事业单位面试追问高分应对原则

面试追问往往是指考官提出生硬的、不礼貌的问题故意使考生感到不舒服，并针对某一事项或问题做一连串的发问，让考生难以应对。考生在应对压力面试时，通常会出现紧张、作答啰嗦等各类情况。因此，只有掌握面试追问的应对原则，才能够快速调整好情绪、理清楚作答内容，进而成功通过面试。

一、稳定情绪

1.重要性：在压力面试考场上，考官往往会通过否定面试表现等方式向考生直接施压，如：“你今天表现一般你觉得是什么原因”“假如今天不录用你怎么办”，以此来测查考生的自我情绪把控力。所以只有当考生能在高压情况下将情绪稳定住，才能使答题顺畅、思路清晰。

2.应对原则：一方面，保持情绪稳定。注意不能出现面露难色、眼神飘忽闪躲、声音音量变小、气息明显不足等外在问题。另一方面，保持冷静理性思考。认真思考考官的提问，慢慢回答，语调适中，面带微笑。

二、快速反应

1.重要性：面试追问过程中，考官有时会通过连续追问一些生活化的问题了解考生，如：“你有对象么”“你家人做什么工作”。这类生活化的问题需要考生能够快速反应进行回答，给考官留下灵活、真诚、应变强的深刻印象。

2.应对原则：一方面，一定要注意避免出现长时间停顿思考。当问题为日常话题时可直接回答，若问题一时难以组织语言则可以通过解构问题、放缓表达的形式进行回应。另一方面，表达时也要注意言简意赅、问什么答什么。

三、重点突出

1.重要性：在回答面试追问过程中突出重点，不仅能够让考官清晰地了解到考生答题内容，也能够给考官留下语言精练、表达有逻辑的深刻印象。

2.应对原则：一方面，考生需要精炼语言、言简意赅、突出重点、要点式作答、使用逻辑词。另一方面，严格按照作答要求进行回答。

四、态度诚恳

1.重要性。诚恳的态度能够增强交流感，拉近与考官的距离。所以，保持一个谦虚、真诚、阳光的态度面对考官也会提高面试分数。

2.应对原则：一方面，考生在作答时必须态度诚恳，真诚实在，切记避免过度功利化!答题内容只要能够符合个人特点、价值判断即可。另一方面，需要注意微表情不能过多，眼神、语气、音调要真诚、自然，有交流感。