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　　根据2021年10月25日发布的《2021年度峡江县县级公立医院编制备案制专业技术人员招聘公告》，经研究，决定于2021年12月4日进行笔试，现将笔试准考证领取等事项公告如下： 　　一、领取笔试准考证时间：2021年11月30日至12月3日上班时间。领证地点：县卫健委办公室301室。领取准考证时须提交疫情防控《承诺书》(见附件)。 　　二、笔试时间和地点详见准考证。 　　三、疫情防控特别提示 　　1.应试人员必须提前1小时到考点学校大门口，凭准考证及身份证排队进行扫码测体温(入赣前28天内有境外旅居史、近28天内有疫情中高风险地区旅居史或近14天内有本土病例发生的地区旅居史的应试人员一律不参加考试;近14天内有外省旅居史<除上述地区外>的应试人员必须提供48小时内的核酸检测报告)。体温正常的，且健康行程卡和赣通码显示为绿色的，方可由指定路线进入考场区域。等候时，要求每位人员保持间隔为1米以上的安全距离。 　　2.应试人员入考场前，经测量体温登记后还必须同时出示考试准考证及本人身份证等有效考试证件，在核对身份证件时，应试人员应摘下口罩，并尽量缩短时间，以便工作人员确认是否为其本人，应试人员参加考试期间应全程佩戴口罩。 　　3.应试人员须服从现场工作人员安排，应试人员之间相隔1.5米以上，全程不得扎堆聚集，考试结束后立即离场，不得在考场逗留。 　　4.考场走廊外设置应试人员物品放置处，集中存放应试人员物品和手机，杜绝应试人员将个人物品带入考场，防范因应试人员个人物品带来的感染风险。 　　5.在进入考点大门时，如遇应试人员赣通码扫码为黄码及红码的、不戴口罩的、体温连续三次测量≥37.3℃以上的，禁止进入考点校门，交由在场防疫保障及医务人员处理。 　　6.在考试过程中，应试人员如体温连续三次测量≥37.3℃以上，将被迅速转移到隔离考场区域并由在场防疫保障及医务人员处理。 　　点击下载>>> 　　承诺书 　　 峡江县卫生专业技术人员招聘工作领导小组 　　 (代章) 　　 2021年11月22日

　　照《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》相关规定，并根据各医疗单位工作需求，现面向社会公开招聘临时卫生专业技术人员48名，特公告如下： 　　一、招聘岗位、条件和数量 　　本次公开招聘临时卫生专业技术人员48名，具体详见《安福县2022年公开招聘临时卫生专业技术人员职位表》(附件1)。 　　二、招聘条件 　　(一)基本条件 　　1.热爱卫生健康事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录; 　　2.所学专业与招聘岗位必须相应对口; 　　3.适应职位要求的身体条件和心理素质; 　　4.具备招聘职位所需资格条件。 　　有以下情形之一者不具备报考资格： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的; 　　2.被开除公职的; 　　3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　4.有法律、法规及相关规定不得招聘为事业单位工作人员等情形; 　　5.安福县医疗卫生单位在编在岗人员; 　　6.被省、市、县考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员; 　　7.被依法列为失信联合惩戒对象的; 　　8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。 　　(二)职位条件 　　1.年龄条件。报考者必须年满18周岁且不超过职位表中注明的年龄上限。18周岁以上指2004年1月1日(含)以前出生，25周岁及以下指1997年1月1日(含)以后出生，30周岁及以下指1992年1月1日(含)以后出生，35周岁及以下指1987年1月1日(含)以后出生，以此类推。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、聘用等整个招聘过程。 　　2.工作经历条件。招聘职位要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历。工作经历计算截止时间为2021年12月31日。 　　3.学历(学位)条件。报考者须取得职位要求的学历(学位)，且该学历(学位)所学专业必须与职位要求相符。 　　四、招聘程序 　　招聘工作按照发布招聘公告、报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。 　　(一)报名方式 　　1.在健康安福微信公众号发布招聘公告，每人限报一个专业岗位。 　　2.报名地点及联系方式： 　　安福县卫健委三楼会议室()。 　　3.报名时间：2022年1月12日-1月13 日。 　　4.本次报名实行诚信报考制度，现场正式报名需提供的材料：报考者登录健康安福下载并如实打印填报《安福县2022年面向社会公开招聘临时卫生专业技术人员报名表》(附件2)，携带近期2寸免冠照片2张及身份证、毕业证、学位证、相关执业资格证原件及复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》和有关工作证明，按时到指定的地点报名。 　　5.每个职位与报名人数开考比例须达到1：3，报考人数达不到1：3开考比例的，将取消或削减该招聘职位计划，被取消招聘职位计划的报考者可在规定时间内选择已达到开考比例的职位进行一次现场改报，改报时间为2022年1月17日上午9：00至下午17：00。取消或削减的职位将会同改报公告在健康安福微信公众号发布。 　　6.笔试准考证。完成报名的考生在2022年1月20日-1月21日携带身份证到安福县卫健委306领取笔试准考证。《笔试准考证》是考生参加笔试、面试、资格审查、体检、选岗等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。 　　(二)笔试 　　1.笔试时间:2022年1月23日，具体笔试地点见笔试准考证。 　　2.笔试内容。笔试为相关专业技术，参加考试人员出示赣通码绿码，凭有效身份证和准考证进入考场。 　　3.根据岗位计划招聘数按笔试成绩从高分到低分按以下比例确定入闱面试人员(末位同分者一并列入)：计划招聘数为4人及以下的为1:3，计划招聘数为5人的面试人员按12人确定，计划招聘数为6人-10人的为1:2，计划招聘10人及以上的为1:1.5。 　　(三)资格审查 　　资格审查由招聘小组组织实施，资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符合或弄虚作假的，将取消其聘用资格。 　　(四)面试 　　面试工作由安福县卫健委组织实施,采用结构化面试的方式，具体时间另行通知。面试成绩必须达到60分以上，方可入闱体检。 　　(五)合成总成绩计算 　　笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占40%。 　　(六)体检和考察 　　1.根据考生合成总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象(如合成总成绩相同，以面试成绩高低确定体检对象;面试成绩又相同的，加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检对象)。 　　2.当出现无人递补、面试缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于计划招聘数，入闱体检对象按以下处理： 　　(1)当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。 　　(2)当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划时，其中笔试、面试合成总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。 　　3.体检前两天下午6时前，考生书面提出放弃或资格不符出现的岗位空缺，按合成总成绩从高分到低分进行递补(如合成总成绩相同，以面试成绩高低确定递补对象;如面试成绩又相同的，不予递补)。 　　4.体检由安福县卫健委组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理，参照公务员录用体检收费标准收取。体检不合格的，取消考察资格。 　　5.体检合格人员的考察由安福县卫健委负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消拟聘用资格。 　　6.对因体检、考察不合格或本人放弃考察等造成的缺额，不进行递补。 　　7.在临聘考试中弄虚作假或者面试以后任一环节因个人原因放弃临聘的，3年内不得参加我县临时卫生专业技术人员招聘考试。 　　(七)公示和聘用 　　1.对体检、考察均合格的考生在健康安福公众号上公示。公示时间为7个工作日。公示期满，按成绩高分到低分排名顺序进行选岗，岗位选择后，必须服从选岗工作安排。 　　2.聘用人员按《事业单位人事管理条例》的规定实行试用期制度。试用期(12个月)包括在聘用合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用。 　　3.对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 　　五、特别说明和监督、咨询电话 　　(一)此次考试安福县卫健委不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。 　　(二)现场报名和考试、面试请佩戴口罩并同时出示赣通码绿码，注意人群间隔，减少聚集。 　　(三)监督和咨询电话： 　　监督举报电话(纪检监察派驻组) 　　咨 询 电 话： (县卫健委) 　　点击下载>>> 　　1：2022年安福县面向社会公开招聘临时卫生专业技术人员报名表.doc 　　2：2022年县直公立医院招聘卫生专业技术人员职位表.xlsx 　　 安福县卫健委 　　 2022年1月7日

　　 　　 峡江县教体局公开选调教研员的公告 　　为了加强我县教研员队伍建设，进一步发挥教研室对基础教育的“研究、指导、管理、服务”职能，提升我县教育教学质量，经请示县委、县政府同意决定在全县中小学教师中选调思想品德优、教学理念新、业务素质精、教研能力强的教学骨干充实县教研员队伍。特公告如下。 　　一、选调岗位(3名) 　　中学英语教研员1名、小学数学教研员1名、中学政治历史地理教研员1名。 　　二、选调范围 　　全县中小学在编在岗教师。 　　三、选调条件 　　(一)基本条件 　　1.身心健康，遵纪守法。 　　2.具有良好的教师职业道德，师德考核等次在合格以上。 　　3.具有适应中小学该学科教研员需要的学术素养和较强的专业能力。治学严谨，学风朴实，教风端正。了解中小学该学科的教学动态，有扎实的教育理论和专业知识。能指导全县中小学该学科的教学实践和做好教学教研工作。能熟练操作计算机及现代化教学设备。 　　4.具有显著的教学教研成绩。教学教研水平较高，在全县有一定影响。在该学科建设中能起到专业引领作用，在教育教学改革中成绩显著。 　　5.具备以下条件之一：县级以上(含县级)名师、骨干教师、学科带头人称号、县级中小学优质课二等奖、市级三等奖以上获得者。 　　6.在市级以上教育行政部门主管的教育类报刊杂志上发表论文1篇以上。 　　(二)资格条件 　　1.学历：本科及以上学历，所学专业与招考岗位对口。 　　2.资历：小学6年(2013年9月以前参加工作者)及以上一线教学工作经历，有本学科大循环教学经历，担任毕业班班主任1年以上，近三年所教班级本学科小学毕业检测成绩位居全县前1/3;中学6年(2013年9月以前参加工作者)及以上一线教学工作经历，有本学科循环教学经历，从事毕业班教学工作2年以上，近三年所教班级本学科(教几个班的按平均成绩算)中考成绩居全县前1/3。 　　3.年龄：小学1980年1月1日以后出生，初中1978年1月1日以后出生，县级以上(含县级)名师、省市骨干教师、学科带头人可放宽2周岁。 　　4.近五年年度考核至少要有1个优秀。 　　(三)有下列情形之一者不能报名参加选调 　　1.正在接受上级纪检监察、司法部门调查的; 　　2.近三年受到学校或上级单位处分的; 　　3.近三年违反师德师风等书面通报的; 　　4.近五年来中考成绩、小学毕业检测成绩全县倒数后三名的。 　　四、选调程序 　　坚持“公平公开、德才兼备、注重实绩、择优聘任”的原则，整个招聘过程分为报名与资格审查、考试、组织考核、上报审批和聘用五个阶段。 　　(一)报名与资格审查 　　1.报名时间：2020年3月26日和27日(上午8：00—12：00，下午2：30—5：30)。 　　2.报名地点：县教育局人事股(县教体局二楼)。 　　3.报考人员需提供：①填写好的《峡江县教体局公开选调教研员报名登记表》;②身份证、毕业证;③学校任教资历证明及教学成绩原始材料等;④中小学骨干教师证书或学科带头人证书或优质课获奖证书;⑤近期同底版二寸照片2张。 　　学校对所申报人员的材料真实性负责，报名须经学校主要领导签字、学校盖章同意，县教体局相关股室对报名者提供材料的真实性进行核查，若有弄虚作假，立即取消选调资格并报教体局进行严肃处理。 　　(二)考试 　　1.笔试：考试时间：3月30日上午9：30-11：30。考试地点：峡江县实验小学励志楼。笔试为闭卷考试。小学笔试内容为含小学及相关初中知识，初中笔试内容为略高于中考试题。笔试总分100分，时间120分钟。根据笔试成绩从报名人员中按岗位以1：3的比例从高分到低分确定面试人选。(若最后一名成绩相同者一并入围参加面试) 　　2.面试：考试时间：4月2日上午8：00起。考试地点：峡江县实验小学励志楼。面试分两部分，第一部分上课(试讲)，其内容及顺序临时抽签决定。准备时间为30分钟，试讲时间为10分钟。第二部分现场观摩课堂教学片断10分钟，即兴回答评委提问10分钟，主要考查选调人员的教育教学理念、思维及表达能力、综合分析问题能力等方面的情况。评委现场提问由考生作答。答题时间10分钟以内。面试总分100分，上课(试讲)占50%，答辩占50%。面试成绩为上课(试讲)成绩加答辩成绩的总和。 　　(三)成绩公示。总成绩按笔试40%、面试60%计算。 　　(四)组织考核。县选调领导小组对考核对象进行全面考核，形成考核意见。并根据考核情况，按1:1比例确定选调人选。 　　(五)上报审批。将确定的选调人员呈报县政府审批。 　　(六)聘用。选调人员确定后予以公示(公示时间7天，有关人员若对公示对象有异议的，应在公示期内提供有关证明依据，过时不再受理。对公示期间举报的有关问题，经查证属实的，按选调工作纪律追究相关人员责任)，公示无异议的，试用期三个月，期满后经考核可聘用或解除聘用关系。 　　五、选调工作纪律 　　选调工作在县纪委和监察委等有关部门的全程监督下进行。 　　1.参加选调的教师必须严格遵守选调工作的各项纪律，服从安排，听从指挥，不得干扰工作秩序，所提供的有关证书、证件、证明必须属实，凡弄虚作假的，一经查实，当即取消考试资格，并视情节追究责任;联合弄虚作假的，一并追究相关人员责任。 　　2.各学校要坚持实事求是的原则，出具的有关证明必须属实，不得出具虚假证明，凡出具虚假证明一经查实，要严肃处理，对相关人员及学校主要负责人分别予以党纪政纪处分。 　　3.参加选调工作的工作人员要严格遵守选调工作的组织、人事、保密纪律，坚持原则，秉公办事，不徇私情，凡徇私舞弊者，一经查实，当即取消工作资格，并视情节予以纪律处分。 　　 　　 峡江县教体局公开选调领导 　　 小组办公室(代章) 　　 2020年3月23日 　　

　　一、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 　　二、招聘范围及人数 　　面向新干县户籍（或新干县户籍人员的配偶及子女）的退役军人、大专及以上毕业生公开招聘12名男性城管协管员。 　　三、招聘条件 　　1、遵纪守法、品行端正。 　　2、身体健康，五官端正，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》规定标准。 　　3、年龄在30周岁以下（1991年3月10日以后出生），身高165厘米 　　4、退伍军人高中（含职高、中专）及以上学历，其余报名人员全日制大专及以上学历。 　　5、同等条件下，退伍军人优先考虑；具有综合文字工作经验者优先考虑。 　　有以下情形之一者不能报名参加考试： 　　曾因犯罪受过刑事处罚、治安拘留或被开除公职的； 　　涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的； 　　法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。 　　四、招聘程序 　　1、公开报名：凡符合上述范围和条件的人员均可报名，报名时候必须本人到场，报名时需带退伍证、身份证、户口本、毕业证书原件及复印件、近期免冠1寸照片4张。报名时间：2021年3月10日—16日（工作日，8:00-17:30），地点：新干县滨阳路29号新干县城市管理局二楼203室。准考证领取时间2021年3月17日-18日，地址同上。 　　2、考试安排：本次招聘采取笔试和面试方式，笔试和面试各100分，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。 　　①笔试：考试内容为：《中华人民共和国城乡规划法》 《城市市容和环境卫生管理条例》《吉安市城市市容和环境卫生管理条例》等法律法规知识。考试时间及地点以准考证为准。 　　②面试：按招聘人数1：3的比例，笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员，最后一名成绩相同则一并参加面试。如达不到1：3比例，则一并参加面试。采取结构化面试，主要测试综合分析能力、沟通协调能力和应变能力等。 　　3、体检:按总成绩从高分到低分等额确定入闱体检对象。最后一名成绩相同时，以面试分高者优先。如果报名人数等于或少于选调人数时，面试成绩达到70分以上（含70分），方可入闱体检。体检标准参照公务员录用通用标准执行。 　　4、考核：由新干县城市管理局组成考察工作组对体检合格人员进行政审考察，重点考察其政治素质、工作情况和现实表现以及有无违法违纪等情况，资格条件审核将贯穿整个招聘工作全过程。 　　5、公示：在新干政府网公示7天。因体检、考核不合格或公示有异议经核实而出现的缺额，按总成绩从高分到低分依次递补。 　　五、聘用人员的管理和待遇 　　试用期为3个月，试用期满经考察合格的由县城管大队与被聘用人员签订聘用合同。合同期为1年，实行聘用合同制管理，一年一聘，每月工资待遇为3400元（含养老保险个人部分等），合同期满后，经考核合格者优先续聘留用，不合格者自动解聘。 　　本公告未尽事宜，由公开招聘领导小组研究并公告确定。 　　联系电话：0796-2611022（新干县城市管理局） 　　0796-2600303（新干县城市建设管理监察大队） 　　 　　

　　为满足学校教育教学工作需要，经县委编委研究同意，招聘2021年江西师范大学应届毕业的7名公费师范生到我县遂川二中、燕山中学任教。现就招聘有关事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 　　二、招聘岗位及人数 　　 　　招聘岗位 　　 　　遂川二中招聘名额 　　 　　燕山中学招聘名额 　　 　　招聘人数 　　 　　高中语文 　　 　　3 　　 　　3 　　 　　高中英语 　　 　　1 　　 　　2 　　 　　3 　　 　　高中生物 　　 　　1 　　 　　1 　　 　　合计 　　 　　1 　　 　　6 　　 　　7 　　 　　三、招聘条件 　　1.基本条件：具有良好的政治思想素质和道德品质；身体健康；无违法违纪等问题。 　　2.学历：2021年应届毕业的江西师范大学公费本科师范生（与遂川县教育体育局签订了《师范生公费教育协议书》）。 　　3.年龄：年龄在30周岁以下（即1991年1月1日以后出生）。 　　4.专业：所持有高中教师资格证与招聘岗位相对应。 　　5.招聘对象在2021年7月底以前必须提供相应学历毕业证书、毕业生就业报到证和相应岗位的高中教师资格证。 　　有以下情形之一者不具备报考资格： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员; 　　2.被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的人员； 　　3.涉嫌违法违纪正在接受纪委监委机关或者司法机关审查尚未作出结论的人员； 　　4.受党纪、政纪处分未满处分期限的人员; 　　5.现役军人、试用期内尚未转正的机关事业单位工作人员； 　　6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员； 　　7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员; 　　8.法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员的情形。 　　四、招聘程序 　　按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。 　　（一）发布公告 　　通过遂川县人民政府网、遂川县教体局微信公众号和有关高校网站发布招聘公告。 　　（二）组织报名 　　1.报名方式：采取网络报名的方式，每名应聘人员限报一个岗位，报名时只需填报报考岗位，不需填报具体学校。不需缴纳报名费。 　　2.报名时间： 　　从发布公告之日起至2021年3月24日17：00止；报考人员请在规定的时间内，自行网上下载并认真、真实地填写《江西省遂川县公开招聘高中教师报名表》、《江西省遂川县高中招聘教师报名汇总表》（见附件1、2），将填写好的表格电子稿以及身份证、毕业证（应届生提供就业推荐表、毕业生就业协议书）扫描图片发送至：scxrsg@163.com。 　　３.本次考试实行诚信报考制度。报考人员应仔细阅读报名资格条件，选报自己符合条件的岗位。如因不符合条件被取消考试资格，后果由报考人员自己承担。 　　（三）资格审查：3月25日14：30-17：30领导小组组织对报名考生的报名资格进行资格审查，资格审查地点设在江西师范大学公费师范生院。由本人提供以下材料（打印或复印件均用A4纸，按以下顺序装订，并用文件袋封装好）到现场进行资格审查，资格审查合格者，当场发放面试准考证，进入面试程序。 　　①报名表（请自行到江西省遂川县人民政府网下载，并填写相关内容，张贴照片并另提供2张1寸近期免冠照片）、报名汇总表； 　　②身份证（原件、复印件）； 　　③应届生应提供就业推荐表（原件须加盖学校公章）、毕业生就业协议书（原件）； 　　④《师范生公费教育协议书》复印件； 　　资格审查合格者，当场发放面试准考证。逾期不参加审查者视为自动放弃。资格审查工作贯穿于整个招聘过程，凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。 　　（四）面试（满分100分） 　　资格审查合格者进入面试，采取结构化面试方式，按照教师职业基本素质的要求进行。面试最低合格线为70分，凡低于最低合格线者不予录取。 　　面试工作由领导小组组织实施，面试时间：2021年3月26日上午9：00开始；地点：江西师范大学公费师范生院。 　　（五）体检 　　根据考生面试成绩，从高分到低分按岗位所招聘人数1：1比例确定每个岗位的体检对象（如果出现该岗位入闱最后一名面试成绩相同者，则组织加试，以加试后的面试成绩高者入闱）。 　　体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》执行，体检费用由考生自理。体检时间、地点另行通知。 　　（六）考察 　　体检合格者进入考察，考察工作由领导小组组织实施，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、能力素质、学习或工作表现、遵纪守法等方面的情况，对入闱人员的人事档案进行审查，并对其资格条件再次进行复查。 　　因体检前考生自愿放弃、体检或考察不合格出现的岗位空额，按考生的面试成绩从高分到低分依次递补1次（如果出现递补时面试成绩相同者，则组织加试，以加试后的面试成绩高者入闱）。 　　（七）聘用 　　根据面试、体检和考察结果，经领导小组研究后，确定拟聘用人选，公示7个工作日无异议后，按面试成绩从高分到低分的原则选择应聘学校（如果出现面试成绩相同者，则组织加试，以加试后的面试成绩高者先选）。并按程序报遂川县委编委审批后，办理聘用手续，签订三方协议（遂川县教育体育局、聘用人员的毕业学校、聘用人员）及聘用合同。 　　如聘用人员不能按时到岗或2021年7月底前未提供相应学历毕业证书、毕业生就业报到证、相应层次教师资格证、人事档案等材料，取消聘用。 　　五、待遇及管理 　　1.被聘用人员于2021年8月份办理聘用手续，自2021年9月份起薪。 　　2.聘用人员享受全额拨款事业单位工作人员工资福利待遇，实行聘用制管理;试用期为一年，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格者不予聘用。 　　3.聘用人员在聘用单位最低服务期限（含试用期）为五年，公费师范生服务期为六年，在服务期限内不能跨行业或跨县调动。 　　4.聘用人员在校工作期间，学校免费提供住房。 　　联系电话：0796-6326009（遂川县教体局人事股）。 　　监督电话：0796-6327003（县纪委举报信访室）、0796-6326181（县教体局监察室） 　　附件：江西省遂川县公开招聘高中教师报名表及报名汇总表 (点击下载).docx 　　 遂川县公开招聘优秀高中教师 　　 工作领导小组办公室(代） 　　 2021年3月10日 　　 　　 　　

　　根据《吉安职业技术学院二级单位中层管理干部岗位设置与管理办法（试行）》，结合学院工作实际，经医学技术与护理学院研究决定，在学院内部采取公开竞聘的方式选拔助产专业主任 1 名，护理专业副主任1名，现将有关事项公告如下： 　　一、岗位和职数 　　助产专业主任 1 名 　　护理专业副主任 1名 　　二、岗位职责 　　1.负责专业建设。统筹制订专业人才培养方案及教学计划，设计本专业教学任务，安排课程学时，统筹安排本专业校企合作，带领本专业教师开展科研、教研活动等。 　　2.负责专业课程建设。组织开展专业示范课程、重点课程建设，组织本专业教师编写教材，负责制订教材的选用计划等。 　　3.负责专业实训条件建设。负责制定实训项目开发和专业教学实训条件建设，提出添臵实验仪器、图书资料的建议，协助实训室、资产管理处等部门做好设备招标与采购。 　　4.负责专业师资队伍建设。提出本专业教师用人需求以及教师培养计划；推荐专业教师参加国（境）外研修和企业实践、挂职锻炼等；组织本专业教师参与各种人才项目、成果奖项等申报，形成良好的老中青传帮带的教师梯队。 　　5.负责组织专业教研、科研活动。定期组织召开专业教研会议和科研活动，通过开展专题研讨、经验共享、教学创新、常规完善等不同类型的教学研究活动，促进先进经验的提炼和交流，不断提高专业教育科研水平，促进教师专业能力提升和发展。 　　6.负责专业教师日常管理。负责本专业教师的调课、请假等日常教学运行管理，做好教师教学评价等。 　　三、竞聘岗位条件 　　1.学院正式在职在编教师且在学校工作1年以上（含1年，工作年限按周年计算，时间计算截止到2021年3月）； 　　2.原则上年龄在50周岁以下； 　　3.原则上应取得中级及以上专业技术资格，或取得硕士及以上学历； 　　4.爱岗敬业，团结同志，公道正派，坚持原则，廉洁奉公。 　　四、岗位聘用程序 　　1.公布岗位及岗位职责、任职条件； 　　2.有意向竞聘该岗位的老师填写报名表(附件1)，并于2021年3月14日17:00前将报名表交至医护学院副院长曾峤处（电子版发到QQ）； 　　3.学院完成资格审查； 　　4.学院于2021年3月15日在5号实训楼306活动室组织答辩，具体时间另行通知。答辩时间10分钟：其中个人陈述5分钟，重点谈工作思路和举措，回答问题5分钟；面试考核小组进行评定（考核评定采取适合、不适合方式进行）。 　　5.学院确定拟任人选，并进行公示； 　　6.组织人事处审批备案； 　　7.学校办公室发文聘任。 　　 医学技术与护理学院 　　 2021年3月10日 　　附件1：吉安职业技术学院岗位竞聘报名表.docx 　　附件2：吉安职业技术学院面试竞聘考核评定表.docx 　　 　　

　　为了进一步充实消防救援工作力量，万安县消防救援大队面向社会公开招聘政府专职消防队员。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘的人数及条件 　　本次公开招聘10名政府专职消防队员。其中战斗员岗位5名，驾驶员岗位3人，宣教岗位1人，通信员岗位1人。 　　基本要求： 　　1.拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素质、较强的正义感，工作中能服从命令，听从指挥，志愿献身消防救援事业。 　　2.身体健康，无明显不良症状或缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病，身体协调性好，反应敏捷。 　　岗位要求： 　　（一）战斗员 　　（1）年龄在18至30周岁以下（1991年3月1日至2003年2月28日出生），限男性。 　　（2）具有高中及以上文化学历，包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历。 　　（3）身高不低于1.65米，体重不超过标准体重的30%，不低于标准体重的15%（标准体重=（身高-110）kg）；视力左、右眼裸视不低于4.7（大专以上学历左、右眼裸视不低于4.5）。 　　（4）具备以下条件之一，年龄适当放宽，但不得超过33周岁（1988年3月1日之后出生），并优先录取：具有汽车维修、篮球、二级运动员以上、水电维修、绘画、演讲、摄影等技术特长以及原部队退役士兵、消防救援队伍退出人员。 　　（二）驾驶员 　　（1）年龄在22至35周岁以下（1986年3月1日至1999年2月28日出生），限男性。 　　（2）具有高中及以上文化学历，包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历。 　　（3）B1驾照以上，3年以上驾驶经验，技术娴熟，无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，万安户籍者、退伍军人及消防退出人员优先。 　　（三）宣教员 　　（1）年龄在22至35周岁以下（1986年3月1日至1999年2月28日出生），性别不限。 　　（2）有较强的文字功底，有新媒体文字编辑和美术编辑，有新媒体排版能力。 　　（3）有较强的新媒体策划文案制作、执行能力。 　　（4）能熟练使用摄影摄像器材和视频编辑、图片处理等软件，能单独完成新媒体内容的采编和发布等工作。 　　（5）新闻、中文、广播电视、新媒体、数字传媒、动漫设计、摄影美术等相关专业，大专及以上学历，具备相关从业新闻、新闻视频、新闻活动文案策划等经验者优先，特别优秀者可以适当放宽专业、学历、年龄等限制。 　　（四）通信员 　　（1）年龄在18至30周岁以下（1991年3月1日至2003年2月28日出生），限男性。 　　（2）大专及以上学历，要求会公文写作，熟练操作word/excel/ppt等办公软件，会PS，CAD绘图等办公软件。 　　（3）从事过文秘岗位和设计岗位工作经历的，具有车辆驾驶（C1）等技术专长者优先。 　　具有下列情形之一的，不予招聘： 　　（1）受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的； 　　（2）有犯罪嫌疑尚未查清的； 　　（3）有被政府机关、事业单位、消防救援机构辞退、解聘记录的； 　　（4）道德败坏，有偷窃等不良行为的； 　　（5）有个人不良信用记录的，与原工作单位尚未解除劳动合同的； 　　（6）被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的； 　　（7）其他不宜进入消防救援工作队伍的。 　　二、招聘程序 　　按照发布公告、组织报名、资格审查、体能测试、面试、体检、政审、公示等程序进行。（宣教岗位招聘方法见附件1） 　　（一）发布公告 　　在万安县人民政府网。 　　（二）组织报名 　　1.报名时间：2021年3月2日—2021年3月22日。 　　2.报名方式：本次考试实行现场报名，当场测量身高和体重。 　　3.报名地点：万安县消防救援大队电站路消防站办公室。 　　4.报名材料：应征人员持有效居民身份证、学历证书、退伍证原件及复印件各一份和优先录取的相关证明以及近期1寸红底免冠照片2张（照片背面注明姓名）。 　　（三）资格审查。 　　对应征人员的资格进行初审，合格后方可参加考试。资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程，对提供虚假证明材料的，一经发现，当即取消招考资格。 　　（四）体能测试 　　对符合资格条件的报考人员进行体能测试，时间、地点另行通知。 　　1.测试项目：3000米跑、单杠引体向上、100米跑、双杠臂屈伸，满分为100分。（其中3000米跑占40%，100米跑、单杠引体向上、双杠臂屈伸各占20%） 　　2.成绩计算：综合评定体能测试成绩（评分标准见附件2），综合评定为合格的入围进行面试环节。 　　（五）面试 　　对确定入围人员进行面试。时间另行通知。 　　面试采取结构化面试形式，主要考察应征人员的语言表达能力、逻辑思维能力、求职动机等。 　　（六）考试总成绩计算 　　总成绩计算方式=体能成绩60%+面试成绩40%。根据总成绩由高分到低分顺序（总成绩相同，以体能测试分数高低排序），按照1:1的比例进入体检环节，并予以公示。 　　（七）体检和政审 　　1.体检参照《应征公民体检检查标准》中的部分项目进行，入围人员统一在指定医院体检，未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者，不予聘用，所缺名额按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，总成绩相同者以体能测试成绩高低依次递补（下同），费用自理。 　　2.政审：体检合格的人员统一组织政审，重点审察应招人员本人及家庭成员和主要社会关系历史及现实表现等情况，政审主要对应招人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行核查。政审不合格者，不予聘用。 　　体检或政审不合格被淘汰，所缺名额按考试总成绩依次递补。 　　（八）公示 　　对体检、政审合格的拟招聘人员在万安县人民政府网予以公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响招聘的，予以招录；对有严重问题并查有实据的，取消招聘资格；对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓招聘，待查实并做出结论后再决定是否招聘。 　　（九）签订合同，办理聘用手续。 　　1．公示无异议后，拟聘用人员参加岗前培训（时间不少于90日）并考核。考核不合格者，取消聘用资格；考核合格者，确定为聘用人员。 　　2．确定为聘用人员后，由万安县消防救援大队与其签订劳动合同，并按规定办理“五险一金”，首次签订劳动合同期限为3年；第一次续签劳动合同期限为5年；第二次续签劳动合同按《劳动合同法》有关规定执行。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。 　　三、待遇保障 　　1．工资和福利待遇。政府专职消防员岗前培训期内3000元/月 f人，正式聘用后参照万安县消防救援大队现有政府专职消防员工资待遇，并按规定缴纳“五险一金”（大队缴纳单位部分）。 　　2．政府专职消防员日常在万安县辖区消防队站承担执勤任务。食宿按照国家综合性消防救援队伍要求集中住宿和就餐，住宿为集体宿舍，伙食标准按有关规定执行，不发放到个人。正式聘用后，统一发放消防救援队员的服装。 　　3．工作成绩突出者，参照吉安市消防救援支队表彰奖励办法，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。 　　4．在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，其抚恤待遇按国家和我省有关规定执行。 　　咨询电话：15779687120（罗站长），18963316305（王站长） 　　附件1：宣教岗位招聘详情.docx 　　附件2：万安县公开招聘专职队消防员报名表.docx 　　附件3：万安县公开招聘专职队员体能测试评分标准.docx 　　 县消防救援大队 　　 2021年3月2日 　　 　　

　　根据工作需要，现面向社会公开招聘公益性岗位1名，有关事项公告如下： 　　一、报名条件 　　1、遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪记录； 　　2、全日制大专以上学历毕业生，专业不限； 　　3、具备基本写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件； 　　4、热爱工作，有奉献精神，工作认真，责任心强，具有一定的社会活动和组织协调能力。 　　二、工资待遇 　　1、拟聘用人员试用期1个月，试用不合格者，不予以聘用。 　　2、试用期满考核合格人员，签订聘用合同，工资待遇每月2000元，其他待遇由用人单位面议。 　　3、聘用期不超过三年，合同期满后自动终止。 　　三、招聘程序 　　1、报名：凡符合上述条件的应届毕业生或离校一年内未就业的高校毕业生，携带本人身份证、毕业证书、户口簿等所需材料的原件和复印件于2021年3月22日至3月26日下午17：30前到县发改委办公室报名（县行政大楼219办公室）。报名者须提供近期一寸免冠照片两张，并填写《公益性岗位招聘报名表》。 　　2、面试：合格人员组织面试，择优确定1名入围人员名单。面试时间：3月29日上午9:00；地点：县发改委接待室。 　　3、聘用：拟聘用对象必须在规定时间内办理报到、录用手续，否则视作自动放弃。 　　四、联系方式 　　联系人：郭小平 　　电话：0796-6322195 　　附件：公益性岗位招聘报名表.docx 　　 2021年3月16日 　　 　　 　　

　　为进一步夯实统计工作基础，经永新县人民政府同意，永新县统计局决定面向社会公开招聘2名公益性岗位人员从事统计工作。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位和人数 　　1、岗位：县统计局专业人员； 　　2、人数：2人。 　　二、招聘条件 　　1、拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，遵守法律法规；热爱祖国、热爱人民、热爱统计工作，听从指挥，服从安排。 　　2、思想素质好，品行端正，无违法违纪行为；有较强的体能素质和口头表达、沟通能力，工作责任心强，爱岗敬业。 　　3、身体健康，体貌端庄，无肢体残疾，无明显生理缺陷及特征。 　　4、年龄在18周岁以上（2003年4月1日前出生）至40周岁（1981年4月1日后出生），永新籍。 　　5、大专及以上学历,具有全国计算机等级考试证书一级及无计算机等级证书但具有计算机基础及Office应用实际操作技能，需要先进行现场测试合格后才能报名参加面试。 　　6、专业：经济与贸易类、财政金融类、会计与审计类、中文类、数学与统计类、计算机类。（具体见附件2：江西省2021年度考试录用公务员专业条件设置指导目录） 　　7、有下列情形之一者不予招聘： 　　（1）曾受过刑事处罚或治安管理处罚的； 　　（2）有较为严重的个人不良信用记录的； 　　（3）曾因违纪违规被工作单位开除、辞退、解聘的； 　　（4）本人家庭成员或近亲属故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的； 　　（5）本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的； 　　（6）本人有重大民事、经济纠纷尚未解决的； 　　（7）其他不适合从事统计工作情形的。 　　三、招聘程序 　　公开招聘工作按照报名、资格审查、面试、体检、政审、聘用等程序进行。 　　（一）报名 　　1、报名时间：2021年3月16日至2021年3月22日； 　　2、报名地点：永新县统计局办公室（二楼）； 　　报名联系人：周建华13576614534 　　贺洁15279834908 　　3、报名办法：采取现场报名方式。 　　凡符合报名条件的人员，报名时需提交学历证书、计算机等级证书(或实际操作合格通知单)、本人有效期内的二代居民身份证、户口簿原件及复印件各一份，近期一寸彩色免冠照片3张，现场填写报名表并接受资格审查。 　　（二）资格审查 　　资格审查小组依据招聘条件进行资格审查确认。资格审查通过后，参加考试人员须携带居民身份证按规定时间和地点参加面试，否则视为自动放弃。资格审查贯穿人员招录、使用全过程，凡发现有关材料主要信息不实，或不符合职位条件和要求的，取消该人员考试资格或解除劳动合同。 　　（三）面试 　　根据岗位特点，组织面试，主要考察综合素质、仪容仪表、语言表达、沟通协调等。 　　面试时间：3月27日上午9点。 　　面试地点：具体地点电话通知。 　　（四）体检 　　根据面试结果，从高分到低分按录取人数1:1确定体检人员，并组织集体体检（体检标准参照公务员招录体检标准）。体检不合格的，依次递补。 　　（五）政审 　　由县统计局负责政审工作。按照体检合格人员等额确定政审对象，填写《永新县统计局招聘政审表》，并到户籍所在地派出所盖章。政审不合格出现缺额的依次递补。 　　（六）聘用 　　县统计局根据面试、体检、政审情况，最终确定聘用人选。由县统计局与聘用人员签订劳动协议。 　　四、录用和待遇 　　经报名、资格审查、面试、体检、政审等程序后择优录用，试用期三个月。试用期满考核合格者，按《劳动合同法》和国家有关规定进行聘用并签订相关劳动合同手续，劳动合同期限一年，每满一年后视考核情况续签，一年签订一次劳动合同。月工资标准大专生2600元，本科生2800元，试用期满后由县统计局统一办理社保。 　　招聘公告由永新县统计局招聘工作领导小组负责解释。 　　联系人：周建华联系电话：13576614534 　　贺洁联系电话：15279834908 　　附件1：永新县统计局公开招聘公益性岗位报名表.docx 　　附件2：江西省2021年度考试录用公务员专业条件设置指导目录.doc 　　 永新县统计局 　　 2021年3月15日 　　 　　

　　根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》规定，经市政府批准，上海市东方医院吉安医院拟公开招聘7名工作人员，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘职位和数量 　　本次公开招聘的职位和数量详见附件1《上海市东方医院吉安医院公开招聘工作人员职位表》。 　　二、招聘对象和条件 　　（一）基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　2.遵纪守法，品行端正； 　　3.适应职位要求的身体条件和心理素质； 　　4.具备招聘职位所需资格条件。 　　有以下情形之一者不具备报考资格： 　　1.因犯罪受过刑事处罚的； 　　2.被开除中国共产党党籍的； 　　3.被开除公职的； 　　4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的； 　　5.受党纪、政纪处分未满处分期限的； 　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的； 　　7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员； 　　8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员； 　　9.有法律、法规及相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。 　　报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。 　　（二）职位条件 　　1.年龄条件。报考者必须年满18周岁且不超过职位表中注明的年龄上限。18周岁以上指2002年3月31日（含）以前出生，35周岁及以下指1986年3月31日（含）之后出生,30周岁及以下指1991年3月31日（含）之后出生。其他年龄以此类推。岗位中未注明年龄要求的,一律要求为35周岁及以下。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、聘用等整个招聘过程。 　　2.专业条件：专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（附件2）执行。考生所学专业符合目录要求，方可报考。往届毕业生中新旧专业名称不一致的，可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》和《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录新旧专业对照表》,按照对应的新专业名称进行报考。专业学位授予和人才培养目录中的专业可按专业名称对应相应研究生学科专业目录。 　　3.学历（位）条件。职位中如要求“大专及以上学历”的学历学位，考生可以以大专阶段所学专业进行报考，也可以本科或研究生阶段所学专业报考；要求“本科学历”，考生本科阶段所学专业须与岗位条件要求一致方可报考。职位中有学位要求的，考生必须具备相应学位方可报考。 　　4.有关要求 　　（1）因岗位急需人员上岗，需在2012年3月31日前取得毕业证、学位证等相关资格证书方可报考。 　　（2）江西省各级各类卫生医疗机构在编在岗的卫生专业技术人员报考，必须在原单位服务满5年（即2016年4月及以前进入单位工作），且由原单位及主管部门出具同意报考证明，作为资格审查的依据之一。服务不满5年的卫生专业技术人员报考，须要报名结束前与所在单位解除聘用关系（以解除聘用合同书的签订时间为准）。 　　（3）服务期未满的农村订单定向医学生不得报考。 　　（4）正在进行临床住院医师规范化培训的报考人员，需征得招聘单位同意继续规培或自行申请放弃规培，否则不予聘用。 　　三、报名时间和地点 　　采取现场报名的方式，2021年4月1日上午9：00至4月2日下午17：00。报名地址：上海东方医院吉安医院行政楼218人事科（吉州区吉安南大道80号）。报名时需带齐岗位所需资料原件及一寸免冠照片2张，不需缴纳报名费。符合资格的现场发放准考准。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。每个职位与报名人数开考比例须达到1:3，报考人数达不到1:3开考比例的，将取消或核减该招聘职位计划。 　　四、笔试 　　（一）时间和地点。笔试时间为4月3日上午9：00-11:00，考试地点见笔试准考证。 　　（二）笔试内容。专业技术岗位笔试为卫生类职业能力倾向测验，管理岗位笔试为综合基础知识，满分为100分。 　　（三）根据岗位计划招聘数按笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定入闱面试人员（末位同分者一并列入）， 　　（四）笔试、面试和资格审查等考试有关事项将在吉安市人力资源和社会保障局网站公布。 　　五、面试 　　（一）面试工作由吉安市人力资源和社会保障局统一组织实施。采用结构化面试的方式。面试的具体时间和地点在面试公告中明确。 　　（二）合成总成绩计算。笔试成绩总分为100分，面试成绩总分为100分。合成总成绩=笔试成绩X50%+面试成绩X50%。缺席面试的考生不计算合成总成绩，各项成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。 　　六、体检和考察 　　（一）根据考生合成总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象（如合成总成绩相同，以面试成绩高低确定体检对象；面试成绩又相同的，加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检对象）。 　　（二）当出现无人递补、面试缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于计划招聘数，入闱体检对象按以下处理：当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。 　　（三）体检前两天下午6时前，考生书面提出放弃或资格不符出现的岗位空缺，按合成总成绩从高分到低分进行递补（如合成总成绩相同，以面试成绩高低确定递补对象；如面试成绩又相同的，不予递补）。 　　（四）体检由市人社局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。体检不合格的，取消考察资格。 　　（五）体检合格人员的考察由招聘单位负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消拟聘用资格。 　　（六）对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察等造成的缺额，不进行递补。 　　七、公示和聘用 　　经公示无异议后办理聘用手续。聘用人员按《事业单位人事管理条例》规定实行试用期制度，享受国家规定的事业单位人员待遇。 　　报考咨询电话：上海市东方医院吉安医院0796-8999507 　　政策咨询电话：吉安市人社局事业科0796-8286112 　　监督电话：0796-8225216 　　附件1：上海市东方医院吉安医院公开招聘工作人员职位表.xls 　　附件2：学科专业目录汇编(2019).pdf 　　 吉安市人力资源和社会保障局 　　 上海市东方医院吉安医院 　　 2021年3月17日