2022年江西吉安市高级技工学校招聘非编教师18人公告
吉安市高级技工学校2022年8月面向社会公开招聘非编教师公告
报名截止时间：2022年8月24日中午12:00
吉安市高级技工学校于1987年4月经省政府批准成立，学校先后被江西省政府授予省级重点技校，被省劳动和社会保障厅评为江西省先进技工学校，荣获吉安市中等职业教育校企合作示范校称号，荣获2019年度、2020年度全省五四红旗团委称号。2021年，学校被江西省委宣传部评为第六批江西省学雷锋活动示范点。2014年12月，学校迁入吉安职业技术学院校园。因学校发展需要，面向社会公开招聘非编教师18人，现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位（详见附件1）
1.电气自动化专任教师（2人）
2.机械设备装配与自动控制专任教师（1人）
3.数控技术专任教师（3人）
4.机电一体化专任教师（2人）
5.汽车技术服务与营销专任教师（1人）
6.计算机广告制作专任教师（1人）
7.语文专任教师（1人）
8.数学专任教师（2人）
9.思政专任教师（3人）
10.英语专任教师（1人）
11.其他教师（1人）
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.身心健康；
4.具备良好的品行和职业道德，具有团结协作和奉献精神。
（三）专业、学历、年龄要求（详见附件1）
三、招聘程序
（一）网上报名
1.网上报名时间：即日起至2022年8月24日中午12:00。
2.网上报名请将所有报名材料压缩打包，并以应聘岗位名称+XX（姓名）命名，发送至报名邮箱：1492320606@qq.com。网上报名材料包括：
（1）填写《吉安市高级技工学校面向社会公开招聘非编工作人员报名表》（需粘贴本人近期电子免冠照片）（附件2）；
（2）提供本人身份证正反面、学历、书及相关资格证书、职称证书、相关工作经历证明的扫描件，以及教育部学历证书电子注册备案表（学信网可下载）。
3.报名注意事项
（1）每人限报一个岗位；
（2）应聘人需如实填写报名表中的各项内容，做到真实有效；
（3）应聘人员应根据国家疫情防控要求，做好个人疫情防控。
（二）现场资格审查
1.资格审查方式：现场集中审查。
2.资格审查时间：2022年8月25日上午8:30--11：30，下午14:30--17:00。
3.资格审查地点：江西省吉安市吉州区吉安南大道133号（北门）吉安职业技术学院行政办公楼319室。
4.资格审查需提供的资料：《吉安市高级技工学校面向社会公开招聘非编工作人员报名表》1份（需粘贴本人近期正面免冠照片和本人手写签字）、本人有效身份证、毕业证、及相关资格证书原件及复印件各1份、教育部学历证书电子注册备案表1份、两张1寸与报名表相同的照片及健康承诺书（手写签名）。审查合格后领取准考证。未按时参加现场资格审查的，视作放弃考试。
5.对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，一经发现取消应聘资格。
（三）考试、拟录
1.考试时间：2022年8月27日。
2.考试地点：吉安职业技术学院3号教学楼（具体安排张贴在教学楼一楼入口处）。
3.考试形式与成绩计算：岗位编号为1-10的考试形式由面试和试讲两部分组成，面试和试讲成绩满分均为100分。面试成绩70分及以上者从高分到低分，按1:3的比例进入试讲环节（末尾分数相同者一并计入）。面试成绩不计入总成绩，试讲成绩为最终考试成绩，若试讲成绩相同则面试成绩高者优先入围。岗位编号为11的考试形式为面试，面试成绩满分100分，成绩须达70分以上，低于70分者不能作为拟聘对象。
4.拟录：最终成绩必须为70分及以上方可确定为拟录人员。
（四）现场资格审查、考试防疫要求及健康承诺书见附件3
请自行下载附件3查看并打印健康承诺书手写签名。
根据防疫要求现场资格审查、考试安排如有调整将在吉安市高级技工学校官网另行公布，请考生持续关注学校官网通知。
四、体检、公示、录用
依据考试分数从高到低确定拟聘人员，拟聘人员在体检前放弃聘用资格，则学校可以确定下一候选人，直接进入体检环节。拟聘人员体检合格，公示无异议后，试用一学期；试用合格，正式聘用。
五、工资待遇
工资每月约3000元；另外享受午餐补助500元/月、年终考核奖300-400元/月、工会福利；工作满一年后，同时享受校龄津贴；按国家和当地政府规定的标准享受养老保险、医疗保险、生育保险及工伤保险。
六、联系方式及乘车路线
咨询电话：0796－8263673
学校地址：江西省吉安市吉州区吉安南大道133号
公共交通：考生可乘坐11路、13路车到达学校
附件1：吉安市高级技工学校2022年8月招聘非编教师岗位表（18人）.xlsx
附件2：吉安市高级技工学校面向社会公开招聘非编教师报名表.docx
吉安市高级技工学校
2022年8月16日
2022年江西吉安市峡江县机关事务中心招聘公告
2022年峡江县机关事务中心招聘临时工作人员的公告
根据工作需要，经研究，现面向社会公开招聘临时工作人员2名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
峡江县机关事务中心保安队长1名，后勤1名（聘用制，无编制）。
二、聘用人员条件
(一)聘用人员应具备的资格：
1.保安队长1名。45周岁以下（1977年3月以后出生），身高170CM以上，学历不限，无不良嗜好，退伍军人、协警、消防、有机关工作经验者优先。
2、后勤（帮厨）1名，45周岁以下（1977年3月以后出生），有二年食堂工作经验、在党政机关工作过且会做家常小菜者优先，有健康证。
3.坚决拥护中国党的路线方针政策，立场坚定;
4.为人诚实，作风正派，品行优良，能严格遵守机关各项制度和工作纪律,服从工作安排;
5.身体健康，肯吃苦耐劳；
(二)具有下列情形之一的人员，不予聘用：
1.受过党纪政纪处分或司法机关刑事处罚的;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
3.与其他用人单位存在劳动合同纠纷的;
4.法律、法规和政策规定的其他情形。
三、聘用人员待遇
具体面议。
四、招聘方法和程序
1.报名方式：现场报名（现场报名地址：峡江县高铁新区城投大厦5楼511室）
2.报名所需要的材料
（1）本人身份证或户口簿原件和复印件（一式一份）；
（2）近期同底一寸免冠正面彩色照片2张。
3.报名时间：2022年8月12日—8月22日(上午8:00—12:00，下午2:30—17:30，双休日除外）;
4.经资格审查后，符合条件的人员参加面试，面试时间另行通知；
5.按面试成绩从高分到低分各取前1名确定考察对象;
6.考察合格人员，通知上岗后进入聘用试用期，时间为3个月。试用合格后，与峡江县旭隆人力资源服务有限公司签订劳动合同，聘用合同一年一签。
五、其他事项
1、所提供资料的真实性由本人负责，凡发现弄虚作假的，一律取消聘用资格。
2、本次招聘由峡江县旭隆人力资源服务有限公司负责，相关事项由峡江县机关事务中心负责解释。
联系人：0796-7108150（旭隆人力）
峡江县旭隆人力资源服务有限公司
2022年8月11日
2022年江西吉安市部分市、县直和乡镇（街道）事业单位招聘暨事业单位补充招聘22
事业单位考试网为各位考生带来:2022年江西吉安市部分市、县直和乡镇（街道）事业单位招聘暨事业单位补充招聘220人公告。考生还可以关注本栏目
③学历书、学历认证、专业技术资格证书等材料原件及复印件1份;
④近期1寸彩色证件照片两张;
⑤报考人员为在职人员的，还须提供所在单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件;三支一扶、特岗教师等人员报考需提供服务单位及其主管部门和当地人社部门的同意报考证明。
⑥报考岗位有工作经历、基层工作经历、工作年限要求的，应提供工作经历证明(证明材料必须包括与用人单位签订的劳动(聘用)合同以及同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明、工资流水等证明材料，工作年限终算时间为2022年10月31日)。
3.资格审查不符合条件的，取消面试资格。未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱面试人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补一次。递补人员须通过资格审查后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入闱面试人员进行面试。递补考生笔试成绩不得低于划定的最低合格分数线。
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。
(四)面试
1.一般面试采取结构化面试方式，面试工作由吉安市人力资源和社会保障局统一组织实施。
2.面试的具体时间和地点在面试公告中明确。
3.吉安市庐陵公证处公证员岗位(职位代码201003004)采取综合面试方式，面试工作另行安排。
(五)合成总成绩计算
笔试成绩总分为300分，面试成绩总分为100分。笔试、面试成绩各占总成绩50%，合成总成绩=笔试成绩/3×50%+面试成绩×50%。缺席面试的考生不计算合成总成绩，各项成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(六)体检和考察
1.根据考生合成总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象(如合成总成绩相同，以面试成绩高低确定体检对象;面试成绩又相同的，加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检对象)。
2.当出现无人递补、面试缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于计划招聘数，入闱体检对象按以下处理：
(1)当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
(2)当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划时，其中笔试、面试合成总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
3.体检由市、县(市、区)人社局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理，由体检医院按标准收取。体检不合格的，取消考察资格。
4.体检合格人员的考察由各县(市、区)人社局、市直各用人单位主管部门负责，主要是全面了解考察对象的素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察不合格的，取消拟聘用资格。
5.对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察等造成的缺额，不进行递补。
(七)公示和聘用
1.对体检考察合格的拟聘人员名单，由吉安市人力资源和社会保障局在发布招聘公告的网站公示7天。
2.经公示无异议后，由吉安市人力资源和社会保障局下发批准聘用文件，各县(市、区)人社局、招聘单位及主管部门办理聘用手续。聘用人员按《事业单位人事管理条例》的规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、本次招聘将按照省市疫情防控工作要求，严格执行疫情防控措施，确保招聘工作安全、有序进行。
在公开招聘工作组织实施过程中，必要时我局将另行发布公告，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，对相关工作安排进行适当调整。请密切关注后续公告。因疫情存在不确定性，请需参加招聘考试的考生根据疫情防控要求提前安排好个人行程。因未落实疫情防控措施未能进入考场的后果由考生自行承担。
五、本次考试面向考生发布的所有公告，均以吉安市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.jian.gov.cn/)发布的为准，请考生密切关注。
六、监督、咨询电话
报考岗位条件咨询电话：各招聘单位(详见职位表)
政策咨询电话：市人社局事业科;
笔试考务咨询电话：市人事考试中心;
县(市、区)政策咨询电话：
吉州区青原区
井冈山市新干县：
永丰县峡江县
吉水县泰和县
万安县遂川县
安福县
监督电话。
点击查看>>>
1.2022年度部分市、县直和乡镇(街道)事业单位公开招聘工作人员暨事业单位补充公开招聘工作人员职位表
3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)
吉安市人力资源和社会保障局
2022年11月1日
2022年江西吉安市峡江县招聘学前教育非在编专任教师71人公告
峡江县2022年面向社会公开招聘学前教育非在编专任教师的公告
为全面促进我县学前教育持续安全、健康优质发展，根据《峡江县2022年面向社会公开招聘学前教育非在编专任教师实施方案》文件精神，现公告如下：
一、招聘计划（71人）
1.城南幼儿园：17名；
2.全县各公办幼儿园12所（县幼儿园20名、水边幼儿园6名、巴邱幼儿园10名和其他9个乡镇中心幼儿园18名）54人。
二、招聘对象及条件
1.招聘对象：学前教育非在编专任教师。
2.招聘条件：中专及以上学历毕业生（含2022年8月底前如期毕业取得相应学历证书的人员）。招聘对象需同时具备以下条件：①学前教育及以上书；②年龄不超过40周岁（1982年6月30日及以后出生）；③身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》规定要求；④因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的或涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的及因其他原因不适合此工作的人员不得报考。
三、招聘程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。
（一）报名
1.报名时间：2022年7月3日上午8:00--6日下午5:30止。
2.报名地点：峡江县教育体育局人事股（地址：水边镇玉峡大道59号）
3.报名材料。考生必须提供如下材料的原件和复印件（各一份）：
（1）学历证书；
（2）书；
（3）户口簿及身份证。
（二）笔试
1.时间：2022年 7月 9日；
2.地点：县实验小学；
3.内容：学前教育基础知识，满分100分。笔试内容包括教育法规政策、教师职业道德、幼儿教育学、幼儿心理学等知识。
（三）面试
1.时间：2022年7月13日；
2.地点：县实验小学；
3.内容：面试主要考察应试人员适应报考岗位的基本素养和专业能力等，采取10分钟才艺展示面试方式进行。面试成绩满分100分。
（四）体检、考察、公示
1.按招聘计划1:1.2根据总成绩从高分到低分确定体检和考察人员。如总分相同者以面试成绩高优先。
2.体检和考察由县教体局组织实施，体检标准参照江西省教师资格认定体检标准执行，同时执行本职业岗位的特殊要求。体检费用自理，由体检医院按标准收取。体检不合格的，取消考察资格。
3.对体检合格人员的考察主要是全面了解考察对象的素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考察不合格的，取消拟聘用资格。
4.体检和考察通过的人员，按照招聘计划从高分到低分确定拟录用人员。对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察等造成的缺额，不进行递补。
5.对体检考察合格的拟聘人员名单，由县教体局在发布招聘公告的网站公示5个工作日。
（五）聘用人员管理与待遇
拟聘人员确定后，由高分至低分选岗派遣到相关幼儿园工作，并与用人单位签订合同。合同期内由用人单位进行考核，考核不合格的由用人单位提出取消聘用意见。聘用期间工资福利待遇不低于4.5万元/年（含五险一金）。
四、其他
1.资格审查
资格审查工作由教体局统一组织实施，并贯穿整个招聘全过程。
2.成绩折算
（1）考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
（2）多个面试室考生面试最后成绩按省教育厅、省人社厅公布的修正系数公式计算。计算公式：考生面试最后得分=考生在面试小组得分×（同一职位全部考生面试平均分÷考生所在面试小组的平均分）上式中的同一职位全部考生面试平均分÷考生所在面试小组的平均分，即谓修正系数。
3.有关面试
面试人数按照招聘计划的1:1.2确定。如未达到1:1.2面试人数则全部进入面试，考生笔试和面试成绩折合总分成绩不低于65分进入体检考核。
本公告未尽事宜，请与峡江县教体局人事股联系。联系电话：0796-7187911、15216237858。
峡江县2022年面向社会公开招聘学前教育
非在编专任教师领导小组（代）
2022年6月7日
