分为20分。（进入考点前，请完成服装、化妆等准备工作）
美术：现场抽题主题线描画，10分钟内完成，自备画笔，现场只提供画纸，总分10分。
五、录取程序及待遇
1.按考生面试总分从高到低录取，并公示名单；
2.因体检不合格或已入闱人员放弃所产生的录取缺额，按考生成绩由高到低依次递补；
3.录取人员享受政府购买服务人员待遇，年收入不低于4.6万元（包含五险一金）；
4.采用聘用制管理，合同一年一签，执行劳动法相关规定，出现劳动争议，按照劳动争议仲裁处理；
5.试用考核期一个月，试用考核不合格的，解除劳动合同关系。
附件:1.江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录
2.吉安市保育院2023年聘用制教师招聘信息登记表
3.教师资格证书、毕业证承诺书
吉安市保育院
2023年6月6日
2023年江西吉安市水利水电规划设计院人才招聘公告
2023年吉安市水利水电规划设计院人才招聘公告
因业务发展需要，吉安市水利水电规划设计院面向社会公开招聘优秀专业技术人才，具体岗位和要求如下：
一、单位简介
吉安市水利水电规划设计院创建于1963年，原为吉安市水利局下属事业单位，2020年8月，经市政府批准，转制为国有企业。具有水利行业乙级设计，工程勘察专业类（岩土工程(勘察)）乙级，电力行业（水力发电（含抽水蓄能、湖汐））专业乙级设计，水文水资源调查评价乙级，水资源论证乙级，生产建设项目水土保持方案编制单位水平评价2星证书、监测单位水平评价2星证书，水利工程质量检测乙级，工程测绘乙级，江西省水利安全生产标准化二级评审机构资格、检测检验机构资质认定证书等资质证书，全国水利水电设计信用等级AA、水利水电勘察信用等级A、水利水电咨询信用等级A、水土保持方案编制信用等级AAA单位。现有员工102人，其中具有高级职称、国家各类注册工程师50余人。
二、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，通过报名、资格审查、笔试、面试、体检等考核程序择优录用。
三、招聘岗位、数量、职责、任职条件
序号
| 科室
| 招聘岗位
| 招聘专业
| 拟招聘人数
| 岗位要求
|
1
| 水工室
| 技术人员
| 水利水电工程
| 2
| 1、35周岁以下，全日制本科及以上学历; 2、应届毕业生2人； 3、具有品学兼优、身体健康、责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业，能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
|
1～2
| 1、35周岁以下，全日制本科及以上学历； 2、有工作经验者1～2人。 3、具有较强的专业学习能力和团队协作精神。身体健康，责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业，能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
| ||||
2
| 水文水资源室
| 技术人员
| 水文水资源
| 1
| 1、35周岁以下，全日制本科及以上学历； 2、应届毕业生1人； 3、具有品学兼优、身体健康、责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业，能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
|
1
| 1、35周岁以下，全日制本科及以上学历； 2、有工作经验者1人； 3、具有较强的专业学习能力和团队协作精神。身体健康，责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业，能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
| ||||
3
| 地勘室
| 技术人员
| 地质或岩土工程
| 1
| 1、35周岁以下，全日制本科及以上学历； 2、具有注册岩土工程师优先； 3、具有较强的专业学习能力和团队协作精神。身体健康，责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业，能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
|
4
| 机电室
| 技术人员
| 能源及动力工程
（偏向水能）
| 1
| 1、35周岁以下，全日制本科及以上学历； 2、具有较强的专业学习能力和团队协作精神。身体健康，责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业，能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
|
5
| 测量室
| 技术人员
| 测绘工程
| 1
| 1、35周岁以下，大学本科及以上学历； 2、具有工程师及以上职称优先。 3、具有较强的专业学习能力和团队协作精神。身体健康，责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业，能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
|
6
| 检测中心
| 技术人员
| 土木工程或工程地质
| 1
| 1、35周岁以下，大学本科及以上学历。 2、具有较强的专业学习能力和团队协作精神。身体健康，责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业，能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
|
四、招聘方式及程序
招聘工作采取面向社会公开招聘方式进行，按照发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、体检、审定、公示、聘用等程序进行。招聘信息发布在江西省人才人事网上。
（一）报名
1.报名时间
自2023年4月13日8：00至4月21日17：30报名截止。
2.报名方式
报名人员将个人简历、相关证书、工作业绩资料等报名材料电子版（扫描件PDF版本），以报考岗位+姓名+联系电话命名打包发至邮箱：jasdsjy@163.com，并拨打电话号码0796—8224397确认报名，或将上述材料提交院办公室现场确认报名。
报名所需提供的材料包括（但不限于）：
（1）个人简历1份；
（2）本人身份证正反面扫描件1份；
（3）毕业证和（含大学本科学历学位）原件扫描件1份。往届毕业生学历须提供中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》、学位须提供中国学位与研究生教育信息网学位查询结果（原件扫描件各1份，请注意有效期限应在2023年4月以后，以备核查有效性）；应届毕业生须提供《毕业生就业推荐表》原件扫描件、学历明原件扫描件（各1份）
（4）本人近期免冠1寸彩照电子版。
（二）资格审查
报考人员的资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程，应聘人员应如实填写或提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。材料不全者，资格审查不予通过；弄虚作假的，一经查实将取消聘用资格。
（三）考试
报考人数达招聘人数2:1即举行考试，考试分笔试和面试，总分值为100分，笔试和面试各为50分。笔试为相关岗位专业知识考试；面试由院组织5名评委采取现场提问和考生陈述的方式，主要测试口头表达能力、应变能力、分析能力和举止仪表等。考试总分低于70分不得入围。
（四）工作经验及学历加分
取得相关专业注册工程师或高级职称，加10分；取得中级职称或研究生学历，加5分。
总成绩按笔试、面试及加分分值累计，从高到低确定入围体检人选。
（五）体检
入围人员按要求到正规医院进行规定项目体检，体检合格者提交院班子成员会审定。
（六）审定
由院班子成员会对入围人选进行审定，确定拟聘用人员名单。
（七）公示
对拟聘用人员进行5个工作日公示。
在体检、审定、公示等环节出现职位空缺的，均按总成绩由高到低依次递补。
（八）聘用
1.公示期满，予以办理试用手续，试用期为六个月。试用期间，拟聘人员随时可以提出辞职；试用人员如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误，我院有权随时将其辞退。
2.试用期满，经考核合格，予以正式聘用，不合格的取消聘用。
3.正式聘用后，须在设计院工作服务至少5年。
4.具有相关专业技术岗位工作经验，并取得相关专业注册执业资格证书或工程师以上资格证书者，根据工作表现，可适当缩短试用期。
五、待遇
（一）新招录人员试用期工资待遇
新入职人员试用期工资参照江西省事业单位工作人员见习期工资标准发放，福利按院相关规定执行，缴纳五险一金。
（二）试用期满，正式聘用工资待遇
聘用人员工资由基本工资和绩效工资组成，专业技术岗人员绩效工资按照院多劳多得的分配制度执行。
六、联系方式
联系人：邓先生
联系电话：0796-8224397
电子邮箱：jasdsjy.com
联系地址：江西省吉安市吉州区井冈山大道171号
2023年江西吉安市青原区绿色通道引进区外教师30人公告
青原区2023年绿色通道引进区外教师公告
为提高我区教师队伍的稳定性，经区政府批准，决定通过绿色通道面向区外引进教师30名。现将有关事项公告如下：
一、工作原则
坚持公平、公开、择优的原则。
二、引进名额
中学教师20名,小学、幼儿园教师10名。如某学段未招满，剩余名额可调剂到另一学段。
三、引进对象
1.原籍为青原区人，申请调回青原区中小学校任教的；
2.青原区所属行政事业单位在编在岗干部、职工在区外任教的子女，申请调回青原区中小学校任教的；
3.原籍为青原区人的在区外任教的配偶、青原区所属行政事业单位在编在岗干部、职工及其子女在区外任教的配偶，为解决夫妻两地分居申请调回青原区中小学校任教的；
4.区委人才工作领导小组认定的对青原区经济社会发展有突出贡献的高层次人才的配偶及其子女申请调入青原区中小学校任教的。
四、引进教师条件
（一）基本条件
1.立场坚定；
2.任教5年以上（含5年）的在编在岗公办学校教师，取得相应的；
3.幼儿园和小学教师为大学专科及以上学历，初中和高中教师为大学本科及以上学历（教育部认可的国民教育系列学历）；
4.年龄40周岁以下（1983年7月1日以后出生）；
5.报考岗位与任教学段一致；
6.年度考核均为合格及以上等次。
（二）具有下列情形之一的，不得引进
1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
2.受处分期间的；
3.原单位不同意调出的。
五、引进教师工作程序
（一）报名
1.报名时间：2023年7月18日—7月20日(上午8:30～12:00，下午2:30～5:00)。
2.报名地点：青原区教育体育局五楼人事股（青原区正气路88号）
3.所需材料：（1）身份证、户口本、户籍证明、结婚证书、配偶单位证明、学历证书、、年度考核材料、相关获奖证书和获奖文件等原件及复印件、一寸免冠彩色照片2张；（2）填写并递交《青原区2023年绿色通道引进区外教师报名表》（A4纸双面打印、见附件）。
（二）资格审查
由区教体局、人社局对报考人员进行资格审查，区纪委监委派驻纪检监察组进行监督。资格审查贯穿区外引进教师工作全过程。
（三）综合评价项目
（1）年度考核评价
优秀1.5分，合格1分。以2018、2019、2020、2021、2022年度考核得分总和为该项最终得分。（见专业技术人员考核表原件）
（2）个人荣誉评价
①市级骨干教师、县（区）级学科带头人、县（区）级骨干教师分别为5分、4分、3分；
②2018年7月至2023年7月获国家级表彰的先进个人为8分，省委、省政府、教育部表彰的先进个人为5分，市委、市政府、省教育厅表彰的先进个人为3分，县（区）委、 县（区）政府、市教体局表彰的先进个人为2分,县（区）教体局表彰的先进个人为1分。
（见党委政府、教育行政主管部门公章的证明原件及获奖证书原件）。
（3）教育教学评价
①2018年7月至2023年7月在教育部教研、电教部门组织的现场教学竞赛中获一、二、三等奖分别为10分、8分、6分；
②2018年7月至2023年7月在省教育厅教研、电教部门组织的现场教学竞赛中获一、二、三等奖分别为5分、4分、3分；
③2018年7月至2023年7月在市教体局教研、电教部门组织的现场教学竞赛中获一、二、三等奖分别为3分、2分、1分；
④2018年7月至2023年7月在县（区）教体局教研、电教部门组织的全县（区）性的现场教学竞赛中获一、二、三等奖分别为2分、1.5分、0.5分。
（见主办单位印发的相关文件和获奖证书原件）
（四）综合评价计分
根据综合评价计分，从高分到低分进行排序，分数相同者任教时间长的优先，如果任教时间相同则教育教学评价单项分高者优先，如果教育教学评价单项分相同则年龄长者优先的原则确定拟引进人选。
（五）体检
体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。体检不合格或者放弃体检造成的空岗不进行递补。
（六）考察
由青原区面向区外公开引进教师工作领导小组负责对体检合格人员进行考察，主要考察拟引进人员思想、道德品质、教育教学以及有无违法违纪等情况。
（七）公示
考察合格的拟引进人员名单在青原区人民政府网站公示,公示期为7个工作日。如有举报经查属实者，取消其引进资格，不再进行递补。
（八）确定调入人员名单
公示期满无异议后拟引进人员名单报区政府常务会研究，确定调入人员名单。
（九）调入
调入人员报区政府审批后，按有关规定办理调动手续。调入人员不服从分配或未在规定时间内办理好调动手续者取消调入资格。
（十）岗位安置及服务期限
1.安置原则：按原工作岗位对等安排在相应学段学校任教。原为城区学校任教教师原则安排在城区任教，原为农村学校任教教师则安排在农村任教。
2.自主选岗原则：根据综合评价计分按学科从高分到低分进行选岗。
3.服务期限：引进教师须服从组织分配，与区教体局签订不少于五年服务期的聘用合同,其岗位聘任按有关职称政策执行。
六、纪律和监督
绿色通道引进教师工作广泛接受群众、社会和的监督，区纪委监委和区人社局及时受理举报，并依法依规及时处理。
对违反引进教师工作纪律的报名人员，视情节轻重给予批评教育、取消当年引进教师资格，影响恶劣的在五年内不准参加青原区的公开引进教师报考。
1.咨询电话：0796---8186075
2.监督电话：区纪委监委派驻纪检监察组0796-8182108
七、本方案解释权在青原区面向区外公开引进教师工作领导小组。
青原区面向区外公开引进教师工作领导小组
2023年7月7日
2023年江西吉安市遂川县科技创新发展中心招聘公告
遂川县科技创新发展中心2023年公开招聘高层次人才公告
遂川县科技创新发展中心是遂川县科技局下属公益一类事业单位。根据工作需要，经县委编委研究同意，并经市人社局核准备案，遂川县科技创新发展中心面向社会招聘1名硕士研究生及以上学历的工作人员。为确保此次招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘条件
1.基本条件：具有良好的思想素质和道德品质；身体健康；无违法违纪等问题。
2.学历：各高等院校应历届硕士研究生及以上学历。
3.年龄：年龄在30周岁以下（即1992年1月1日以后出生）。
4.专业：《学科专业目录汇编》理学（07）、工学（08）。
5.招聘对象在2023年8月底以前必须提供相应学历毕业证书。
有以下情形之一者不具备报考资格：
①曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
②被开除中国党党籍或曾被开除公职的人员；
③涉嫌违法违纪正在接受纪检监委机关或者司法机关审查尚未作出结论的人员；
④受党纪、政务处分未满处分期限的人员;
⑤现役军人、试用期内尚未转正的机关事业单位工作人员；
⑥在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员；
⑦被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
⑧法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员的情形。
⑨根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位。
三、招聘程序
按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。
（一）发布公告
通过吉安市人力资源和社会保障局网、遂川县人民政府网发布招聘公告。
（二）组织报名
1.报名方式：采取网络报名和现场报名的方式。不需缴纳报名费。
2.报名时间：
（1）网上报名：从发布公告之日起至2023年8月3日17：00止；报考人员请在规定的时间内，自行网上下载并认真、真实地填写《遂川县科技创新发展中心公开招聘高层次人才报名表》，将填写好的表格电子稿以及身份证、毕业证扫描图片打包压缩并标注遂川县科技创新发展中心XX姓名发送至：scxrsg@163.com。
（2）现场报名：2023年8月3日8:00-12:00，14:30-17:30，地点为遂川县科技局办公室。
３.本次考试实行诚信报考制度。报考人员应仔细阅读报名资格条件。如因不符合条件被取消考试资格，后果由报考人员自己承担。
（三）资格审查：由领导小组组织对报名考生的报名资格进行资格审查，资格审查地点设在遂川县科技局办公室。由本人提供以下材料（打印或复印件均用A4纸）到现场进行资格审查，资格审查合格者，发放面试准考证，进入面试程序：
①报名表（请自行到江西省遂川县人民政府网下载，并填写相关内容，张贴照片并另提供2张1寸近期免冠照片）；
②身份证（原件、复印件）；
③研究生毕业证书原件及复印件。
④在职在编人员须提供原单位、主管部门及同级人事部门同意报考的证明。
资格审查工作贯穿于招聘工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的,随时取消其应聘资格。
招聘职数与该岗位通过现场资格审查人数比例达1:3及以上方可开考，未达到该比例的将取消此次招聘。
（四）面试（满分100分）
1.面试程序：资格审查合格者进入面试，采取结构化面试方式，满分为100分。
2.设置最低合格分数线，所有岗位面试成绩必须达到70分及以上方能进入体检、政审。
面试工作由领导小组组织实施，面试具体事项见准考证。
（五）体检
根据考生面试成绩，从高分到低分按1：1比例确定体检对象（如果出现入闱最后一名面试成绩相同者，则加试面试，以加试后的面试成绩高者入闱）。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。体检时间、地点另行通知。
（六）考察
体检合格者进入考察，考察工作由领导小组组织实施，考察内容主要包括思想表现、道德品质、能力素质、学习或工作表现、遵纪守法等方面的情况，对入闱人员的个人档案进行审查，并对其资格条件再次进行复查。
因体检生自愿放弃、体检或考察不合格出现的岗位空额，按考生的面试成绩从高分到低分依次递补（如果出现递补时面试成绩相同者，则加试面试，以加试后的面试成绩高者入闱）。
（七）聘用
根据面试、体检和考察结果，经领导小组研究后，确定拟聘用人选，公示7个工作日无异议后，按程序报遂川县委编委审批后，办理聘用手续，签订聘用合同。
如聘用人员不能按时到岗或在2023年8月底前未提供相应学历毕业证书、个人档案等材料，取消聘用。
四、待遇及管理
1.聘用人员享受全额拨款事业单位工作人员工资福利待遇，实行聘用制管理;试用期为一年，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格者不予聘用。
2.聘用人员在聘用单位最低服务期限（含试用期）为五年，在服务期限内不能跨行业或跨县调动。
3.聘用人员如符合我县新出台遂川英才计划的相关要求，可享受人才招聘的相关待遇。
咨询电话：0796-6322357（遂川县科技局办公室）。
监督电话：0796-6327003（县纪委举报信访室）。
附件1 遂川县科技创新发展中心2023年公开招聘高层次人才报名表.docx
遂川县科技创新发展中心公开招聘高层次人才工作领导小组办公室(代）
2023年7月20日
